Employer of Record in El Salvador

Um Employer of Record (EOR) em El Salvador é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe em El Salvador sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. O EOR assume as responsabilidades legais de um empregador, permitindo que você se concentre na gestão do trabalho diário de sua equipe. Para empresas que desejam contratar em El Salvador, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em El Salvador

Usar um EOR para contratar em El Salvador é um processo simples. O EOR cuida das complexidades legais e de RH para você.

Veja como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe em El Salvador.
2. O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário através de sua entidade local, em conformidade. Eles cuidam do contrato de trabalho, garantindo que atenda a todas as leis trabalhistas de El Salvador.
3. Integração e RH: O EOR gerencia o processo de onboarding e todas as tarefas relacionadas a RH. Isso inclui folha de pagamento, impostos e administração de benefícios.
4. Você Gerencia Sua Equipe: Enquanto o EOR é o empregador legal, você gerencia as tarefas diárias e responsabilidades de seu funcionário.
5. Conformidade Contínua: O EOR garante a conformidade contínua com as leis trabalhistas salvadorenhas, que podem mudar. Isso reduz riscos legais para sua empresa.

Por que usar um Employer of Record em El Salvador

Usar um EOR em El Salvador oferece várias vantagens, especialmente para empresas que expandem internacionalmente. Ele fornece uma maneira simples e eficiente de contratar talentos sem o investimento significativo de estabelecer uma entidade legal.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrada Rápida no Mercado: Você pode contratar funcionários e iniciar operações em El Salvador muito mais rápido do que se precisasse criar sua própria empresa local.
• Custos Reduzidos: Evite os altos custos associados à criação e manutenção de uma entidade legal em um novo país.
• Conformidade com Leis Locais: Os EORs são especialistas em leis trabalhistas locais, garantindo que você permaneça em conformidade com todas as regulamentações de emprego, leis fiscais e contribuições para a seguridade social.
• Folha de Pagamento e RH Simplificados: O EOR gerencia todos os aspectos da folha de pagamento, benefícios e outras funções de RH, economizando seu tempo e recursos.
• Acesso ao Melhor Talento: Um EOR permite que você contrate os melhores talentos em El Salvador sem ser limitado por barreiras geográficas ou estruturas corporativas.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em El Salvador inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em El Salvador.

Contratar em El Salvador pode ser uma excelente estratégia para o seu negócio. O país possui um crescente pool de profissionais qualificados, especialmente em cidades como San Salvador e Santa Ana. Além disso, com o dólar americano como moeda oficial e fusos horários semelhantes aos dos Estados Unidos, a colaboração é mais fácil. Para começar, você precisará entender as leis trabalhistas locais.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

É melhor ter um contrato de trabalho escrito em espanhol. Embora acordos orais sejam permitidos, um contrato escrito oferece clareza tanto para você quanto para seu funcionário.

Seu contrato deve incluir esses detalhes essenciais:

• Nomes completos, nacionalidades, idades e endereços de ambos, você e o funcionário.
• Uma descrição clara do cargo e dos serviços que o funcionário irá fornecer.
• O local onde o trabalho será realizado.
• A duração do contrato, especificando se é por prazo determinado ou indeterminado.
• Horários de trabalho e a rotina diária.
• Detalhes do salário, incluindo o valor, método de pagamento e frequência com que o funcionário será pago.
• A data de assinatura do contrato.
• Assinaturas de ambas as partes.

Períodos de experiência

Em El Salvador, você pode incluir um período de experiência de até 30 dias no contrato de trabalho. Durante esse período, você ou o funcionário podem rescindir o contrato sem motivo. Se os 30 dias passarem e nenhuma das partes tiver encerrado o acordo, o contrato torna-se automaticamente por tempo indeterminado. Você não pode usar um período de experiência se recontratar o mesmo funcionário para a mesma função dentro de um ano.

Horários de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em El Salvador é de 44 horas, geralmente oito horas por dia. Horas extras são pagas a 100% do salário regular do funcionário.

Feriados públicos & regionais

Os funcionários em El Salvador têm direito a folga remunerada nos feriados nacionais. Os feriados públicos reconhecidos para 2025 são:

Contratação de contractors em El Salvador

Você também pode contratar contractors independentes para trabalhos baseados em projetos ou de curto prazo. Essa pode ser uma forma flexível de trazer habilidades especializadas. No entanto, é importante classificar os trabalhadores corretamente.

Um contractor independente é autônomo, controla seu próprio trabalho e frequentemente usa seus próprios equipamentos. Eles não estão cobertos pelas leis trabalhistas aplicáveis a empregados, como salário mínimo, licença remunerada e indenização.

