Employer of Record in El Salvador

El Salvador, situado na América Central, é um país pequeno, mas densamente povoados, com importância estratégica. Pela primeira vez em décadas, o país está experimentando um crescimento positivo e investindo ativamente na construção de parcerias que levam ao investimento estrangeiro em El Salvador.

As atividades econômicas que mais têm crescido são os serviços financeiros, o turismo e a exportação de bens de consumo. Junto com esse crescimento, El Salvador está melhorando o ambiente de negócios, digitalizando os serviços governamentais e simplificando regulamentações. Essas estratégias estão criando condições favoráveis para que empresas estrangeiras entrem no mercado.

A economia depende de uma interação robusta entre sua indústria de serviços, manufatura e desenvolvimento tecnológico. Para empregadores estrangeiros, isso proporciona um grupo de talentos experiente para contratar nessas áreas.

Os custos de emprego em El Salvador estão atualmente mais baixos do que em outras partes da América do Sul, tornando-se cada vez mais popular para contratações. Os EUA têm várias subsidiárias no país, incluindo Citibank, Google, Microsoft e Kimberley-Clark. O país também é uma economia dolarizada, o que elimina riscos de câmbio para empregadores estrangeiros.

El Salvador está atualmente revisando suas regulamentações trabalhistas para alinhá-las aos padrões ocidentais. A longo prazo, isso tornará empregos melhor remunerados mais acessíveis à população e garantirá estabilidade no emprego. No entanto, a transição também pode ser desafiadora para os empregadores. Entrar no mercado de contratação requer informações atualizadas e expertise local.

Um Employer of Record (EOR) em El Salvador oferece uma solução para contratações rápidas e fáceis, sem a necessidade de estabelecer sua própria entidade legal. O EOR assume as responsabilidades legais do empregador e gerencia toda a conformidade. Isso permite que você se concentre em seu plano de expansão e aumente rapidamente suas necessidades de contratação.

Para empresas que desejam contratar em El Salvador, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como um Employer of Record (EOR) funciona em El Salvador

O processo de EOR foi projetado para simplicidade e para facilitar o emprego internacional. Aqui está como funciona:

1. Você encontra o talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe em El Salvador.
2. O EOR contrata seu candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário através de sua entidade local, em conformidade. Eles lidam com o contrato de trabalho, garantindo que atenda aos requisitos de conformidade trabalhista em El Salvador.
3. O EOR cuida da integração e RH: O EOR fará a integração dos empregados e gerenciará a administração relacionada a RH. Isso inclui folha de pagamento, impostos, contribuições sociais do empregador e administração de benefícios.
4. Você gerencia sua equipe: Enquanto o EOR é o empregador legal, você gerencia as tarefas diárias e responsabilidades de seu funcionário.
5. O EOR mantém a conformidade contínua: O EOR garante a conformidade contínua com as leis trabalhistas salvadorenhas, que podem mudar. Isso reduz os riscos jurídicos para sua empresa.

Por que usar um Employer of Record em El Salvador

Usar um EOR em El Salvador oferece várias vantagens, especialmente para empresas que contratam funcionários locais e estrangeiros. Os principais benefícios incluem:

• Entrada de Mercado mais Rápida: Você pode contratar funcionários e iniciar operações em El Salvador muito mais rapidamente do que se estabelecesse sua própria entidade local.
• Custos Reduzidos: Evite os altos custos associados à criação e manutenção de uma entidade legal em um país novo.
• Conformidade com as Leis Locais: Os EORs são especialistas em leis trabalhistas locais, garantindo que você mantenha conformidade com todas as regulamentações de emprego, leis fiscais e contribuições de segurança social.
• Folha de Pagamento e RH Simplificados: O EOR gerencia todos os aspectos de folha de pagamento, benefícios e outras funções de RH, economizando seu tempo e recursos.
• Acesso ao Melhor Talento: Um EOR permite que você contrate os melhores talentos em El Salvador sem ficar limitado por barreiras geográficas ou estruturas corporativas.

