Employer of Record in Bahrein

Um Employer of Record (EOR) no Bahrein emprega legalmente seus trabalhadores em seu nome. Isso significa que o EOR cuida de todas as tarefas de emprego locais. Eles gerenciam a folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas do Bahrein. Você consegue gerenciar o dia a dia da sua equipe sem precisar estabelecer uma entidade local. Um EOR como Rivermate torna a contratação no Bahrein simples.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Bahrein

Usar um EOR no Bahrein segue um processo simples. Você encontra o talento, e o EOR cuida do resto.

1. Você Encontra Seu Candidato. Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar no Bahrein.
2. O EOR Contrata. O EOR contrata legalmente o funcionário através de sua entidade local no Bahrein. Eles preparam um contrato de trabalho compatível.
3. Início do Onboarding. O EOR gerencia todo o processo de integração. Isso inclui adicionar o funcionário ao sistema de folha de pagamento deles e inscrevê-lo na seguridade social obrigatória e benefícios.
4. Nós Cuidamos de RH. O EOR assume todas as responsabilidades legais e de RH. Isso inclui administrar a folha de pagamento, reter impostos e garantir conformidade com a Lei do Trabalho do Bahrein. Você pode encontrar detalhes sobre a lei no site da Labour Market Regulatory Authority (https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253).
5. Você Gerencia Sua Equipe. Você orienta as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário. O EOR é o empregador legal, mas você gerencia o trabalho e o desempenho dele.

Por que usar um Employer of Record no Bahrein

Um EOR ajuda você a expandir para o Bahrein de forma rápida e em conformidade. Ele elimina as cargas administrativas e legais significativas da contratação internacional. Isso permite que você se concentre em crescer seu negócio e gerenciar sua equipe.

• Entre no Mercado Mais Rápido. Você pode contratar funcionários no Bahrein em dias, não em meses, como leva para estabelecer uma entidade legal.
• Garanta Conformidade Total. Os EORs são especialistas na legislação trabalhista do Bahrein. Eles se mantêm atualizados sobre as mudanças regulatórias, para que você não precise. Isso minimiza seu risco de não conformidade.
• Reduza Custos. Criar uma subsidiária em um novo país é caro. Um EOR oferece uma alternativa econômica à contratação internacional.
• Ofereça Benefícios Competitivos. Os EORs podem fornecer aos seus funcionários no Bahrein acesso a pacotes de benefícios abrangentes. Isso ajuda a atrair e reter os melhores talentos.
• Simplifique RH. Você evita as complexidades da folha de pagamento internacional, retenção de impostos e contribuições para seguridade social. O EOR cuida de tudo isso.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Bahrein inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Bahrein.

Contratar em Bahrein pode ser uma excelente estratégia para sua empresa. O país oferece uma força de trabalho qualificada, bilíngue e um ambiente favorável aos negócios. Mas, antes de começar, é importante compreender as leis trabalhistas locais. Este guia irá orientá-lo sobre os aspectos principais de contratação em Bahrein.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito em árabe. Se usar outro idioma, também deve fornecer uma tradução oficial em árabe. Mantenha duas cópias do contrato, uma para você e outra para o funcionário.

Seu contrato de trabalho deve incluir essas cláusulas essenciais:

• Informações das Partes: Nome completo e endereço tanto do empregador quanto do empregado.
• Dados Pessoais do Empregado: Inclua data de nascimento, qualificações e nacionalidade.
• Detalhes do Trabalho: Defina claramente o cargo, responsabilidades e local de trabalho.
• Duração do Contrato: Especifique se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Remuneração: Indique o salário e quaisquer benefícios em Dinar do Bahrein.
• Condições de Trabalho: Descreva as horas de trabalho, direitos a folgas e disposições sobre horas extras.
• Condições de Rescisão: Detalhe o período de aviso prévio e outros termos para encerramento do contrato.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho. A duração máxima padrão para um período de experiência é de três meses. Para certas ocupações, pode estender-se até seis meses.

Durante o período de experiência, tanto você quanto o empregado podem rescindir o contrato com pelo menos um dia de aviso prévio. Não é permitido colocar o mesmo empregado em período de experiência mais de uma vez.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Bahrein é de no máximo 48 horas, geralmente distribuídas em seis dias. Um dia de trabalho regular não deve exceder oito horas. Durante o Ramadan, o dia de trabalho para empregados muçulmanos é reduzido para seis horas.

Veja como funciona o pagamento de horas extras:

Feriados públicos & regionais

Seus empregados têm direito a folga remunerada em feriados públicos. As datas dos feriados islâmicos dependem da observação da lua e podem variar.

