Employer of Record in Angola

Um Employer of Record (EOR) em Angola ajuda você a contratar funcionários lá sem precisar estabelecer uma entidade local. Isso significa que você pode montar uma equipe em Angola enquanto o EOR cuida de todo o trabalho legal e de RH. Um EOR, como Rivermate, torna-se o empregador legal dos seus membros da equipe, gerenciando folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas angolanas. Você ainda gerencia o trabalho diário e as responsabilidades dos seus funcionários.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Angola

Usar um EOR em Angola simplifica sua expansão. O processo é direto e permite que você incorpore novos talentos rapidamente.

Veja como funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona a melhor pessoa para o cargo em Angola.
2. O EOR Os Contrata: O EOR contrata legalmente seu candidato escolhido por meio de um contrato de trabalho local e compatível.
3. Início do Onboarding: O EOR gerencia toda a papelada necessária para o novo contratado. Isso inclui registrá-lo para a segurança social e outras contribuições obrigatórias.
4. Folha de Pagamento e Benefícios são Gerenciados: O EOR processa a folha de pagamento, garantindo que seu funcionário seja pago corretamente e pontualmente. Eles também cuidam dos impostos e benefícios de acordo com a legislação angolana.
5. Você Gerencia Sua Equipe: Você direciona as tarefas diárias e projetos do seu funcionário. O EOR permanece nos bastidores, cuidando de todas as tarefas administrativas de RH.

Por que usar um Employer of Record em Angola

Expandir seu negócio para um país novo como Angola pode ser complexo. Um EOR elimina muitos desses desafios, economizando seu tempo e dinheiro. Permite que você entre no mercado angolano e contrate talentos locais sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal no país.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evita a Criação de Entidade Local: Você pode contratar funcionários em Angola sem o custo e o tempo necessários para registrar uma empresa local.
• Garante Conformidade Legal: EORs são especialistas em legislação trabalhista angolana. Eles garantem que seus contratos de trabalho, folha de pagamento e benefícios sigam as regulamentações locais.
• Simplifica RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida de todas as tarefas administrativas. Isso inclui processar salários, gerenciar retenções de impostos e fazer contribuições para a segurança social.
• Entrada no Mercado Mais Rápida: Você pode incorporar novos funcionários em questão de dias, ao invés de meses para montar uma empresa.
• Reduz o Risco: Um EOR assume as responsabilidades legais de um empregador, o que diminui seu risco de não conformidade com as leis trabalhistas locais.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Angola inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Angola.

Contratar em Angola significa aproveitar uma economia em crescimento, mas também navegar por um conjunto único de leis trabalhistas. Para contratar de forma legal, você precisa entender as regras locais, desde contratos de trabalho até impostos sobre a folha de pagamento. Para empresas que estão expandindo para Angola, é importante acertar esses detalhes para garantir um processo de contratação suave e legal.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário em Angola, um contrato escrito é o padrão. Para funcionários estrangeiros, é uma exigência. Os contratos devem estar em português e usar a moeda local, o Kwanza angolano (AOA).

Existem dois principais tipos de contratos de trabalho em Angola:

• Contratos por prazo indeterminado: São para posições permanentes e são o tipo mais comum de acordo de emprego.
• Contratos a termo certo: Você pode usar esses para trabalhos temporários ou projetos específicos, mas eles devem ser justificados.

Seus contratos de trabalho devem incluir várias cláusulas essenciais para serem compatíveis:

• Nomes completos e endereços de você e do funcionário
• Cargo e uma descrição clara das funções
• Local de trabalho
• Salário, benefícios e como os pagamentos serão calculados
• Data de início do emprego
• Se o contrato é por prazo indeterminado ou determinado
• Detalhes sobre o período de experiência, se houver
• Informações sobre férias anuais e outros tipos de licença

Períodos de experiência

Em Angola, você pode incluir um período de experiência em seus contratos de trabalho para verificar se uma nova contratação é adequada. Embora não seja obrigatório, é uma prática comum. A duração do período de experiência depende do tipo de contrato e do cargo do funcionário.

Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem rescindir o contrato sem aviso prévio.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Angola é de 44 horas, geralmente oito horas por dia. Qualquer hora além dessas é considerada hora extra.

Aqui estão os limites para horas extras:

• 2 horas por dia
• 40 horas por mês
• 200 horas por ano

As taxas de pagamento de horas extras dependem do tamanho da sua empresa e do número de horas extras trabalhadas. Para as primeiras 30 horas de horas extras em um mês, as taxas adicionais de pagamento são:

• Grandes empresas: 50% do pagamento regular
• Médias empresas: 30% do pagamento regular
• Pequenas empresas: 20% do pagamento regular
• Microempresas: 10% do pagamento regular

Feriados públicos & regionais

Angola possui vários feriados públicos aos quais seus funcionários têm direito a folga. Os feriados de 2024 são:

• 1 de janeiro: Dia de Ano Novo
• 4 de fevereiro: Dia da Luta Armada
• 12-13 de fevereiro: Carnaval
• 8 de março: Dia Internacional da Mulher
• 23 de março: Dia da Libertação da África Austral
• 29 de março: Sexta-feira Santa
• 4 de abril: Dia da Paz e Reconciliação
• 1 de maio: Dia do Trabalho
• 17 de setembro: Dia dos Heróis Nacionais
• 2 de novembro: Dia de Finados
• 11 de novembro: Dia da Independência
• 25 de dezembro: Natal

Contratação de contractors em Angola

Contratar contractors independentes em Angola pode oferecer flexibilidade e acesso a habilidades especializadas sem o compromisso de um funcionário em tempo integral. Os contractors trabalham por projeto e são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social.

No entanto, é importante acertar o relacionamento. Se você tratar um contractor como um funcionário, corre o risco de classificá-lo incorretamente. Isso pode levar a consequências graves, incluindo multas e a obrigação de pagar impostos e benefícios retroativos.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR pode contratar legalmente funcionários em seu nome, assumindo a responsabilidade pelo cumprimento das leis trabalhistas locais. Isso significa que você pode trabalhar com talentos em Angola sem precisar criar uma entidade local ou se preocupar com classificação incorreta. Um EOR cuida da folha de pagamento, impostos, benefícios e contratos de trabalho, garantindo que tudo seja feito corretamente.

Navegar pela compensação e folha de pagamento em Angola requer uma compreensão clara das regras locais. Você precisa pagar seus funcionários em dia e seguir todas as regulamentações de impostos e contribuições. Isso garante que você permaneça em conformidade e possa focar no crescimento do seu negócio.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Angola, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você deve pagar seus funcionários até o último dia útil do mês. Os pagamentos geralmente são feitos por transferência bancária.

Sua estrutura salarial deve incluir um 13º e 14º salário. O 13º salário é um bônus de férias, e o 14º é um bônus de Natal.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Angola é de 44 horas, com um máximo de 8 horas por dia. As horas extras são limitadas a duas horas por dia, 40 horas por mês e 200 horas por ano.

As taxas de pagamento de horas extras dependem do tamanho da sua empresa e de quando as horas extras ocorrem:

• Até 30 horas por mês:
  • Empresas grandes: 150% da taxa regular.
  • Empresas médias: 130% da taxa regular.
  • Empresas pequenas: 120% da taxa regular.
  • Microempresas: 110% da taxa regular.
• Mais de 30 horas por mês:
  • Empresas grandes: 175% da taxa regular.
  • Empresas médias: 145% da taxa regular.
  • Empresas pequenas e microempresas: as taxas são 120% e 110%, respectivamente.

O salário mínimo nacional foi aumentado para AOA 70.000 por mês. Uma taxa menor de AOA 50.000 pode se aplicar a empresas menores. Esteja ciente de que um novo aumento para AOA 100.000 deve entrar em vigor em setembro de 2025.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record em Angola, você é responsável pelas contribuições para a segurança social. Uma mudança significativa acontecerá em julho de 2025, quando a taxa de contribuição do employer aumenta.

