Employer of Record in Argentina

Argentina, situada na América do Sul, possui a terceira maior economia da região e o mercado de trabalho mais educado e diversificado, após o Brasil.

Embora a Argentina tenha experimentado períodos de volatilidade econômica, reformas recentes feitas pelo presidente do país focaram em várias medidas de estabilização. Algumas das iniciativas incluem fortalecer parcerias comerciais, reduzir a inflação, atrair investimentos estrangeiros e incentivar o crescimento do setor privado. Essas mudanças renovaram o interesse internacional pelo país e sua força de trabalho qualificada.

Vários setores na Argentina continuam a impulsionar o crescimento do emprego e o investimento estrangeiro. Esses setores incluem serviços profissionais e empresariais, energia e recursos naturais, produção mineral e desenvolvimento de tecnologia.

A Argentina é um participante importante no ‘Lítio Triangle’, uma região que contém 60% das reservas globais de lítio. Essa indústria atrai investimentos estrangeiros substanciais e cria uma demanda por engenheiros, geólogos, especialistas em mineração e gerentes de projeto. Buenos Aires é o principal centro econômico e de talentos do país, mas os empregadores também podem contratar profissionais qualificados em Rosario, Mendoza e La Plata.

A participação do país na economia de trabalho remoto cresceu nos últimos anos. Muitos profissionais estão optando pela Argentina em vez do Brasil porque ela apresenta menos desafios de residência e vistos, mas isso não significa que o processo seja livre de problemas.

Para empresas estrangeiras, a Argentina oferece uma combinação de expertise técnica, alto nível de educação e custos trabalhistas competitivos, difíceis de encontrar em outras regiões. Acesso a esse mercado sul-americano-chave é facilitado ao fazer parceria com um Employer of Record (EOR) na Argentina. Um EOR, como Rivermate, ajuda você a contratar tanto locais quanto estrangeiros lá, sem precisar criar uma entidade jurídica local.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Argentina

Expandir seus negócios para novos mercados não deve ser um processo longo e complicado. Fazer parceria com um EOR acelera significativamente a contratação de novos funcionários, pois segue um processo simples.

• Você encontra o talento: Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar na Argentina.
• O EOR contrata seu candidato: O EOR contratará funcionários argentinos em seu nome. Eles elaboram um contrato de trabalho compatível que atende às regulamentações trabalhistas argentinas.
• Integração e RH: O EOR gerencia todo o processo de onboarding. Eles cuidam de toda a papelada necessária, incluindo o registro do funcionário junto às autoridades de segurança social e fiscais.
• Folha de pagamento e benefícios: O EOR processa a folha de pagamento, garantindo que seu funcionário receba o pagamento de forma precisa e pontual. Eles também gerenciam benefícios obrigatórios, como seguro saúde, benefícios de aposentadoria e licença remunerada.
• Conformidade contínua: O EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas da Argentina, para que você não precise. Eles gerenciam tarefas de RH em andamento e garantem que tudo permaneça em conformidade.

Por que usar um Employer of Record na Argentina

Fazer parceria com um EOR ajuda sua empresa a evitar os riscos de criar uma entidade legal local ao testar novos mercados. Também ajuda a gerenciar a conformidade exigida sem precisar treinar ou equipar uma equipe adicional de RH. Outros benefícios incluem:

• Simplifica RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida de todas as tarefas administrativas, incluindo folha de pagamento, retenções fiscais e gerenciamento de benefícios.
• Reduz o Risco: Um EOR assume as responsabilidades legais de um empregador, reduzindo sua responsabilidade.
• Entrada mais rápida no mercado: A contratação internacional leva uma fração do tempo, às vezes apenas alguns dias para colocar o novo funcionário a bordo.

Práticas de contratação na Argentina assemelham-se de perto às da América do Norte e Europa. Os empregadores frequentemente recrutam por meio de referências, plataformas de networking, agências de recrutamento e universidades.

A concorrência por talentos altamente qualificados pode ser intensa, especialmente em áreas como tecnologia, engenharia, mineração, finanças e serviços de suporte. Os prazos de contratação na Argentina variam amplamente de acordo com o cargo e o setor. Posiciones profissionais são preenchidas em quatro a oito semanas, enquanto posições de suporte podem ser preenchidas em duas semanas.

Várias características distinguem a força de trabalho argentina de outros países sul-americanos. Estas incluem forte educação superior e técnica, um setor maduro de desenvolvimento de software, experiência internacional crescente e compatibilidade com atividades empresariais americanas e europeias.