Segue uma lista de feriados públicos em Bahrein:

• Ano Novo
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Dia do Trabalho
• Ano Novo Islâmico
• Ashura
• Aniversário do Profeta Muhammad
• Dia Nacional

Contratação de contractors em Bahrein

Você pode contratar contractors independentes para projetos específicos ou habilidades especializadas. Isso oferece flexibilidade, pois os contractors gerenciam suas próprias obrigações fiscais e de seguridade social.

No entanto, é fundamental classificar os trabalhadores corretamente. Classificar erroneamente um empregado como contractor de record (COR) pode acarretar riscos significativos, incluindo multas, pagamento retroativo de salários e obrigações fiscais.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar esses riscos. Um EOR atua como o empregador legal dos seus trabalhadores, garantindo conformidade com as leis trabalhistas de Bahrein. Isso significa que o EOR cuida de contratos, folha de pagamento e benefícios, enquanto você gerencia o trabalho diário do empregado. Utilizar um EOR permite contratar em Bahrein sem estabelecer uma entidade legal local, economizando tempo e reduzindo riscos de conformidade.

Em Bahrein, o seu processo de folha de pagamento é simples. Um ponto importante é que não há imposto de renda pessoal. Isso significa que os salários líquidos dos seus funcionários podem parecer mais altos do que em outros países. Sua principal responsabilidade em relação às deduções está relacionada às contribuições para a seguridade social.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Você deve pagar os funcionários assalariados pelo menos uma vez por mês, geralmente no final do mês. Se você tiver funcionários que trabalham por hora, deve pagá-los pelo menos uma vez por semana.

A compensação total de um funcionário é composta por um salário básico mais quaisquer adicionais. O salário básico é a parte central de sua renda antes de quaisquer acréscimos ou deduções.

Horas extras e mínimos

Bahrein não possui um salário mínimo nacional.

Quando seus funcionários trabalham horas extras, você deve pagá-los com seu salário regular mais um valor adicional.

• Para horas extras trabalhadas durante o dia, adicione pelo menos 25% à sua tarifa horária.
• Para horas trabalhadas à noite, esse valor aumenta para pelo menos 50% a mais.

As horas extras não devem exceder duas horas por dia.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como empregador, você contribui para o seguro social dos seus funcionários. As taxas são diferentes para nacionais bahreinenses e expatriados.

Impostos e deduções dos Employee

Seus funcionários também contribuem para o seguro social. Você irá deduzir isso de seus salários.

Em Bahrein, os benefícios e licenças que você oferece à sua equipe são moldados pela Lei do Trabalho do Bahrein. Esta lei estabelece os padrões mínimos que você deve cumprir. Pense neles como a base. Muitas empresas optam por oferecer mais para atrair e reter os melhores talentos.

Licença legal

A lei exige que você forneça vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Os funcionários têm direito a 30 dias de licença anual remunerada após o primeiro ano de trabalho. No primeiro ano, eles ganham 2,5 dias por mês trabalhado.
• Licença por Doença: Se um funcionário ficar doente, pode tirar até 55 dias de licença por doença por ano. Assim é o pagamento:
  • Primeiros 15 dias: pagamento integral.
  • Próximos 20 dias: metade do pagamento.
  • Últimos 20 dias: sem pagamento.
• Licença de Maternidade: Funcionárias recebem 60 dias de licença de maternidade remunerada.
• Licença de Paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito a um dia de licença de paternidade remunerada.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos que tenham trabalhado por pelo menos um ano podem tirar uma licença remunerada de 14 dias uma vez para realizar a peregrinação do Hajj.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada por feriados nacionais e religiosos. Se precisarem trabalhar em um feriado público, você deve pagar o salário normal mais um bônus de 150% ou conceder outro dia de folga em substituição.

Benefícios complementares típicos

Embora a lei estabeleça o mínimo, muitas empresas oferecem mais para permanecer competitivas. Veja o que é exigido versus o que costuma ser acrescentado.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica isso para você.

Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe em Bahrein. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas de RH, incluindo administração de benefícios. Eles garantem que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis locais. Isso economiza seu tempo e reduz riscos.

Um EOR também pode ajudar você a criar um pacote de benefícios competitivo. Eles conhecem o mercado local e podem aconselhá-lo sobre quais benefícios complementares são comuns. Isso ajuda você a atrair e reter os melhores talentos em Bahrein.

Quando um funcionário deixa sua empresa no Bahrein, você precisa seguir um processo claro. Este processo, conhecido como rescisão ou offboarding, é orientado pelas leis trabalhistas do Bahrein. Você deve tratá-lo corretamente para ser justo com o funcionário e para proteger seu negócio de problemas legais. O processo envolve dar aviso prévio adequado, pagar as últimas verbas e, em muitos casos, fornecer um pagamento de indenização.

