A República Democrática do Congo (RDC) possui uma estrutura legal estabelecida para proteger os direitos e garantir um tratamento justo aos trabalhadores. Essa estrutura é governada principalmente pelo Código do Trabalho, que estabelece os princípios fundamentais e regulações relativas às relações empregatícias, condições de trabalho e proteção social. Os Employer of Record, EOR, que operam na RDC, devem cumprir essas leis para garantir conformidade e promover um ambiente de trabalho positivo para seus colaboradores.
Compreender e implementar essas leis trabalhistas é fundamental para que as empresas operem de forma legal e ética no país. As regulações cobrem diversos aspectos do emprego, desde o processo de contratação inicial até a duração do emprego e a eventual rescisão, garantindo também ambientes de trabalho seguros e equitativos.
Direitos e Procedimentos de Rescisão
Contratos de emprego na RDC podem ser rescindidos pelo empregador ou pelo empregado, mas procedimentos específicos devem ser seguidos, particularmente para contratos por tempo indeterminado. A rescisão pelo empregador geralmente requer uma justificativa válida, que pode estar relacionada à conduta, desempenho do empregado ou razões econôm/estruturais dentro da empresa.
Para contratos por tempo indeterminado, normalmente é exigido um período de aviso prévio. A duração do aviso depende do tempo de serviço e da categoria do empregado. A rescisão sem uma justificativa válida ou sem o respeito ao período de aviso pode gerar disputas legais e obrigações para o Recruitment, como indenização.
| Tempo de Serviço | Período de Aviso (Diretriz Geral) |
|---|---|
| Menos de 6 meses | Varia (geralmente curto ou nenhum) |
| De 6 meses a 5 anos | Geralmente 1-3 meses |
| Mais de 5 anos | Geralmente 3-6 meses ou mais |
- Rescisão por Justa Causa: Rescisões imediatas são possíveis por conduta grave (faute lourde), mas o Employer of Record deve seguir procedimento disciplinar, incluindo dar ao trabalhador oportunidade de defesa.
- Indenização: Colaboradores rescisos sem justa causa geralmente têm direito a indenização, calculada com base no tempo de serviço e salário.
- Certificado de Emprego: Ao encerrar o contrato, o COR deve fornecer ao empregado um certificado de emprego detalhando a duração e a natureza do trabalho realizado.
Leis Anti-Discriminação e Fiscalização
O Código do Trabalho proíbe discriminação no emprego com base em várias razões. Os Employer of Record, EOR, devem oferecer iguais oportunidades na contratação, formação, promoção e condições de trabalho.
| Característica Protegida | Descrição |
|---|---|
| Origem | Origem nacional ou social |
| Raça | Histórico racial |
| Sexo | Gênero |
| Religião | Crenças ou práticas religiosas |
| Opinião Política | Visões políticas ou afiliações |
| Situação Familiar | Estado civil, responsabilidades familiares |
| Status de Saúde | Condições de saúde específicas (ex.: HIV/AIDS, embora leis específicas possam se aplicar) |
| Deficiência | Deficiência física ou mental |
A fiscalização da legislação anti-discriminação é conduzida principalmente pela inspeção do trabalho e pelos tribunais. Trabalhadores que acreditam ter sido vítimas de discriminação podem registrar reclamações junto à inspeção do trabalho ou iniciar processos legais.
Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho
O Código do Trabalho estabelece padrões para diversos aspectos das condições de trabalho a fim de proteger o bem-estar dos empregados.
- Horas de Trabalho: A semana de trabalho legal padrão é geralmente de 45 horas, distribuídas em seis dias. Regulamentações específicas podem se aplicar a certos setores ou tipos de trabalho. Trabalho extraordinário é permitido, mas sujeito a limites e deve ser remunerado em taxa superior.
- Pausas: Os empregados têm direito a pausas diárias e semanais. Uma pausa diária mínima e um dia de descanso semanal (geralmente domingo) são obrigatórios.
- Licença Remunerada: Os trabalhadores têm direito a licença anual remunerada após determinado período de serviço. A duração geralmente aumenta com o tempo de serviço. Feriados públicos também são, em geral, dias de folga pagos.
- Salário Mínimo: O governo estabelece um salário mínimo nacional, que os Recruitment devem respeitar. Este valor está sujeito a revisões periódicas.
- Outros Tipos de Licença: Existem disposições para outros tipos de licença, como licença médica (com atestado médico), licença maternidade para empregadas e, potencialmente, licença por eventos familiares.
Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho
Os Employer of Record têm obrigação legal de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus colaboradores. Isso inclui implementar medidas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
| Requisito | Obrigação do Empregador |
|---|---|
| Avaliação de Riscos | Identificar e avaliar os riscos no ambiente de trabalho. |
| Medidas Preventivas | Implementar ações para eliminar ou minimizar riscos identificados. |
| Equipamentos de Segurança | Fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) sem custo. |
| Treinamento | Capacitar os empregados com informações e treinamentos sobre segurança no trabalho. |
| Higiene no Ambiente de Trabalho | Manter locais de trabalho limpos e higienizados. |
| Serviços Médicos | Dependendo do porte e setor, oferecer acesso a serviços de saúde ocupacional. |
| Relato de Acidentes | Comunicar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais às autoridades competentes. |
Os empregados também têm responsabilidades de seguir instruções de segurança e usar os equipamentos fornecidos. A inspeção do trabalho é responsável por monitorar o cumprimento das regulações de saúde e segurança e pode realizar fiscalizações.
Mecanismos de Resolução de Conflitos
Disputas no local de trabalho na RDC podem surgir entre um Employer of Record, EOR, e um funcionário ou grupo de colaboradores. Diversos mecanismos estão disponíveis para resolução desses conflitos.
- Procedimentos Internos: Muitas vezes, o primeiro passo é tentar resolver a disputa internamente através de discussão direta entre as partes ou com envolvimento de representantes internos ou RH.
- Inspeção do Trabalho: A Labor Inspectorate desempenha papel importante na mediação e resolução de disputas trabalhistas individuais e coletivas. Os empregados podem registrar reclamações junto à inspeção, que investigará e tentará facilitar uma solução. A inspeção também pode emitir advertências ou penalidades por não conformidade com as leis trabalhistas.
- Conciliação e Mediação: Para disputas coletivas, procedimentos obrigatórios de conciliação com as autoridades trabalhistas podem ser exigidos antes de medidas adicionais, como greves, serem adotadas.
- Justiça do Trabalho: Se uma disputa não puder ser resolvida por meios internos ou pela inspeção do trabalho, qualquer das partes pode recorrer à labor court competente. Os tribunais têm autoridade para tomar decisões vinculantes em questões trabalhistas, incluindo demissão injusta, disputas salariais e discriminação.
Os empregados têm o direito de buscar reparação por violações de seus direitos através desses canais formais.
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