Employer of Record in Bahrein

Bahrein, localizado no Golfo Pérsico, é o menor país do Oriente Médio e está conectado à Arábia Saudita por uma ponte de 24 km. Para um país pequeno com cerca de 1,6 milhão de habitantes, é extremamente rico. Isso se deve principalmente às exportações de petróleo e gás, que representam sua principal fonte de renda.

Como os demais países do Golfo, a população ativa do Bahrein é composta por uma grande porcentagem de estrangeiros (53%). A força de trabalho fala principalmente árabe, mas muitos também falam inglês fluentemente. Como uma grande parte de sua força de trabalho é composta por expatriados, o Bahrein torna mais fácil para empresas estrangeiras contratar tanto trabalhadores locais quanto estrangeiros.

Empregadores estrangeiros contratam no Bahrein porque isso fornece uma base para operações comerciais em toda a região do Oriente Médio, além de as regulamentações locais serem favoráveis aos negócios. Os bahreins não pagam imposto de renda pessoal, o que permite que empresas estrangeiras atraiam profissionais altamente qualificados e construam equipes de liderança fortes na região.

A diversificação da economia do Bahrein, afastando-se do setor petrolífero, criou excelentes oportunidades nos setores de serviços financeiros, TI, logística, turismo e bens de luxo. As atividades comerciais nesses setores são apoiadas pelas políticas de propriedade estrangeira de 100% do Bahrein e pelas taxas de imposto mais baixas.

Contratar no Bahrein exige conhecimento em contratos a prazo fixo, regulamentações de emprego internacional, folha de pagamento de funcionários e leis trabalhistas bahreines. Isso pode ser desafiador para empregadores de primeira viagem, que desejam entrar no mercado rapidamente.

Parceria com um Employer of Record em Bahrein permite que empregadores estrangeiros ingressem no lucrativo mercado bahreinese e contratem profissionais qualificados rapidamente, enquanto lidam com toda a conformidade de RH, impostos e segurança social. EORs como Rivermate possuem um processo de contratação simples que apoia estratégias de expansão global.

Como um Employer of Record (EOR) funciona no Bahrein

Um EOR no Bahrein contratará seus funcionários como uma entidade legal local e garantirá total conformidade com as leis trabalhistas locais. O processo funciona da seguinte forma:

1. Você Encontra Seu Candidato. Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar no Bahrein.
2. O EOR Contrata Them. O EOR contrata legalmente o funcionário por meio de sua entidade bahreinesa. Eles preparam um contrato de trabalho compatível com a legislação.
3. Início do Onboarding. O EOR gerencia todo o processo de integração. Isso inclui adicionar o funcionário ao sistema de folha de pagamento deles e inscrevê-lo nos seguros sociais obrigatórios e benefícios.
4. O EOR Cuida do RH. O EOR assume todas as responsabilidades legais e de RH. Isso inclui administrar a folha de pagamento, reter impostos e garantir conformidade com a Lei Trabalhista do Bahrein. Você pode encontrar detalhes sobre a lei no site da Labour Market Regulatory Authority (https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253).
5. Você Gerencia Sua Equipe. Você orienta as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário. O EOR é o empregador legal, mas você gerencia seu trabalho e desempenho.

Por que usar um Employer of Record no Bahrein

Um EOR ajuda você a expandir para o Bahrein de forma rápida e em conformidade. Ele elimina os grandes encargos administrativos e legais do contratação internacional. Isso permite que você foque no crescimento do seu negócio e na gestão de sua equipe.

• Entrar no Mercado Mais Rápido. Você pode contratar funcionários no Bahrein em dias, não em meses, como leva para estabelecer uma entidade legal.
• Garantir Conformidade Completa. Os EORs são especialistas na legislação trabalhista bahreinesa. Mantêm-se atualizados sobre mudanças regulatórias para que você não precise. Isso minimiza seu risco de não conformidade.
• Reduzir Custos. Estabelecer uma subsidiária em um novo país é caro. Um EOR oferece uma alternativa econômica ao contratação internacional.
• Oferecer Benefícios Competitivos. Os EORs podem fornecer aos seus funcionários no Bahrein acesso a pacotes de benefícios abrangentes. Isso ajuda a atrair e reter os melhores talentos.
• Simplificar RH. Você evita as complexidades de folha de pagamento internacional, retenção de impostos e contribuições para a segurança social. O EOR cuida de tudo isso.

Práticas de Recruitment em Bahrein são semelhantes às de países vizinhos do Golfo, como Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos. Enquanto nacionais estrangeiros representam mais da metade da população trabalhadora, há um forte foco em dar prioridade aos trabalhadores locais no processo de recrutamento. Isso garante os direitos dos cidadãos bahreinitas em um mercado com fortes proteções aos trabalhadores.