Impostos e deduções dos Employee

Você deve reter impostos e contribuições para a segurança social dos salários dos seus funcionários. A contribuição do funcionário para a segurança social permanece inalterada.

Os funcionários também estão sujeitos a um imposto de renda progressivo, conhecido como Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). Você deve reter este valor do pagamento mensal deles. As taxas para 2025 são as seguintes:

Em Angola, o seu pacote de benefícios para empregados é uma mistura de direitos obrigatórios e vantagens extras. A lei estabelece os mínimos para itens como licença remunerada e segurança social. Mas muitas empresas oferecem mais para atrair e reter as melhores pessoas. Compreender tanto os benefícios obrigatórios quanto os complementares comuns é fundamental para construir uma força de trabalho competitiva e em conformidade.

Licença estatutária

A lei angolana prevê que os empregados tenham vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Após um ano de trabalho, você tem direito a 22 dias de férias remuneradas. No seu primeiro ano, acumula dois dias de licença por cada mês trabalhado. Se você tiver filhos menores de 14 anos, recebe um dia adicional de licença por cada filho.
• Licença por Doença: Se você trabalha para uma empresa de médio ou grande porte, pode obter até seis meses de licença médica totalmente paga. Após esse período, recebe metade do salário por até um ano. Para empresas menores, recebe metade do salário pelos primeiros 90 dias. É necessária uma atestado médico para autorizar a licença.
• Licença Maternidade: As mães têm direito a três meses de licença maternidade paga. Geralmente, essa licença começa quatro semanas antes da data prevista para o parto. Para gestações de alto risco, está disponível uma pré-licença de até 180 dias.
• Licença Paternidade: A lei também prevê licença paternidade, embora seja de duração menor que a licença maternidade.
• Licença para Educação: Você pode tirar até 60 dias de licença não remunerada para educação ou treinamento, desde que avise seu empregador com 30 dias de antecedência.

Feriados públicos e regionais

Angola possui vários feriados nacionais onde os empregados têm direito a um dia de folga remunerada.

Benefícios complementares típicos

Para manter-se competitivo, muitos empregadores em Angola oferecem benefícios além do que a lei exige. Veja como os benefícios estatutários e não-estatutários se comparam.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. As leis trabalhistas angolanas têm requisitos específicos que você deve seguir para permanecer em conformidade. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Angola, assim você não precisa criar uma por conta própria. Nós cuidamos de toda a administração de folha de pagamento e benefícios. Garantimos que seus empregados recebam os benefícios estatutários corretos e podemos ajudar a criar um pacote de benefícios complementares competitivo para atrair os melhores talentos. Isso permite que você se concentre nos objetivos do seu negócio.

Vamos analisar como é o processo de rescisão de um funcionário e o offboarding em Angola. Navegar corretamente por esse processo é fundamental para manter a conformidade com as leis trabalhistas locais e evitar problemas. Envolve regras específicas para períodos de aviso prévio, indenizações e os motivos pelos quais você pode encerrar um contrato de trabalho.

Períodos de aviso prévio

Quando você encerra um contrato de trabalho em Angola, é necessário dar aviso prévio ao funcionário. A duração desse aviso prévio varia dependendo da situação.

• Contratos por Prazo Indeterminado: Para funcionários com contrato por prazo indeterminado, o período padrão de aviso prévio é de 30 dias.
• Contratos a Prazo Fixo: Se o contrato for por um prazo superior a três meses, você deve dar aviso prévio por escrito de 15 dias úteis.
• Dispensa Coletiva: Para demissões envolvendo um grupo de funcionários, o período de aviso prévio é de 60 dias.
• Dispensa Individual por Motivos Objetivos: Se você estiver dispensando um indivíduo por motivos econômicos ou estruturais, é necessário um aviso prévio de 30 dias.

É importante fornecer esse aviso por escrito. Não cumprir o aviso correto pode levar a questões legais.

