Employer of Record in Bahrein

Bahrain, localizado no Golfo Pérsico, é o menor país do Oriente Médio e está conectado à Arábia Saudita por uma ponte de 24 km. Para um país pequeno, com cerca de 1,6 milhão de habitantes, é extremamente rico. Isso se deve principalmente às exportações de petróleo e gás, que representam a principal fonte de renda.

Como os demais países do Golfo, a força de trabalho de Bahrain é composta por uma grande porcentagem de estrangeiros (53%). A maior parte da força de trabalho fala árabe, mas muitos também falam inglês fluentemente. Como uma grande parcela de seus trabalhadores é composta por expatriados, Bahrain facilita para empresas estrangeiras a contratação de trabalhadores locais e estrangeiros.

Empregadores estrangeiros contratam em Bahrain porque isso fornece uma base para operações comerciais no Oriente Médio, além de as regulamentações locais serem favoráveis aos negócios. Os Bahrainis não pagam imposto de renda pessoal, o que permite que empresas estrangeiras atraiam profissionais altamente qualificados e construam equipes de liderança regionais fortes.

A diversificação da economia de Bahrain, afastando-se do setor de petróleo, criou excelentes oportunidades nos setores de serviços financeiros, TI, logística, turismo e bens de luxo. As atividades comerciais nesses setores são apoiadas pelas políticas de propriedade estrangeira de 100% de Bahrain e por taxas de imposto mais baixas.

Contratar em Bahrain requer expertise em contratos a termo fixo, regulamentações de emprego internacional, folha de pagamento de funcionários e leis trabalhistas de Bahrain. Isso pode ser desafiador para empregadores de primeira viagem, que desejam entrar rapidamente no mercado.

Parcerizar com um Employer of Record em Bahrain permite que empregadores estrangeiros ingressem no lucrativo mercado bahreinense e contratem trabalhadores qualificados rapidamente, enquanto cuida de toda a conformidade de RH, impostos e segurança social. EORs como Rivermate possuem um processo de contratação simples que apoia estratégias de expansão global.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Bahrain

Um EOR em Bahrain contratará seus funcionários como uma entidade jurídica local e garantirá total conformidade com as leis trabalhistas locais. O processo funciona da seguinte forma:

1. Você Encontra Seu Candidato. Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar em Bahrain.
2. O EOR Contrata Eles. O EOR contrata legalmente o funcionário por meio de sua entidade bahreinense local. Eles preparam um contrato de trabalho compatível.
3. Início da Integração. O EOR gerencia todo o processo de onboarding. Isso inclui inserir o funcionário no sistema de folha de pagamento e cadastrá-lo em seguridade social e benefícios obrigatórios. Esse processo leva até uma semana para locais e quatro semanas ou mais para estrangeiros.
4. O EOR Cuida do RH. O EOR assume todas as responsabilidades legais e de RH. Isso inclui administrar a folha de pagamento, reter impostos e garantir a conformidade com a Labour Law de Bahrain. Você pode encontrar detalhes na página da Labour Market Regulatory Authority (https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253).
5. Você Gerencia Sua Equipe. Você orienta as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário. O EOR é o empregador legal, mas você gerencia seu trabalho e desempenho.

Por que usar um Employer of Record em Bahrain

Um EOR ajuda você a expandir para Bahrain de forma rápida e conforme a legislação. Isso elimina os encargos administrativos e jurídicos significativos de contratações internacionais. Assim, você pode focar no crescimento do seu negócio e na gestão da sua equipe.

• Entrar no Mercado Mais Rápido. Você pode contratar funcionários em Bahrain em poucos dias, não em meses como na criação de uma entidade legal.
• Garantir Conformidade Total. Os EORs são especialistas em labor law de Bahrain. Ficam atualizados sobre mudanças regulatórias, para que você não precise se preocupar. Isso minimiza o risco de não conformidade.
• Reduzir Custos. Criar uma subsidiária em um novo país é caro. Um EOR oferece uma alternativa econômica para contratações internacionais.
• Oferecer Benefícios Competitivos. Os EORs podem fornecer aos seus funcionários em Bahrain pacotes de benefícios abrangentes. Isso ajuda a atrair e reter os melhores talentos.
• Simplificar o RH. Você evita as complexidades de folha de pagamento internacional, retenção de impostos e contribuições de seguridade social. O EOR cuida de tudo isso.