As contratações mais comuns para empregadores estrangeiros são engenheiros, técnicos e operadores de mineração, e especialistas em suporte ao cliente. No entanto, a Argentina também possui um número crescente de trabalhadores remotos residindo no país, que trouxeram consigo habilidades em consultoria, medicina, bem-estar e tecnologia de IA.

Embora as reformas econômicas e trabalhistas ainda estejam em progresso, a Argentina é cada vez mais vista como um destino de investimento favorável para talentos por investidores estrangeiros.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

A Argentina possui fortes proteções aos trabalhadores baseadas em uma fundação de ações industriais e apelos pelos direitos dos trabalhadores. Por esse motivo, a relação de emprego é altamente regulamentada na Argentina, e a maioria dos empregos requer um contrato de trabalho por escrito. Os contratos são elaborados em espanhol, idioma oficial, e solicitações de contratos em inglês podem ser feitas (especialmente em setores onde o inglês é amplamente falado, como hospitalidade).

Certifique-se de que seus contratos de trabalho na Argentina incluam estes detalhes-chave:

• Informações da sua empresa
• Informações pessoais do empregado
• Data de início do emprego
• Cargo e uma descrição clara das responsabilidades
• Horário de trabalho e local
• Salário e frequência de pagamento
• Detalhes sobre o período de experiência

Períodos de experiência

Na Argentina, você pode incluir um período de experiência nos seus contratos por tempo indeterminado. Este período permite que você e o novo contratado decidam se o ajuste é adequado.

O período de experiência padrão agora é de 12 meses. Durante esse tempo, você ou o empregado podem rescindir o contrato com aviso prévio de 15 dias. Se você terminar a relação durante o período de experiência, não precisa pagar indenização.

Para empresas menores, o período de experiência às vezes pode ser mais longo. Os acordos de negociação coletiva também podem afetar a duração do período de experiência.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Argentina é de 48 horas, geralmente distribuídas em oito horas por dia.

Aqui estão os pontos principais sobre horas de trabalho e horas extras:

• Horas padrão: Limitadas a 12 horas por dia e 48 horas por semana.
• Limites de horas extras: Não é permitido solicitar que um empregado trabalhe mais de 30 horas de horas extras por mês, ou 200 horas por ano.
• Pagamento de horas extras: Deve-se pagar 50% a mais do que a tarifa horária regular por horas extras em dias normais de trabalho. Para horas extras em feriados ou dias de descanso, a tarifa é 100% a mais.

Feriados públicos & regionais

Seus empregados na Argentina têm direito a folga remunerada por feriados públicos nacionais. É uma boa ideia manter um calendário desses feriados para planejar os horários de trabalho.

Segue uma lista de feriados públicos nacionais na Argentina para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
3-4 de março	Carnaval
24 de março	Dia de Memória, Verdade e Justiça
2 de abril	Dia das Malvinas
18 de abril	Sexta-feira Santa
1 de maio	Dia do Trabalho
25 de maio	Primeira Guerra Civil Nacional
16 de junho	Dia de Martín Miguel de Güemes
20 de junho	Dia da Bandeira
9 de julho	Dia da Independência
18 de agosto	Dia do General José de San Martín
13 de outubro	Dia do Respeito à Diversidade Cultural
12 de novembro	Dia da Soberania Nacional
8 de dezembro	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal

Contratação de contractors na Argentina

O engajamento de contractors tem se tornado cada vez mais comum, especialmente entre empresas estrangeiras contratando talentos em tecnologia, consultoria, engenharia e suporte ao cliente. No entanto, a Argentina mantém classificações rígidas para trabalhadores devido ao seu foco nos direitos trabalhistas.

Um contractor verdadeiramente independente deve ser distinguido de um funcionário tradicional nos seguintes pontos:

• Um contractor deve operar de forma independente e pode trabalhar para mais de um cliente.
• Um contractor assume o risco comercial da relação de trabalho.
• Um contractor trabalha sob um acordo de prestação de serviços, ao invés de um contrato de trabalho.

Essas distinções são importantes pois as autoridades examinam a relação de trabalho real, ao invés do título que o trabalhador possui. Se um arranjo de contractor se assemelhar a um emprego tradicional, o empregador pode ser responsável por obrigações retroativas de previdência social, impostos e reivindicações de benefícios dos funcionários.

Um Employer of Record (EOR) ajuda você a evitar esses riscos. Nós contratamos empregados em seu nome, garantindo conformidade com a legislação trabalhista argentina. Assim, você obtém o talento necessário sem os problemas legais. Nós cuidamos de contratos, folha de pagamento, benefícios e impostos, para que você possa focar nas atividades principais do negócio.

