Employer of Record in Egito

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome no Egito. Isso significa que você pode montar uma equipe no Egito sem criar uma entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH, como folha de pagamento, impostos e conformidade com as leis trabalhistas egípcias. Isso permite que você se concentre em gerenciar o trabalho diário de sua equipe. Para empresas que desejam contratar no Egito, provedores como Rivermate oferecem serviços de EOR para simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Egito

Usar um EOR no Egito simplifica o processo de contratação e emprego. Você encontra o talento, e o EOR cuida do resto.

Veja como geralmente funciona:

• Você encontra o candidato: Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar no Egito.
• O EOR os contrata: O EOR emprega legalmente o candidato por meio de um contrato de trabalho local, em conformidade.
• Onboarding: O EOR gerencia o processo de integração, garantindo que toda a documentação necessária seja concluída de acordo com a legislação egípcia.
• Gestão de RH e folha de pagamento: O EOR cuida da folha de pagamento, conformidade fiscal, benefícios e contribuições de segurança social.
• Você gerencia seu funcionário: Você gerencia as tarefas diárias, projetos e desempenho do seu funcionário, assim como qualquer outro membro da sua equipe.
• Conformidade contínua: O EOR mantém-se atualizado com quaisquer mudanças nas leis trabalhistas egípcias para garantir que você permaneça em conformidade.

Por que usar um Employer of Record no Egito

Usar um EOR no Egito pode economizar tempo e reduzir riscos, especialmente quando você está entrando no mercado pela primeira vez. Permite que você acesse o mercado egípcio e contrate talentos rapidamente, sem a necessidade de criar uma entidade legal lá.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrada mais rápida no mercado: Um EOR permite expandir rapidamente sua força de trabalho global e iniciar operações no Egito sem criar uma empresa.
• Conformidade legal: EORs são especialistas nas leis trabalhistas locais, reduzindo o risco de não conformidade com regulamentos complexos.
• Redução de tarefas administrativas: O EOR cuida de todas as tarefas de RH e administrativas, liberando você para focar nos seus objetivos de negócio.
• Economia de custos: Você evita os custos significativos associados à criação e manutenção de uma entidade legal no Egito.
• Acesso à expertise: Você se beneficia do conhecimento local do EOR sobre as normas do mercado em relação a salários, benefícios e práticas culturais.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Egito inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Egito.

Contratar no Egito significa navegar por um cenário legal único. A principal lei que regula o emprego é a Lei do Trabalho Egípcia Nº 12 de 2003. Essa lei cobre a maioria das relações de emprego no país. É importante entender essas regulamentações locais para garantir que sua contratação seja conforme a lei. Este guia irá explicar os aspectos principais de contratar no Egito.

Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias

Embora acordos verbais sejam tecnicamente permitidos, contratos escritos são altamente recomendados para clareza. Os contratos devem estar em árabe, e você precisará de três cópias: uma para você, uma para o funcionário e uma para o Escritório de Seguro Social.

Seus contratos de trabalho no Egito devem incluir essas cláusulas essenciais:

• Dados do empregador e do empregado: Nomes completos e endereços de ambas as partes.
• Cargo e descrição: Uma definição clara do papel e das responsabilidades do empregado.
• Compensação: Detalhes sobre salário e quaisquer outros benefícios. Todos os valores salariais devem estar em libras egípcias.
• Tipo de contrato: Especifique se o contrato é de prazo determinado ou indeterminado.
• Local de trabalho: O local principal onde o empregado trabalhará.
• Horários de trabalho: Os horários de trabalho diários e semanais acordados.
• Férias anuais: Direito a folgas remuneradas.
• Seguridade social: Confirmação do registro do empregado no sistema de seguro social.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho, mas não é obrigatório. Esse período de teste permite que tanto você quanto o novo contratado avaliem se há compatibilidade.

