Sair em Bahrein

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico da gestão de força de trabalho no Bahrein, regido principalmente pela Lei Trabalhista do país. Os empregadores devem garantir que suas políticas e práticas estejam alinhadas a esses requisitos legais para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários. Compreender as disposições específicas para licença anual, feriados públicos, licença médica e vários outros tipos de licença estatutária é essencial para empresas que operam dentro do Reino.

Navegar por essas regulamentações requer atenção cuidadosa aos detalhes, desde calcular a acumulação de tempo de férias até entender as condições sob as quais a licença médica ou licença parental podem ser concedidas. Este guia fornece uma visão geral dos principais direitos de licença concedidos aos funcionários sob a lei bahreinense, oferecendo clareza para empregadores que buscam gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz e em conformidade em 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Bahrein têm direito a licença anual remunerada com base no seu tempo de serviço. O direito mínimo aumenta uma vez que o funcionário complete um ano completo de serviço.

• Direito:
  • Após completar um ano de serviço contínuo: 30 dias por ano.
  • Durante o primeiro ano de serviço: a licença acumula-se a uma taxa de 2,5 dias por mês.
• Timing: Geralmente, os funcionários têm direito de tirar suas férias anuais após completar pelo menos um ano de serviço. No entanto, a licença acumulada durante o primeiro ano pode frequentemente ser usufruída de forma proporcional com acordo do empregador.
• Pagamento: A licença anual é paga com base no salário básico do funcionário mais o subsídio de habitação (se aplicável) durante o período de licença.
• Acumulação: A lei permite que os funcionários acumulem suas férias anuais por um período não superior a dois anos, desde que haja acordo entre empregador e empregado.
• Rescisão: Em caso de término do contrato de trabalho, os funcionários têm direito ao pagamento em substituição a qualquer licença anual acumulada, mas não utilizada.

Tempo de Serviço	Direito à Licença Anual	Taxa de Acumulação (por mês)
Menos de 1 ano	Proporcional	2,5 dias
1 ano ou mais	30 dias	2,5 dias

Feriados Públicos

O Bahrein observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. As datas de alguns feriados, especialmente aqueles baseados no calendário islâmico, estão sujeitas à observação oficial da lua e podem variar um pouco a cada ano.

Principais Feriados Públicos no Bahrein incluem:

• Ano Novo (Gregoriano)
• Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)
• Dia do Trabalho
• Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)
• Ano Novo Islâmico (Ano Novo Hijri)
• Ashura
• Aniversário do Profeta Muhammad
• Dia Nacional do Bahrein

Se um feriado público cair em um fim de semana (sexta ou sábado), geralmente é concedido um dia de folga compensatória. Funcionários obrigados a trabalhar em um feriado público geralmente têm direito a receber o pagamento em dobro ou um dia de folga compensatória além do salário regular.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Os funcionários no Bahrein têm direito a licença médica remunerada, desde que apresentem um atestado médico de um centro médico ou médico aprovado. A estrutura de direito e pagamento para licença médica é escalonada com base na duração da ausência dentro de um único ano.

• Direito: Até 55 dias de licença médica por ano.
• Estrutura de Pagamento:
  • Primeiros 15 dias: pagamento integral.
  • Próximos 20 dias: pagamento de metade.
  • Últimos 20 dias: sem pagamento.
• Condições: A licença médica é concedida mediante apresentação de atestado médico. O empregador pode providenciar que o funcionário seja examinado por um médico indicado pela empresa.

Duração da Licença Médica (por ano)	Taxa de Pagamento
Primeiros 15 dias	Pagamento Integral
Próximos 20 dias	Metade do pagamento
Últimos 20 dias	Sem pagamento

Licença Parental

A legislação trabalhista do Bahrein fornece direitos específicos para licença parental, focando principalmente na licença maternidade para funcionárias e um período mais curto para licença paternidade.

Licença Maternidade

• Direito: Funcionárias têm direito a 60 dias de licença maternidade remunerada.
• Timing: Essa licença pode ser tirada antes e/ou após o parto.
• Condições: É necessário um atestado médico confirmando a data prevista ou real do parto.
• Licença Adicional: Uma funcionária pode tirar mais 15 dias de licença não remunerada após sua licença maternidade remunerada, desde que apresente um atestado médico indicando que não pode retornar ao trabalho devido a complicações relacionadas ao parto.

Licença Paternidade

• Direito: Funcionários do sexo masculino geralmente têm direito a 1 dia de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho.

Licença por Adoção

A legislação trabalhista do Bahrein não define explicitamente uma categoria separada para licença por adoção com direitos específicos comparáveis à licença maternidade. Qualquer licença relacionada à adoção normalmente se enquadra nas políticas gerais de licença ou requer acordo entre empregador e empregado, potencialmente utilizando direitos de férias anuais.

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual, feriados, médica e parental, a lei bahreinense também prevê outros tipos específicos de licença sob certas circunstâncias.

• Licença por Falecimento: Os funcionários têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração varia dependendo do relacionamento:
  • Falecimento do cônjuge ou filho: 6 dias.
  • Falecimento de um pai, avô, irmão, tio ou tia: 3 dias.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos têm direito a licença especial não remunerada para realizar a peregrinação do Hajj.
  • Direito: Até 21 dias.
  • Condições: Essa licença é concedida apenas uma vez durante o período de serviço do funcionário com o empregador.
• Licença de Estudo: Embora não seja um direito universal para todos os funcionários, alguns empregadores podem conceder licença de estudo com base na política da empresa ou acordos específicos, especialmente para funcionários que buscam educação relevante para sua função. Os termos (remunerada ou não, duração) geralmente ficam a critério do empregador ou estão sujeitos a contrato.
• Licença para Deveres Oficiais: Os funcionários podem receber licença para participar de deveres oficiais, como comparecer ao tribunal ou participar do serviço nacional, conforme exigido por lei. Os termos dessa licença (remunerada ou não) podem depender das circunstâncias específicas e das disposições legais.