Employer of Record in Argentina

Um Employer of Record (EOR) na Argentina ajuda você a contratar funcionários lá sem precisar estabelecer uma entidade local. Isso significa que você pode montar sua equipe na Argentina enquanto o EOR cuida de todo o trabalho legal e de RH. Eles se tornam o empregador legal oficialmente, gerenciando folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais. Você ainda gerencia o trabalho diário do seu funcionário. Se quiser explorar serviços de EOR, pode conferir um provedor como Rivermate.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Argentina

Usar um EOR na Argentina simplifica sua expansão. Aqui está como o processo normalmente funciona:

• Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar na Argentina.
• O EOR Contrata Seu Candidato: A entidade local do EOR na Argentina contrata legalmente o funcionário em seu nome. Eles elaboram um contrato de trabalho compatível que atende às regulamentações trabalhistas argentinas.
• Integração e RH: O EOR gerencia todo o processo de integração. Eles cuidam de toda a documentação necessária, incluindo o registro do funcionário junto às autoridades de segurança social e fiscais.
• Folha de Pagamento e Benefícios: O EOR processa a folha de pagamento, garantindo que seu funcionário seja pago de forma precisa e pontual. Eles também gerenciam benefícios obrigatórios como seguro saúde, contribuições para a aposentadoria e licença remunerada.
• Conformidade Contínua: O EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas da Argentina, para que você não precise. Eles gerenciam tarefas contínuas de RH e garantem que tudo permaneça em conformidade.

Por que usar um Employer of Record na Argentina

Usar um EOR na Argentina oferece uma maneira prática de expandir sua equipe sem as dores de cabeça de uma expansão internacional. Permite que você entre no mercado de forma rápida e eficiente, minimizando riscos.

• Evita a Criação de Entidade Local: Você pode contratar na Argentina sem o tempo e custo de estabelecer uma entidade legal lá.
• Garante Conformidade Legal: Os EORs possuem expertise local. Eles navegam pelas complexas leis trabalhistas da Argentina para manter você em conformidade e evitar problemas legais.
• Simplifica RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida de todas as tarefas administrativas, incluindo folha de pagamento, retenções fiscais e gestão de benefícios.
• Reduz Riscos: Um EOR assume as responsabilidades legais de um empregador, reduzindo sua responsabilidade.
• Entrada Rápida no Mercado: Você pode integrar novos funcionários em uma fração do tempo que levaria para montar sua própria empresa.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Argentina inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Argentina.

Contratar na Argentina significa acessar uma força de trabalho qualificada e dedicada. Mas, você precisa entender as leis trabalhistas locais. A lei argentina protege fortemente os empregados, portanto, é importante acertar os detalhes desde o início. Este guia irá orientá-lo sobre as principais informações que você precisa saber.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Embora você possa ter um acordo verbal para funções permanentes e em tempo integral, sempre recomendamos um contrato por escrito. Um documento escrito torna tudo claro tanto para você quanto para seu empregado. Para empregos de meio período ou de prazo determinado, um contrato por escrito é obrigatório.

Certifique-se de que seus contratos de trabalho na Argentina incluam esses detalhes essenciais:

• Informações da sua empresa
• Informações pessoais do empregado
• Data de início do emprego
• Cargo e uma descrição clara das responsabilidades
• Horário de trabalho e local
• Salário e frequência de pagamento
• Detalhes do período de experiência

Períodos de experiência

Na Argentina, você pode incluir um período de experiência em seus contratos por prazo indeterminado. Este período permite que você e o novo contratado decidam se há compatibilidade.

O período de experiência padrão agora é de seis meses. Durante esse tempo, você ou o empregado podem rescindir o contrato com aviso prévio de 15 dias. Se a rescisão ocorrer durante o período de experiência, você não precisa pagar indenização.

Para empresas menores, o período de experiência às vezes pode ser mais longo. Os acordos coletivos de trabalho também podem afetar a duração do período de experiência.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Argentina é de 48 horas, geralmente distribuídas em oito horas por dia.

Aqui estão os pontos principais sobre horas de trabalho e horas extras:

• Horas Padrão: Limitadas a 8 horas por dia e 48 horas por semana.
• Limites de Horas Extras: Você não pode solicitar que um empregado trabalhe mais de 30 horas extras por mês, ou 200 horas por ano.
• Pagamento de Horas Extras: Você deve pagar 50% a mais do que a taxa horária regular por horas extras em dias normais de trabalho. Para horas extras em feriados ou dias de descanso, a taxa é 100% maior.

Feriados nacionais & regionais

Seus empregados na Argentina têm direito a folga remunerada nos feriados nacionais. É uma boa ideia manter um calendário desses feriados para planejar os horários de trabalho.

Aqui está uma lista dos feriados nacionais na Argentina para 2025:

Contratação de contractors na Argentina

Você pode contratar contractors independentes na Argentina para projetos especializados e necessidades de curto prazo. Isso pode oferecer flexibilidade. No entanto, você deve classificar os trabalhadores corretamente.

