Sair em Burkina Faso

Gerenciamento de licenças dos funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em Burkina Faso. Compreender as regulamentações específicas que regem vários tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para que os empregadores garantam o cumprimento de suas obrigações legais e mantenham práticas laborais justas. Essas políticas são principalmente reguladas pelo Código do Trabalho de Burkina Faso, que estabelece os padrões mínimos que os empregadores devem seguir.

Navegar por esses requisitos pode ser complicado, especialmente para empresas estrangeiras que empregam funcionários no país. Os empregadores devem estar cientes das taxas de acumulação de férias, do calendário oficial de feriados públicos, dos procedimentos para gerenciar licença médica e das licenças específicas relacionadas a eventos familiares, como nascimento ou adoção. Cumprir essas regulamentações não apenas garante conformidade legal, mas também contribui para um ambiente de trabalho positivo, promovendo o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Burkina Faso têm direito a licença anual remunerada com base na duração do serviço. O direito mínimo acumula-se a uma taxa de 2,5 dias por mês de serviço efetivo. Isso se traduz em um mínimo de 30 dias úteis de licença paga após 12 meses de serviço contínuo. O cálculo do serviço efetivo inclui períodos de licença paga, licença médica dentro de certos limites e outras ausências autorizadas por lei ou acordo coletivo.

• Taxa de Acumulação: 2,5 dias úteis por mês de serviço efetivo.
• Direito Mínimo: 30 dias úteis após 12 meses de serviço.
• Direito Aumentado: Empregados com menos de 18 anos têm direito a 2,5 dias úteis por mês. Empregados com filhos dependentes também podem ter direito a dias adicionais de licença.
• Timing: A licença geralmente é tomada após completar 12 meses de serviço, mas acordos coletivos podem permitir que a licença seja usufruída antes.
• Pagamento: Os empregados devem receber o pagamento de suas férias antes de iniciar a licença.

Feriados Públicos

Burkina Faso observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nessas datas. Se um empregado for requerido a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro do salário normal, ou a folga compensatória, conforme estipulado pelo Código do Trabalho ou acordos coletivos aplicáveis.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026 em Burkina Faso:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
3 de janeiro	Dia dos Mártires
8 de março	Dia Internacional da Mulher
2 de abril	Mouloud (Aniversário do Profeta)
3 de abril	Sexta-feira Santa
6 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
21 de maio	Dia da Ascensão
25 de maio	Dia da África
27 de maio	Eid al-Fitr (Fim do Ramadan)
4 de agosto	Dia da Independência
15 de agosto	Assunção
3 de setembro	Eid al-Adha (Tabaski)
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
11 de dezembro	Proclamação da República
25 de dezembro	Natal

Nota: Datas variáveis dependem do calendário lunar para feriados islâmicos e do calendário cristão para feriados relacionados à Páscoa. As datas oficiais são confirmadas mais próximas da data.

Licença Médica

Os empregados em Burkina Faso têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar. Para qualificação, geralmente é necessário fornecer um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido, especialmente para ausências que excedam uma certa duração (frequentemente 48 horas).

• Direito: A duração e o pagamento da licença médica podem variar com base na duração do serviço e em acordos coletivos. Geralmente, os empregados têm direito a pagamento integral por um período, seguido por pagamento reduzido ou benefícios pelo seguridade social.
• Atestado Médico: Necessário para justificar a ausência por doença ou acidente, tipicamente dentro de 48 horas do início da ausência.
• Duração da Licença Pagas: O Código do Trabalho prevê o pagamento contínuo de salários durante a licença médica por um período limitado, dependendo da senioridade do empregado. Por exemplo, empregados com mais de um ano de serviço podem receber pagamento integral por alguns meses, seguido de pagamento metade por um período equivalente, até uma duração máxima total (por exemplo, 6 meses).
• Seguridade Social: Além da obrigação do empregador, a seguridade social pode fornecer benefícios aos empregados em licença médica prolongada.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Burkina Faso prevê direitos específicos para licença parental, com foco principal na licença maternidade.

• Licença Maternidade: As empregadas femininas têm direito a 14 semanas de licença maternidade. Este período geralmente inclui 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento. Este período pode ser estendido em caso de complicações.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, as empregadas normalmente têm direito a receber benefícios do Fundo Nacional de Seguridade Social (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS), equivalentes ao seu salário completo.
  • Proteção do Emprego: Uma empregada em licença maternidade é protegida contra dispensa.
• Licença Paternidade: O Código do Trabalho também concede um curto período de licença remunerada aos pais após o nascimento de uma criança. A duração é geralmente de alguns dias (por exemplo, 2-3 dias).
• Licença de Adoção: Embora menos explicitamente detalhada que a licença maternidade no Código do Trabalho geral, disposições para licença relacionada à adoção podem existir em acordos coletivos específicos ou políticas empresariais, muitas vezes refletindo aspectos da licença maternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados em Burkina Faso podem ter direito a outros tipos de licença por eventos ou circunstâncias pessoais específicas. Esses direitos são frequentemente definidos pelo Código do Trabalho, acordos coletivos de negociação ou políticas da empresa.

• Licença por Luto: Os empregados geralmente recebem um curto período de licença paga (por exemplo, 2-3 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai).
• Licença por Casamento: Os empregados podem ter direito a alguns dias de licença paga pelo seu próprio casamento.
• Licença de Estudo: Disposições para licença de estudo, remunerada ou não, podem existir, especialmente para empregados que buscam treinamento ou educação relacionados à sua profissão, muitas vezes sujeitos à aprovação do empregador e condições específicas.
• Licença por Eventos Familiares: Os acordos coletivos podem prever períodos curtos de licença para outros eventos familiares importantes.
• Licença por Atividades Sindicais: Empregados que são representantes sindicais podem ter direito a tempo livre para funções sindicais.