Employer of Record in Egito

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome no Egito. Isso significa que você pode montar uma equipe no Egito sem precisar estabelecer uma entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH, como folha de pagamento, impostos e conformidade com as leis trabalhistas egípcias. Isso permite que você se concentre na gestão do dia a dia da sua equipe. Para empresas que desejam contratar no Egito, provedores como Rivermate oferecem serviços de EOR para simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Egito

Usar um EOR no Egito simplifica o processo de contratação e emprego. Você encontra o talento, e o EOR cuida do restante.

Veja como geralmente funciona:

• Você Encontra o Candidato: Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar no Egito.
• O EOR Contrata: O EOR emprega legalmente o candidato por meio de um contrato de trabalho local, em conformidade.
• Integração: O EOR gerencia o processo de onboarding, garantindo que toda a documentação necessária seja concluída de acordo com a legislação egípcia.
• Gestão de RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida da folha de pagamento, impostos, benefícios e contribuições para a seguridade social.
• Você Gerencia Seu Funcionário: Você administra as tarefas diárias, projetos e desempenho do seu funcionário, assim como qualquer outro membro da sua equipe.
• Conformidade Contínua: O EOR mantém-se atualizado com quaisquer mudanças nas leis trabalhistas egípcias para garantir que você permaneça em conformidade.

Por que usar um Employer of Record no Egito

Usar um EOR no Egito pode economizar tempo e reduzir riscos, especialmente quando você está entrando no mercado pela primeira vez. Permite que você entre no mercado egípcio e contrate talentos rapidamente, sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal lá.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrada mais Rápida no Mercado: Você pode contratar funcionários e iniciar operações no Egito muito mais rápido do que se precisasse criar sua própria empresa.
• Conformidade Legal: Os EORs são especialistas nas leis trabalhistas locais, reduzindo o risco de não conformidade com regulamentações complexas.
• Redução de Administração: O EOR cuida de todas as tarefas de RH e administrativas, liberando você para focar nos objetivos do seu negócio.
• Economia de Custos: Você evita os custos significativos associados à criação e manutenção de uma entidade legal no Egito.
• Acesso à Expertise: Você se beneficia do conhecimento local do EOR sobre normas de mercado para salários, benefícios e práticas culturais.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Egito inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Egito.

Contratar na Egito significa navegar por um cenário legal único. A principal lei que rege o emprego é a Lei Trabalhista Egípcia nº 12 de 2003. Essa lei cobre a maioria das relações de trabalho no país. É importante entender essas regulamentações para garantir que você esteja contratando de forma conforme. Este guia irá orientá-lo pelos aspectos principais de contratação no Egito.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Embora acordos verbais sejam tecnicamente permitidos, contratos por escrito são altamente recomendados para maior clareza. Os contratos devem estar em árabe, e você precisará de três cópias: uma para você, uma para o funcionário e uma para o Escritório de Seguridade Social.

Seus contratos de trabalho no Egito devem incluir essas cláusulas essenciais:

• Dados do empregador e do empregado: Nomes completos e endereços de ambas as partes.
• Cargo e descrição do trabalho: Uma descrição clara do papel e das responsabilidades do empregado.
• Remuneração: Detalhes sobre salário e quaisquer outros benefícios. Todos os valores de salário devem estar em libras egípcias.
• Tipo de contrato: Especifique se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Local de trabalho: O local principal onde o empregado trabalhará.
• Horário de trabalho: As horas de trabalho diárias e semanais acordadas.
• Férias anuais: Direito a folgas remuneradas.
• Seguridade social: Confirmação do registro do empregado no sistema de seguridade social.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho, mas não é obrigatório. Este período de teste permite que você e o novo contratado vejam se há compatibilidade.

Aqui estão os pontos principais sobre períodos de experiência no Egito:

• Duração máxima: Um período de experiência não pode ser superior a três meses.
• Período único: Você não pode colocar um empregado em experiência mais de uma vez.
• Rescisão: Durante o período de experiência, tanto você quanto o empregado podem encerrar a relação de trabalho sem aviso prévio.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão no Egito é de 48 horas, distribuídas em seis dias. O dia de trabalho típico é de oito horas.

Aqui está uma divisão das horas de trabalho e horas extras:

Feriados públicos & regionais

Os empregados no Egito têm direito a folga remunerada em feriados públicos. O número de feriados públicos oficiais pode variar um pouco a cada ano.

Alguns dos principais feriados públicos no Egito para 2024 incluem:

• Natal Copta (7 de janeiro)
• Dia da Revolução de 25 de Janeiro
• Eid al-Fitr
• Dia da Libertação do Sinai (25 de abril)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Sham El Nessim
• Dia de Arafat
• Eid al-Adha
• Dia da Revolução de 30 de junho
• Ano Novo Islâmico
• Aniversário do Profeta Muhammad
• Dia das Forças Armadas (6 de outubro)

Contratação de contractors no Egito

Contratar contractors independentes pode ser uma opção flexível para sua empresa. No entanto, é crucial classificar os trabalhadores corretamente para evitar riscos legais.