Aqui estão os pontos-chave sobre períodos de experiência no Egito:

• Duração máxima: Um período de experiência não pode ultrapassar três meses.
• Período único: Você não pode colocar um empregado em experiência mais de uma vez.
• Rescisão: Durante o período de experiência, tanto você quanto o empregado podem terminar a relação de emprego sem aviso prévio.

Horários de trabalho e horas extras

A semana de trabalho padrão no Egito é de 48 horas, distribuídas em seis dias. O dia de trabalho típico é de oito horas.

Segue uma divisão de horários de trabalho e horas extras:

Feriados públicos e regionais

Os empregados no Egito têm direito a folga remunerada em feriados públicos. O número de feriados oficiais pode variar levemente a cada ano.

Alguns dos principais feriados públicos no Egito para 2024 incluem:

• Natal Copta (7 de janeiro)
• Dia da Revolução de 25 de janeiro
• Eid al-Fitr
• Dia da Libertação do Sinai (25 de abril)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Sham El Nessim
• Dia de Arafat
• Eid al-Adha
• Dia da Revolução de 30 de junho
• Ano Novo Islâmico
• Aniversário do Profeta Muhammad
• Dia das Forças Armadas (6 de outubro)

Contratando contractors no Egito

Engajar contractors independentes pode ser uma opção flexível para sua empresa. No entanto, é crucial classificar corretamente os trabalhadores para evitar riscos legais.

Um contractor independente no Egito gerencia seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social. Eles têm mais controle sobre seu trabalho e não têm direito aos mesmos benefícios que funcionários formais.

Classificar incorretamente um funcionário como contractor pode levar a consequências sérias, incluindo multas e pagamentos retroativos de benefícios. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente e que sua empresa cumpra todas as leis laborais locais. Isso permite que você foque em seus negócios enquanto o EOR cuida das complexidades legais do emprego.

No Egito, lidar com remuneração e folha de pagamento significa seguir um conjunto claro de regras. Você paga sua equipe mensalmente, e é importante acertar os detalhes para manter a conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso envolve entender estruturas salariais, contribuições para a seguridade social e impostos. Seu processo de folha de pagamento incluirá calcular salários, reter os impostos corretos e fazer contribuições para o seguro social.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O Egito opera com um ciclo de folha de pagamento mensal. Você deve pagar seus funcionários até o último dia útil do mês, ou no máximo até o dia 5 do mês seguinte. Embora algumas empresas ofereçam um 13º salário ou bônus de desempenho, esses não são obrigatórios por lei.

Todos os meses, você deve fornecer um holerite com uma divisão clara de:

• Salário base
• Imposto de renda retido
• Contribuições para a seguridade social
• Contribuições para o seguro saúde
• Quaisquer outros adicionais ou descontos

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão no Egito é de 40 a 45 horas, distribuídas ao longo de cinco dias. Uma pausa de uma hora é obrigatória e não está incluída nas horas de trabalho. Se seus funcionários trabalharem além das horas padrão, você precisa pagar horas extras. O pagamento de horas extras é um adicional de 35% para horas diurnas e 70% para horas noturnas.

A partir de março de 2025, o salário mínimo para funcionários do setor privado é de EGP 7.000 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por contribuir para o seguro social e o seguro saúde dos seus funcionários. Essas contribuições cobrem pensões, invalidez, desemprego e doenças.

Impostos e descontos dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a seguridade social e o seguro saúde, além de pagar um imposto de renda progressivo.

Seguridade Social e Seguro Saúde

Alíquotas do Imposto de Renda

O imposto de renda é calculado sobre o salário líquido após deduzir as contribuições para o seguro social e uma isenção pessoal de EGP 15.000 por ano.

Na Egito, os funcionários que trabalharam por uma empresa por mais de seis meses têm direito a uma variedade de benefícios. Estes incluem previdência social, seguro de saúde e diversos tipos de licença remunerada. Isso garante que os funcionários tenham uma rede de segurança e tempo para descansar e observar feriados importantes.