O crescimento do emprego em El Salvador está sendo impulsionado por mercados-chave como serviços compartilhados, tecnologia e manufatura. A contratação no país exige um bom conhecimento dos mercados locais, estruturas de remuneração e onde encontrar os melhores talentos.

Os custos de emprego no país são amplamente influenciados por baixos salários básicos e benefícios obrigatórios, como previdência social, pensões, pagamento de férias e bônus. O país possui percentuais de contribuição obrigatória mais baixos do que Costa Rica, Panamá e Nicarágua. Isso torna a construção de uma equipe em El Salvador mais barata do que em vários países vizinhos.

Os trabalhadores em El Salvador estão se tornando mais familiarizados com práticas comerciais ocidentais, à medida que são expostos aos mercados norte-americano, europeu e asiático. Localmente, o fuso horário é similar ao dos EUA, facilitando a operação de empresas americanas em El Salvador. O espanhol é o idioma oficial do país, proporcionando acesso ao enorme mercado da América Central e do Sul. Inglês é falado em centros econômicos como San Salvador, La Libertad e Surf City.

Empregadores estrangeiros contratam agentes de suporte ao cliente bilíngues, representantes de vendas, especialistas em TI e posições administrativas em El Salvador. As relações de emprego (domésticas ou estrangeiras) são reguladas por contratos de trabalho escritos. Esses contratos de trabalho devem estar em conformidade com as regulamentações trabalhistas de El Salvador.

Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias

Os contratos de trabalho em El Salvador são regulados pelo Código de Trabajo. Eles devem ser redigidos em espanhol, mas também podem ser solicitados contratos bilíngues.

Seu contrato deve incluir esses detalhes essenciais:

• Nomes completos, nacionalidades, idades e endereços de você e do funcionário.
• Uma descrição clara do trabalho e dos serviços que o funcionário fornecerá.
• O local onde o trabalho será realizado.
• A duração do contrato, especificando se é por prazo determinado ou indeterminado.
• Horário de trabalho e a programação diária.
• Detalhes do salário, incluindo o valor, método de pagamento e frequência de pagamento.
• A data de assinatura do contrato.
• Assinaturas de ambas as partes.

Períodos de experiência

Em El Salvador, você pode incluir um período de experiência de até 30 dias no contrato de trabalho. Durante esse tempo, tanto você quanto o funcionário podem rescindir o contrato sem motivo. Se os 30 dias passarem e nenhuma das partes rescindir o acordo, o contrato se torna automaticamente por tempo indeterminado. Não é permitido usar um período de experiência se você recontratar o mesmo funcionário para o mesmo cargo dentro de um ano.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em El Salvador é de 44 horas, geralmente oito horas por dia. Horas extras são pagas à taxa de 100% do salário regular do funcionário.

Feriados públicos e regionais

Os funcionários em El Salvador têm direito a folga remunerada por feriados nacionais. Os feriados públicos reconhecidos para 2025 são:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira Santa
18 de abril	Sexta-feira Santa
19 de abril	Sábado de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
10 de maio	Dia das Mães
17 de junho	Dia dos Pais
6 de agosto	Festa de San Salvador
15 de setembro	Dia da Independência
2 de novembro	Dia de Finados
25 de dezembro	Natal

Contratação de contractors em El Salvador

Contractors são considerados como autônomos para proprietários individuais em El Salvador. Qualquer atividade econômica deve ser registrada formalmente no Ministério da Fazenda para obter aprovação, além de ser obtido um número de identificação fiscal.

Contractors não são considerados empregados sob a lei, e deve haver uma separação clara entre atividades comerciais e diretrizes operacionais. Por exemplo, um acordo de prestação de serviços define o trabalho do contractor, enquanto um contrato de emprego define o relacionamento empregador-empregado.