Períodos de aviso

Você deve fornecer aos funcionários um aviso por escrito antes do término do contrato de trabalho. O período padrão de aviso é de 30 dias. Isso se aplica a menos que o funcionário esteja em período de experiência ou seja pago semanalmente. Para trabalhadores pagos semanalmente, o período de aviso é de 15 dias. Se o seu contrato de trabalho especificar um período de aviso mais longo, você deve seguir esse. Você pode rescindir um funcionário sem aviso por má conduta grave, mas precisa ter uma razão muito clara e legalmente fundamentada. Se você encerrar um contrato sem dar o aviso exigido, deve pagar ao funcionário seu salário regular pelo período de aviso.

Pagamento de indenização

Quando você rescinde o contrato de um funcionário, ele geralmente tem direito a uma indenização de término de serviço, também conhecida como gratificação de fim de serviço. Aqui está como ela é calculada:

Este pagamento é baseado no último salário básico do funcionário. Um funcionário não tem direito a esse pagamento se for demitido por má conduta grave.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Garantimos que toda saída de funcionário siga as leis trabalhistas do Bahrein. Gerenciamos todo o processo para que você não precise se preocupar com a conformidade.

Aqui está o que fazemos:

• Verificar os períodos de aviso. Checamos o contrato e as leis locais para garantir que o aviso correto seja dado.
• Calcular os pagamentos finais. Calculamos todas as verbas finais. Isso inclui dias de férias não utilizados, salário pendente e a gratificação de fim de serviço correta.
• Lidar com a documentação. Preparamos todos os documentos de rescisão necessários para garantir que tudo seja claro e legal.
• Garantir uma transição suave. Nosso objetivo é tornar a saída do funcionário respeitosa e profissional. Isso protege sua reputação e ajuda a manter um relacionamento positivo com o funcionário que está saindo.

Navegar por vistos e permissões de trabalho no Bahrein pode parecer complexo. Vamos explicar para você. Essencialmente, qualquer cidadão não bahreini precisa de um visto de trabalho para ser empregado no Bahrein. O caminho principal para obter esse visto é através do patrocínio do empregador. Isso significa que seu empregador no Bahrein é responsável por cuidar do processo de solicitação em seu nome.

A principal autoridade que supervisiona esse processo é a Labour Market Regulatory Authority (LMRA). Eles emitem as permissões de trabalho que permitem que você viva e trabalhe no país. Essas permissões geralmente são válidas por um a dois anos e podem ser renovadas.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Quando você deseja contratar funcionários no Bahrein sem estabelecer sua própria entidade local, um Employer of Record (EOR) é uma solução prática. Um EOR já possui uma presença legal no Bahrein e pode contratar e pagar funcionários em seu nome.

Aqui está o que um EOR pode e não pode fazer em relação ao patrocínio de vistos:

• O que um EOR pode fazer: Um EOR pode patrocinar permissões de trabalho para seus funcionários. Eles cuidam do processo de solicitação junto à LMRA, garantindo que todos os requisitos legais sejam atendidos. Isso permite que você traga talentos internacionais para o Bahrein sem a carga administrativa de montar uma empresa local.
• O que um EOR não pode fazer: Embora um EOR possa patrocinar muitos funcionários, há limitações. A disponibilidade de vistos pode estar sujeita a cotas nacionais. Um EOR também deve fazer parceria com um patrocinador local bahreini para garantir as permissões de trabalho.

A rota mais comum para emprego de longo prazo é o Visto de Emprego padrão, ou permissão de trabalho. Esse visto vincula o funcionário ao empregador patrocinador. Se você tiver uma família, sua permissão de trabalho permite que você patrocine permissões de residência para seu cônjuge e filhos, embora eles não possam trabalhar sem seu próprio visto de trabalho separado.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, como reuniões, conferências ou negociações, é necessário um visto de negócios. É importante lembrar que um visto de negócios não permite que você realize trabalho remunerado no Bahrein.

Aqui estão os aspectos principais da conformidade para viagens de negócios:

• eVisas: Muitas nacionalidades podem solicitar uma eVisa online antes de viajar. Isso simplifica o processo e é ideal para viagens de negócios planejadas.
• Visto na Chegada: Cidadãos de alguns países podem obter um visto na chegada ao Aeroporto Internacional do Bahrein.
• Documentos Necessários: Ao solicitar um visto de negócios, geralmente será necessário:
  • Um passaporte válido por pelo menos seis meses.
  • Comprovante de uma passagem de retorno ou de continuação.
  • Evidência de acomodação, como uma reserva de hotel.
  • Uma carta de convite de uma empresa patrocinadora bahreini também pode ser requerida.

Sempre verifique as regulamentações mais recentes antes de viajar, pois os requisitos de visto podem mudar. O site oficial de eVisa é uma fonte confiável de informações.