Licença statutory

A legislação trabalhista egípcia prevê vários tipos de licença para os funcionários.

• Licença Anual: Os funcionários recebem um mínimo de 15 dias de licença anual remunerada durante seu primeiro ano de serviço. Isso aumenta para 21 dias após dois anos de serviço e para 30 dias para funcionários que trabalharam para o mesmo empregador por dez anos consecutivos ou que tenham mais de 50 anos. Indivíduos com deficiência têm direito a 45 dias de licença remunerada por ano.
• Licença médica remunerada: Os funcionários podem tirar até nove meses de licença médica. Nos três primeiros meses, recebem 100% do seu salário regular, reduzindo para 85% nos seguintes seis meses.
• Licença maternidade: Funcionárias do sexo feminino têm direito a 120 dias de licença de maternidade remunerada.
• Licença paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito a um dia de licença paternidade remunerada para até três filhos.
• Licença por peregrinação: Um funcionário que trabalhou para o mesmo empregador por pelo menos cinco anos consecutivos pode tirar uma licença remunerada única de até um mês para uma peregrinação religiosa.
• Licença casual: Os funcionários podem tirar até seis dias de licença casual por ano, que é deduzida de sua licença anual.

Feriados públicos e feriados regionais

Os funcionários no Egito têm direito a licença remunerada em feriados públicos. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, ele tem direito a dobrar seu salário habitual.

Benefícios complementares típicos

Além dos benefícios obrigatórios, muitos empregadores no Egito oferecem benefícios complementares para atrair e reter talentos.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Um Employer of Record (EOR) simplifica o processo de configuração de benefícios para os funcionários no Egito. Em vez de estabelecer uma entidade local, o que pode consumir muito tempo, você pode usar um EOR para contratar funcionários em seu nome.

Um provedor de EOR irá:

• Garantir conformidade com as leis trabalhistas egípcias relativas à remuneração e benefícios.
• Gerenciar a folha de pagamento e liberar os benefícios aos seus funcionários.
• Ajudar a oferecer benefícios complementares competitivos para atrair os melhores talentos.
• Cuidar de todas as tarefas administrativas relacionadas à gestão de benefícios.

Quando um relacionamento de emprego no Egito termina, você precisa seguir um processo específico. Isso garante que tudo seja justo e legal tanto para você quanto para seu empregado. O processo envolve períodos de aviso prévio, possível indenização de rescisão e documentação final. É uma forma estruturada de lidar com a saída, seja ela uma demissão ou uma rescisão por iniciativa de qualquer das partes.

Períodos de aviso prévio

Quando você ou seu empregado decidem encerrar um contrato por tempo indeterminado, é necessário um período de aviso prévio. A duração desse período depende de quanto tempo o empregado trabalhou para você.

• Menos de 10 anos de serviço: O período de aviso prévio é de dois meses.
• 10 anos de serviço ou mais: O período de aviso prévio é de três meses.

Para contratos por prazo determinado, espera-se que o acordo dure até a data de término. No entanto, o contrato pode incluir condições para sua rescisão antecipada. Em casos de conduta grave, você pode despedir um empregado sem aviso prévio.

Indenização de rescisão

A indenização de rescisão nem sempre é obrigatória no Egito. Ela se aplica principalmente quando você rescinde o contrato de um empregado sem uma razão válida. Se você encerrar um contrato por tempo indeterminado sem justa causa, o empregado tem direito a pelo menos dois meses de salário bruto por ano de serviço.

Para contratos por prazo determinado que você rescinde sem justa causa antes da data de término, deve pagar ao empregado seus salários restantes até a duração do contrato.

Como a Rivermate lidará com saídas em conformidade

Garantimos que toda rescisão e offboarding no Egito estejam totalmente em conformidade com as leis locais. Gerenciamos todo o processo para que você não precise se preocupar com os detalhes.