Práticas de recrutamento no Bahrein são semelhantes às de países vizinhos do Golfo, como Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos. Embora nacionais estrangeiros componham mais da metade da força de trabalho, há um foco intenso em priorizar os trabalhadores locais no processo de recrutamento. Isso garante os direitos dos nacionais Bahrainianos em um mercado com fortes proteções aos trabalhadores.

Contratar nacionais estrangeiros é comum no Bahrein, mas documentos de visto e permissão de trabalho devem estar em ordem antes que o funcionário comece a trabalhar. A nacionalidade do trabalhador e o status da permissão de trabalho devem ser confirmados antes do recrutamento, pois eles afetam toda a relação empregatícia.

O emprego no Bahrein é regulamentado pela Lei do Trabalho do Bahrein para o Setor Privado. Essa estrutura regula a relação de emprego juntamente com um Sistema de Proteção Salarial. O Bahrein não possui um salário mínimo estatutário. Isso oferece aos empregadores flexibilidade para estruturar a compensação de acordo com padrões internacionais. Isso também confere uma vantagem competitiva na contratação de cargos executivos, técnicos e profissionais.

A demanda continua forte por trabalhadores nos setores de tecnologia, cibersegurança, engenharia e finanças. Os setores de comércio eletrônico e bens de luxo também fornecem profissionais altamente qualificados para construir um centro de varejo internacional no Oriente Médio.

O Bahrein não deve ser considerado um ambiente de contratação de baixo custo (mesmo que o emprego total seja menor do que em outros países do Golfo). Os salários base podem ser bastante altos para profissionais qualificados, e benefícios podem acrescentar uma quantia significativa a esses salários.

Contratos de emprego & cláusulas essenciais

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito em árabe. Se usar outra língua, também deve fornecer uma tradução oficial em árabe. Mantenha duas cópias do contrato, uma para você e uma para o empregado.

Seu contrato de emprego deve incluir essas cláusulas essenciais:

• Informações das Partes: Nome completo e endereço tanto do empregador quanto do empregado.
• Dados Pessoais do Empregado: Inclua data de nascimento, qualificações e nacionalidade.
• Detalhes do Trabalho: Defina claramente o cargo, responsabilidades e local de trabalho.
• Duração do Contrato: Especifique se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Compensação: Declare o salário e quaisquer benefícios em Dinar Bahrainiano.
• Condições de Trabalho: Descreva horas de trabalho, direitos a férias e disposições de horas extras.
• Condições de Rescisão: Detalhe o período de aviso prévio e outros termos para o encerramento do contrato.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de emprego. A duração máxima padrão para período de experiência é de três meses. Para certas profissões, é possível estender para seis meses.

Durante o período de experiência, tanto você quanto o empregado podem rescindir o contrato com pelo menos um dia de aviso prévio. Não é permitido colocar o mesmo empregado em período de experiência mais de uma vez.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão no Bahrein é de até 48 horas, normalmente distribuídas em seis dias. Um dia de trabalho regular não deve exceder oito horas. Durante o Ramadan, o dia de trabalho para empregados muçulmanos é reduzido para seis horas.

Veja como funciona o pagamento de horas extras:

Quando Ocorrem Horas Extras	Taxa de Pagamento de Horas Extras
Horas diurnas	125% do salário por hora normal
Horas noturnas	150% do salário por hora normal

Feriados públicos & regionais

Seus empregados têm direito a licença paga em feriados públicos. As datas de feriados islâmicos dependem da observação da lua e podem variar.

Aqui está uma lista de feriados públicos no Bahrein:

• Ano Novo
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Dia do Trabalho
• Ano Novo Islâmico
• Ashura
• Aniversário do Profeta Muhammad
• Dia Nacional

Contratação de contractors no Bahrein

Contratar contractors no Bahrein é uma opção popular para empregadores estrangeiros que desejam estabelecer contratos de prazo fixo com engenheiros, especialistas técnicos, consultores e profissionais de TI.

