Employer of Record in Congo (República Democrática do)

Um Employer of Record (EOR) na República Democrática do Congo é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe no país sem precisar criar sua própria empresa local. O EOR cuida de todas as tarefas formais de emprego. Estas incluem folha de pagamento, impostos, benefícios e garantir que você siga as leis trabalhistas locais. Isso permite que você se concentre nas suas atividades comerciais principais. Fornecedores como Rivermate podem ajudar você com esses serviços.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Congo (República Democrática do Congo)

Usar um EOR simplifica a contratação em um novo país. Veja como funciona:

1. O Acordo: Você escolhe um EOR e assina um contrato de prestação de serviços. Este descreve a relação e os serviços fornecidos.
2. Contratação: O EOR contrata legalmente o funcionário por você. Eles criam um contrato de trabalho local que segue a legislação congolesa.
3. Integração: O EOR gerencia todo o processo de onboarding. Eles garantem que toda a documentação necessária seja preenchida corretamente.
4. Trabalho Diário: Você gerencia as tarefas e responsabilidades diárias do funcionário. O EOR cuida do lado de RH e legal do emprego dele.
5. Folha de Pagamento e Benefícios: O EOR processa a folha de pagamento, retém impostos e gerencia os benefícios dos funcionários de acordo com as regras locais.
6. Conformidade Contínua: O EOR acompanha quaisquer mudanças nas leis trabalhistas da RDC. Isso garante que você esteja sempre em conformidade.

Por que usar um Employer of Record na Congo (República Democrática do Congo)

Usar um EOR oferece uma maneira simples de entrar em um novo mercado. Ajuda você a evitar o tempo e os custos de criar uma entidade legal na RDC. Isso significa que você pode contratar talentos mais rapidamente e reduzir seus riscos.

• Velocidade: Você pode contratar funcionários e iniciar operações muito mais rápido do que se precisasse criar sua própria empresa local.
• Conformidade: Os EORs são especialistas em leis trabalhistas locais. Garantem que suas práticas de emprego estejam totalmente em conformidade, o que reduz riscos legais.
• Economia de Custos: Você evita os altos custos associados à criação e manutenção de uma entidade legal em um país estrangeiro.
• Foco: Ao deixar o EOR cuidar das tarefas de RH e legais, você pode se concentrar nos seus objetivos principais de negócio.
• Conhecimento Local: Você tem acesso ao conhecimento local sobre tudo, desde benefícios padrão até contratos de trabalho.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Congo (República Democrática do) inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Congo (República Democrática do).

Contratar na República Democrática do Congo (RDC) requer uma boa compreensão de suas leis trabalhistas locais. O Código do Trabalho congolês é a principal fonte de regulamentações de emprego. Para contratar funcionários de forma compliance, você precisa seguir estas regras. Isso inclui tudo, desde o contrato de trabalho até os procedimentos de rescisão. Também é uma boa prática entender os costumes locais. Por exemplo, engajar-se em conversas informais antes dos negócios é considerado educado.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve sempre fornecer um contrato de trabalho por escrito. Isso ajuda a criar uma relação de trabalho clara. Embora você possa ter diferentes tipos de contratos, como de prazo fixo ou por tempo indeterminado, todos precisam incluir algumas informações básicas.

Aqui estão as cláusulas essenciais para seus contratos de trabalho:

• Identificação das Partes: Nomes completos do empregador e do empregado.
• Local de Trabalho: A localização principal onde o empregado trabalhará.
• Cargo e Responsabilidades: Uma descrição clara do papel e das responsabilidades do empregado.
• Data de Início: Quando o emprego começa.
• Duração do Contrato: Especificar se é um contrato de prazo fixo ou permanente.
• Remuneração: Detalhes do salário, salários e quaisquer outros benefícios.
• Horário de Trabalho: As horas de trabalho previstas.
• Direitos a Licença: Informações sobre licença anual e outros tipos de licença.
• Período de Experiência: Se aplicável, a duração do período de experiência deve ser informada.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no início do emprego. Isso permite que você e o novo funcionário vejam se o arranjo é adequado.

• O período de experiência deve estar no contrato escrito.
• Para a maioria dos trabalhadores, o período máximo de experiência é de um mês.
• Para funções mais especializadas, pode chegar a até seis meses.
• Durante esse período, você ou o empregado podem rescindir o contrato com um aviso mais curto.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na RDC é de 45 horas, geralmente distribuídas em cinco ou seis dias. Isso normalmente significa um dia de trabalho de 8 ou 9 horas.

Qualquer trabalho realizado além dessas horas padrão é hora extra. Você deve pagar um adicional por horas extras.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários têm direito a licença remunerada em feriados públicos. A RDC possui vários feriados oficiais a cada ano.