Veja como fazemos:

• Documentação Clara: Preparamos todos os documentos necessários, incluindo o aviso escrito de rescisão. Este aviso afirma claramente o motivo da rescisão e a data efetiva.
• Investigações Justas: Se a rescisão for por motivo justificado, garantimos que uma investigação adequada seja conduzida. Isso dá ao empregado a oportunidade de apresentar seu lado.
• Liquidação Final: Cuidamos da liquidação final de todos os valores devidos. Isso inclui salários não pagos, dias de férias não utilizados e outros benefícios.
• Notificações Oficiais: Cuidamos de informar às autoridades relevantes, como a Organizações de Seguro Social, sobre a saída do empregado.

Orientamos você em cada etapa para garantir um processo de saída suave e legal para seus empregados no Egito.

Navegar pelo processo de visto e autorização de trabalho no Egito é essencial para qualquer empresa que deseja contratar talentos estrangeiros. O sistema exige que todos os estrangeiros que pretendem trabalhar no país obtenham uma autorização de trabalho, emitida pelo Ministério do Trabalho e Imigração. Este processo está intimamente ligado ao status de visto do funcionário, sendo importante entender as etapas envolvidas para garantir a conformidade. Normalmente, um trabalhador estrangeiro entra no Egito com um visto temporário ou de turista, que é posteriormente convertido em visto de trabalho após a aprovação da autorização de trabalho.

Vistos de emprego & realidades de sponsorship

Um Employer of Record (EOR) com uma entidade legalmente registrada no Egito pode patrocinar autorizações de trabalho para funcionários estrangeiros. Esta pode ser uma solução prática para empresas que não possuem sua própria entidade local. Aqui está o que você precisa saber:

• O sponsorship é necessário: Cidadãos estrangeiros não podem solicitar uma autorização de trabalho por conta própria; ela deve ser patrocinada por um empregador no Egito.
• Quota's estão em vigor: As leis de emprego locais incluem um sistema de quota que limita o número de trabalhadores estrangeiros que uma empresa pode contratar. Geralmente, os funcionários não egípcios não devem exceder 10% do quadro de funcionários total.
• Visão geral do processo: O empregador, ou EOR, cuida da solicitação junto ao Ministério do Trabalho e Imigração. Isso inclui justificar a necessidade de contratar um cidadão estrangeiro em detrimento de um candidato local.
• Da entrada ao trabalho: Normalmente, o funcionário entra no Egito com um visto de turista. Uma vez que a autorização de trabalho esteja em andamento, esse visto é convertido para um visto de trabalho, permitindo que o indivíduo trabalhe legalmente.

Um EOR pode gerenciar as complexidades deste processo, incluindo a documentação legal necessária e a comunicação com as autoridades egípcias, para garantir que tudo seja tratado corretamente.

Conformidade para viagens de negócios

Para atividades comerciais de curto prazo, o visto de negócios é a rota adequada. É importante distinguir isso de uma autorização de trabalho, pois um visto de negócios não autoriza o emprego no Egito.

Aqui estão os aspectos principais da conformidade para viagens de negócios:

• Atividades permitidas: Um visto de negócios é adequado para atividades como participar de reuniões, conferências e negociar contratos.
• Processo de solicitação: Para obter um visto de negócios, provavelmente será necessário fornecer documentos como passaporte válido, uma carta de convite de uma empresa egípcia e uma carta de apresentação da sua própria empresa.
• E-visas e visto na chegada: Para algumas nacionalidades, é possível obter uma e-visa ou visto na chegada para fins comerciais. Geralmente, essas opções são para estadias curtas de até 30 dias.
• Comprovante de finalidade: Mesmo com uma e-visa ou visto na chegada, é aconselhável levar uma carta da sua empresa ou uma carta de convite para comprovar o propósito comercial da sua visita.

Sempre verificar os requisitos específicos para sua nacionalidade antes de viajar, pois os procedimentos podem variar.