Acordos em Ucrânia

Estabelecer relações de emprego compatíveis com a legislação na Ucrânia requer uma compreensão aprofundada da legislação trabalhista local, especialmente no que diz respeito aos contratos de trabalho. Esses contratos servem como o documento fundamental que delineia os direitos e obrigações tanto do empregador quanto do empregado, garantindo clareza e proteção legal para ambas as partes. Navegar pelos detalhes da legislação trabalhista ucraniana é crucial para empresas estrangeiras que contratam no país, pois a não conformidade pode resultar em penalidades legais e financeiras significativas.

Um contrato de trabalho devidamente redigido na Ucrânia deve atender aos requisitos estabelecidos pelo Código do Trabalho e outras regulamentações relevantes. Ele formaliza os termos do emprego, incluindo deveres do cargo, remuneração, horário de trabalho e outras condições essenciais. Garantir que todas as cláusulas obrigatórias estejam incluídas e que o contrato reflita o tipo correto de relação empregatícia é um passo crítico para qualquer empregador que opere na Ucrânia.

Tipos de Contratos de Trabalho

A legislação ucraniana reconhece principalmente dois tipos principais de contratos de trabalho: indefinido e por prazo determinado. A escolha do tipo de contrato depende da natureza e duração do trabalho a ser realizado.

Tipo de Contrato	Descrição	Casos de Uso Típicos
Indefinido	Concluído por período não especificado. Este é o tipo padrão e mais comum.	Posições permanentes, funções contínuas, atividades principais do negócio.
Por Prazo Determinado	Concluído por período específico, pela duração de um trabalho específico ou pela duração de uma ausência temporária de um empregado.	Trabalho por projeto, contratação sazonal, substituição temporária de um empregado ausente.

Contratos por prazo determinado tornam-se automaticamente indefinidos se a relação empregatícia continuar além do prazo especificado sem um novo acordo ser assinado ou se o empregado não for dispensado ao expirar o prazo, salvo exceções legais específicas.

Cláusulas Essenciais

A legislação trabalhista ucraniana exige a inclusão de vários termos-chave em todo contrato de trabalho para garantir sua validade e proteger os direitos de ambas as partes. Embora o contrato possa ser em formato escrito ou acordado oralmente (embora o escrito seja altamente recomendado e frequentemente exigido), certos elementos devem estar sempre presentes.

Os termos obrigatórios geralmente incluem:

• Identificação das Partes: Nomes legais completos e detalhes tanto do empregador quanto do empregado.
• Cargo e Deveres: Uma descrição clara do cargo e das principais responsabilidades.
• Data de Início: A data em que o emprego começa oficialmente.
• Local de Trabalho: O local onde o empregado desempenhará suas funções.
• Remuneração: Detalhes sobre salário, taxa horária, bônus e cronograma de pagamento.
• Horário de Trabalho e Períodos de Descanso: Especificação do horário padrão de trabalho, incluindo horas diárias/semanais e intervalos.
• Duração do Contrato: Se o contrato é por tempo indeterminado ou por prazo determinado, especificando o prazo, se aplicável.
• Garantias Sociais: Referência aos direitos do empregado quanto a férias, licença médica e outros benefícios conforme a legislação trabalhista.

Embora nem sempre seja estritamente obrigatório que esses detalhes estejam no contrato em si, se estiverem cobertos por regulamentos internos ou acordos coletivos, detalhes sobre férias anuais, contribuições para a seguridade social e regulamentos de saúde e segurança são aspectos cruciais da relação empregatícia que devem estar em conformidade com a lei.

Período de Experiência

Empregadores na Ucrânia podem incluir um período de experiência no contrato de trabalho para avaliar a adequação do empregado ao cargo. No entanto, há limitações e regulamentações específicas quanto à sua duração e aplicação.

• Duração Máxima: Para a maioria dos empregados, o período de experiência não pode exceder três meses. Para cargos de liderança, especialistas ou outras categorias definidas por lei, pode chegar a até seis meses.
• Restrições: Períodos de experiência não podem ser estabelecidos para certas categorias de empregados, incluindo menores, gestantes, mães com filhos menores de três (ou seis, se o filho precisar de cuidados em casa), mães solteiras com filhos menores de quatorze ou com deficiência, entre outros previstos por lei.
• Durante a Experiência: Empregados em período de experiência estão sujeitos às mesmas leis e regulamentos trabalhistas que empregados permanentes.
• Rescisão Durante a Experiência: Qualquer das partes pode rescindir o contrato durante o período de experiência mediante aviso prévio por escrito de três dias, sem necessidade de justificar motivo, desde que o empregado seja considerado inadequado para o cargo.

Se o empregado continuar trabalhando após o término do período de experiência sem ser dispensado, considera-se que passou com sucesso pelo período de experiência, e o emprego torna-se permanente (se era um contrato por tempo indeterminado).

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência são frequentemente incluídas em contratos de trabalho, especialmente para funções que envolvem informações sensíveis ou habilidades especializadas.

• Confidencialidade: Cláusulas que protegem informações confidenciais e segredos comerciais são geralmente aplicáveis na Ucrânia, desde que as informações sejam claramente definidas e as obrigações sejam razoáveis em escopo e duração.
• Não Concorrência: Cláusulas de não concorrência após a rescisão que restringem a capacidade do empregado de trabalhar para um concorrente ou iniciar um negócio concorrente após deixar a empresa são geralmente não aplicáveis sob a legislação trabalhista ucraniana. O Código do Trabalho prioriza o direito do empregado de trabalhar. Embora acordos que restrinjam atividades concorrentes durante o emprego sejam permitidos, restrições amplas após a rescisão geralmente são inválidas. Empregadores que desejam proteger interesses comerciais após a saída de um empregado frequentemente dependem de cláusulas robustas de confidencialidade e acordos de proteção de propriedade intelectual, ao invés de cláusulas de não concorrência.

Modificação e Rescisão do Contrato

A modificação ou rescisão de um contrato de trabalho na Ucrânia deve seguir procedimentos legais rigorosos para ser válida.

• Modificação: Alterações nos termos essenciais do contrato de trabalho (como deveres do cargo, salário, horário de trabalho ou local de trabalho) geralmente requerem acordo mútuo por escrito entre empregador e empregado. Alterações unilaterais pelo empregador são severamente restritas e normalmente só permitidas sob circunstâncias específicas definidas por lei, frequentemente exigindo aviso prévio e justificativa relacionada a mudanças na organização do trabalho ou produção.
• Rescisão: Os contratos de trabalho podem ser rescindidos com base em várias razões previstas no Código do Trabalho, incluindo:
  • Acordo mútuo das partes.
  • Expiração de contrato por prazo determinado.
  • Demissão do empregado (requer aviso prévio de duas semanas na maioria dos casos).
  • Iniciativa do empregador (apenas por motivos legalmente previstos, como liquidação da empresa, redundância ou má conduta grave, exigindo procedimentos rigorosos e, muitas vezes, pagamento de indenização).
  • Outras razões previstas por lei.

Qualquer rescisão iniciada pelo empregador deve seguir estritamente os requisitos processuais descritos no Código do Trabalho para evitar possíveis ações judiciais por parte do empregado. A não observância dos procedimentos corretos pode resultar na declaração de ilegalidade da rescisão, podendo levar à reintegração do empregado e pagamento de salários atrasados.