Aqui está uma lista dos feriados públicos:

• Dia de Ano Novo
• Mártires do Dia da Independência
• Dia do Trabalho
• Dia da Libertação
• Dia da Independência
• Dia dos Pais
• Natal

Contratação de contractors na Congo (República Democrática do Congo)

Você pode contratar contractors independentes para projetos de curto prazo ou habilidades especializadas. Essa pode ser uma forma flexível de realizar o trabalho sem contratar um funcionário em tempo integral. Os contractors são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições sociais.

No entanto, você precisa ter cuidado com a gestão dessa relação. Se um contractor trabalhar para você sob condições muito semelhantes às de um empregado, como ter horários fixos ou seguir instruções diretas, as autoridades locais podem reclassificá-lo como empregado.

Isso é conhecido como má classificação, e traz riscos. Você pode enfrentar penalidades, incluindo a obrigação de pagar impostos e contribuições sociais retroativos.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR atua como o empregador legal de seus trabalhadores na RDC. Eles cuidam de todas as tarefas legais e administrativas, como contratos de trabalho, folha de pagamento e impostos. Isso garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente e que você esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Usar um EOR permite que você se concentre no seu negócio enquanto eles gerenciam as complexidades do emprego local.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na República Democrática do Congo (RDC) significa entender regras locais específicas. Você precisa conhecer as taxas de impostos corretas, contribuições sociais e requisitos de emprego para pagar sua equipe de forma precisa e pontual. Manter a conformidade ajuda a evitar penalidades e a construir um relacionamento sólido com seus funcionários.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Na RDC, o ciclo de folha de pagamento mais comum é mensal. Você normalmente pagará seus funcionários uma vez por mês, frequentemente próximo ao final do mês.

Seu pacote de compensação total incluirá mais do que apenas o salário base. É comum fornecer subsídios para itens como:

• Transporte
• Moradia
• Refeições

Horas extras & mínimos

O governo estabelece um salário mínimo diário. A partir do início de 2024, o salário mínimo é de CDF 7.075 por dia.

Você deve pagar um adicional por quaisquer horas trabalhadas além da semana padrão de 45 horas. As taxas de horas extras são:

• 130% da taxa regular para as primeiras seis horas de horas extras.
• 160% para quaisquer horas extras adicionais.
• 200% para trabalho realizado em fins de semana ou feriados públicos.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record na RDC, você deve fazer várias contribuições em nome de seus Contractors. Esses pagamentos financiam programas sociais e treinamentos profissionais.

Impostos e deduções dos Employee

Você é responsável por reter impostos e contribuições sociais dos salários de seus Contractors. As deduções principais são para o fundo de pensão nacional e imposto de renda.

O imposto de renda (IPR) usa um sistema de faixas. Rendimentos mais altos entram em faixas de imposto mais elevadas.

Na República Democrática do Congo (RDC), os benefícios aos empregados são uma mistura de proteções obrigatórias e vantagens opcionais. A lei estabelece mínimos claros para coisas como licença remunerada e segurança social. Entender essas regras é o primeiro passo para contratar talentos no país. Muitas empresas optam por oferecer mais do que o exigido por lei para atrair e reter as melhores pessoas. Isso pode fazer uma diferença real em um mercado competitivo.

Licença legal

A lei exige que você forneça vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Os empregados têm direito a pelo menos um dia de férias remuneradas para cada mês de trabalho, o que corresponde a um mínimo de 12 dias por ano. Para empregados menores de 18 anos, esse valor aumenta para 1,5 dias por mês.
• Licença por Doença: Um empregado pode tirar até seis meses de licença por doença. Durante esse período, você deve pagar a ele dois terços de seus salários regulares.
• Licença Maternidade: Empregadas do sexo feminino têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença é dividida em seis semanas antes do parto e oito semanas após. Para qualificar-se para o pagamento integral durante a licença, a empregada deve ter seis meses de serviço contínuo na sua empresa.
• Licença Paternidade: Os pais podem tirar dois dias de licença remunerada após o nascimento de uma criança.

Feriados públicos & feriados regionais

Os empregados têm direito a um dia de folga remunerada por feriados públicos nacionais. Aqui estão os feriados públicos de 2025.

Benefícios suplementares típicos

É útil ver a diferença entre o que você deve fornecer e o que pode oferecer para ser mais competitivo.

Como um Employer of Record pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica todo o processo.

Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe na RDC. Nós cuidamos de toda a parte administrativa. Isso inclui inscrever seus empregados na segurança social obrigatória, gerenciar a folha de pagamento e garantir que todos os benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais. Mantemos-nos atualizados sobre mudanças legais para que você não precise.

Usar um EOR significa que você pode oferecer pacotes de benefícios competitivos sem precisar se tornar um especialista na legislação congolesa. Você tem a tranquilidade de estar totalmente em conformidade, e seus empregados recebem o suporte de que precisam. Isso permite que você se concentre no crescimento do seu negócio.