Um contractor de Record (COR) no Egito gerencia seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social. Eles têm mais controle sobre seu trabalho e não têm direito aos mesmos benefícios que empregados.

Classificar incorretamente um empregado como contractor pode levar a consequências graves, incluindo multas e pagamentos retroativos de benefícios. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente e que você cumpra todas as leis trabalhistas locais. Isso permite que você se concentre no seu negócio enquanto o EOR cuida das complexidades legais do emprego.

Em Egito, lidar com compensação e folha de pagamento significa seguir um conjunto claro de regras. Você paga sua equipe mensalmente, e é importante acertar os detalhes para permanecer em conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso envolve entender estruturas salariais, contribuições para a seguridade social e impostos. Seu processo de folha de pagamento incluirá calcular salários, reter os impostos corretos e fazer contribuições para o seguro social.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O Egito opera com um ciclo de folha de pagamento mensal. Você deve pagar seus funcionários até o último dia útil do mês, ou no máximo até o dia 5 do mês seguinte. Embora algumas empresas ofereçam um 13º salário ou bônus de desempenho, estes não são obrigatórios por lei.

Todo mês, você deve fornecer um contracheque com uma divisão clara de:

• Salário base
• Imposto de renda retido
• Contribuições para a seguridade social
• Contribuições para o seguro saúde
• Quaisquer outros adicionais ou deduções

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão no Egito é de 40 a 45 horas, distribuídas ao longo de cinco dias. Uma pausa de uma hora é obrigatória e não está incluída nas horas de trabalho. Se seus funcionários trabalharem além das horas padrão, você precisa pagar horas extras. O pagamento de horas extras é um adicional de 35% para horas diurnas e 70% para horas noturnas.

A partir de março de 2025, o salário mínimo para funcionários do setor privado é de EGP 7.000 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por contribuir para o seguro social e o seguro saúde de seus funcionários. Essas contribuições cobrem pensões, invalidez, desemprego e doenças.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a seguridade social e o seguro saúde, além de pagar um imposto de renda progressivo.

Seguridade Social e Seguro Saúde

Taxas de Imposto de Renda

O imposto de renda é calculado sobre o salário líquido após deduzir as contribuições para o seguro social e uma isenção pessoal de EGP 15.000 anualmente.

Na Egito, os funcionários que trabalharam por uma empresa por mais de seis meses têm direito a uma variedade de benefícios. Estes incluem seguridade social, seguro de saúde e vários tipos de licença remunerada. Isso garante que os funcionários tenham uma rede de segurança e tempo para descansar e observar feriados importantes.

Licença legal

A legislação trabalhista egípcia prevê vários tipos de licença para os funcionários.

• Licença Anual: Os funcionários recebem um mínimo de 21 dias de licença anual remunerada após trabalharem para um empregador por pelo menos seis meses. Este período aumenta para 30 dias para funcionários que trabalharam para o mesmo empregador por dez anos consecutivos ou têm mais de 50 anos de idade.
• Licença por Doença: Os funcionários podem tirar até seis meses de licença por doença. Nos primeiros 90 dias, recebem 75% de seu salário regular, o que aumenta para 85% nos 90 dias seguintes.
• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a 90 dias de licença maternidade remunerada.
• Licença por Peregrinação: Um funcionário que trabalhou para o mesmo empregador por pelo menos cinco anos consecutivos pode tirar uma licença remunerada única de até um mês para uma peregrinação religiosa.
• Licença Casual: Os funcionários podem tirar até seis dias de licença casual por ano, que é descontada de sua licença anual.

Feriados públicos e regionais

Os funcionários no Egito têm direito a licença remunerada em feriados públicos. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, tem direito a receber o dobro de seu salário habitual.

Benefícios complementares típicos

Além dos benefícios obrigatórios, muitos empregadores no Egito oferecem benefícios complementares para atrair e reter talentos.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Um Employer of Record (EOR) simplifica o processo de implementação de benefícios para os funcionários no Egito. Em vez de estabelecer uma entidade local, o que pode ser demorado, você pode usar um EOR para contratar funcionários em seu nome.

Um EOR irá:

• Garantir conformidade com as leis trabalhistas egípcias relativas à remuneração e benefícios.
• Gerenciar a folha de pagamento e distribuir benefícios aos seus funcionários.
• Ajudar a oferecer benefícios complementares competitivos para atrair os melhores talentos.
• Cuidar de todas as tarefas administrativas relacionadas à gestão de benefícios.

Quando um relacionamento de emprego no Egito termina, você precisa seguir um processo específico. Isso garante que tudo seja justo e legal tanto para você quanto para seu funcionário. O processo envolve períodos de aviso prévio, possível pagamento de indenização e documentação final. É uma maneira estruturada de lidar com desligamentos, sejam eles renúncias ou demissões.