No Bahrein, os empregados são contratados por meio de um contrato de trabalho regulamentado pela lei trabalhista, enquanto os contractors são contratados por meio de acordos de prestação de serviços regulamentados pelo Código Civil. Os empregadores devem elaborar acordos de serviço que definam claramente o escopo de trabalho, método de remuneração, responsabilidades do contractor e como o acordo pode ser rescindido.

As autoridades no Bahrein classificam os trabalhadores como empregados em tempo integral que recebem salário mensal, benefícios e recursos da empresa para concluir suas tarefas diárias. Portanto, há uma diferença clara entre contractor e empregado.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar a má classificação de trabalhadores, orientando você sobre a melhor opção para suas necessidades de recrutamento. Embora contractors sejam amplamente utilizados no Bahrein, não é a única opção para empregadores que desejam entrar rapidamente no mercado.

Empregadores que contratam pela primeira vez no Bahrein devem estar cientes de que as regras de folha de pagamento para trabalhadores locais e expatriados diferem. As contribuições do empregador para expatriados tendem a ser muito mais altas do que para funcionários locais.

O pagamento de salários no Bahrein é altamente regulado, e os empregadores precisam usar o quadro digital obrigatório conhecido como Sistema de Proteção de Salários (Wages Protection System, WPS). Isso garante que os trabalhadores recebam seus salários completos, no prazo e através de canais bancários seguros e rastreáveis. O governo tem aprimorado esse sistema para promover regulamentações trabalhistas mais justas em todos os setores do Bahrein.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você deve pagar os funcionários assalariados pelo menos uma vez por mês, geralmente no final do mês. Se você tem funcionários que trabalham por hora, deve pagá-los pelo menos uma vez por semana.

A remuneração total de um funcionário é composta por um salário básico mais quaisquer benefícios adicionais. O salário básico é a parte principal de sua renda antes de quaisquer adições ou deduções.

Horas extras & mínimos

O Bahrein não possui um salário mínimo nacional.

Quando seus funcionários trabalham horas extras, você deve pagá-los seu salário regular mais uma quantia adicional.

• Para horas extras trabalhadas durante o dia, adicione pelo menos 25% à sua taxa horária.
• Para horas trabalhadas à noite, esse percentual aumenta para pelo menos 50% adicional.

As horas extras não devem exceder duas horas por dia.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você contribui para o seguro social de seus funcionários. As taxas são diferentes para nacionais do Bahrein e expatriados.

Contribuição	Taxa para Funcionários Bahrainis	Taxa para Funcionários Expatriados
Seguro Social (GOSI)	12%	3%

Impostos e deduções dos funcionários

Seus funcionários também contribuem para o seguro social. Você deverá deduzir essa contribuição de seus salários.

Contribuição	Taxa para Funcionários Bahrainis	Taxa para Funcionários Expatriados
Seguro Social (GOSI)	7%	1%

Em Bahrein, os trabalhadores recebem benefícios estatutários e as empresas frequentemente também oferecem benefícios suplementares para atrair os melhores talentos.

Os benefícios suplementares mais populares em Bahrein são complementos de seguro médico privado, subsídios de transporte, subsídios de educação (para crianças locais e expatriados) e bilhetes de passagem aérea anuais para os países de origem. Os candidatos aceitam rapidamente ofertas que documentem claramente tanto os benefícios estatutários quanto os suplementares.

Licença estatutária

A lei exige que você conceda vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Os empregados têm direito a 30 dias de licença anual remunerada após o primeiro ano de trabalho. No primeiro ano, eles acumulam 2,5 dias por mês trabalhado.
• Licença por Doença: Se um empregado ficar doente, pode tirar até 55 dias de licença por doença por ano. Veja como é pago:
  • Primeiros 15 dias: pagamento integral.
  • Próximos 20 dias: metade do salário.
  • Últimos 20 dias: sem remuneração.
• Licença Maternidade: As empregadas mulheres recebem 70 dias de licença-maternidade remunerada.
• Licença paternidade: Os empregados homens têm direito a um dia de licença paternidade remunerada.
• Licença para Hajj: Empregados muçulmanos que tenham trabalhado por pelo menos um ano podem tirar uma licença remunerada de 14 dias uma única vez para realizar a peregrinação do Hajj.