Classificar incorretamente um empregado como contractor independente pode resultar em consequências graves. Se uma autoridade salvadorenha determinar que um trabalhador é, na verdade, um empregado, você poderá ser responsável por pagamentos retroativos de contribuições à previdência social, benefícios e impostos, além de possíveis multas.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudá-lo a evitar esses riscos. Um EOR atua como o empregador legal de seus trabalhadores em El Salvador. Eles cuidam de contratos compatíveis, folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso garante que você cumpra as leis trabalhistas locais enquanto concentra-se na gestão do trabalho diário de sua equipe.

Estruturas de remuneração em El Salvador seguem uma estrutura previsível e simples. Elas consistem principalmente de um salário-base fixo, benefícios obrigatórios, allowances e bônus. Impostos, contribuições para pensão e segurança social são retidos pelo empregador.

A folha de pagamento é paga em dólares americanos, com bônus e incentivos pagos trimestralmente, semestralmente ou anualmente. O 13º salário obrigatório é pago anualmente entre os dias 12 e 20 de dezembro.

Ciclos de pagamento e estrutura salarial

Você pode pagar seus funcionários semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. O ciclo mensal é o mais comum. Você deve fazer os pagamentos até o último dia do ciclo de pagamento ou um dia útil depois.

O salário de um funcionário tem alguns componentes-chave:

• Salário Base: Esta é a parte fixa do pagamento.
• Allowances: Podem incluir fundos para moradia ou viagem.
• Bônus: Bônus baseados em desempenho são uma parte comum da remuneração.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão em El Salvador é de 44 horas, normalmente oito horas por dia durante cinco anos e meio. Qualquer hora trabalhada além disso é hora extra. Você deve pagar aos funcionários 200% do salário regular por horas extras.

O salário mínimo não é uma taxa nacional única. Ele varia de acordo com o setor da economia. Por exemplo, o salário mínimo para trabalhadores da indústria e comércio é diferente do dos trabalhadores agrícolas.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por várias contribuições. Elas são calculadas como uma porcentagem do salário do funcionário.

Contribuição	Taxa	Observações
Segurança Social (ISSS)	7,50%	Limitado a um salário mensal máximo de $1.000. Para funcionários que ganham mais de $1.000, a contribuição do empregador é fixa em $75,00.
Fundo de Pensão (AFP)	7,75%	Limitado a um salário mensal máximo de $6.523,20.
INSAFORP	1,00%	Para empresas com mais de 10 funcionários, sobre salários inferiores a $1.000 por mês.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para programas sociais através de deduções na folha de pagamento.

Contribuição	Taxa	Observações
Segurança Social (ISSS)	3,00%	Limitado a um salário mensal máximo de $1.000. Para funcionários que ganham mais de $1.000, a contribuição do funcionário é fixa em $30,00.
Fundo de Pensão (AFP)	7,25%	Limitado a um salário mensal máximo de $6.523,20.
Custo Total do Funcionário	10,25%

Imposto de renda também é retido do pagamento do funcionário. Isso é feito de forma progressiva, com taxas que variam de 0% a 30%, dependendo da renda.

Benefícios obrigatórios em El Salvador são mais baixos do que em muitos países vizinhos, mas ainda representam uma parcela significativa das despesas com emprego. Benefícios suplementares estão se tornando mais populares para atrair talentos, à medida que o mercado de trabalho em El Salvador cresce e os trabalhadores ficam mais experientes.

Empresas que oferecem planos adicionais de saúde privados, estipêndios para trabalho remoto, Assistência Transporte e incentivos de desempenho são preferidas entre os trabalhadores salvadorenhos.

Licença obrigatória

A lei em El Salvador estabelece vários tipos de licença obrigatória.

• Licença anual Após um ano de trabalho contínuo, os empregados têm direito a 15 dias de férias pagas. Eles recebem seu salário base mais um adicional de 30% por este período.
• Licença por doença Nos primeiros três dias de doença do empregado, paga-se o salário integral. Após isso, o sistema de seguridade social (ISSS) paga 75% do salário.
• Licença maternidade As empregadas do sexo feminino recebem 16 semanas de licença maternidade paga. Geralmente, seis semanas antes do parto e dez semanas após. O ISSS cobre 75% do salário da empregada durante esse período.
• Licença paternidade Os pais recebem três dias de licença paga, que devem ser utilizados em até 15 dias após o nascimento do filho.
• Outras licenças A lei também prevê tempo livre remunerado para casamento e falecimento de um familiar.