Indenização

Na maioria dos casos, você deve pagar uma indenização ao funcionário ao encerrar seu contrato. A única exceção é se a rescisão for por justa causa disciplinar por uma infração grave.

Como você calcula a indenização depende do tamanho da sua empresa e do tempo de serviço do funcionário:

Todos os pagamentos finais, incluindo dias de férias não utilizados, devem ser pagos ao funcionário dentro de três dias após a data de término.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Trabalhar com um Employer of Record como a Rivermate simplifica todo o processo de offboarding. Nós eliminamos as dúvidas sobre a legislação trabalhista angolana para que você possa ter certeza de que cada rescisão é feita corretamente.

Veja como ajudamos:

• Garantindo Conformidade: Mantemos-nos atualizados com as leis trabalhistas angolanas para garantir que cada rescisão siga o procedimento legal correto.
• Gerenciando Períodos de Aviso: Garantimos que os períodos de aviso corretos sejam dados aos funcionários, protegendo você de possíveis ações legais.
• Calculando Pagamentos Finais: Cuidamos dos cálculos de indenizações, férias não utilizadas e quaisquer outros pagamentos finais para garantir que seu ex-funcionário receba exatamente o que lhe é devido.
• Gerenciando Documentação: Preparamos e gerenciamos toda a documentação necessária para a rescisão, tornando o processo ágil e profissional.

Nós cuidamos das complexidades do desligamento de funcionários para que você possa focar na gestão do seu negócio.

Navegar pelos vistos e permissões de trabalho em Angola requer uma compreensão clara das regras locais. Se você planeja contratar funcionários ou enviar membros da equipe para Angola, é necessário entender como o sistema funciona. Este guia explica os essenciais para você.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Para empregar alguém em Angola que não seja cidadão, você precisará obter um visto de trabalho para essa pessoa. O processo envolve várias etapas e requisitos específicos.

Noções básicas sobre Visto de Trabalho

• Tipos de Vistos de Trabalho: Angola possui diferentes vistos de trabalho para várias indústrias, como petróleo e gás ou construção civil. O mais comum é o visto de trabalho ordinário, que normalmente é válido por um ano e pode ser renovado.
• Regras da Força de Trabalho Local: Uma regra fundamental é que sua força de trabalho em Angola deve ser composta por pelo menos 70% de cidadãos angolanos. Você precisa demonstrar que não conseguiu encontrar um candidato local qualificado para a vaga.
• Prazos de Processamento: Embora o tempo oficial de processamento para um visto de trabalho seja de 15 dias, na prática costuma levar de dois a três meses.

Patrocínio e EOR

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar vistos de trabalho para seus funcionários em Angola. Essa é uma solução prática se você não possui uma entidade legal no país. Um EOR cuida de todo o processo de solicitação do visto, garantindo que tudo seja feito corretamente e em conformidade com as leis locais. Eles gerenciam toda a documentação e requisitos legais, o que simplifica o processo para você.

Veja abaixo os documentos normalmente exigidos para uma solicitação de visto de trabalho:

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, você tem algumas opções. É importante escolher a correta para permanecer em conformidade.

Visitas de Curto Prazo

• Visto de Turismo: Este visto cobre visitas de negócios, permitindo prospectar negócios ou participar de reuniões. Geralmente é emitido por 120 dias e permite múltiplas entradas.
• eVisa de Negócios: Uma opção online, o eVisa de Negócios é válido por 120 dias com múltiplas entradas, permitindo uma estadia de até 30 dias por vez. Você solicita uma pré-visto online e recebe o visto final na chegada.
• Visto de Curto Prazo: Para trabalhos urgentes, há o Visto de Curto Prazo. É válido por até 10 dias e pode ser estendido por mais 10 dias.

Para qualquer visita de negócios de curto prazo, geralmente será necessário fornecer:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade.
• Comprovante do seu itinerário de viagem.
• Reservas de hotel ou carta de convite.
• Comprovante de fundos suficientes para sua estadia.
• Certificado internacional de vacinação (Febre Amarela).