Encerrar uma relação de trabalho na República Democrática do Congo (RDC) requer atenção cuidadosa às leis trabalhistas locais. O processo é projetado para proteger os funcionários, portanto, você deve seguir regras específicas para questões como motivos de demissão, períodos de aviso prévio e pagamentos finais. Fazer esse processo corretamente ajuda a evitar problemas legais e garante uma saída justa e tranquila para os membros da sua equipe. Trata-se de ser claro, estar em conformidade e respeitoso tanto com sua empresa quanto com o funcionário que está saindo.

Períodos de Aviso

Quando você rescinde um contrato de trabalho na RDC, deve fornecer ao funcionário um período de aviso prévio por escrito. A duração desse aviso depende da categoria do funcionário e do tempo que ele trabalhou para você. Dar o aviso correto é uma etapa fundamental para manter a conformidade.

Aqui está uma divisão dos períodos mínimos de aviso exigidos por lei:

Fonte: Rivermate

Durante o período de aviso, os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada por semana para procurar um novo emprego.

Indenização de Rescisão

Os funcionários na RDC podem ter direito a uma indenização de rescisão quando seu contrato é encerrado. Isso é especialmente verdadeiro para funcionários com contratos por tempo indeterminado ou aqueles com contratos de prazo fixo superiores a seis meses. O valor do pagamento é calculado com base no salário do funcionário e no tempo de serviço na sua empresa.

Para tornar uma rescisão legal, você deve:

• Fornecer notificação por escrito. Indique claramente o motivo da rescisão e a data final de emprego.
• Ter uma razão válida. Você não pode demitir um funcionário sem uma causa justa, como má conduta, baixo desempenho ou razões econômicas, como redundância.
• Seguir o procedimento. A RDC possui procedimentos legais para demissão que você deve seguir para evitar alegações de rescisão injusta.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas saídas de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Nós tornamos isso simples. Na Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para você, garantindo que cada etapa esteja em conformidade com as leis trabalhistas da RDC.

Nós cuidamos de:

• Verificações de Conformidade: Garantimos que toda rescisão siga os procedimentos legais corretos, desde os períodos de aviso até os cálculos do pagamento final.
• Documentação: Preparamos e gerenciamos toda a papelada necessária, para que você tenha um registro claro e tranquilidade.
• Folha de Pagamento Final: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo salário, férias não utilizadas e qualquer indenização exigida.
• Orientação: Fornecemos aconselhamento claro sobre como conduzir o processo de forma tranquila e respeitosa, protegendo sua empresa de riscos legais.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho na República Democrática do Congo (RDC) requer uma compreensão clara das regras locais. Os nacionais estrangeiros precisam da autorização adequada para trabalhar legalmente no país. O processo envolve tanto o funcionário quanto o empregador, que atua como o patrocinador para a solicitação de permissão de trabalho.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Para trabalhar legalmente na RDC, você precisa de uma permissão de trabalho. Seu empregador deve patrocinar sua solicitação. Um Employer of Record (EOR) com uma entidade legal registrada na RDC pode atuar como seu empregador legal e patrocinar seu visto de trabalho. Essa é uma rota comum para empresas que contratam talentos estrangeiros.

Existem dois principais tipos de vistos de trabalho na RDC:

• Permissão de Trabalho Padrão: Para funcionários com contratos em uma empresa registrada na RDC. Geralmente, é válida por um a dois anos, dependendo do seu contrato de trabalho.
• Visto de Trabalho Específico: Para missões de trabalho temporárias. Este visto costuma ser válido por um ano e não pode ser renovado.

Um EOR pode ajudá-lo a navegar pelas complexidades do processo de solicitação. Eles cuidam das tarefas legais e administrativas, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite que você se concentre no seu trabalho sem precisar estabelecer uma entidade local.

Aqui estão alguns pontos-chave sobre patrocínio:

• Patrocínio do Empregador é Obrigatório: Você não pode solicitar uma permissão de trabalho como freelancer ou contratado independente.
• Registro Local: O empregador patrocinador ou EOR deve estar legalmente registrado na RDC.
• Necessidade Demonstrada: Seu empregador deve mostrar por que um trabalhador estrangeiro é necessário para a função.

Conformidade com viagens de negócios

Se você estiver visitando a RDC para atividades comerciais de curto prazo, como reuniões ou conferências, precisará de um visto de negócios. Um visto de negócios não permite que você trabalhe no país.

Para viagens de negócios, geralmente você precisará de:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade restante.
• Um formulário de solicitação de visto preenchido.
• Fotografias no estilo de passaporte.
• Uma carta de convite de uma empresa na RDC.
• Comprovante do seu itinerário de viagem.

Sempre solicite seu visto com antecedência em relação à data planejada de viagem. Se precisar ficar mais tempo do que o permitido pelo seu visto, pode solicitar uma extensão em um escritório de imigração na RDC.