Classificar erroneamente um funcionário como contractor independente pode acarretar consequências graves. Se uma autoridade salvadorenha determinar que um trabalhador é, na verdade, um empregado, você poderá ser responsável por pagamentos retroativos de contribuições previdenciárias, benefícios e impostos, além de possíveis multas.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR atua como o empregador legal dos seus trabalhadores em El Salvador. Eles cuidam de contratos em conformidade, folha de pagamento, impostos e benefícios. Assim, você garante o cumprimento das leis trabalhistas locais enquanto foca na gestão do dia a dia da sua equipe.

Em El Salvador, você encontrará uma força de trabalho acostumada a um sistema de folha de pagamento direto. A moeda oficial é o dólar americano, o que simplifica os pagamentos para muitas empresas internacionais. Um aspecto único da remuneração é o "Aguinaldo", um bônus de Natal pago em dezembro. O valor desse bônus depende do tempo que o funcionário trabalhou na sua empresa.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você pode pagar seus funcionários semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. O ciclo mensal é o mais comum. Você deve fazer os pagamentos até o último dia do ciclo de pagamento ou um dia útil após.

O salário de um funcionário possui alguns componentes-chave:

• Salário Base: Esta é a parte fixa do pagamento.
• Abonos: Podem incluir fundos para moradia ou viagem.
• Bônus: Bônus baseados em desempenho são uma parte comum da remuneração.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em El Salvador é de 44 horas, normalmente oito horas por dia durante cinco dias e meio. Qualquer hora trabalhada além disso é hora extra. Você deve pagar aos funcionários 200% do salário regular por horas extras.

O salário mínimo não é uma taxa nacional única. Ele varia de acordo com o setor da economia. Por exemplo, o salário mínimo para trabalhadores na indústria e comércio é diferente do dos trabalhadores agrícolas.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por várias contribuições. Estas são calculadas como uma porcentagem do salário de um funcionário.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para programas sociais através de deduções na folha de pagamento.

O imposto de renda também é retido do salário do funcionário. Isso é feito de forma progressiva, com taxas de 0% a 30%, dependendo da renda.

Em El Salvador, a lei exige que você forneça um conjunto básico de benefícios e licença para seus funcionários. Muitas empresas optam por oferecer mais do que o mínimo para atrair e reter os melhores talentos. Compreender tanto os benefícios obrigatórios quanto os opcionais ajudará você a criar um pacote de remuneração competitivo. Isso garante que você cumpra a lei e construa uma equipe forte.

Licença legal

A lei em El Salvador estabelece vários tipos de licença obrigatória.

• Licença anual Após um ano de trabalho contínuo, os funcionários têm direito a 15 dias de férias remuneradas. Eles recebem seu salário base mais um adicional de 30% por esse período.
• Licença médica Nos primeiros três dias de doença de um funcionário, você paga o salário integral. Após isso, o sistema de seguridade social (ISSS) paga 75% do salário.
• Licença maternidade Funcionárias recebem 16 semanas de licença maternidade remunerada. Geralmente, são seis semanas antes do parto e dez semanas após. O ISSS cobre 75% do salário da funcionária durante esse período.
• Licença paternidade Os pais têm direito a três dias de licença remunerada, que devem ser utilizados dentro de 15 dias após o nascimento do filho.
• Outras licenças A lei também prevê licença remunerada por casamento e pelo falecimento de um familiar.

Feriados públicos e regionais

Sua equipe em El Salvador tem direito a folga remunerada nos feriados nacionais. Algumas regiões também possuem seus próprios feriados locais.

Lembre-se de que cada cidade também celebra seu próprio santo padroeiro, o que pode levar ao fechamento de negócios locais.

Benefícios complementares típicos

Para construir um pacote de benefícios competitivo, você pode oferecer mais do que o mínimo legal exigido.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios compatível e competitivo em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em El Salvador, portanto, você não precisa criar uma. Nós cuidamos de todos os requisitos legais para você. Garantimos que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas locais.

Também podemos aconselhá-lo sobre quais benefícios complementares são comuns em sua indústria. Isso ajuda você a oferecer um pacote que atraia os melhores talentos. Um EOR gerencia a administração de todos os benefícios, desde a inscrição dos funcionários no seguro social até a gestão das deduções na folha de pagamento. Assim, você pode se concentrar no crescimento do seu negócio.

Quando você se despede de um funcionário em El Salvador, é necessário seguir um processo específico. As leis trabalhistas do país protegem os funcionários, portanto, é importante lidar com as demissões corretamente. Isso envolve compreender os períodos de aviso prévio, a indenização e os procedimentos legais adequados.