Gestão de remuneração na Argentina pode ser desafiadora para empregadores de primeira viagem, pois as regulamentações são conhecidas por mudar rapidamente. A inflação do país também tem sido instável há algum tempo, e é comum que os salários dos funcionários sejam ajustados para acompanhar as mudanças.

Recentes esforços de estabilização econômica melhoraram a previsibilidade para os empregadores, mas o planejamento de remuneração continua sendo uma prioridade estratégica importante.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Argentina, é obrigatório pagar os funcionários mensalmente em Pesos Argentinos. Os pagamentos devem ser feitos nos primeiros quatro dias úteis após o término de um período de pagamento. Para funcionários que trabalham por hora ou por dia, você pode pagá-los semanalmente ou quinzenalmente.

A estrutura salarial na Argentina inclui vários componentes principais:

• Salário Básico: A parte fixa da remuneração de um funcionário.
• Aguinaldo: O bônus obrigatório de 13º mês, pago em duas parcelas (junho e dezembro).
• Auxílios: Pagamentos adicionais por itens como transporte ou refeições.
• Benefícios: Podem incluir férias remuneradas, licença médica e licença parental.

Horas extras e mínimos

Quando os funcionários trabalham além do horário padrão, é necessário pagar horas extras. O governo estabelece um salário mínimo nacional, que é ajustado periodicamente para levar em conta a inflação. A partir de janeiro de 2026, o salário mínimo é de ARS 341.000 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Argentina, você é responsável por fazer contribuições para a previdência social em nome de seus funcionários. Essas contribuições financiam vários programas sociais.

Contribuição	Percentual do Salário Bruto
Fundo de Aposentadoria e Pensão	10,77% - 12,35%
Saúde (Obra Social)	6%
Auxílios Familiares	4,44% - 5,56%
Fundo Nacional de Emprego	0,89% - 1,11%
Instituto de Serviços Sociais (INSSJP)	1,5% - 1,62%
Total	24% - 26,4%

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários na Argentina também contribuem com uma parte do salário bruto para a previdência social. Essas contribuições são deduzidas diretamente do pagamento deles.

Contribuição	Percentual do Salário Bruto
Fundos de Aposentadoria e Pensão	11%
Saúde (Obra Social)	3%
Instituto de Serviços Sociais (INSSJP)	3%
Total	17%

Empregados na Argentina têm direito a uma variedade de benefícios estatutários destinados a garantir a segurança financeira dos trabalhadores. Além desses benefícios, os empregadores oferecem benefícios suplementares para atrair e reter os melhores talentos. Benefícios populares incluem assistência médica privada, bônus baseados em desempenho, arranjos de trabalho flexíveis e iniciativas de bem-estar.

Pacotes de benefícios competitivos são importantes ao recrutar profissionais de alto nível, pois eles costumam comparar benefícios entre setores e empregadores antes de tomar uma decisão final.

Licença estatutária

A legislação argentina prevê vários tipos de licença remunerada para os empregados.

• Licença Anual: Você deve conceder aos seus empregados férias remuneradas. O período de descanso aumenta com seus anos de serviço.

  • Menos de 5 anos de serviço: 14 dias.
  • De 5 a 10 anos de serviço: 21 dias.
  • De 10 a 20 anos de serviço: 28 dias.
  • Mais de 20 anos de serviço: 35 dias.

• Licença Maternidade e Paternidade: Empregadas do sexo feminino têm direito a 90 dias de licença maternidade remunerada. A parceira que não der à luz tem direito a 2 dias de licença paternidade remunerada.

• Licença por Doença: A licença médica remunerada depende do tempo de serviço do empregado.

  • Menos de 5 anos de serviço: 3 meses de licença paga.
  • Mais de 5 anos de serviço: 6 meses de licença paga.

• Outras Licenças: A legislação também garante tempo de folga remunerado para outros eventos de vida.

  • Licença por casamento: 10 dias.
  • Licença por luto: 3 dias em caso de falecimento de membro próximo da família.
  • Licença para estudos: 2 dias por exame, com máximo de 10 dias por ano.

Feriados públicos e feriados regionais

A Argentina possui vários feriados nacionais. Os empregados têm direito a um dia de folga remunerada nesses dias. Os feriados regionais podem variar, portanto, é uma boa ideia verificar o calendário local da província ou cidade onde seu empregado está localizado.

