Sair em Burkina Faso

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em Burkina Faso. Compreender as regulamentações específicas que regem os vários tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores garantirem que atendem às suas obrigações legais e mantêm práticas laborais justas. Essas políticas são principalmente regidas pelo Código do Trabalho de Burkina Faso, que estabelece os padrões mínimos que os empregadores devem seguir.

Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras que empregam funcionários no país. Os empregadores devem estar cientes das taxas de acumulação de férias, do calendário oficial de feriados públicos, dos procedimentos para gerenciar licença médica e das permissões específicas relacionadas a eventos familiares como nascimento ou adoção. Cumprir essas regulamentações não apenas garante conformidade legal, mas também contribui para um ambiente de trabalho positivo, promovendo o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Burkina Faso têm direito a férias anuais remuneradas com base no tempo de serviço. O direito mínimo acumula-se a uma taxa de 2 dias por mês de serviço efetivo. Isso se traduz em um mínimo de 24 dias úteis de licença remunerada após 12 meses de serviço contínuo. O cálculo do serviço efetivo inclui períodos de licença remunerada, licença médica dentro de certos limites e outras ausências autorizadas por lei ou acordo coletivo.

• Taxa de Acumulação: 2 dias úteis por mês de serviço efetivo.
• Direito Mínimo: 24 dias úteis após 12 meses de serviço.
• Direito Aumentado: Funcionários com menos de 18 anos têm direito a 2,5 dias úteis por mês. Funcionários com dependentes podem também ter direito a dias adicionais de licença.
• Timing: A licença geralmente é tirada após completar 12 meses de serviço, mas acordos coletivos podem permitir que a licença seja tirada antes.
• Pagamento: Os funcionários devem receber o pagamento de suas férias antes de iniciar a licença.

Feriados Públicos

Burkina Faso observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro do salário normal, ou a tempo de folga compensatório, conforme estipulado pelo Código do Trabalho ou acordos coletivos aplicáveis.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025 em Burkina Faso:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
3 de janeiro	Aniversário da Revolta de 1966
8 de março	Dia Internacional da Mulher
Variável	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
Variável	Ascensão
Variável	Segunda-feira de Pentecostes
Variável	Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)
Variável	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)
5 de agosto	Dia da Independência
15 de agosto	Assunção
15 de outubro	Aniversário da Retificação
Variável	Aniversário do Profeta (Maulidi)
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
11 de dezembro	Dia Nacional
25 de dezembro	Natal

Nota: Datas variáveis dependem do calendário lunar para feriados islâmicos e do calendário cristão para feriados relacionados à Páscoa. As datas oficiais são confirmadas mais próximas ao momento.

Licença Médica

Os funcionários em Burkina Faso têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar. Para se qualificarem para licença médica, os funcionários geralmente precisam apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido, especialmente para ausências superiores a um determinado período (frequentemente 48 horas).

• Direito: A duração e o pagamento da licença médica podem variar com base no tempo de serviço e em acordos coletivos. Geralmente, os funcionários têm direito a pagamento integral por um período, seguido de pagamento reduzido ou benefícios do seguro social.
• Atestado Médico: Necessário para justificar a ausência por doença ou acidente, normalmente dentro de 48 horas do início da ausência.
• Duração da Licença Remunerada: O Código do Trabalho prevê o pagamento contínuo de salários durante a licença médica por um período limitado, dependendo da senioridade do funcionário. Por exemplo, funcionários com mais de um ano de serviço podem receber pagamento integral por um número determinado de meses, seguido de meia remuneração por um período equivalente, até um máximo total (por exemplo, 6 meses).
• Segurança Social: Além da obrigação do empregador, a segurança social pode fornecer benefícios aos funcionários em licença médica prolongada.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Burkina Faso fornece direitos específicos para licença parental, com foco principal na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade. Este período geralmente inclui 6 semanas antes da data prevista do parto e 8 semanas após o nascimento. Este período pode ser estendido em caso de complicações.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, as funcionárias geralmente têm direito a benefícios do Fundo Nacional de Seguridade Social (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS), equivalentes ao seu salário integral.
  • Proteção no Emprego: Uma funcionária em licença maternidade está protegida contra demissão.
• Licença Paternidade: O Código do Trabalho também concede um curto período de licença remunerada aos pais após o nascimento de uma criança. A duração geralmente é de alguns dias (por exemplo, 2-3 dias).
• Licença por Adoção: Embora menos explicitamente detalhada do que a licença maternidade no Código do Trabalho geral, disposições para licença relacionada à adoção podem existir em acordos coletivos específicos ou políticas da empresa, muitas vezes refletindo aspectos da licença maternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Burkina Faso podem ter direito a outros tipos de licença por eventos ou circunstâncias pessoais específicas. Esses direitos geralmente são definidos pelo Código do Trabalho, acordos de negociação coletiva ou políticas da empresa.

• Licença por Falecimento: Os funcionários normalmente recebem um curto período de licença remunerada (por exemplo, 2-3 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai).
• Licença por Casamento: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença por Estudo: Disposições para licença por estudo, seja remunerada ou não, podem existir, especialmente para funcionários que buscam treinamento ou educação relacionados à sua profissão, muitas vezes sujeitos à aprovação do empregador e condições específicas.
• Licença por Eventos Familiares: Acordos coletivos podem prever períodos curtos de licença para outros eventos familiares importantes.
• Licença por Atividades Sindicais: Funcionários que são representantes sindicais podem ter direito a tempo livre para funções sindicais.