Navegar pelas regulamentações de emprego em um país novo requer uma compreensão clara das leis trabalhistas locais, particularmente no que diz respeito a horas de trabalho e compensação dos empregados. Burkina Faso estabeleceu estruturas legais que regem a duração do trabalho, horas extras, períodos de descanso e outros aspectos relacionados para proteger o bem-estar dos empregados e garantir práticas laborais justas. Essas regulamentações são essenciais para empregadores que operam dentro do país para garantir conformidade e manter relações positivas com os empregados.
Compreender os requisitos específicos para o tempo de trabalho, incluindo horas padrão, cálculo de horas extras, intervalos obrigatórios e registros é fundamental para empresas que empregam pessoal em Burkina Faso. Cumprir essas regras ajuda a evitar questões legais e contribui para um ambiente de trabalho estável e produtivo.
Horas de Trabalho Padrão
A semana de trabalho legal padrão em Burkina Faso é de 40 horas. Este limite se aplica na maioria dos setores, embora acordos coletivos específicos ou regulamentações setoriais possam, às vezes, variar. O limite diário de trabalho é geralmente de 8 horas. Trabalho realizado além desses limites padrão é normalmente considerado horas extras e está sujeito a regulamentações específicas e taxas de compensação.
Regulamentações de Horas Extras
O trabalho realizado além das 40 horas semanais padrão ou 8 horas por dia é classificado como horas extras. As horas extras geralmente precisam ser autorizadas e remuneradas com taxas aumentadas. Existem limites para a quantidade de horas extras que um empregado pode trabalhar, embora esses limites possam, às vezes, ser ampliados sob condições específicas ou acordos coletivos.
As taxas de compensação por horas extras são tipicamente calculadas como um aumento percentual sobre o salário horista padrão do empregado. A taxa específica depende do momento em que as horas extras são trabalhadas (por exemplo, durante o dia, à noite, nos finais de semana ou em feriados).
| Período de Hora Extra | Taxa de Compensação Mínima (Aumento sobre o salário horista padrão) |
|---|---|
| Diurno (Dias de trabalho padrão) | 15% para as primeiras 8 horas trabalhadas após a 40ª hora; 35% para cada hora trabalhada após a 48ª hora |
| Noite | 50% para cada hora trabalhada durante a noite em dias normais |
| Finais de semana | 60% para cada hora trabalhada aos domingos e feriados |
| Feriados públicos | 120% para cada hora trabalhada durante a noite aos domingos e feriados |
Nota: As taxas específicas podem ser definidas em acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho individual, desde que atendam ou excedam os requisitos mínimos legais.
Períodos de Descanso e Pausas
A legislação trabalhista de Burkina Faso exige períodos específicos de descanso para garantir o bem-estar dos empregados. Os empregados geralmente têm direito a um período de descanso diário entre os dias de trabalho. Também é necessário um período de descanso semanal obrigatória, geralmente de pelo menos 24 horas consecutivas, normalmente concedido aos domingos.
Durante o dia de trabalho, os empregados têm direito a pausas. A duração e o timing dessas pausas podem depender das horas totais trabalhadas e da indústria ou acordo coletivo específico. Essas pausas destinam-se a permitir que os empregados tenham descanso adequado durante seu turno.
Trabalho Noturno e nos Finais de Semana
O trabalho realizado durante horas noturnas designadas ou aos fins de semana (especificamente o dia de descanso semanal obrigatório) está sujeito a regulamentações específicas e, frequentemente, tarifas de compensação mais altas, conforme detalhado na seção de horas extras. Trabalho noturno geralmente é definido como trabalho realizado entre certas horas da noite e da manhã. Regras específicas podem se aplicar quanto à duração e frequência do trabalho noturno, especialmente para certas categorias de empregados.
Registro de Tempo de Trabalho
Empregadores em Burkina Faso são obrigados por lei a manter registros precisos das horas de trabalho de seus empregados. Isso inclui o acompanhamento das horas padrão, horas extras e períodos de descanso. Esses registros são essenciais para demonstrar conformidade com as leis trabalhistas relativas aos limites de horas de trabalho, remuneração de horas extras e direitos a descanso. A manutenção adequada de registros está sujeita a inspeção pelas autoridades trabalhistas.
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