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
3-4 de março	Carnaval
24 de março	Dia de Lembrança pela Verdade e Justiça
2 de abril	Dia dos Veteranos e Caídos na Guerra das Malvinas
18 de abril	Sexta-feira Santa
1 de maio	Dia do Trabalho
25 de maio	Dia do Primeiro Governo Nacional
17 de junho	Aniversário do Falecimento do General Don Martín Miguel de Güemes
20 de junho	Dia da Bandeira
9 de julho	Independência
17 de agosto	Aniversário do Falecimento do General José de San Martín
12 de outubro	Dia do Respeito à Diversidade Cultural
20 de novembro	Dia da Soberania Nacional
8 de dezembro	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal

Benefícios suplementares típicos

Veja abaixo os benefícios que você deve fornecer versus aqueles que pode oferecer para ser mais competitivo.

Benefícios Estatutários (Obrigatórios)	Benefícios Não Estatutários (Opcionais)
Segurança Social: Você deve contribuir para o sistema nacional de segurança social, que cobre aposentadorias, benefícios por invalidez e desemprego.	Assistência de Saúde Privada: Você pode oferecer planos de saúde privados que proporcionem cobertura mais ampla do que o plano básico estadual.
Plano de Saúde: É obrigatório contribuir para um plano básico de saúde para seus empregados.	Vale-Alimentação: Muitas empresas oferecem vales-refeição ou auxílio alimentação para ajudar nas despesas diárias.
Salário do 13º Mês: Você deve pagar um "13º mês", conhecido como Aguinaldo, em duas parcelas. Uma metade é paga em junho, e a outra em dezembro.	Subsídio de Academia: Para promover o bem-estar, você pode oferecer assinatura de academia ou uma ajuda de custo.
Seguro de Acidentes de Trabalho: Você deve fornecer um seguro que cubra acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.	Auxílio Transporte: Você pode ajudar a cobrir custos de deslocamento com um estipêndio de transporte.
Seguro de Vida: Seguro de vida obrigatório é outro benefício exigido.	Auxílio Internet/Telefone: Para trabalhadores remotos ou híbridos, oferecer um auxílio para custos de internet e telefone é uma vantagem popular.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para empregados em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) pode simplificar esse processo.

Um EOR atua como empregador legal da sua equipe na Argentina. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas de RH, incluindo a administração de benefícios. Veja como um EOR pode ajudar você:

• Garantir Conformidade: Um EOR conhece as leis trabalhistas da Argentina e garante que você forneça todos os benefícios estatutários obrigatórios. Isso reduz seu risco de cometer erros.
• Economizar Tempo: Você não precisa gastar tempo pesquisando e configurando planos de benefícios. O EOR já tem tudo em funcionamento.
• Oferecer Pacotes Competitivos: Um EOR pode ajudar a criar um pacote de benefícios atrativo para talentos locais. Eles sabem o que outras empresas no mercado estão oferecendo.
• Simplificar a Administração: O EOR gerencia tudo, desde o inscrição dos empregados nos planos até o processamento de deduções salariais para contribuições. Assim, você pode se concentrar no seu negócio.

Usar um EOR permite contratar e integrar empregados na Argentina de forma rápida e correta, sem necessidade de estabelecer uma entidade local.

Procedimentos de rescisão na Argentina exigem gestão cuidadosa de acordo com as leis e regulamentações trabalhistas locais. O país mantém um dos sistemas laborais mais protetivos aos empregados na América Latina, incluindo proteções contra despedimentos injustificados.

As rescisões devem incluir obrigações de aviso prévio, pagamentos de salário final, direitos de indenização e pagamento de férias proporcionais. Se for necessário relatório estatutário, isso deve ser feito em conformidade com as diretrizes trabalhistas.

Os procedimentos de offboarding para estrangeiros também devem cobrir o cancelamento de vistos de trabalho e ajustes nos requisitos de residência, se relevante.

Períodos de aviso

O período de aviso que você precisa dar a um empregado depende do tempo que ele trabalhou para você.

• Durante o período de experiência: Um empregado tem direito a 15 dias de aviso.
• Menos de cinco anos de serviço: Você deve fornecer um mês de aviso.
• Mais de cinco anos de serviço: Você deve fornecer dois meses de aviso.

Ao invés de fornecer aviso prévio, você pode pagar ao empregado o equivalente ao seu salário pelo período de aviso. Isso é válido além de qualquer indenização que possa ser devida. Se um empregado pedir demissão, ele é obrigado a dar 15 dias de aviso.

