Sair em Congo (República Democrática do)

Navegando pelos direitos de licença de funcionários na República Democrática do Congo (RDC) é um aspecto crítico de uma gestão de força de trabalho em conformidade. Os empregadores devem seguir as disposições estabelecidas no Código do Trabalho e regulamentos relevantes para assegurar tratamento justo e conformidade legal para sua força de trabalho local. Compreender os diversos tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, é essencial para o planejamento operacional e satisfação dos funcionários.

O Código do Trabalho da RDC fornece uma estrutura para tipos de licença obrigatórios e direitos mínimos, embora acordos coletivos ou contratos de trabalho individuais possam oferecer termos mais generosos. As principais categorias de licença incluem licença anual paga, observância de feriados públicos oficiais, disposições para licença médica apoiada por documentação médica, e direitos específicos para licença de maternidade e paternidade.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na República Democrática do Congo têm direito a licença anual paga. A duração mínima da licença anual é definida pelo tempo de serviço do funcionário na empresa.

• Após um ano de serviço contínuo, o funcionário tem direito a um mínimo de 12 dias úteis de licença paga.
• Esse direito aumenta em um dia útil para cada cinco anos adicionais de serviço.
• A licença geralmente deve ser usufruída no máximo em 12 meses após o período em que foi adquirida.
• O período para usufruir a licença é normalmente determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.

Feriados Públicos

A República Democrática do Congo observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga pago nessas datas. Se um feriado público cair no final de semana, a observância pode ser transferida para o dia útil mais próximo, embora isso nem sempre seja obrigatório para todos os feriados.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados na RDC, com suas datas típicas para 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
4 de janeiro	Dia dos Mártires
16 de janeiro	Dia dos Heróis (Laurent Kabila)
17 de janeiro	Dia dos Heróis (Patrice Lumumba)
8 de março	Dia Internacional da Mulher
1 de maio	Dia do Trabalho
17 de maio	Dia da Libertação
30 de junho	Dia da Independência
1 de agosto	Dia dos Pais
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
17 de novembro	Dia do Exército
25 de dezembro	Natal

Note que alguns feriados religiosos com datas variáveis (como Eid al-Fitr ou Eid al-Adha) também podem ser observados, dependendo da região ou política da empresa, mas as datas listadas acima são feriados públicos fixos reconhecidos nacionalmente.

Licença Médica

Funcionários incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão têm direito à licença médica. Para qualificação para licença médica paga, os funcionários normalmente precisam fornecer um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido.

• A duração da licença médica paga pode variar dependendo do tempo de serviço do funcionário e dos termos específicos de seu contrato de trabalho ou acordo coletivo.
• Geralmente, um funcionário tem direito a receber dois terços do seu salário por até seis meses de ausência devido à doença, desde que tenham sido apresentados os documentos médicos necessários.
• Os empregadores não podem demitir um funcionário apenas por causa de uma ausência temporária devido a doença, desde que a ausência seja devidamente documentada e dentro de limites razoáveis, conforme definido por lei ou acordo.

Licença Parental

As disposições de licença parental na RDC cobrem principalmente licença de maternidade e paternidade.

Licença de Maternidade

As funcionárias têm direito à licença de maternidade.

• A duração padrão da licença de maternidade é de 14 semanas.
• Essa licença geralmente é tirada como 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento.
• Durante a licença de maternidade, a funcionária geralmente tem direito a receber dois terços de seu salário.
• Os empregadores são proibidos de demitir uma funcionária durante sua gravidez ou licença de maternidade.

Licença de Paternidade

Os pais têm direito a um curto período de licença após o nascimento de uma criança.

• A duração da licença de paternidade é geralmente de 2 dias úteis.

Licença por Adoção

Embora provisões estatutárias específicas para licença por adoção possam não ser tão detalhadas quanto para licença de maternidade no Código do Trabalho, alguns acordos coletivos ou políticas empresariais podem prever direitos de licença para empregados que adotam uma criança, muitas vezes refletindo aspectos da licença de maternidade ou paternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código do Trabalho da RDC e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para eventos pessoais específicos.

• Licença por Luto: Os funcionários geralmente recebem 4 dias de licença paga no caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai, irmão). A duração exata pode estar especificada em contratos de trabalho ou acordos coletivos.
• Licença por Casamento: Funcionários que se casam podem ter direito a 2 dias de licença paga.
• Licença por Eventos Familiares: A licença também pode ser concedida para outros eventos familiares importantes, como casamento de um filho ou o nascimento de um neto, embora a duração seja geralmente curta.
• Licença para Estudo: Embora não seja um direito universal, alguns empregadores ou acordos coletivos podem prever disposições para que os funcionários tirem licença para fins educacionais, frequentemente não remunerada ou parcialmente paga, sujeita a condições específicas.
• Licença Sabática: A licença sabática não é uma garantia estatutária na RDC, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como benefício, normalmente para funcionários de longo prazo, e os termos estão sujeitos a acordo entre empregador e empregado.

Os empregadores que operam na RDC devem garantir que suas políticas internas estejam alinhadas com os requisitos mínimos do Código do Trabalho e quaisquer acordos coletivos aplicáveis para manter a conformidade e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz.