Employer of Record in Burkina Faso

Um Employer of Record (EOR) no Burkina Faso ajuda você a contratar funcionários no país sem precisar estabelecer sua própria entidade local. É uma maneira simples de montar uma equipe em um novo mercado. O EOR torna-se o empregador legal de sua equipe, lidando com todas as tarefas complexas de RH que acompanham as leis trabalhistas locais. Isso significa que você pode focar na gestão do dia a dia de sua equipe e no crescimento do seu negócio. Para empresas como Rivermate, o objetivo é tornar a contratação global simples e compatível.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Burkina Faso

Usar um EOR simplifica sua expansão para o Burkina Faso. O processo foi projetado para ser eficiente, colocando sua equipe em funcionamento o mais rápido possível.

Veja como funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você identifica o candidato que deseja contratar no Burkina Faso.
2. O EOR Contrata: O EOR contrata legalmente o funcionário em seu nome por meio de um contrato de trabalho local compatível. Este contrato respeita todas as regras do Código do Trabalho do Burkina Faso (você pode encontrar o texto oficial no site do Ministère de la Justice: https://www.justice.gov.bf/textes-de-lois-et-reglements).
3. Início do Onboarding: O EOR gerencia todo o processo de integração, incluindo a coleta de documentos necessários e a configuração da folha de pagamento.
4. RH e Folha de Pagamento São Gerenciados: O EOR cuida de toda a folha de pagamento, impostos e contribuições para a seguridade social. Isso inclui a retenção do imposto de renda e a contribuição para o Fundo Nacional de Seguridade Social (CNSS).
5. Você Gerencia Sua Equipe: Enquanto o EOR cuida do lado legal e administrativo, você gerencia as tarefas diárias, projetos e desempenho do seu funcionário.

Por que usar um Employer of Record no Burkina Faso

Usar um EOR no Burkina Faso oferece uma solução prática para empresas que desejam contratar talentos sem as burocracias de estabelecer uma entidade legal. Economiza seu tempo e reduz riscos, permitindo testar um novo mercado com menos compromisso.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evita Estabelecer uma Entidade Legal: Você pode contratar funcionários sem o tempo e o custo de registrar uma empresa local.
• Garante Total Conformidade: O EOR acompanha as leis trabalhistas do Burkina Faso, que podem ser complexas. Isso protege você de riscos legais relacionados a contratos de trabalho, regras de rescisão e benefícios.
• Simplifica a Folha de Pagamento e Impostos: Um EOR gerencia todas as deduções na folha, incluindo imposto de renda e contribuições para a seguridade social, garantindo que seus funcionários sejam pagos corretamente e pontualmente.
• Acelera a Entrada no Mercado: Você pode integrar novos contratados em uma fração do tempo que levaria para estabelecer sua própria entidade, permitindo iniciar operações muito mais rápido.
• Fornece Expertise Local: Você tem acesso a especialistas locais de RH que entendem os requisitos específicos e as nuances culturais da força de trabalho burquinabe.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Burkina Faso inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Burkina Faso.

Contratar em Burkina Faso requer uma boa compreensão das leis trabalhistas locais. A força de trabalho do país está crescendo e, com uma economia resiliente, apresenta oportunidades para empresas que desejam expandir. O francês é o idioma oficial, portanto, será necessário conduzir negócios e elaborar documentos em francês.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Em Burkina Faso, você pode ter acordos de trabalho escritos ou verbais. No entanto, é sempre melhor ter um contrato por escrito. Para contratos de prazo determinado e acordos com períodos de experiência, um contrato escrito é obrigatório.

Existem dois principais tipos de contratos de trabalho:

• Contratos a Prazo Determinado (Contrat à Durée Déterminée - CDD): Esses contratos têm uma data de término específica e devem ser feitos por escrito. Para funcionários locais, a duração máxima é de dois anos, enquanto para trabalhadores estrangeiros, pode chegar a três anos.
• Contratos por Prazo Indeterminado (Contrat à Durée Indéterminée - CDI): Estes são o padrão para posições permanentes e não possuem uma data de término definida.

Seus contratos de trabalho devem sempre incluir o seguinte:

• Nomes e endereços de você e do funcionário
• Cargo e descrição das funções
• Data de início do emprego
• Local de trabalho
• Horário de trabalho
• Salário e qualquer outra compensação em francos CFA da África Ocidental
• Detalhes sobre período de experiência e rescisão
• Direito a licença remunerada

Períodos de experiência

Períodos de experiência em Burkina Faso permitem que você e o funcionário avaliem se são compatíveis. Esses períodos devem ser feitos por escrito. A duração máxima de um período de experiência depende do cargo do funcionário:

Fonte: Organização Internacional do Trabalho

Um período de experiência pode ser renovado uma vez pelo mesmo tempo.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Burkina Faso é de 40 horas, geralmente distribuídas em cinco dias de 8 horas. Qualquer trabalho realizado além dessas 40 horas é considerado hora extra.

As taxas de pagamento de horas extras variam, mas geralmente são superiores ao salário horária padrão. Por exemplo, o trabalho extra costuma ser remunerado a 1,5 vezes a taxa normal. Se um funcionário trabalhar em um dia de descanso ou feriado, a taxa de pagamento pode dobrar.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários em Burkina Faso têm direito a folga remunerada por feriados públicos. O país celebra vários feriados nacionais a cada ano. Alguns têm datas fixas, enquanto outros são baseados em ciclos lunares e mudam anualmente.

Aqui estão alguns dos principais feriados públicos:

• Ano Novo (1 de janeiro)
• Aniversário do Golpe de 1966 (3 de janeiro)
• Dia Internacional da Mulher (8 de março)
• Segunda-feira de Páscoa
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Dia da Ascensão
• Dia da Revolução (4 de agosto)
• Dia da Independência (5 de agosto)
• Dia da Assunção (15 de agosto)
• Dia de Todos os Santos (1 de novembro)
• Proclamação da República (11 de dezembro)
• Natal (25 de dezembro)

Contratação de contractors em Burkina Faso

Você pode contratar contractors independentes em Burkina Faso sem precisar estabelecer uma entidade local. Essa pode ser uma forma flexível e econômica de acessar habilidades especializadas. No entanto, é importante ter cuidado com a classificação dos seus trabalhadores.

Um contractor independente é autônomo e atua sob leis civis ou comerciais, não sob o Código do Trabalho. Eles devem ter controle sobre seu próprio trabalho e horário. Se você tratar um contractor como um empregado, corre o risco de má classificação.

Classificar erroneamente um funcionário como contractor independente pode levar a consequências graves, incluindo:

• Multas e penalidades
• Pagamento retroativo de salários e horas extras
• Responsabilidade por impostos não pagos e contribuições sociais

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar esses riscos. Um EOR emprega legalmente os trabalhadores em seu nome, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Assim, você pode montar sua equipe em Burkina Faso sem as complexidades de navegar pelas regulamentações de emprego estrangeiras por conta própria.

Entender a compensação e a folha de pagamento em Burkina Faso é fundamental para empregar trabalhadores com sucesso no país. Você precisa conhecer as leis locais relacionadas a impostos, segurança social e benefícios para garantir que pague seus funcionários corretamente e no prazo. Isso envolve compreender os diferentes tipos de compensação, contribuições obrigatórias e como funciona o processo de folha de pagamento.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Burkina Faso, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você pagará seus funcionários uma vez por mês, geralmente no final do mês.

Além do salário base, é comum que os funcionários em Burkina Faso recebam outros adicionais e bônus. Estes podem incluir:

• Auxílio transporte: Para cobrir custos de deslocamento.
• Auxílio moradia: Às vezes oferecido, especialmente para funcionários expatriados.
• Auxílio alimentação: Para ajudar com despesas diárias de alimentação.
• Bônus de desempenho: Baseado no desempenho individual ou da empresa.

Muitos empregadores também oferecem um 13º salário, que é um bônus normalmente pago no final do ano.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão em Burkina Faso é de 40 horas. Qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra e deve ser paga a uma taxa superior. As taxas de horas extras são:

• 15% para as primeiras 8 horas além de 40 horas.
• 35% para horas trabalhadas além de 48 horas.
• 50% para horas trabalhadas à noite em dias normais.
• 60% para horas trabalhadas aos domingos e feriados.
• 120% para horas trabalhadas à noite aos domingos e feriados.

A partir de 1º de julho de 2023, o salário mínimo nacional é de 45.000 francos CFA (XOF) por mês para a maioria dos trabalhadores.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record em Burkina Faso, você é responsável por fazer contribuições para a segurança social em nome de seus funcionários.

Impostos e deduções dos Employees

Os funcionários em Burkina Faso estão sujeitos ao imposto de renda e às contribuições para a segurança social, que são descontadas de seu salário bruto.

As taxas de imposto de renda são progressivas:

Em Burkina Faso, oferecer os benefícios e licenças adequados é fundamental para atrair e reter grandes talentos. Não se trata apenas do que é exigido por lei. Oferecer um pacote competitivo mostra à sua equipe que você valoriza eles. Isso constrói lealdade e um ambiente de trabalho positivo. Vamos detalhar o que você precisa saber.

Licença legal

Aqui estão os tipos de licença que você deve fornecer por lei.

• Licença Anual
  Após um ano de serviço, os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias pagos de folga. Isso aumenta para 24 dias após 20 anos de serviço.
• Licença Maternidade
  Mães gestantes têm direito a 14 semanas de licença maternidade paga. Essa licença pode ser estendida por três semanas em caso de complicações. A segurança social e o empregador compartilham o custo dessa licença.
• Licença Paternidade
  Embora não seja obrigatória pelo código trabalhista, alguns empregadores oferecem licença paga para novos pais. Os não gestantes geralmente recebem 20 dias de licença para eventos familiares.
• Licença por Doença
  Os funcionários têm direito a licença médica paga. Nos primeiros 14 dias, o empregador cobre o custo. Após isso, a segurança social pode fornecer benefícios. Um atestado médico costuma ser necessário.
• Licença por Evento Familiar
  O código trabalhista prevê licença especial paga para certos eventos familiares.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. Se precisarem trabalhar, devem receber pagamento adicional.

Benefícios adicionais típicos

Para se destacar, muitas empresas oferecem mais do que o mínimo legal.

Como um EOR pode ajudar na implementação de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um novo país é complexo. Um Employer of Record (EOR) torna isso simples.

Um EOR já possui uma entidade legal em Burkina Faso. Isso significa que você não precisa passar pelo processo demorado de criar uma por conta própria. Nós cuidamos de todas as tarefas administrativas de contratação e gestão de benefícios.

Garantimos que você cumpra todas as leis trabalhistas locais. Isso inclui tudo, desde o salário mínimo até licença paga e contribuições para a segurança social. Um EOR mantém-se atualizado sobre quaisquer mudanças na legislação, para que você não precise.

Com um EOR, você pode oferecer pacotes de benefícios competitivos desde o primeiro dia. Podemos aconselhar sobre quais benefícios suplementares são comuns na sua indústria para ajudar a atrair os melhores talentos. Assim, você pode focar no crescimento do seu negócio, sabendo que sua equipe está bem cuidada.

Encerrar uma relação de emprego em Burkina Faso requer atenção cuidadosa às leis trabalhistas locais. Você precisa seguir regras específicas para questões como períodos de aviso prévio e pagamentos finais. O processo foi desenvolvido para ser justo tanto para você quanto para seu funcionário. Fazer isso corretamente ajuda a evitar problemas legais e protege seu negócio. Gerenciar adequadamente o processo de saída é uma parte fundamental de operações em conformidade no país.

Períodos de aviso prévio

Quando você encerra um contrato de trabalho em Burkina Faso, deve fornecer um período de aviso prévio por escrito. A duração desse aviso depende da categoria do funcionário e do tempo de serviço.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso prévio:

O período de aviso começa no dia seguinte ao recebimento da notificação por escrito pelo funcionário. Durante esse período, os funcionários têm direito a folga remunerada para procurar um novo emprego. Se a rescisão ocorrer por motivo de má conduta grave, você pode encerrar o contrato imediatamente, sem aviso prévio.