A lei argentina presume que um trabalhador é um empregado, a menos que você possa provar o contrário. Se um tribunal decidir que você classificou incorretamente um contractor como empregado, você pode enfrentar consequências graves. Essas podem incluir o pagamento de impostos atrasados, contribuições previdenciárias e a concessão de todos os benefícios de um empregado em tempo integral.

Um Employer of Record (EOR) ajuda você a evitar esses riscos. Nós contratamos empregados em seu nome, garantindo que tudo esteja em conformidade com a legislação trabalhista argentina. Assim, você consegue o talento necessário sem os problemas legais. Nós cuidamos de contratos, folha de pagamento, benefícios e impostos, para que você possa focar no crescimento do seu negócio.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Argentina requer uma compreensão clara das regulamentações locais. O sistema possui várias características únicas que você precisa conhecer. Uma das mais importantes é o "Aguinaldo", um 13º salário obrigatório. Este bônus é pago em duas parcelas, uma em junho e outra em dezembro. A economia argentina pode ser instável, portanto, é prática comum atualizar regularmente os salários dos funcionários para acompanhar a inflação.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Argentina, você deve pagar os funcionários mensalmente em Pesos Argentinos. Os pagamentos devem ser feitos dentro dos primeiros quatro dias úteis após o término de um período de pagamento. Para funcionários que trabalham por hora ou por dia, você pode pagá-los semanalmente ou quinzenalmente.

A estrutura salarial na Argentina inclui vários componentes principais:

• Salário Base: A parte fixa da remuneração de um funcionário.
• Aguinaldo: O bônus obrigatório de 13º salário.
• Abonos: Pagamentos adicionais por coisas como transporte ou refeições.
• Benefícios: Podem incluir licença remunerada, licença médica e licença parental.

Horas extras e mínimos

Quando os funcionários trabalham além do horário padrão, você deve pagar horas extras. O governo estabelece um salário mínimo nacional, que é ajustado periodicamente para levar em conta a inflação. Em março de 2023, o salário mínimo era de ARS 69.500 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Argentina, você é responsável por fazer contribuições para a seguridade social em nome de seus funcionários. Essas contribuições financiam vários programas sociais.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários na Argentina também contribuem com uma parte de seu salário bruto para a seguridade social. Você deduz essas contribuições diretamente de seus salários.

Em Argentina, benefícios aos empregados e folgas são uma combinação de requisitos mandatados pelo governo e benefícios complementares. Você verá que a lei fornece uma base sólida de proteções e tempo de folga para os empregados. Isso inclui férias remuneradas, vários tipos de licença e um salário de "13º mês". Muitas empresas também oferecem benefícios extras para atrair e reter talentos. Compreender essas regras locais é fundamental para contratar na Argentina.

Licença legal

A lei argentina prevê vários tipos de licença remunerada para os empregados.

• Férias anuais: Você deve conceder férias remuneradas aos seus empregados. A quantidade de tempo de folga aumenta com seus anos de serviço.

  • Menos de 5 anos de serviço: 14 dias.
  • De 5 a 10 anos de serviço: 21 dias.
  • De 10 a 20 anos de serviço: 28 dias.
  • Mais de 20 anos de serviço: 35 dias.

• Licença por maternidade e paternidade: Empregadas do sexo feminino têm direito a 90 dias de licença maternidade remunerada. A parceira que não estiver gestando tem direito a 2 dias de licença paternidade remunerada.

• Licença médica: A licença médica remunerada depende do tempo de trabalho do empregado.

  • Menos de 5 anos de serviço: 3 meses de licença remunerada.
  • Mais de 5 anos de serviço: 6 meses de licença remunerada.

• Outras licenças: A lei também prevê tempo de folga remunerado para outros eventos de vida.

  • Licença por casamento: 10 dias.
  • Licença por falecimento: 3 dias para a morte de um familiar próximo.
  • Licença por estudos: 2 dias por exame, com máximo de 10 dias por ano.

Feriados nacionais e regionais

A Argentina possui vários feriados nacionais. Os empregados têm direito a um dia de folga remunerada nesses dias. Os feriados regionais podem variar, portanto, é uma boa ideia verificar o calendário local da província ou cidade onde seu empregado está localizado.

Benefícios complementares típicos

Aqui está uma visão dos benefícios que você deve fornecer versus aqueles que pode oferecer para ser mais competitivo.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios aos empregados em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) pode tornar isso simples.

Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe na Argentina. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas de RH, incluindo administração de benefícios. Veja como um EOR pode ajudar você:

• Garantir Conformidade: Um EOR conhece as leis trabalhistas da Argentina e garante que você forneça todos os benefícios legais exigidos. Isso reduz seu risco de cometer erros.
• Economizar Tempo: Você não precisa gastar tempo pesquisando e configurando planos de benefícios. O EOR já tem tudo pronto.
• Oferecer Pacotes Competitivos: Um EOR pode ajudar você a criar um pacote de benefícios atraente para talentos locais. Eles sabem o que outras empresas do mercado estão oferecendo.
• Simplificar a Administração: O EOR gerencia tudo, desde a inscrição dos empregados nos planos até o processamento de deduções salariais para contribuições. Assim, você pode focar no seu negócio.

