Sair em Argentina

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto fundamental na gestão de uma força de trabalho na Argentina. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo o bem-estar dos funcionários e a conformidade para os empregadores. Compreender essas regulamentações é essencial para empresas que operam na Argentina, seja com uma entidade local ou empregando remotamente através de um Employer of Record.

A legislação trabalhista argentina exige direitos específicos para férias anuais, feriados públicos, licença médica, licença parental e outras circunstâncias especiais. Cumprir esses requisitos não é apenas uma obrigação legal, mas também contribui para relações positivas com os funcionários e estabilidade operacional.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Argentina têm direito a licença anual remunerada, cuja duração é determinada pelo tempo de serviço com o mesmo empregador. Essa licença é obrigatória e deve ser concedida pelo empregador.

O direito mínimo de férias é o seguinte:

Tempo de Serviço	Dias de Férias Mínimos
Até 5 anos	14 dias corridos
Mais de 5 até 10 anos	21 dias corridos
Mais de 10 até 20 anos	28 dias corridos
Mais de 20 anos	35 dias corridos

A licença de férias deve, geralmente, ser concedida entre 1º de outubro e 30 de abril do ano seguinte. O funcionário deve ser notificado do período de férias com pelo menos 45 dias de antecedência. O pagamento das férias é calculado com base na remuneração normal e habitual do funcionário no momento do início da licença, dividida por 25, e multiplicada pelo número de dias de férias.

Feriados e Observâncias

A Argentina observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a pagamento em dobro pelas horas trabalhadas. Alguns feriados são de datas fixas, enquanto outros são móveis ou dias não trabalháveis (feriados trasladables ou días no laborables).

Segue uma lista dos feriados padrão observados na Argentina. Note que feriados móveis e feriados ponte (feriados puente) podem ser adicionados ou ajustados anualmente.

Data	Feriado	Tipo
1 de janeiro	Ano Novo	Fixo
Fevereiro	Carnaval (2 dias)	Móvel
24 de março	Dia de Memória por a Verdade e a Justiça	Fixo
Março/Abril	Sexta-feira Santa	Móvel
2 de abril	Dia dos Veteranos e Caídos na Guerra das Malvinas	Fixo
1º de maio	Dia do Trabalho	Fixo
25 de maio	Revolução de Maio	Fixo
17 de junho	Aniversário do Falecimento do Gen. Martín Güemes	Fixo (Móvel)
20 de junho	Dia da Bandeira	Fixo (Móvel)
9 de julho	Dia da Independência	Fixo
17 de agosto	Aniversário do Falecimento do Gen. José de San Martín	Fixo (Móvel)
12 de outubro	Dia do Respeito à Diversidade Cultural	Fixo (Móvel)
20 de novembro	Dia da Soberania Nacional	Fixo (Móvel)
8 de dezembro	Imaculada Conceição	Fixo
25 de dezembro	Natal	Fixo

Nota: Feriados móveis são observados na segunda-feira seguinte à data original se esta cair numa terça ou quarta-feira, ou na segunda-feira anterior se cair numa quinta ou sexta-feira. Feriados ponte muitas vezes são adicionados para criar fins de semana prolongados.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Argentina têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidentes não relacionados ao trabalho que os impeçam de trabalhar. A duração da licença médica remunerada depende do tempo de serviço do funcionário e se ele possui responsabilidades familiares.

Tempo de Serviço	Com Responsabilidades Familiares	Sem Responsabilidades Familiares
Até 5 anos	6 meses	3 meses
Mais de 5 anos	12 meses	6 meses

Durante o período de licença médica remunerada, o funcionário recebe seu salário integral. Para ser elegível, o funcionário deve comunicar sua doença ao empregador e apresentar um atestado médico. O empregador tem o direito de verificar a condição do funcionário através de seu próprio serviço médico. Se a doença ou acidente for relacionado ao trabalho, ele se enquadra no sistema de indenização por acidente de trabalho (ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo), que possui disposições diferentes.

Licença Parental

A lei argentina prevê direitos específicos de licença para novos pais, com foco principal na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser tirada 45 dias antes da data prevista para o parto e 45 dias após o nascimento, ou, opcionalmente, a funcionária pode optar por reduzir a licença pré-natal para um mínimo de 30 dias e acumular os dias restantes para o período pós-natal (até 60 dias). Durante a licença maternidade, a funcionária recebe um subsídio do sistema de seguridade social (ANSES), equivalente ao seu salário líquido.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a um período curto de licença remunerada ao nascimento de um filho. O mínimo legal é de 2 dias consecutivos. Os acordos coletivos de trabalho podem prever períodos mais longos.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança têm direito a 60 dias de licença remunerada, começando na data em que a guarda para adoção é concedida.

Ao retornar da licença maternidade, a funcionária tem algumas opções, incluindo retornar ao seu cargo, pedir demissão e receber uma indenização equivalente a 25% de sua indenização por rescisão, ou solicitar licença não remunerada por um período entre três e seis meses (período de licença para cuidado).

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista argentina e os acordos coletivos de trabalho comuns preveem outros tipos de licença remunerada para eventos específicos:

• Licença por Casamento: Os funcionários geralmente têm direito a 10 dias consecutivos de licença remunerada por casamento.
• Licença por Falecimento: Em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai), os funcionários normalmente têm direito a 3 dias consecutivos de licença remunerada.
• Licença por Mudança de Residência: Os funcionários geralmente têm direito a 1 dia de licença remunerada para mudança de casa.
• Licença por Estudo: Embora não seja um direito estatutário geral para todos os funcionários, muitos acordos coletivos de trabalho concedem licença remunerada para exames relacionados aos estudos, muitas vezes com limites de dias por ano.
• Licença por Doação de Sangue: Os funcionários normalmente têm direito a 1 dia de licença remunerada para doação de sangue.

Direitos específicos para esses e outros tipos de licença podem variar com base nos acordos coletivos de trabalho aplicáveis, que podem oferecer disposições mais generosas do que os mínimos estabelecidos por lei.