Indenização

Os funcionários geralmente têm direito a uma indenização quando seu contrato é rescindido pelo empregador. A principal exceção é em casos de má conduta grave. O valor da indenização é baseado no tempo de serviço do funcionário e na média salarial dele. Para evitar disputas, você deve calcular e pagar todas as verbas finais corretamente. Isso inclui salários pendentes e férias acumuladas, juntamente com o pagamento da indenização.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que todo o processo seja conduzido corretamente e em conformidade com o código trabalhista de Burkina Faso.

Veja como ajudamos você a gerenciar as saídas de funcionários:

• Documentação Clara: Preparamos e fornecemos todos os documentos necessários, incluindo a carta de rescisão. Garantimos que os motivos da rescisão estejam claramente e legalmente declarados.
• Cálculos Corretos: Calculamos todos os pagamentos finais, incluindo aviso prévio, salários pendentes e indenização legalmente exigida. Assim, seus funcionários que estão saindo recebem tudo a que têm direito.
• Verificações de Conformidade: Nossos especialistas jurídicos locais revisam cada etapa do processo de rescisão. Isso protege você de possíveis desafios legais e disputas.
• Desligamento Suave: Gerenciamos todo o processo de desligamento, tornando-o uma experiência clara e respeitosa tanto para você quanto para o funcionário.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos em Burkina Faso é simples quando você conhece o processo. Se você planeja contratar alguém por mais de 90 dias, essa pessoa precisará de um visto de longa duração para entrar no país. Assim que chegarem, devem solicitar uma permissão de trabalho e uma autorização de residência. O empregador desempenha um papel importante nisso, ajudando na solicitação e fornecendo os documentos necessários. Para viagens mais curtas, como reuniões de negócios, geralmente basta um visto de curta duração.

Realidades de vistos de emprego e patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para seus funcionários em Burkina Faso. Isso significa que você não precisa estabelecer sua própria entidade legal no país. O EOR atua como o empregador legal, cuidando de toda a documentação necessária e garantindo que tudo esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais.

Veja o que um EOR normalmente gerencia:

• Patrocínio: Um EOR fornece o patrocínio local necessário para as solicitações de permissão de trabalho.
• Conformidade: Eles garantem que os contratos de trabalho e práticas atendam aos padrões legais de Burkina Faso.
• Folha de pagamento e impostos: O EOR gerencia toda a folha de pagamento, impostos e contribuições para a seguridade social dos seus funcionários.

No entanto, há alguns pontos práticos a lembrar:

• Justificativa Local: Para que uma permissão de trabalho seja aprovada, o empregador geralmente precisa demonstrar que a função não pode ser preenchida por um candidato local.
• Específico para o funcionário: Permissões de trabalho estão vinculadas ao empregador patrocinador. Se o funcionário deixar o emprego, a permissão deixa de ser válida.
• Sem Contractors: EORs podem patrocinar funcionários, mas não contratados independentes. Contractors devem cuidar de suas próprias obrigações fiscais e legais.

A forma mais comum de contratar talentos estrangeiros é por meio de um visto de longa duração, seguido de uma solicitação de permissão de trabalho patrocinada por uma entidade legalmente registrada, como um EOR.

Conformidade em viagens de negócios

Burkina Faso não possui uma classe de visto específica para negócios. Se você ou seus funcionários precisarem visitar o país para atividades comerciais de curto prazo, utilizarão um visto de curta duração, válido por até 90 dias. Esse visto permite atividades como:

• Participar de reuniões e conferências
• Conduzir negociações
• Visitar parceiros comerciais

Para obter um visto de curta duração para fins comerciais, geralmente será necessário fornecer os seguintes documentos:

É importante que você não realize atividades que exijam um contrato de trabalho local enquanto estiver com um visto de curta duração. Para qualquer atividade relacionada ao trabalho além de simples reuniões de negócios, é necessária uma permissão de trabalho completa.