Sair em Bahrein

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico da gestão de força de trabalho no Bahrain, governado principalmente pela Lei do Trabalho do país. Os empregadores devem garantir que suas políticas e práticas estejam alinhadas a esses requisitos legais para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários. Compreender as disposições específicas para licença anual, feriados públicos, licença médica e diversos outros tipos de licença legal é essencial para empresas que operam dentro do Reino.

Navegar por essas regulamentações requer atenção cuidadosa aos detalhes, desde calcular os acréscimos de tempo de férias até entender as condições sob as quais a licença médica ou licença parental podem ser concedidas. Este guia fornece uma visão geral dos principais direitos de licença concedidos aos funcionários sob a lei bareinense, oferecendo clareza para empregadores que buscam gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz e em conformidade em 2026.

Licença Anual de Férias

Funcionários no Bahrain têm direito a licença anual paga com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta uma vez que o funcionário complete um ano completo de serviço.

• Direito:
  • Após completar um ano de serviço contínuo: 30 dias por ano.
  • Durante o primeiro ano de serviço: a licença acumula-se à taxa de 2,5 dias por mês.
• Timing: Geralmente, os funcionários têm direito de tirar suas férias anuais após completar pelo menos um ano de serviço. No entanto, a licença acumulada durante o primeiro ano muitas vezes pode ser usufruída de forma proporcional com acordo do empregador.
• Pagamento: A licença anual é paga com base no salário básico do funcionário mais auxílio habitação (se aplicável) durante o período de férias.
• Acumulação: A lei permite que os funcionários acumulem suas férias anuais por um período não superior a dois anos, desde que haja acordo entre empregador e funcionário.
• Rescisão: Ao encerrar o contrato de trabalho, os funcionários têm direito ao pagamento em substituição a qualquer férias anual acumulada, mas não usufruída.

Duração do Serviço	Direito à Licença Anual	Taxa de Acréscimo (por mês)
Menos de 1 ano	Proporcional	2,5 dias
1 ano ou mais	30 dias	2,5 dias

Feriados Públicos

O Bahrain observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga pago. As datas de alguns feriados, especialmente aqueles baseados no calendário islâmico, estão sujeitas à observação oficial da lua e podem variar um pouco a cada ano.

Principais Feriados Públicos no Bahrain incluem:

• Ano Novo (Calendário Gregoriano)
• Eid al-Fitr (Fim do Ramadan)
• Dia do Trabalho
• Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)
• Ano Novo Islâmico (Ano Novo Hijri)
• Ashura
• Aniversário do Profeta Muhammad
• Dia Nacional do Bahrain

Se um feriado público cair em um fim de semana (sexta ou sábado), normalmente é concedido um dia compensatório de folga. Funcionários obrigados a trabalhar em feriado público geralmente têm direito a receber o pagamento em dobro ou a uma folga compensatória além do salário regular.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Funcionários no Bahrain têm direito a licença médica paga, mediante apresentação de atestado médico de centro ou médico aprovado. O direito e a estrutura de pagamento para licença médica variam de acordo com a duração da ausência dentro de um mesmo ano.

• Direito: Até 55 dias de licença médica por ano.
• Estrutura de Pagamento:
  • Primeiros 15 dias: pagamento integral.
  • Próximos 20 dias: meia remuneração.
  • Últimos 20 dias: sem pagamento.
• Condições: A licença médica é concedida mediante apresentação de atestado médico. O empregador pode solicitar que o funcionário seja examinado por um médico designado pela empresa.

Duração da Licença Médica (por ano)	Taxa de Pagamento
Primeiros 15 dias	Pagamento Integral
Próximos 20 dias	Meia Remuneração
Últimos 20 dias	Sem Pagamento

Licença Parental

A lei trabalhista do Bahrain fornece direitos específicos para licença parental, focando principalmente na licença maternidade para funcionárias e um período mais curto para licença paternidade.

Licença Maternidade

• Direito: Funcionárias têm direito a 60 dias de licença maternidade paga.
• Timing: Essa licença pode ser tirada antes e/ou após o parto.
• Condições: É necessário um atestado médico confirmando a data prevista ou real de nascimento.
• Licença adicional: Uma funcionária pode tirar mais 15 dias de licença não paga após sua licença maternidade paga, desde que apresente um atestado médico dizendo que está incapaz de retornar ao trabalho devido a uma enfermidade relacionada ao parto.

Licença Paternidade

• Direito: Funcionários do sexo masculino geralmente têm direito a 1 dia de licença paternidade paga após o nascimento do filho.

Licença por Adoção

A lei trabalhista do Bahrain não define explicitamente uma categoria separada para licença por adoção com direitos específicos comparáveis à licença maternidade. Qualquer licença relacionada à adoção geralmente se enquadra nas políticas gerais de licença ou requer acordo entre empregador e funcionário, potencialmente utilizando os direitos de licença anual.

Outros Tipos de Licença

Além de licença anual, feriados, licença médica e parental, a lei bareinense também prevê outros tipos específicos de licença em determinadas circunstâncias.

• Licença por Luto: Funcionários têm direito a licença paga em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração varia conforme o relacionamento:
  • Falecimento do cônjuge ou filho: 6 dias.
  • Falecimento de um pai, avô, irmão, tio, ou tia: 3 dias.
• Licença de Hajj: Funcionários muçulmanos têm direito a licença especial não paga para realizar a peregrinação do Hajj.
  • Direito: Até 21 dias.
  • Condições: Essa licença é concedida apenas uma vez durante o período de trabalho do funcionário com o empregador.
• Licença de Estudo: Embora não seja um direito universal para todos os funcionários, alguns empregadores podem conceder licença de estudo com base na política da empresa ou acordos específicos, especialmente para funcionários que buscam educação relevante para sua função. Os termos (pago ou não pago, duração) geralmente ficam a critério do empregador ou são sujeitos a contrato.
• Licença para Deveres Oficiais: Os funcionários podem ser concedidos licença para cumprir deveres oficiais, como comparecimento em tribunal ou participação no serviço nacional, conforme exigido por lei. Os termos dessa licença (paga ou não paga) podem depender das circunstâncias específicas e das disposições legais.