Utilizar um EOR permite que você contrate e integre empregados na Argentina de forma rápida e correta, sem precisar criar uma entidade local.

Quando um funcionário deixa sua empresa na Argentina, você precisa seguir um processo específico. Você deve fornecer ao funcionário uma aviso por escrito sobre sua rescisão. Este aviso deve indicar o último dia de trabalho. Se você estiver rescindindo um funcionário por justa causa, deve explicar claramente os motivos. É importante acertar isso desde o início, pois você não pode alterar o motivo da rescisão posteriormente.

Períodos de aviso

A quantidade de aviso que você precisa dar a um funcionário depende do tempo que ele trabalhou para você.

• Durante o período de experiência: Um funcionário tem direito a 15 dias de aviso.
• Menos de cinco anos de serviço: Você deve fornecer um aviso de um mês.
• Mais de cinco anos de serviço: Você deve fornecer um aviso de dois meses.

Em vez de fornecer aviso, você pode pagar ao funcionário o equivalente ao seu salário pelo período de aviso. Isso é além de qualquer indenização que possa ser devida. Se um funcionário pedir demissão, ele é obrigado a dar um aviso de 15 dias.

Indenização

A indenização é obrigatória quando você rescinde um funcionário sem uma razão justificada.

Se um funcionário trabalhou pelo menos três meses de um ano incompleto, ele tem direito a um salário adicional como parte de sua indenização. Existem também circunstâncias especiais que podem levar a uma indenização adicional, como demitir funcionários que estão grávidas ou casadas.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Nós cuidamos de todo o processo de offboarding para garantir que você cumpra todas as leis trabalhistas da Argentina.

• Documentação Adequada: Preparamos e entregamos todos os documentos de rescisão necessários por escrito, conforme exigido por lei.
• Cálculos Precisos: Calculamos o período de aviso correto e a indenização com base no tempo de serviço do funcionário e no motivo da rescisão.
• Gestão de Pagamentos: Gerenciamos todos os pagamentos finais, incluindo salário em substituição ao aviso e qualquer pagamento referente ao mês de integração que possa ser devido.
• Comunicação Clara: Garantimos que os motivos da rescisão sejam comunicados de forma clara e legal ao funcionário desde o início.

Ao gerenciar essas etapas, ajudamos você a evitar riscos de não conformidade e garantir um processo de saída suave e justo para seus funcionários.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos na Argentina é essencial para você e sua equipe. O processo pode ser complexo, mas entender o básico ajudará você a navegá-lo. Para a maioria das pessoas que planejam trabalhar na Argentina por mais de 90 dias, é necessário um visto de residência temporária. Isso geralmente significa obter um visto 23A ou 23E. O visto 23A é o mais comum e se aplica à maioria das pessoas que trabalharão para uma empresa local por pelo menos um ano. O visto 23E é para transferências intraempresa. A Argentina também faz parte do acordo MERCOSUR, o que simplifica o processo para cidadãos de países membros.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Para obter um visto de trabalho na Argentina, você precisa que uma empresa local seja sua patrocinadora. Isso pode ser um desafio se você não tiver sua própria entidade legal no país. É aqui que um Employer of Record (EOR) pode ajudar. Um EOR atua como o empregador legal para sua equipe na Argentina, cuidando de tudo, desde contratos e folha de pagamento até patrocínio de visto.

Aqui está o que você precisa saber sobre patrocínio:

• EORs podem patrocinar permissões de trabalho. Um EOR pode contratar legalmente seus funcionários na Argentina e cuidar de todo o processo de solicitação de permissão de trabalho e visto.
• Isso simplifica o processo. Usar um EOR significa que você não precisa criar uma entidade local, o que pode ser um processo longo e caro. O EOR gerencia a conformidade com as leis trabalhistas da Argentina.
• Nem todos os vistos são iguais. O visto patrocinado mais comum é o Visto de Trabalhador Temporário (23A ou 23E). Contractors e Freelancers geralmente não podem solicitar esse tipo de visto.

Conformidade para viagens de negócios

Se você ou sua equipe precisarem visitar a Argentina para atividades comerciais de curto prazo, será necessário seguir as regras para viagens de negócios. Um visto de turista padrão não permite que você trabalhe.

Para viagens curtas, um visto de negócios geralmente é a escolha certa. Aqui estão os pontos principais:

• Para que serve: Um visto de negócios permite que você participe de reuniões, vá a conferências e participe de outras atividades profissionais.
• Para que não serve: Você não pode realizar trabalho remunerado com um visto de negócios.
• Por quanto tempo dura: Um visto de negócios normalmente é válido por até 60 ou 90 dias.

Para solicitar um visto de negócios, provavelmente você precisará de:

• Um passaporte válido
• Uma carta de convite da empresa que você visitará na Argentina
• Comprovante de que você pode sustentar financeiramente sua viagem
• Um formulário de solicitação de visto preenchido