Feriados públicos e regionais

Sua equipe em El Salvador tem direito a folga remunerada para feriados nacionais. Algumas regiões também possuem seus próprios feriados locais.

Data	Feriado
1º de janeiro	Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira Santa
18 de abril	Sexta-feira Santa
19 de abril	Sábado de Páscoa
1º de maio	Dia do Trabalho
10 de maio	Dia das Mães
17 de junho	Dia dos Pais
1-6 de agosto	Festival de Agosto (Fiestas Agostinas)
15 de setembro	Dia da Independência
2 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal

Lembre-se de que cada cidade também celebra seu próprio santo padroeiro, o que pode levar ao fechamento de negócios locais.

Benefícios suplementares típicos

Para montar um pacote de benefícios competitivo, você pode oferecer mais do que o mínimo legal exigido.

Benefícios Legais (Obrigatórios por Lei)	Benefícios Não-Legais (Opcional)
Registro no Instituto de Seguridade Social (ISSS)	Seguro médico e odontológico privado
Contribuições para fundo de pensão	Seguro de vida e invalidez
15 dias de licença anual paga	Bônus por desempenho
Licença paga por doença, maternidade e paternidade	Programas de bem-estar
Bônus de Natal	Assistência para relocação
Indenização por demissão	Ajuda de custo para moradia

Como um EOR pode ajudar na implementação dos benefícios

Estabelecer um plano de benefícios compatível e competitivo em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade jurídica em El Salvador, portanto, você não precisa criar uma. Nós cuidamos de todos os requisitos legais para você. Garantimos que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas locais.

Também podemos aconselhá-lo sobre quais benefícios suplementares são comuns em sua indústria. Isso ajuda a oferecer um pacote que atrai os melhores talentos. Um EOR gerencia toda a administração dos benefícios, desde a inscrição dos empregados na seguridade social até a gestão dos descontos na folha de pagamento. Assim, você pode se concentrar no crescimento do seu negócio.

Rescisões no país devem ser tratadas de acordo com o Código de Trabalho de El Salvador. As demissões válidas são regulamentadas por esse código, assim como o período de aviso prévio e a indenização. Juntamente com a indenização, os empregadores devem quitar pagamentos proporcionais de férias e do bônus anual (Aguinaldo).

Rescisões em El Salvador não são tratadas levianamente pelas autoridades. Um processo claro, mas completo, deve ser seguido, envolvendo RH ou um especialista jurídico. A documentação precisa é uma exigência fundamental para rescisões feitas em El Salvador.

Períodos de aviso prévio

Se você rescindir um contrato de trabalho sem uma causa legal justificada, deve fornecer ao funcionário um período de aviso prévio. A duração desse aviso depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para você.

Tempo de serviço	Período mínimo de aviso prévio
Menos de 6 meses	15 dias
De 6 meses a menos de 1 ano	30 dias
De 1 ano a menos de 5 anos	60 dias
5 anos ou mais	90 dias

Se você não fornecer esse aviso, deve pagar ao funcionário o seu salário correspondente ao período de aviso. Durante o período de aviso, o funcionário continua trabalhando sob os mesmos termos e condições.

Indenização

Em El Salvador, a indenização, conhecida localmente como "indemnización," é uma exigência obrigatória.

Veja como calcular a indenização:

• O padrão é 30 dias de salário comum por cada ano de serviço.
• Para períodos inferiores a um ano, calcula-se a proporcionalidade do pagamento.
• "Salário comum" inclui o remuneração básica mais quaisquer benefícios regulares.

Você deve pagar a indenização além de outros pagamentos finais. Estes incluem férias acumuladas e o bônus proporcional de Natal ("aguinaldo").