O emprego em Bahrein é regido pela Bahrain Labour Law for the Private Sector. Essa estrutura regula a relação de emprego juntamente com um Wages Protection System. Bahrein não possui um salário mínimo statutory. Isso oferece aos empregadores flexibilidade para estruturar a compensação de acordo com benchmarks internacionais. Também proporciona uma vantagem competitiva na contratação de posições executivas, técnicas e profissionais.

A demanda permanece forte por trabalhadores nos setores de tecnologia, cibersegurança, engenharia e finanças. O comércio eletrônico e os setores de bens de luxo também fornecem profissionais altamente qualificados para construir um centro de varejo internacional no Oriente Médio.

Bahrein não deve ser considerado um ambiente de contratação de baixo custo (mesmo que o emprego total seja menor do que em outros países do Golfo). Os salários base podem ser bastante elevados para profissionais qualificados, e benefícios podem acrescentar uma quantidade significativa a esses salários.

Employment contracts & must-have clauses

Você deve fornecer um contrato de trabalho escrito em árabe. Se usar outra língua, também deve fornecer uma tradução oficial em árabe. Mantenha duas cópias do contrato, uma para você e outra para o funcionário.

Seu contrato de trabalho deve incluir cláusulas essenciais como:

• Informações das Partes: Nome completo e endereço tanto do empregador quanto do funcionário.
• Dados Pessoais do Funcionário: Inclua data de nascimento, qualificações e nacionalidade.
• Detalhes do Trabalho: Defina claramente o cargo, responsabilidades e local de trabalho.
• Duração do Contrato: Especifique se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Compensação: Indique o salário e quaisquer benefícios em Dinar Bahreinitas.
• Condições de Trabalho: Descreva as horas de trabalho, direitos a folgas e disposições de horas extras.
• Condições de Rescisão: Detalhe o período de aviso prévio e outros termos para o encerramento do contrato.

Probation periods

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho. A duração máxima padrão para um período de experiência é de três meses. Para certas ocupações, pode estender para seis meses.

Durante o período de experiência, tanto você quanto o funcionário podem rescindir o contrato com pelo menos um dia de antecedência. Não é permitido colocar o mesmo trabalhador em período de experiência mais de uma vez.

Working hours & overtime

A semana de trabalho padrão em Bahrein é de até 48 horas, geralmente distribuídas em seis dias. Um dia de trabalho regular não deve exceder oito horas. Durante o Ramadan, o dia de trabalho para funcionários muçulmanos é reduzido para seis horas.

Veja como funciona o pagamento de horas extras:

Quando ocorre horas extras	Taxa de pagamento de horas extras
Horas diurnas	125% do salário horária normal
Horas noturnas	150% do salário horária normal

Public & regional holidays

Seus funcionários têm direito a folga remunerada em feriados públicos. As datas dos feriados islâmicos estão sujeitas à observação do crescimento da lua e podem variar.

Aqui está uma lista de feriados públicos em Bahrein:

• Ano Novo
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Dia do Trabalho
• Ano Novo Islâmico
• Ashura
• Aniversário do Profeta Muhammad
• Dia Nacional

Hiring contractors in Bahrain

Contratar contractors em Bahrein é uma opção popular para empregadores estrangeiros que desejam firmar contratos com prazo fixo para engenheiros, especialistas técnicos, consultores e profissionais de TI.

Em Bahrein, os empregados são contratados através de um contrato de trabalho regulamentado pela lei trabalhista, e os contractors são contratados através de contratos de prestação de serviços regulamentados pelo Código Civil. Os empregadores devem usar contratos de prestação de serviços que definam claramente o escopo do trabalho, método de pagamento, responsabilidades do contractor e como o contrato pode ser rescindido.

Autoridades em Bahrein classificam os trabalhadores como empregados em tempo integral que recebem salário mensal, benefícios e recursos da empresa para realizar suas tarefas diárias. Portanto, há uma diferença clara entre um contractor e um empregado.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar a má classificação de trabalhadores, orientando você sobre a melhor opção para suas necessidades de recrutamento. Embora contractors sejam amplamente utilizados em Bahrein, eles não são a única opção para empregadores que desejam entrar rapidamente no mercado.

O pagamento de salários na Bahréin é altamente regulamentado e os empregadores precisam usar o framework digital obrigatório conhecido como o Wages Protection System (WPS). Isso garante que os trabalhadores recebam seus salários completos, pontualmente e por meio de canais bancários seguros e rastreáveis.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você deve pagar aos funcionários assalariados pelo menos uma vez por mês, geralmente no final do mês. Se você tiver funcionários que trabalham por hora, deve pagá-los pelo menos uma vez por semana.

A remuneração total de um funcionário é composta por um salário base mais quaisquer adicionais. O salário base é a parte principal de sua renda antes de quaisquer acréscimos ou descontos.

