Sair em El Salvador

Gerenciar licenças de funcionários e benefícios de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em El Salvador. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos que os empregadores devem seguir em relação a licença anual, feriados públicos, licença por doença e vários tipos de licença especial. Compreender essas regulamentações é essencial para garantir operações suaves e conformidade legal.

Empregadores em El Salvador são responsáveis por calcular corretamente e conceder licença com base na antiguidade do empregado e circunstâncias específicas. Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras que estão se expandindo para a região. Garantir uma aplicação precisa da lei ajuda a construir confiança com os empregados e evita possíveis problemas legais.

Licença Anual de Férias

Empregados em El Salvador têm direito a licença anual remunerada após completar um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador. O direito mínimo é de 15 dias de licença remunerada. Essa licença deve ser usufruída consecutivamente.

• Direito: 15 dias úteis por ano após um ano de serviço.
• Período: Deve ser tirada de forma consecutiva.
• Pagamento: Os empregados recebem seu salário regular durante as férias, além de um bônus de férias equivalente a 30% de seu salário diário regular para cada dia de férias.
• Acúmulo: O direito às férias acumula-se ao longo do ano de serviço.
• Agendamento: O período de férias geralmente é acordado entre o empregador e o empregado, mas o empregador tem a palavra final, garantindo que o empregado usufrua de todo o direito no ano seguinte ao período de aquisição.
• Rescisão: Caso o contrato seja encerrado antes de o empregado tirar suas férias acumuladas, ele tem direito ao pagamento proporcional do período de férias conquistado.

Feriados Públicos

El Salvador observa diversos feriados públicos ao longo do ano. Os empregados normalmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, ele deve receber o dobro de seu salário diário habitual.

Segue uma lista dos feriados públicos previstos em El Salvador para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de abril	Quinta-feira Santa (Holy Thursday)
3 de abril	Sexta-feira Santa
4 de abril	Sábado Santo
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
3 de agosto	Feriado de San Salvador (apenas San Salvador)
5 de agosto	Feriado de San Salvador (apenas San Salvador)
6 de agosto	Festa de San Salvador
15 de setembro	Dia da Independência
2 de novembro	Dia de Finados
25 de dezembro	Natal

Nota: Alguns feriados, especialmente durante a Semana Santa e as festividades de agosto, podem se estender além das datas listadas, dependendo do costume local ou decretos específicos do governo.

Políticas de Licença por Doença

Empregados em El Salvador têm direito a licença remunerada por doença quando não puderem trabalhar devido a enfermidade ou ferimento. Os direitos e requisitos específicos são regulados pelo Instituto Salvadorenho de Seguridade Social (ISSS).

• Direito: O ISSS fornece benefícios para incapacidade temporária por doença ou ferimento.
• Requisitos: Para receber benefícios, os empregados devem apresentar um atestado médico emitido por um médico do ISSS.
• Pagamento: O ISSS paga uma porcentagem do salário do empregado durante o período de incapacidade temporária certificada. O empregador é normalmente responsável pelo primeiro dia de ausência por doença, e o ISSS cobre os dias subsequentes, até uma duração máxima prevista por suas regulamentações.
• Responsabilidade do Empregador: Embora o benefício seja fornecido pelo ISSS, os empregadores devem garantir que os empregados estejam registrados no ISSS e seguir os procedimentos corretos para relatar ausências e enviar documentação.

Licença Parental

A legislação trabalhista de El Salvador fornece direitos específicos para licença parental, principalmente focada na licença maternidade.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito a licença maternidade remunerada.

• Duração: 12 semanas (84 dias).
• Período: Essa licença geralmente começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por seis semanas após o nascimento. A data pode ser ajustada com recomendação médica.
• Pagamento: Durante a licença maternidade, a empregada recebe um subsídio equivalente a 100% de seu salário médio, pago pelo ISSS. O empregador é responsável por garantir que a empregada esteja registrada e facilitar o processo.
• Proteção do Emprego: O emprego da empregada é protegido durante a licença maternidade.

Licença Paternidade

Não há direito legal específico a licença paternidade remunerada sob o código trabalhista geral em El Salvador. Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença paga ou não paga como benefício corporativo, mas isso não é obrigatório por lei.

Licença por Adoção

Semelhante à licença paternidade, não há direito legal específico a licença por adoção sob o código trabalhista geral. Qualquer licença concedida por adoção é normalmente a critério do empregador ou coberta por políticas gerais de licença pessoal, se disponíveis.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o código trabalhista e a prática comum em El Salvador podem reconhecer outros tipos de licença, embora os direitos variem.

• Licença por Falecimento: O código trabalhista não obriga licença remunerada por falecimento. Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença paga ou não paga em caso de falecimento de familiar próximo, conforme política da empresa.
• Licença de Estudo: Não há direito legal geral a licença paga para estudos. Os empregadores podem conceder licença para fins educacionais a seu critério, muitas vezes sem pagamento ou usando as férias anuais do empregado.
• Licença de Casamento: O código trabalhista não obriga licença paga por casamento. Assim como na licença por falecimento, alguns empregadores podem oferecer alguns dias como benefício empresarial.
• Atividades Sindicais: Empregados que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para atividades específicas do sindicato, conforme estabelecido em acordos coletivos ou disposições da lei trabalhista relacionadas aos direitos sindicais.
• Deveres Cívicos: Os empregados podem ter direito a folga para cumprir deveres cívicos obrigatórios, como júri (embora menos comum em El Salvador) ou votar.