Feriados públicos e regionais

Seus empregados têm direito a folga remunerada em feriados nacionais e religiosos. Caso precisem trabalhar em um feriado, você deve pagar-lhes o salário regular mais um bônus de 150% ou conceder outro dia de folga em seu lugar.

Feriado	Data Esperada 2025
Ano Novo	1 de janeiro
Eid al-Fitr	30 de março a 1 de abril
Dia do Trabalho	1 de maio
Eid al-Adha	6 a 8 de junho
Ano Novo Islâmico	26 de junho
Ashura	5 a 6 de julho
Aniversário do Profeta	4 de setembro
Dia Nacional	16 a 17 de dezembro

Benefícios suplementares típicos

Embora a lei estipule o mínimo, muitas empresas oferecem mais para permanecerem competitivas. Veja o que é exigido versus o que costuma ser acrescentado.

Benefícios Estatutos	Benefícios Não Estatutos (Suplementares)
Contribuições para seguro social	Subsídio de moradia
Licença anual remunerada	Subsídio de transporte
Licença por doença remunerada	Subsídio de educação para filhos
Feriados públicos remunerados	Passagens aéreas anuais para casa para expatriados
Licença de maternidade e paternidade	Bonificações por desempenho
Gratuidade no término do contrato de trabalho	Seguro de vida e invalidez
Pagamento de horas extras	Programas de assistência ao empregado

Como um EOR pode ajudar na implementação de benefícios

Estabelecer um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como empregador legal de sua equipe em Bahrein. Isso significa que ele cuida de todas as tarefas de RH, incluindo administração de benefícios. Ele garante que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis locais. Isso economiza tempo e reduz riscos.

Um EOR também pode ajudar você a criar um pacote de benefícios competitivo. Eles conhecem o mercado local e podem aconselhar sobre quais benefícios suplementares são comuns. Isso ajuda você a atrair e reter os melhores talentos em Bahrein.

Rescisões no Bahrein são tratadas com muita seriedade porque oferecem fortes proteções aos trabalhadores. Os empregadores não podem demitir um funcionário “à vontade” e devem fornecer um motivo legalmente válido. Os períodos de aviso prévio devem ser respeitados e, se aplicável, o pagamento de indenização deve ser feito.

Offboarding no Bahrein geralmente inclui a gestão de pagamentos de salário final, férias acumuladas e cancelamento de vistos e permissões de trabalho (se aplicável). É aconselhável que os empregadores mantenham documentação precisa de todos os pagamentos feitos aos trabalhadores.

Os benefícios de fim de serviço para expatriados agora são muito mais estruturados do que antes. Os empregadores devem incorporar esses benefícios em seus orçamentos de contratação desde o início para evitar custos inesperados.

Períodos de aviso

Você deve fornecer aos funcionários uma notificação por escrito antes do término de seu contrato de trabalho. O período padrão de aviso prévio é de 30 dias. Isso se aplica a menos que o funcionário esteja em período de experiência ou seja pago semanalmente. Para trabalhadores pagos semanalmente, o período de aviso é de 15 dias. Se o seu contrato de trabalho especificar um período de aviso mais longo, você deve seguir esse. Você pode rescindir um funcionário sem aviso prévio por má conduta grave, mas precisa ter uma razão muito clara e legalmente fundamentada. Se você terminar um contrato sem fornecer o aviso necessário, deve pagar ao empregado seu salário regular pelo período de aviso.