Horas extras & mínimos

A Bahréin não possui um salário mínimo nacional.

Quando seus funcionários trabalham horas extras, você deve pagar-lhes seu salário regular mais um valor adicional.

• Para horas extras trabalhadas durante o dia, acrescente pelo menos 25% à sua tarifa por hora.
• Para horas trabalhadas à noite, o aumento é de pelo menos 50% adicional.

As horas extras não devem exceder duas horas por dia.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como um empregador, você contribui para o seguro social de seus funcionários. As taxas são diferentes para nacionais do Bahrain e expatriados.

Contribuição	Taxa para Funcionários Bahrainis	Taxa para Funcionários Expatriados
Seguro Social (GOSI)	12%	3%

Impostos e deduções dos Funcionários

Seus funcionários também contribuem para o seguro social. Você deduzirá isso de seus salários.

Contribuição	Taxa para Funcionários Bahrainis	Taxa para Funcionários Expatriados
Seguro Social (GOSI)	7%	1%

Em Bahrein, os trabalhadores recebem benefícios estatutários e as empresas frequentemente também oferecem benefícios suplementares para atrair os melhores talentos.

Os benefícios suplementares mais populares em Bahrein são complementos de seguro médico privado, subsídios de transporte, subsídios de educação (para crianças locais e expatriados) e bilhetes de passagem aérea anuais para os países de origem. Os candidatos aceitam rapidamente ofertas que documentem claramente tanto os benefícios estatutários quanto os suplementares.

Licença estatutária

A lei exige que você conceda vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Os empregados têm direito a 30 dias de licença anual remunerada após o primeiro ano de trabalho. No primeiro ano, eles acumulam 2,5 dias por mês trabalhado.
• Licença por Doença: Se um empregado ficar doente, pode tirar até 55 dias de licença por doença por ano. Veja como é pago:
  • Primeiros 15 dias: pagamento integral.
  • Próximos 20 dias: metade do salário.
  • Últimos 20 dias: sem remuneração.
• Licença Maternidade: As empregadas mulheres recebem 70 dias de licença-maternidade remunerada.
• Licença paternidade: Os empregados homens têm direito a um dia de licença paternidade remunerada.
• Licença para Hajj: Empregados muçulmanos que tenham trabalhado por pelo menos um ano podem tirar uma licença remunerada de 14 dias uma única vez para realizar a peregrinação do Hajj.

Feriados públicos e regionais

Seus empregados têm direito a folga remunerada em feriados nacionais e religiosos. Caso precisem trabalhar em um feriado, você deve pagar-lhes o salário regular mais um bônus de 150% ou conceder outro dia de folga em seu lugar.

Feriado	Data Esperada 2025
Ano Novo	1 de janeiro
Eid al-Fitr	30 de março a 1 de abril
Dia do Trabalho	1 de maio
Eid al-Adha	6 a 8 de junho
Ano Novo Islâmico	26 de junho
Ashura	5 a 6 de julho
Aniversário do Profeta	4 de setembro
Dia Nacional	16 a 17 de dezembro

Benefícios suplementares típicos

Embora a lei estipule o mínimo, muitas empresas oferecem mais para permanecerem competitivas. Veja o que é exigido versus o que costuma ser acrescentado.

Benefícios Estatutos	Benefícios Não Estatutos (Suplementares)
Contribuições para seguro social	Subsídio de moradia
Licença anual remunerada	Subsídio de transporte
Licença por doença remunerada	Subsídio de educação para filhos
Feriados públicos remunerados	Passagens aéreas anuais para casa para expatriados
Licença de maternidade e paternidade	Bonificações por desempenho
Gratuidade no término do contrato de trabalho	Seguro de vida e invalidez
Pagamento de horas extras	Programas de assistência ao empregado

Como um EOR pode ajudar na implementação de benefícios

Estabelecer um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como empregador legal de sua equipe em Bahrein. Isso significa que ele cuida de todas as tarefas de RH, incluindo administração de benefícios. Ele garante que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis locais. Isso economiza tempo e reduz riscos.

Um EOR também pode ajudar você a criar um pacote de benefícios competitivo. Eles conhecem o mercado local e podem aconselhar sobre quais benefícios suplementares são comuns. Isso ajuda você a atrair e reter os melhores talentos em Bahrein.

Rescisões no Bahrein são tratadas com muita seriedade porque oferecem proteções fortes aos trabalhadores. Os Employers of Record não podem dispensar um funcionário ‘at will’ e devem fornecer uma razão legalmente aceita. Períodos de aviso prévio devem ser respeitados e, se aplicável, pagamento de indenização deve ser fornecido.