Períodos de aviso prévio

Quando você ou seu funcionário decide encerrar um contrato por tempo indeterminado, é necessário um período de aviso prévio. A duração desse período depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para você.

• Menos de 10 anos de serviço: O período de aviso prévio é de dois meses.
• 10 anos de serviço ou mais: O período de aviso prévio é de três meses.

Para contratos por prazo determinado, espera-se que o acordo dure até a data de término. No entanto, o contrato pode incluir cláusulas para encerramento antecipado. Em casos de má conduta grave, você pode demitir um funcionário sem aviso prévio.

Pagamento de indenização

O pagamento de indenização nem sempre é obrigatório no Egito. Ele se aplica principalmente quando você rescinde o contrato de um funcionário sem uma razão válida. Se você encerrar um contrato por tempo indeterminado sem justa causa, o funcionário tem direito a pelo menos dois meses de salário bruto por cada ano de serviço.

Para contratos por prazo determinado que você rescinde sem causa antes da data de término, você deve pagar ao funcionário seus salários restantes pelo período do contrato.

Como a Rivermate lida com desligamentos em conformidade

Garantimos que cada desligamento e offboarding no Egito seja totalmente compatível com as leis trabalhistas locais. Gerenciamos todo o processo para que você não precise se preocupar com os detalhes.

Veja como fazemos:

• Documentação Clara: Preparamos todos os documentos necessários, incluindo a notificação escrita de rescisão. Essa notificação informa claramente o motivo da rescisão e a data efetiva.
• Investigações Justas: Se a rescisão for por motivo justificado, garantimos que uma investigação adequada seja conduzida. Isso dá ao funcionário a oportunidade de apresentar seu lado.
• Liquidação Final: Cuidamos da liquidação final de todas as pendências. Isso inclui salários não pagos, dias de férias não utilizados e outros benefícios.
• Notificações Oficiais: Encaminhamos a comunicação às autoridades relevantes, como a Organização de Seguro Social, sobre a saída do funcionário.

Orientamos você em cada etapa para garantir um processo de saída tranquilo e legal para seus funcionários no Egito.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho no Egito é essencial para qualquer empresa que deseja contratar talentos estrangeiros. O sistema exige que todos os estrangeiros que pretendem trabalhar no país obtenham uma permissão de trabalho, emitida pelo Ministério do Trabalho e Imigração. Este processo está intimamente ligado ao status de visto do funcionário, e é importante entender as etapas envolvidas para garantir a conformidade. Normalmente, um trabalhador estrangeiro entra no Egito com um visto temporário ou de turista, que é posteriormente convertido em visto de trabalho após a aprovação da permissão de trabalho.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) com uma entidade legalmente registrada no Egito pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros. Isso pode ser uma solução prática para empresas que não possuem sua própria entidade local. Aqui está o que você precisa saber:

• O patrocínio é necessário: Cidadãos estrangeiros não podem solicitar uma permissão de trabalho por conta própria; ela deve ser patrocinada por um empregador no Egito.
• Quota está em vigor: A legislação trabalhista egípcia inclui um sistema de quotas que limita o número de trabalhadores estrangeiros que uma empresa pode contratar. Geralmente, funcionários não egípcios não devem exceder 10% do total da força de trabalho.
• Visão geral do processo: O empregador, ou EOR, cuida da solicitação junto ao Ministério do Trabalho e Imigração. Isso inclui justificar a necessidade de contratar um estrangeiro em vez de um candidato local.
• Da entrada ao trabalho: O funcionário normalmente entra no Egito com um visto de turista. Uma vez que a permissão de trabalho esteja sendo processada, esse visto é convertido em visto de trabalho, permitindo que o indivíduo trabalhe legalmente.

Um EOR pode gerenciar as complexidades desse processo, incluindo a documentação legal necessária e a comunicação com as autoridades egípcias, para garantir que tudo seja tratado corretamente.

Conformidade em viagens de negócios

Para atividades comerciais de curto prazo, o visto de negócios é a rota adequada. É importante distinguir isso de uma permissão de trabalho, pois um visto de negócios não autoriza o emprego no Egito.

Aqui estão os aspectos principais da conformidade em viagens de negócios:

• Atividades permitidas: Um visto de negócios é adequado para atividades como participar de reuniões, conferências e negociar contratos.
• Processo de solicitação: Para obter um visto de negócios, provavelmente será necessário fornecer documentos como um passaporte válido, uma carta de convite de uma empresa egípcia e uma carta de apresentação da sua própria empresa.
• E-visas e visto na chegada: Para algumas nacionalidades, é possível obter uma e-visa ou um visto na chegada para fins comerciais. Geralmente, essas opções são para estadias curtas de até 30 dias.
• Prova do propósito: Mesmo com uma e-visa ou visto na chegada, é aconselhável levar uma carta da sua empresa ou uma carta de convite para comprovar o propósito comercial da sua visita.

Sempre verifique os requisitos específicos para sua nacionalidade antes de viajar, pois os procedimentos podem variar.