Direitos de licença do empregado em Angola

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias em Angola requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. Essas regulamentações definem os direitos e obrigações mínimos tanto para empregadores quanto para empregados em relação ao tempo de afastamento, garantindo tratamento justo e conformidade dentro do ambiente de trabalho. Seguir esses requisitos estatutários é crucial para empresas que operam em Angola manter sua posição legal e fomentar relações positivas com os funcionários.

A lei trabalhista angolana fornece diretrizes específicas para vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Os empregadores devem assegurar que suas políticas internas estejam alinhadas ou excedam esses padrões mínimos. Compreender as nuances de cada tipo de licença é essencial para um processamento de folha de pagamento preciso, agendamento e gestão geral da força de trabalho.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Angola têm direito a licença anual de férias remuneradas. O direito mínimo baseia-se no tempo de serviço do funcionário.

Após um ano de serviço efetivo, os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias úteis de férias pagas.
Para o primeiro ano de serviço, os funcionários têm direito a 1,5 dias de férias para cada mês de serviço concluído, até um máximo de 11 dias úteis.
As férias geralmente devem ser gozadas dentro do calendário em que se vencem, ou no primeiro trimestre do ano seguinte.
O período de férias é geralmente acordado entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades da empresa e as preferências do funcionário.
Normalmente, não é permitido substituir férias por compensação financeira, exceto em caso de rescisão do contrato de trabalho.

Feriados Públicos

Angola observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerado nesses feriados. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a pagamento adicional (prêmio).

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
4 de fevereiro	Dia da Libertação
17 de fevereiro	Terça-feira de Carnaval
8 de março	Dia Internacional da Mulher
3 de abril	Sexta-feira Santa
4 de abril	Dia da Paz
5 de abril	Domingo de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
17 de setembro	Dia dos Heróis Nacionais
18 de setembro	Dia dos Heróis Nacionais (feriado substituto)
2 de novembro	Dia de Finados
11 de novembro	Dia da Independência
25 de dezembro	Natal e Dia da Família

Nota: Alguns feriados religiosos, como Sexta-feira Santa e Domingo de Páscoa, também são observados, mas podem variar de data a cada ano.

Licença Médica

Os funcionários em Angola têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impedem de trabalhar. A duração e o pagamento da licença médica são regulados por lei.

Os funcionários têm direito a até seis meses de licença médica paga pelo empregador, reembolsável pela segurança social.
Para ter direito à licença médica remunerada, geralmente é necessário apresentar atestado médico de profissional de saúde reconhecido.
O empregador é responsável pelo pagamento do salário do funcionário durante o período inicial de licença médica, que é reembolsável pela segurança social.

Licença Parental

A lei angolana prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção, para apoiar os funcionários que recebem um novo filho.

Tipo de licença	Direito	Pagamento
Licença Maternidade	12 semanas (90 dias), geralmente iniciando 4 semanas antes da data prevista para o parto. Pode ser estendida em certos casos.	Pago pelo empregador e/ou pela segurança social.
Licença Paternidade	1 dia de licença remunerada e 7 dias de licença não remunerada.	Pago e não pago, conforme especificado.
Licença de Adoção	Disposições semelhantes podem ser aplicadas, muitas vezes refletindo a licença maternidade para o cuidador principal.	Pago pelo empregador e/ou pela segurança social.

A licença maternidade é obrigatória e o funcionário não pode ser dispensado durante esse período ou enquanto estiver amamentando (até 15 meses após o parto).
Os pais têm direito à licença paternidade após o nascimento de uma criança.
Disposições específicas se aplicam à licença de adoção, oferecendo geralmente direitos semelhantes à licença maternidade para o pai responsável pelos cuidados com a criança.

Outros Tipos de Licença

A lei trabalhista angolana também reconhece outras circunstâncias específicas sob as quais os funcionários podem ter direito à licença:

Licença por Luto: Os funcionários têm direito a até oito dias de licença paga em caso de falecimento de um parente próximo (cônjuge, pai, filho, irmão).
Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença não remunerada para fins de estudo, sujeito ao acordo com o empregador e condições específicas estabelecidas na lei trabalhista ou em acordos coletivos.
Licença de Casamento: Os funcionários geralmente têm direito a até 10 dias de licença paga ao se casarem.
Outras ausências justificadas: A lei pode permitir outras ausências curtas e remuneradas por razões específicas justificados, como cuidados com assuntos pessoais urgentes ou cumprimento de deveres cívicos.

A licença sabática não é um direito legal obrigatório sob a lei trabalhista angolana, mas pode ser oferecida pelos empregadores com base na política da empresa ou acordos individuais.