Períodos de aviso prévio

Você deve fornecer aos funcionários uma aviso por escrito antes do término do contrato de trabalho. O período padrão de aviso prévio é de 30 dias. Isso se aplica a menos que o funcionário esteja em período de prova ou seja pago semanalmente. Para trabalhadores pagos semanalmente, o período de aviso é de 15 dias. Se o seu contrato de trabalho especificar um período de aviso mais longo, você deve seguir esse. Você pode terminar um empregado sem aviso prévio por má conduta grave, mas precisa ter uma razão muito clara e legalmente fundamentada. Se você rescindir um contrato sem fornecer o aviso requerido, deverá pagar ao empregado seu salário regular pelo período de aviso.

Pagamento de indenização

Quando você rescinde o contrato de um empregado, geralmente ele tem direito a uma indenização, também conhecida como gratificação de encerramento de serviço. Aqui está como ela é calculada:

Anos de Serviço	Pagamento por Ano de Serviço
Primeiros 3 anos	15 dias de salário
Cada ano adicional	Um salário mensal

Este pagamento é baseado no último salário básico do empregado. Um empregado não tem direito a esse pagamento se for dispensado por má conduta grave.

Como a Rivermate trata de saídas compatíveis

Garantimos que toda saída de empregado siga as leis trabalhistas do Bahrein. Gerenciamos todo o processo para que você não precise se preocupar com a conformidade.

Veja o que fazemos:

• Verificar os períodos de aviso. Checamos o contrato e as leis locais para assegurar que o período de aviso correto seja dado.
• Calcular os pagamentos finais. Determinamos todas as dívidas finais. Isso inclui dias de férias não usufruídos, salários pendentes e a gratificação de encerramento de serviço correta.
• Cuidar da documentação. Preparamos todos os documentos necessários para a rescisão, garantindo que tudo seja claro e legal.
• Garantir uma transição tranquila. Nosso objetivo é fazer a saída do empregado de forma respeitosa e profissional. Isso protege sua reputação e ajuda a manter um relacionamento positivo com o empregado que está saindo.

Essencialmente, qualquer nacional que não seja bahraínis precisa de um visto de trabalho para ser empregado no Bahrein. A principal forma de obter esse visto é por meio de patrocínio do empregador. Isso significa que seu empregador no Bahrein é responsável por conduzir o processo de solicitação em seu nome.

A autoridade principal que supervisiona esse processo é a Labour Market Regulatory Authority (LMRA). Eles emitem as permissões de trabalho que permitem que você viva e trabalhe no país. Essas permissões geralmente são válidas por um a dois anos e podem ser renovadas.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Quando você deseja contratar empregados no Bahrein sem estabelecer sua própria entidade local, um Employer of Record (EOR) é uma solução prática. Um EOR já possui presença legal no Bahrein e pode contratar e pagar os empregados em seu nome.

Aqui está o que um EOR pode e não pode fazer em relação ao patrocínio de vistos:

• O que um EOR pode fazer: Um EOR pode patrocinar permissões de trabalho para seus empregados. Eles cuidam do processo de solicitação junto à LMRA, garantindo que todos os requisitos legais sejam atendidos. Isso permite que você traga talentos internacionais para o Bahrein sem a carga administrativa de criar uma empresa local.
• O que um EOR não pode fazer: Embora um EOR possa patrocinar muitos empregados, há limitações. A disponibilidade de vistos pode estar sujeita a cotas nacionais. Um EOR também precisa fazer parceria com um patrocinador local bahraínis para garantir as permissões de trabalho.

A rota mais comum para emprego a longo prazo é o Visto de Emprego padrão, ou permissão de trabalho. Esse visto vincula o empregado ao empregador patrocinador. Se você tiver uma família, sua permissão de trabalho permite patrocinar permissões de residência para seu cônjuge e filhos, embora eles não possam trabalhar sem seus próprios vistos de trabalho.

Conformidade na viagem de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, como reuniões, conferências ou negociações, é necessário um visto de negócio. É importante lembrar que um visto de negócio não permite realizar trabalho remunerado no Bahrein.

Aqui estão os aspectos-chave da conformidade na viagem de negócios:

• eVisas: Muitas nacionalidades podem solicitar uma eVisa online antes de viajar. Isso simplifica o processo e é ideal para viagens de negócios planejadas.
• Visto na chegada: Cidadãos de alguns países podem obter um visto na chegada ao Aeroporto Internacional do Bahrein.
• Documentos Necessários: Ao solicitar um visto de negócio, geralmente será necessário:
  • Um passaporte válido por pelo menos seis meses.
  • Comprovante de passagem de retorno ou de continuação.
  • Comprovante de acomodação, como reserva em hotel.
  • Uma carta convite de uma empresa patrocinadora bahraínis também pode ser requerida.

Sempre verifique as regulamentações mais recentes antes de viajar, pois os requisitos de visto podem mudar. O site oficial de eVisa é uma fonte confiável de informações.