Sair em Ucrânia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Ucrânia. A legislação trabalhista ucraniana fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e gerenciarem efetivamente sua força de trabalho.

Empregadores na Ucrânia devem aderir ao quadro legal estabelecido em relação a licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do empregado e são requisitos obrigatórios para todos os empregadores que operam dentro do país. Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas internacionais, tornando uma compreensão clara de cada tipo de licença vital para operações suaves.

Licença Anual de Férias

Empregados na Ucrânia têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima da licença anual básica é definida por lei.

• Direito Mínimo: A duração mínima para a licença anual básica é de 24 dias corridos para cada ano de trabalho.
• Acúmulo: A licença é normalmente acumulada com base no tempo trabalhado. Os empregados geralmente têm direito à licença anual após trabalhar continuamente por seis meses com um empregador. No entanto, a licença pode ser usufruída proporcionalmente antes desse período por acordo.
• Uso: A licença anual pode ser dividida em partes, desde que uma parte contínua seja de pelo menos 14 dias corridos. Os dias restantes podem ser divididos conforme acordo entre empregado e empregador.
• Pagamento: Os empregados recebem seu salário médio pelo período de sua licença anual. O pagamento deve ser feito normalmente até três dias antes do início da licença.
• Carryover: Os dias de licença anual não utilizados podem, geralmente, ser transferidos para o próximo ano de trabalho, mas há limitações e regulamentações quanto ao período máximo de transferência e compensação por licença não utilizada em caso de término.

Feriados Públicos

A Ucrânia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Esses dias são normalmente dias de folga remunerados para os empregados. Se um feriado público cair em um fim de semana, o dia de folga geralmente é transferido para o próximo dia útil.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados na Ucrânia:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
7 de janeiro	Natal Ortodoxo
8 de março	Dia Internacional da Mulher
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
8 de maio	Dia da Memória e Reconciliação
9 de maio	Dia da Vitória sobre o Nazismo na Segunda Guerra Mundial
(Variável)	Páscoa Ortodoxa
(Variável)	Dia Santo da Trindade Ortodoxa
28 de junho	Dia da Constituição da Ucrânia
15 de julho	Dia da Soberania da Ucrânia
24 de agosto	Dia da Independência da Ucrânia
1 de outubro	Dia dos Defensores da Ucrânia
25 de dezembro	Natal (Católico/Protestante)

Nota: Datas específicas para feriados variáveis como Páscoa e Dia da Trindade mudam a cada ano. A transferência de feriados de fim de semana para dias de semana está sujeita a resolução do governo.

Políticas de Licença Médica

Empregados na Ucrânia têm direito a licença médica quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Direito: Empregados têm direito a licença médica remunerada com base em atestado médico emitido por profissional de saúde.
• Duração: Não há uma duração máxima legal rígida para licença médica, mas licença médica de longo prazo está sujeita a regulamentações específicas e avaliações médicas potenciais.
• Pagamento de Licença Médica: O pagamento de licença médica é calculado com base no salário médio do empregado nos últimos 12 meses. A porcentagem do salário médio paga depende do tempo de contribuições para o seguro social:
  • Até 3 anos de contribuições: 50% do salário médio
  • De 3 a 5 anos de contribuições: 60% do salário médio
  • De 5 a 8 anos de contribuições: 70% do salário médio
  • Mais de 8 anos de contribuições: 100% do salário médio
• Fonte de Pagamento: Nos primeiros cinco dias de doença, o pagamento de licença médica é coberto pelo empregador. A partir do sexto dia, o pagamento é coberto pelo Fundo de Seguro Social da Ucrânia, desde que o empregado atenda aos critérios de elegibilidade.
• Requisitos: Um atestado médico válido ( atestado de doença) é obrigatório para justificar a licença médica e receber o pagamento de licença médica.

Licença Parental

A legislação ucraniana oferece opções abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção.

• Licença Maternidade: Concedida às empregadas grávidas.
  • Duração: Normalmente 126 dias corridos (70 dias antes do parto e 56 dias após). Pode ser estendida para 140 dias (70 antes e 70 depois) em caso de parto complicado ou nascimento de dois ou mais filhos.
  • Pagamento: A licença maternidade é paga pelo Fundo de Seguro Social com base em 100% do salário médio do empregado.
• Licença para Cuidado Infantil: Após a licença maternidade, um dos pais (ou outro parente que cuide da criança) tem direito a licença não remunerada para cuidar de uma criança até atingir três anos de idade. Essa licença pode ser estendida até os seis anos de idade se a criança precisar de cuidados domiciliares com base em uma conclusão médica.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a licença remunerada após o nascimento de uma criança.
  • Duração: Até 14 dias corridos, excluindo feriados públicos.
  • Elegibilidade: Essa licença deve ser usufruída dentro de três meses após o nascimento da criança.
• Licença por Adoção: Concedida aos empregados que adotam uma criança.
  • Duração: 56 dias corridos (70 dias para adoção de dois ou mais filhos) a partir da data de adoção, desde que o pedido seja feito dentro de três meses após a criança completar três anos de idade.
  • Pagamento: Pago pelo Fundo de Seguro Social.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação ucraniana também prevê vários outros tipos de licença sob circunstâncias específicas.

• Licença Não Remunerada: Os empregados podem solicitar licença não remunerada por várias razões, muitas vezes por acordo com o empregador. Algumas categorias de empregados têm direito a licença não remunerada obrigatória sob condições específicas (por exemplo, por motivos familiares, casamento, falecimento de um parente).
• Licença de Estudo: Empregados que estudam em instituições de ensino credenciadas podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para exames, trabalhos acadêmicos ou defesa de tese, dependendo do tipo de estudo e da instituição de ensino.
• Licença por Luto: Empregados têm direito a licença remunerada de curto prazo em caso de falecimento de parente próximo. A duração normalmente é de até 3 ou 7 dias corridos, dependendo do grau de parentesco.
• Licença por Serviço Militar: Empregados convocados para serviço militar ou serviço alternativo têm direito a manter seu emprego e ganhos médios pelo período de serviço.
• Licença Criativa: Concedida a empregados envolvidos em trabalhos científicos ou criativos para concluir uma dissertação, livro didático ou outro projeto criativo.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito legal padrão para todos os empregados, alguns empregadores podem oferecer licença sabática com base em políticas internas ou acordos coletivos.