Sair em Ilhas Faroé

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho, especialmente ao operar internacionalmente. Nas Ilhas Faroe, os empregadores devem cumprir regulamentações específicas relacionadas ao tempo de férias, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e outras licenças especiais. Compreender esses requisitos garante conformidade e apoia um ambiente de trabalho positivo para os funcionários.

A estrutura legal nas Ilhas Faroe fornece diretrizes claras sobre os direitos mínimos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo adequado para descanso, recuperação e responsabilidades familiares. Essas regulamentações são projetadas para proteger o bem-estar do funcionário e são obrigatórias para empregadores que operam dentro do território.

Licença Anual de Férias

Os funcionários nas Ilhas Faroe têm direito legal a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. A legislação principal que regula isso é a Holiday Act.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 25 dias de licença anual remunerada por ano. Esse direito é baseado em uma semana de trabalho padrão de cinco dias.
• Acúmulo: O pagamento de férias é normalmente acumulado à taxa de 12% do salário bruto do funcionário do ano civil anterior. Esse pagamento de férias é então utilizado para compensar o funcionário durante o período de férias.
• Timing: Os funcionários geralmente têm o direito de tirar seu período principal de férias (pelo menos 15 dias consecutivos) entre 1º de maio e 30 de setembro. Os dias restantes podem ser tirados em outros momentos do ano por acordo.
• Carry-over: Regras específicas se aplicam ao carry-over de dias de licença não utilizados para o ano seguinte. Geralmente, dias não utilizados e pagamento de férias podem ser transferidos por um período limitado.
• Rescisão: Após o término do contrato de trabalho, os funcionários têm direito a receber pagamento por qualquer pagamento de férias acumulado, mas não utilizado.

Feriados Públicos

Além das férias anuais, os funcionários nas Ilhas Faroe têm direito a folga em feriados públicos. Se um feriado público cair em um dia de trabalho, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a uma compensação especial, muitas vezes a uma taxa superior.

Aqui está uma lista de feriados públicos comuns observados nas Ilhas Faroe:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
Quinta-feira Santa	Quinta-feira Santa
Sexta-feira Santa	Sexta-feira Santa
Domingo de Páscoa	Domingo de Páscoa
Segunda-feira de Páscoa	Segunda-feira de Páscoa
25 de abril	Dia da Bandeira (Flaggdagur)
Dia da Grande Oração	Dia da Grande Oração
Dia da Ascensão	Dia da Ascensão
Domingo de Whit	Domingo de Whit
Segunda-feira de Whit	Segunda-feira de Whit
5 de junho	Dia da Constituição
28 de julho	Véspera de São Olaf (Ólavsøkuaftan)
29 de julho	Dia de São Olaf (Ólavsøkudagur)
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo

Nota: Alguns feriados, como Páscoa, Dia da Grande Oração, Dia da Ascensão e Whit Sunday/Monday, têm datas variáveis a cada ano.

Licença Médica

Os funcionários nas Ilhas Faroe têm direito a licença médica em caso de doença ou acidente. Os direitos específicos e o pagamento durante a licença médica podem depender do contrato do funcionário, acordos coletivos e tempo de serviço.

• Direito: Os funcionários geralmente têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente.
• Notificação: Os funcionários normalmente devem notificar seu empregador sobre sua ausência devido a doença o mais rápido possível.
• Certificado Médico: Para períodos mais longos de ausência, os empregadores podem exigir um certificado médico de um médico para documentar a doença.
• Pagamento de Licença Médica: O direito de receber pagamento integral ou parcial durante a licença médica varia. Muitos acordos coletivos e contratos individuais estipulam um período durante o qual o empregador paga o salário integral. Após esse período, ou se não existir tal acordo, o funcionário pode ter direito a benefícios de doença do sistema de seguridade social público (ALS - Arbeiðsloysisskipanin). A duração e o valor dos benefícios públicos de doença estão sujeitos a regras e condições específicas.

Licença Parental

As Ilhas Faroe oferecem disposições abrangentes de licença parental para permitir que os pais tenham tempo de folga após o nascimento ou adoção de uma criança. Essas disposições cobrem licença maternidade, paternidade e licença parental compartilhada.

• Licença Parental Total: O direito total combinado de licença parental para ambos os pais é substancial, permitindo às famílias um tempo significativo com seu novo filho.
• Licença Maternidade: As mães têm direito a um período de licença antes e após o parto.
• Licença Paternidade: Os pais ou co-pais também têm direito a um período de licença após o nascimento ou adoção.
• Licença Parental Compartilhada: Uma parte significativa da licença parental total pode ser compartilhada entre os pais, permitindo flexibilidade na forma como a licença é tirada.
• Benefício Parental: Durante a licença parental, os pais geralmente têm direito a benefícios parentais do sistema de seguridade social público (Barsilsskipanin). A duração pela qual os benefícios são pagos é definida por lei, e o valor é baseado na renda anterior, até um máximo determinado.
• Licença por Adoção: Direitos semelhantes de licença e benefício se aplicam em casos de adoção.

A duração exata da licença e dos períodos de benefício está sujeita a regulamentações específicas sob a Lei de Licença Parental (Barsilslógin).

Outros Tipos de Licença

Além das férias padrão, feriados públicos, licença médica e licença parental, os funcionários nas Ilhas Faroe podem ter direito a outros tipos de licença sob circunstâncias específicas, muitas vezes regidas por acordos coletivos ou contratos individuais.

• Licença por Luto: Os funcionários podem receber licença em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração geralmente é curta e destinada a permitir tempo para luto e arranjos funerários.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores ou acordos coletivos podem prever licença para funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relevante para seu trabalho.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário, alguns empregadores podem oferecer licença sabática para funcionários de longa data, permitindo um período prolongado de afastamento do trabalho para desenvolvimento pessoal ou profissional.
• Licença por Força Maior: Os funcionários podem ter direito a licença de curto prazo em situações familiares urgentes devido a doença ou acidente, onde sua presença imediata é indispensável.

A disponibilidade e os termos desses outros tipos de licença frequentemente dependem do contrato de trabalho específico, política da empresa ou acordos coletivos aplicáveis.