Indenização por rescisão

Quando você rescinde o contrato de trabalho de um funcionário, ele geralmente tem direito a uma indenização por rescisão, também conhecida como gratificação de fim de serviço. Veja como ela é calculada:

Anos de Serviço	Pagamento por Ano de Serviço
Primeiros 3 anos	15 dias de salário
Cada ano adicional	Um mês de salário

Este pagamento é baseado no último salário básico do funcionário. Um funcionário não tem direito a este pagamento se for demitido por má conduta grave.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Garantimos que cada saída de funcionário esteja de acordo com as leis trabalhistas do Bahrein. Gerenciamos todo o processo para que você não precise se preocupar com a conformidade.

Veja o que fazemos:

• Verificar os períodos de aviso. Revisamos o contrato e as leis locais para garantir que o aviso correto seja dado.
• Calcular os pagamentos finais. Calculamos todas as pendências finais. Isso inclui dias de férias não utilizados, salários pendentes e a gratificação de fim de serviço correta.
• Lidar com a documentação. Preparamos todos os documentos de rescisão necessários para garantir que tudo esteja claro e legal.
• Assegurar uma transição suave. Nosso objetivo é fazer com que a saída do funcionário seja respeitosa e profissional. Isso protege sua reputação e ajuda a manter um relacionamento positivo com o funcionário que está deixando a empresa.

Essencialmente, qualquer nacional que não seja bahraínis precisa de um visto de trabalho para ser empregado no Bahrein. A principal forma de obter esse visto é por meio de patrocínio do empregador. Isso significa que seu empregador no Bahrein é responsável por conduzir o processo de solicitação em seu nome.

A autoridade principal que supervisiona esse processo é a Labour Market Regulatory Authority (LMRA). Eles emitem as permissões de trabalho que permitem que você viva e trabalhe no país. Essas permissões geralmente são válidas por um a dois anos e podem ser renovadas.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Quando você deseja contratar empregados no Bahrein sem estabelecer sua própria entidade local, um Employer of Record (EOR) é uma solução prática. Um EOR já possui presença legal no Bahrein e pode contratar e pagar os empregados em seu nome.

Aqui está o que um EOR pode e não pode fazer em relação ao patrocínio de vistos:

• O que um EOR pode fazer: Um EOR pode patrocinar permissões de trabalho para seus empregados. Eles cuidam do processo de solicitação junto à LMRA, garantindo que todos os requisitos legais sejam atendidos. Isso permite que você traga talentos internacionais para o Bahrein sem a carga administrativa de criar uma empresa local.
• O que um EOR não pode fazer: Embora um EOR possa patrocinar muitos empregados, há limitações. A disponibilidade de vistos pode estar sujeita a cotas nacionais. Um EOR também precisa fazer parceria com um patrocinador local bahraínis para garantir as permissões de trabalho.

A rota mais comum para emprego a longo prazo é o Visto de Emprego padrão, ou permissão de trabalho. Esse visto vincula o empregado ao empregador patrocinador. Se você tiver uma família, sua permissão de trabalho permite patrocinar permissões de residência para seu cônjuge e filhos, embora eles não possam trabalhar sem seus próprios vistos de trabalho.

Conformidade na viagem de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, como reuniões, conferências ou negociações, é necessário um visto de negócio. É importante lembrar que um visto de negócio não permite realizar trabalho remunerado no Bahrein.

Aqui estão os aspectos-chave da conformidade na viagem de negócios:

• eVisas: Muitas nacionalidades podem solicitar uma eVisa online antes de viajar. Isso simplifica o processo e é ideal para viagens de negócios planejadas.
• Visto na chegada: Cidadãos de alguns países podem obter um visto na chegada ao Aeroporto Internacional do Bahrein.
• Documentos Necessários: Ao solicitar um visto de negócio, geralmente será necessário:
  • Um passaporte válido por pelo menos seis meses.
  • Comprovante de passagem de retorno ou de continuação.
  • Comprovante de acomodação, como reserva em hotel.
  • Uma carta convite de uma empresa patrocinadora bahraínis também pode ser requerida.

Sempre verifique as regulamentações mais recentes antes de viajar, pois os requisitos de visto podem mudar. O site oficial de eVisa é uma fonte confiável de informações.