Compreendendo os direitos de licença dos funcionários no Egito

Compreender os direitos de licença dos funcionários no Egito é crucial para garantir a conformidade e manter relações positivas com os empregados. A legislação trabalhista egípcia oferece uma estrutura para vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, projetada para proteger o bem-estar do funcionário e proporcionar o tempo necessário para circunstâncias pessoais.

Navegar por essas regulamentações exige atenção aos detalhes, especialmente em relação aos critérios de elegibilidade, duração e compensação para cada tipo de licença. Os empregadores que operam no Egito devem cumprir esses requisitos estatutários para evitar possíveis questões legais e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Egito têm direito a férias anuais remuneradas, sendo que a duração mínima aumenta de acordo com seu tempo de serviço. Essa licença acumula-se com o tempo e deve ser concedida pelo empregador.

Anos de Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais
Menos de 1 ano	15 dias
De 1 a 10 anos	21 dias
Mais de 10 anos	30 dias
Mais de 50 anos	45 dias

Os empregados geralmente são obrigados a tirar suas férias anuais.
Os empregadores devem aprovar os pedidos de licença, considerando as necessidades do negócio.
Os empregados normalmente têm direito a receber o salário completo durante as férias anuais.
Os dias de licença para empregados com menos de 18 anos geralmente são 30 dias por ano.
Os empregados que atuam em áreas remotas ou de difícil acesso podem ter direito a mais 7 dias de licença.

Feriados Públicos

O Egito observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano. Os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for required a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a pagamento em dobro por esse dia. Alguns feriados seguem o calendário gregoriano, enquanto outros seguem o calendário lunar islâmico, o que significa que suas datas variam a cada ano.

Abaixo está uma lista dos feriados públicos comuns observados no Egito. Observe que as datas dos feriados islâmicos (marcados com *) são aproximadas para 2026 e estão sujeitas à confirmação oficial com base na observação da lua.

Data (Aproximada 2026)	Nome do Feriado
7 de janeiro	Natal copta
25 de janeiro	Dia da Revolução / Dia da Polícia
21 de março*	Eid al-Fitr (Fim do Ramadan)
25 de abril	Dia da Libertação do Sinai
1 de maio	Dia do Trabalho
27 de maio*	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)
30 de junho	Dia da Revolução
23 de julho	Dia da Revolução
26 de agosto*	Aniversário do Profeta Maomé
6 de outubro	Dia das Forças Armadas

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Os funcionários que não podem trabalhar por motivo de doença ou acidente têm direito à licença médica, desde que apresentem um atestado médico emitido por uma autoridade médica competente. A duração e a estrutura de pagamento da licença médica são reguladas pela lei de seguro social.

O direito padrão de licença médica é de até 180 dias por ano. A estrutura de pagamento geralmente é a seguinte:

Duração da Doença (dentro de 180 dias)	Percentual do Salário Pago
Primeiros 90 dias	100% do salário
Segundos 90 dias	85% do salário

A licença médica que exceder 180 dias por ano é geralmente não remunerada.
O funcionário deve notificar o empregador de sua ausência e fornecer um atestado médico.
A Organização de Seguro Social é normalmente responsável pelo pagamento dos benefícios de licença médica de acordo com a lei.

Licença Parental

A legislação egípcia prevê direitos específicos para licença parental, principalmente focando na licença maternidade. Licença paternidade e licença por adoção não são explicitamente obrigatórias por lei, mas podem ser fornecidas com base na política da empresa ou em acordos coletivos.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.

Duração: 120 dias (incluindo períodos pré e pós-natais).
Elegibilidade: Requer pelo menos 10 meses de serviço com o empregador.
Frequência: Uma funcionária pode solicitar licença maternidade até três vezes durante seu vínculo com o empregador.
Pagamento: A funcionária tem direito a salário integral durante a licença maternidade, geralmente coberto pelo seguro social.

Licença Paternidade

Não há direito estatutário à licença paternidade sob a legislação trabalhista egípcia. Alguns empregadores podem oferecer alguns dias de licença remunerada ou não remunerada para novos pais como benefício empresarial.

Licença por Adoção

A legislação egípcia de trabalho não regula explicitamente a licença por adoção. Na prática, funcionárias que adotam podem receber licença semelhante à maternidade, frequentemente dependendo da discrição do empregador ou das políticas internas.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista egípcia e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, pai, filho). A duração normalmente é de 3 dias.
Licença de Estudo: Os funcionários inscritos em programas educacionais podem receber licença para exames, sujeitos à aprovação do empregador e às políticas internas.
Licença Hajj/Umrah: Funcionários muçulmanos podem ter direito a uma licença remunerada única para realizar Hajj (peregrinação), geralmente por até um mês, após determinado período de serviço (por exemplo, 5 ou 10 anos). Este direito é muitas vezes um benefício estatutário.
Licença de Casamento: Embora não seja explicitamente obrigatória na legislação trabalhista para todos os empregados, alguns setores ou acordos coletivos podem providenciar alguns dias de licença remunerada para o casamento de um funcionário.
Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores como benefício para funcionários de longa data, geralmente não remunerada ou parcialmente remunerada e por períodos prolongados.