Indenização

A indenização é obrigatória quando você rescinde um empregado sem uma justificativa válida.

Motivo da Rescisão	Indenização Necessária?	Detalhes
Sem justa causa	Sim	Um salário mensal por cada ano de serviço.
Com justa causa	Não	Você não precisa pagar indenização se puder provar má conduta grave.
Durante o período de experiência	Não	Nenhuma indenização é devida se a rescisão ocorrer dentro do período de experiência de três meses.

Se um empregado trabalhou pelo menos três meses de um ano incompleto, ele tem direito a um mês adicional de salário como parte de sua indenização. Existem também circunstâncias especiais que podem levar a uma indenização adicional, como despedir empregados grávidas ou casados.

Como a Rivermate lida com saídas conformes

Navegar pelos processos de rescisão de empregados em um país diferente pode ser complexo. Nós cuidamos de todo o processo de offboarding para garantir que você cumpra todas as leis trabalhistas da Argentina.

• Documentação Adequada: Preparar e entregar todos os documentos de rescisão necessários por escrito, conforme exigido pela lei.
• Cálculos Precisos: Calculamos corretamente o período de aviso prévio e a indenização com base no tempo de serviço do empregado e na razão da rescisão.
• Gestão de Pagamentos: Gerenciamos todos os pagamentos finais, incluindo salário no lugar do aviso e qualquer pagamento de mês de integração que possa ser devido.
• Comunicação Clara: Garantimos que os motivos da rescisão sejam claramente e legalmente comunicados ao empregado desde o início.

Ao gerenciar esses passos, ajudamos a evitar riscos de não conformidade e garantimos um processo de saída tranquilo e justo para seus empregados.

Nacionais estrangeiros que pretendem trabalhar na Argentina necessitam de autorização de imigração adequada antes de iniciar o emprego. Isso inclui permissões de residência, permissões de trabalho, abertura de uma conta bancária local e patrocínio do empregador.

Os requisitos de processamento e os prazos podem variar dependendo da categoria de visto e do status da solicitação do indivíduo. Portanto, empregadores estrangeiros devem garantir que o planejamento de imigração faça parte do processo de recrutamento.

Para a maioria das pessoas que planejam trabalhar na Argentina por mais de 90 dias, é necessário um visto de residência temporária. Isso geralmente implica obter um visto 23A ou 23E.

O visto 23A é o mais comum e se aplica à maioria das pessoas que irão trabalhar para uma empresa local por pelo menos um ano. O 23E é um visto de transferência intra-empresa. A Argentina também faz parte do acordo do MERCOSUR, o que simplifica o processo para cidadãos de países membros.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Para obter um visto de trabalho na Argentina, você precisa que uma empresa local seja sua patrocinadora. Isso pode ser um desafio se você não tiver sua própria entidade legal no país. É aqui que um Employer of Record (EOR) pode ajudar. Um EOR atua como o empregador legal para sua equipe na Argentina, lidando com tudo, desde contratos e folha de pagamento até patrocínio de visto.

Aqui está o que você precisa saber sobre patrocínio:

• EORs podem patrocinar permissões de trabalho. Um EOR pode contratar legalmente seus funcionários na Argentina e cuidar de todo o processo de solicitação de permissão de trabalho e visto.
• Simplifica o processo. Usar um EOR significa que você não precisa montar uma entidade local, o que pode ser um processo longo e caro. O EOR gerencia a conformidade com as leis trabalhistas argentinas.
• Nem todos os vistos são iguais. O visto patrocinado mais comum é o Visto de Trabalhador Temporário (23A ou 23E). Contractors e Freelancers geralmente não podem solicitar esse tipo de visto.

Conformidade com viagens de negócios

Se você ou sua equipe precisarem visitar a Argentina para atividades comerciais de curto prazo, será necessário seguir as regras para viagens de negócios. Um visto de turista padrão não permite que você trabalhe.

Para viagens curtas, geralmente o visto de negócio é a opção adequada. Aqui estão os pontos principais:

• Para que serve: Um visto de negócio permite participar de reuniões, conferências e outras atividades profissionais.
• Para que não serve: Você não pode realizar trabalho remunerado com um visto de negócio.
• Por quanto tempo é válido: Um visto de negócio costuma ser válido por até 60 ou 90 dias.

Para solicitar um visto de negócio, provavelmente você precisará de:

• Passaporte válido
• Carta convite da empresa que você visitará na Argentina
• Comprovante de que pode sustentar financeiramente sua viagem
• Formulário de solicitação de visto preenchido