Períodos de aviso prévio

Se você rescindir um contrato de trabalho sem uma causa legal justificada, deve fornecer ao funcionário um período de aviso prévio. A duração desse aviso depende do tempo que o funcionário trabalhou para você.

Se você não fornecer esse aviso, deve pagar ao funcionário o salário correspondente ao período de aviso. Durante o período de aviso, o funcionário continua a trabalhar sob os mesmos termos e condições.

Indenização

Quando você rescinde um funcionário sem justa causa, deve pagar a ele uma indenização, conhecida localmente como "indemnización". Este pagamento é obrigatório.

Veja como calcular a indenização:

• O padrão é 30 dias de salário comum para cada ano de serviço.
• Para períodos inferiores a um ano, calcula-se proporcionalmente.
• "Salário comum" inclui o salário base mais quaisquer benefícios regulares.

Você deve pagar a indenização além de outros pagamentos finais. Estes incluem férias acumuladas e o proporcional ao bônus de Natal ("aguinaldo").

Se você rescindir um funcionário por uma "justa causa", como má conduta grave, geralmente não precisa pagar indenização. No entanto, deve ter evidências sólidas para apoiar seu motivo de demissão.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas demissões de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que cada etapa do processo de desligamento esteja em conformidade com a legislação trabalhista salvadorenha.

Veja como ajudamos você a gerenciar as saídas:

• Documentação Clara: Garantimos que você tenha a documentação correta para apoiar qualquer demissão, especialmente em casos de dispensa por justa causa.
• Cálculos Precisos: Calculamos todos os pagamentos finais, incluindo indenização, férias e quaisquer outros direitos, para garantir que seu funcionário receba tudo o que lhe é devido.
• Procedimento Adequado: Seguimos os procedimentos legais exigidos, como notificar o funcionário e, se necessário, o Ministério do Trabalho. Isso ajuda a evitar disputas legais e penalidades potenciais.
• Liquidação Final: Preparamos um documento de liquidação final que detalha todos os pagamentos. Este documento, assinado por você e pelo funcionário, serve como prova de que todas as obrigações foram cumpridas.

Nós cuidamos das complexidades para que você possa focar no seu negócio. Garantimos que cada demissão seja gerenciada de forma profissional e em total conformidade com as leis locais.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho em El Salvador requer uma compreensão clara das regulamentações locais. Para quem deseja trabalhar no país, um visto de residência temporária e uma permissão de trabalho são essenciais. Estes geralmente são patrocinados por um empregador em El Salvador. O processo envolve a coleta de vários documentos e pode levar alguns meses para ser concluído.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma solução prática para contratar funcionários em El Salvador, especialmente se sua empresa não possuir uma entidade legal local. Um EOR pode legalmente patrocinar permissões de trabalho para estrangeiros.

Aqui está o que você precisa saber sobre o processo:

• Patrocínio do Empregador é Fundamental: Uma empresa legalmente registrada em El Salvador deve patrocinar o funcionário estrangeiro.
• EORs Podem Patrocinar: Um EOR atua como o empregador legal e pode cuidar do processo de patrocínio.
• Documentos Necessários: O processo de inscrição exige uma série de documentos tanto do funcionário quanto do empregador. Estes normalmente incluem:
  • Um passaporte válido.
  • Um contrato de trabalho assinado.
  • Comprovante de antecedentes criminais limpos.
  • Uma carta do empregador justificando a necessidade de contratar um trabalhador estrangeiro.
• Tempo de Processamento: Esteja preparado para um tempo de processamento de 2 a 7 meses para todo o processo de permissão de trabalho e residência.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de negócios de curto prazo, os requisitos são mais simples. Muitas nacionalidades podem entrar em El Salvador para fins comerciais por até 90 dias sem visto. Cidadãos dos EUA, por exemplo, não precisam de visto para estadias de até 90 dias, mas precisarão pagar uma taxa de cartão de turista de $12 na entrada.

Aqui estão alguns pontos-chave para viajantes de negócios:

• Atividades Permitidas: As regulamentações de viagens de negócios permitem atividades como participar de reuniões, negociações e conferências.
• Documentos Necessários: Mesmo para viagens curtas, é aconselhável portar:
  • Um passaporte com pelo menos seis meses de validade.
  • Comprovante de solvência financeira.
  • Uma carta de convite de uma empresa em El Salvador.
  • Uma passagem de retorno.
• Requisitos de Visto Variam: Os requisitos de visto dependem da sua nacionalidade, portanto, é importante verificar as regras específicas do seu país antes de viajar.