Se você rescindir um funcionário por uma "causa justa," como má conduta grave, geralmente não é necessário pagar a indenização. No entanto, deve possuir evidências sólidas para justificar a sua razão para a demissão.

Como a Rivermate trata saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Asseguramos que cada etapa do processo de desligamento esteja de acordo com a legislação trabalhista salvadorenha.

Veja como ajudamos a gerenciar as saídas:

• Documentação Clara: Garantimos que você possua a documentação correta para sustentar qualquer rescisão, especialmente em casos de demissão por justa causa.
• Cálculos Precizos: Calculamos todos os pagamentos finais, incluindo indenização, pagamento de férias e quaisquer outros direitos, para garantir que seu funcionário receba tudo o que lhe é devido.
• Procedimentos Adequados: Seguímos os procedimentos legais exigidos, como notificar o funcionário e, se necessário, o Ministério do Trabalho. Isso ajuda a evitar disputas legais e penalidades potenciais.
• Liquidação Final: Preparamos um documento de liquidação final que descreve claramente todos os pagamentos. Este documento, assinado por você e pelo funcionário, serve como prova de que todas as obrigações foram cumpridas.

Nós cuidamos das complexidades para que você possa focar no seu negócio. Garantimos que cada rescisão seja gerenciada de forma profissional e totalmente de acordo com as leis locais.

Lei salvadorenha exige que todos os estrangeiros não centro-americanos que pretendem trabalhar no país obtenham residência temporária com autorização de trabalho. Um permissão de trabalho também deve ser emitida pelo Ministério do Trabalho e Bem-Estar Social. Ambos os procedimentos devem ser iniciados por um empregador que deseja patrocinar um trabalhador.

Uma aplicação formal deve ser submetida à Direção Geral de Migração e Estrangeiros, juntamente com uma oferta de emprego. Trabalhadores estrangeiros também deverão apresentar documentação para a solicitação. Para começar a trabalhar, um estrangeiro deve primeiro obter uma permissão de trabalho, mesmo quando a solicitação de residência já tiver sido aprovada.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma solução prática para contratação de funcionários em El Salvador, especialmente se sua empresa não possuir uma entidade legal local. Um EOR pode legalmente patrocinar permissões de trabalho para nacionais estrangeiros.

Aqui está o que você precisa saber sobre o processo:

• Patrocínio do Employer é Fundamental: Uma empresa legalmente registrada em El Salvador deve patrocinar o empregado estrangeiro.
• EORs Podem Patrocinar: Um EOR atua como o empregador legal e pode cuidar do processo de patrocínio.
• Documentos Necessários: O processo de solicitação exige uma série de documentos tanto do empregado quanto do empregador. Estes geralmente incluem:
  • Um passaporte válido.
  • Um contrato de trabalho assinado.
  • Comprovante de antecedentes criminais limpos.
  • Uma carta do empregador justificando a necessidade de contratar um trabalhador estrangeiro.
• Tempo de Processamento: Esteja preparado para um tempo de processamento de 2 a 7 meses para todo o processo de permissão de trabalho e residência.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de negócios de curto prazo, os requisitos são mais diretos. Muitas nacionalidades podem entrar em El Salvador para fins comerciais por até 90 dias sem visto. Cidadãos dos EUA, por exemplo, não precisam de visto para estadias de até 90 dias, mas precisarão pagar uma taxa de cartão de turista de $12 na entrada.

Aqui estão alguns pontos-chave para viajantes de negócios:

• Atividades Permitidas: Regulamentos de viagens de negócios permitem atividades como participar de reuniões, negociações e conferências.
• Documentos Necessários: Mesmo para viagens curtas, é aconselhável portar:
  • Um passaporte com pelo menos seis meses de validade.
  • Comprovante de solvência financeira.
  • Uma carta de convite de uma empresa em El Salvador.
  • Uma passagem de retorno.
• Requisitos de Visto Variam: Os requisitos de visto dependem de sua nacionalidade, portanto, é importante verificar as regras específicas do seu país antes de viajar.