Navegar pelas regulamentações de emprego em um novo país requer uma compreensão clara das leis trabalhistas locais, particularmente no que diz respeito às horas de trabalho e à remuneração dos empregados. Burkina Faso estabeleceu estruturas legais que regem a duração do trabalho, horas extras, períodos de descanso e outros aspectos relacionados para proteger o bem-estar dos empregados e garantir práticas laborais justas. Essas regulamentações são cruciais para empregadores que operam no país, a fim de garantir conformidade e manter relações positivas com os empregados.
Compreender os requisitos específicos para o tempo de trabalho, incluindo horas padrão, cálculo de horas extras, pausas obrigatórias e registro de horários, é essencial para empresas que empregam funcionários em Burkina Faso. Cumprir essas regras ajuda a evitar questões legais e contribui para um ambiente de trabalho estável e produtivo.
Horas de Trabalho Padrão
A semana de trabalho legal padrão em Burkina Faso é de 40 horas. Esse limite se aplica na maioria dos setores, embora acordos coletivos específicos ou regulamentações da indústria possam, às vezes, variar. O limite diário de trabalho é geralmente de 8 horas. O trabalho realizado além desses limites padrão é normalmente considerado hora extra e está sujeito a regulamentações específicas e taxas de remuneração.
Regulamentações de Horas Extras
O trabalho realizado além das 40 horas padrão por semana ou 8 horas por dia é classificado como hora extra. As horas extras devem, geralmente, ser autorizadas e remuneradas com taxas aumentadas. Existem limites para a quantidade de horas extras que um empregado pode trabalhar, embora esses limites possam, às vezes, ser estendidos sob condições específicas ou acordos coletivos.
As taxas de remuneração de horas extras são normalmente calculadas como um aumento percentual sobre o salário horista padrão do empregado. A taxa específica depende do momento em que as horas extras são trabalhadas (por exemplo, durante o dia, à noite, nos fins de semana ou em feriados públicos).
| Período de Hora Extra | Taxa Mínima de Remuneração (Aumento sobre o salário horista padrão) |
|---|---|
| Dia (Dias de trabalho padrão) | Varia (frequentemente 15% - 25%) |
| Noite | Varia (frequentemente 50% - 75%) |
| Fins de semana | Varia (frequentemente 50% - 75%) |
| Feriados públicos | Varia (frequentemente 100%) |
Nota: As taxas específicas podem ser definidas em acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho individuais, desde que atendam ou excedam os requisitos mínimos legais.
Períodos de Descanso e Pausas
A legislação trabalhista de Burkina Faso exige períodos de descanso específicos para garantir o bem-estar dos empregados. Os empregados geralmente têm direito a um período de descanso diário entre os dias de trabalho. Também é necessário um período de descanso semanal obrigatório, geralmente de pelo menos 24 horas consecutivas, normalmente concedido aos domingos.
Durante o dia de trabalho, os empregados têm direito a pausas. A duração e o momento dessas pausas podem depender do total de horas trabalhadas e da indústria ou acordo coletivo específico. Essas pausas destinam-se a permitir que os empregados tenham descanso adequado durante seu turno.
Trabalho Noturno e nos Fins de Semana
O trabalho realizado durante horas noturnas designadas ou nos fins de semana (especificamente o dia de descanso semanal obrigatório) está sujeito a regulamentações específicas e, frequentemente, a taxas de remuneração mais altas, conforme detalhado na seção de horas extras. O trabalho noturno é normalmente definido como o trabalho realizado entre certas horas da noite e da manhã. Regras específicas podem se aplicar quanto à duração e frequência do trabalho noturno, especialmente para certas categorias de empregados.
Registro do Tempo de Trabalho
Empregadores em Burkina Faso são obrigados por lei a manter registros precisos das horas de trabalho de seus empregados. Isso inclui o acompanhamento das horas padrão, horas extras e períodos de descanso. Esses registros são essenciais para demonstrar conformidade com as leis trabalhistas relativas aos limites de tempo de trabalho, remuneração de horas extras e direitos a descanso. A manutenção adequada de registros está sujeita a inspeção pelas autoridades trabalhistas.
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