Sair em El Salvador

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em El Salvador. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos que os empregadores devem seguir em relação a licença anual, feriados públicos, licença médica e diversos tipos de licença especial. Compreender essas regulamentações é essencial para garantir operações suaves e conformidade legal.

Os empregadores em El Salvador são responsáveis por calcular corretamente e conceder as licenças com base na duração do emprego e circunstâncias específicas. Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras que estão expandindo na região. Garantir a aplicação precisa da lei ajuda a construir confiança com os empregados e evita possíveis questões legais.

Licença Anual de Férias

Os empregados em El Salvador têm direito a licença anual remunerada após completar um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador. O direito mínimo é de 15 dias de licença remunerada. Essa licença deve ser usufruída de forma consecutiva.

• Direito: 15 dias úteis por ano após um ano de serviço.
• Período: Deve ser usufruída de forma consecutiva.
• Pagamento: Os empregados recebem seu salário regular durante as férias, além de um bônus de férias equivalente a 30% do seu salário diário regular por cada dia de férias.
• Acúmulo: O direito às férias acumula-se ao longo do ano de serviço.
• Agendamento: O período de férias geralmente é acordado entre o empregador e o empregado, mas o empregador tem a palavra final, garantindo que o empregado usufrua de seu direito completo dentro do ano seguinte ao período de acumulação.
• Rescisão: Se o contrato de trabalho terminar antes que o empregado tenha usufruído suas férias acumuladas, ele tem direito ao pagamento proporcional pelo tempo de férias adquirido.

Feriados Públicos

El Salvador observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, ele deve receber o pagamento em dobro do seu salário diário regular.

Segue uma lista de feriados públicos previstos em El Salvador para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira Santa (Quinta-feira Santa)
18 de abril	Sexta-feira Santa
19 de abril	Sábado Santo
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
3 de agosto	Festa de San Salvador (apenas San Salvador)
5 de agosto	Festa de San Salvador (apenas San Salvador)
6 de agosto	Festa de San Salvador
15 de setembro	Dia da Independência
2 de novembro	Dia de Finados
25 de dezembro	Natal

Nota: Alguns feriados, especialmente durante a Semana Santa e as festividades de agosto, podem se estender além das datas listadas, dependendo do costume local ou de decretos governamentais específicos.

Políticas de Licença Médica

Os empregados em El Salvador têm direito a licença médica remunerada quando estão impossibilitados de trabalhar devido a doença ou acidente. Os direitos e requisitos específicos são regulados pelo Instituto Salvadorenho de Seguridade Social (ISSS).

• Direito: O ISSS fornece benefícios por incapacidade temporária devido a doença ou acidente.
• Requisitos: Para receber benefícios, os empregados devem apresentar um atestado médico emitido por um médico do ISSS.
• Pagamento: O ISSS paga uma porcentagem do salário do empregado durante o período de incapacidade temporária certificada. O empregador é normalmente responsável pelo primeiro dia de ausência por doença, e o ISSS cobre os dias subsequentes, até uma duração máxima especificada por suas regulamentações.
• Responsabilidade do Empregador: Embora o benefício seja fornecido pelo ISSS, os empregadores devem garantir que os empregados estejam registrados no ISSS e seguir os procedimentos corretos para relatar ausências e enviar documentação.

Licença Parental

A legislação trabalhista de El Salvador prevê direitos específicos para licença parental, principalmente focada na licença maternidade.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito a licença maternidade remunerada.

• Duração: 12 semanas (84 dias).
• Período: Essa licença geralmente começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por seis semanas após o nascimento. O período pode ser ajustado com base em recomendação médica.
• Pagamento: Durante a licença maternidade, a empregada recebe um subsídio equivalente a 100% de seu salário médio, pago pelo ISSS. O empregador é responsável por garantir que a empregada esteja registrada e facilitar o processo.
• Proteção do Emprego: O emprego da empregada é protegido durante a licença maternidade.

Licença Paternidade

Não há direito legal específico a licença paternidade remunerada sob o código trabalhista geral em El Salvador. Alguns empregadores podem oferecer alguns dias de licença remunerada ou não remunerada como benefício da empresa, mas isso não é obrigatório por lei.

Licença por Adoção

Semelhante à licença paternidade, não há direito legal específico a licença por adoção sob o código trabalhista geral. Qualquer licença concedida por adoção geralmente fica a critério do empregador ou é coberta por políticas gerais de licença pessoal, se disponíveis.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o código trabalhista e a prática comum em El Salvador podem reconhecer outros tipos de licença, embora os direitos possam variar.

• Licença por Falecimento: O código trabalhista não exige licença remunerada por falecimento. Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença remunerada ou não remunerada para o falecimento de um familiar próximo, conforme política da empresa.
• Licença por Estudo: Não há direito legal geral a licença remunerada por estudo. Os empregadores podem conceder licença para fins educacionais a seu critério, muitas vezes sem remuneração ou exigindo que o empregado utilize seu período de férias anual.
• Licença por Casamento: O código trabalhista não exige licença remunerada por casamento. Semelhante ao falecimento, alguns empregadores podem oferecer alguns dias como benefício da empresa.
• Atividades Sindicais: Empregados que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para atividades sindicais específicas, conforme previsto em acordos coletivos ou disposições da legislação trabalhista relacionadas aos direitos sindicais.
• Deveres Cívicos: Os empregados podem ter direito a folgas para cumprir deveres cívicos obrigatórios, como serviço de júri (embora menos comum em El Salvador) ou votar.