Acordos em Suécia

Estabelecer relações de emprego compatíveis com a legislação na Suécia requer uma compreensão aprofundada da legislação trabalhista local, principalmente regida pela Employment Protection Act (LAS - Lagen om anställningsskydd). Um contrato de trabalho bem elaborado é fundamental, servindo como base legal para a relação entre o Employer of Record, o EOR ou o recrutador e o empregado. Ele delineia os termos e condições do emprego, garantindo clareza e segurança jurídica para ambas as partes.

A legislação sueca enfatiza a importância de contratos de trabalho escritos, embora acordos verbais possam ser legalmente vinculativos. No entanto, os empregadores são obrigados por lei a fornecer aos empregados informações por escrito sobre os termos do emprego dentro de um mês após o início das atividades. Este documento deve detalhar os aspectos essenciais da relação de emprego, garantindo transparência e conformidade com os requisitos legais.

Tipos de Contratos de Trabalho

Na Suécia, o tipo principal de emprego é o indefinido (tillsvidareanställning), considerado a forma padrão e mais segura. O emprego por prazo determinado (tidsbegränsad anställning) é permitido apenas em circunstâncias específicas definidas por lei ou acordos coletivos. Se um empregador contrata alguém sem especificar um prazo fixo ou uma razão válida para um contrato de prazo determinado, o emprego é automaticamente considerado como indefinido.

Aqui estão os tipos comuns de contratos de trabalho:

Tipo de Contrato	Descrição	Padrão/Exceção
Emprego Indefinido	Emprego permanente sem data de término. A rescisão requer justa causa (demissão ou redundância).	Padrão
Contrato de Prazo Determinado	Utilizado para necessidades específicas e temporárias. O emprego de prazo determinado do empregado se converte em indefinido após acumular mais de 2 anos de emprego nesta modalidade dentro de um período de 5 anos.	Exceção
Substituição	Utilizado para substituir um empregado ausente (por exemplo, licença médica ou licença parental). Converte-se em indefinido após acumular mais de 2 anos de emprego como substituto dentro de um período de 5 anos.	Exceção
Trabalho Sazonal	Utilizado para trabalhos ligados a temporadas específicas (por exemplo, agricultura, turismo).	Exceção
Emprego para Empregados com Mais de 67 Anos	Regras específicas se aplicam a empregados que continuam trabalhando após atingir a idade de 67 anos (ou a idade de aposentadoria aplicável).	Exceção

Cláusulas Essenciais Necessárias nos Contratos de Trabalho

A legislação sueca exige que os empregadores forneçam aos empregados informações por escrito sobre os termos do emprego dentro de um mês após o início das atividades. Embora não seja estritamente o "contrato" em si, se existir um acordo escrito separado, este documento deve conter detalhes específicos. Um contrato de trabalho escrito abrangente deve incluir pelo menos esses termos obrigatórios:

Informação Necessária	Detalhes
Dados do Empregador e do Empregado	Nomes, endereços e números de identificação pessoal.
Data de Início	A data em que o emprego começou.
Local de Trabalho	Localizações onde o trabalho é realizado.
Cargo/Descrição	Uma descrição breve das funções e do cargo do empregado.
Tipo de Emprego	Indefinido, prazo determinado (especificando o tipo e a data de término), ou período de experiência.
Período de Experiência	Se aplicável, a duração do período de experiência.
Períodos de Aviso	Períodos de aviso aplicáveis para rescisão por qualquer das partes.
Salário Inicial/Remuneração	Salário bruto, incluindo quaisquer complementos ou benefícios.
Frequência de Pagamento	Com que frequência o salário é pago (por exemplo, mensalmente).
Horas de Trabalho	Horas normais de trabalho diárias ou semanais.
Férias Anuais	Direito a férias anuais remuneradas.
Acordo Coletivo Aplicável	Se aplicável, detalhes do acordo coletivo que rege o emprego.
Benefícios de Seguridade Social	Informações sobre benefícios de seguridade social fornecidos pelo empregador.
Direito a Treinamento	Se aplicável, qualquer direito a treinamento fornecido pelo empregador.

Regulamentações e Práticas sobre Período de Experiência

A legislação sueca permite o uso de período de experiência (provanställning) por um máximo de seis meses. Este tipo de emprego é uma forma de contrato de prazo determinado especificamente projetado para permitir que o empregador e o empregado avaliem a adequação da relação de trabalho.

Durante o período de experiência, tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir o contrato com aviso prévio, geralmente de duas semanas, sem necessidade de demonstrar justa causa para a demissão. Se o emprego não for rescindido até o final do período de seis meses, ele se converte automaticamente em emprego indefinido. Embora não seja obrigatório, os períodos de experiência são comuns, especialmente para novas contratações em posições indefinidas.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade são geralmente aplicáveis na Suécia e são padrão nos contratos de trabalho. Elas normalmente proíbem o empregado de divulgar informações confidenciais da empresa durante e após o término do contrato.

Cláusulas de não concorrência (konkurrensklausuler) restringem a capacidade do empregado de trabalhar para um concorrente ou iniciar um negócio concorrente após deixar a empresa. Essas cláusulas são vistas de forma crítica sob a legislação sueca e devem ser razoáveis para serem aplicadas. A razoabilidade é avaliada com base em:

• Escopo: O tipo de atividades comerciais restritas.
• Duração: O tempo pelo qual a restrição se aplica (tipicamente limitada, muitas vezes de 6 a 12 meses).
• Área Geográfica: A região coberta pela restrição.

Além disso, se uma cláusula de não concorrência restringir significativamente a capacidade do empregado de encontrar emprego alternativo adequado, o empregador pode ser obrigado a fornecer uma compensação financeira razoável durante o período de restrição. Cláusulas consideradas irrazoáveis em escopo ou duração podem ser modificadas ou invalidadas por um tribunal.

Modificação de Contrato e Requisitos de Rescisão

A modificação de um contrato de trabalho existente geralmente requer o acordo mútuo entre o empregador e o empregado. Alterações unilaterais pelo empregador em termos fundamentais do contrato podem ser consideradas uma forma de demissão, potencialmente exigindo o cumprimento dos procedimentos de rescisão.

A rescisão do emprego na Suécia depende do tipo de contrato:

• Contratos de Prazo Determinado: Esses contratos terminam automaticamente na data acordada, sem necessidade de aviso, salvo disposição em contrário no contrato ou acordo coletivo.
• Contratos Indefinidos: A rescisão pelo empregador requer justa causa (saklig grund). Justa causa pode basear-se em:
  • Conduta do Empregado: Quebra grave do contrato ou má conduta (demissão por justa causa - avskedande, para infrações muito graves, ou rescisão por motivos pessoais - uppsägning på grund av personliga skäl).
  • Redundância: Falta de trabalho ou reorganização na empresa (rescisão por redundância - uppsägning på grund av arbetsbrist).

Períodos de aviso se aplicam ao rescindir contratos indefinidos, variando conforme o tempo de serviço do empregado, de um mês (para menos de dois anos de serviço) até seis meses (para dez ou mais anos de serviço). Regras e procedimentos específicos, incluindo negociações com sindicatos, se aplicável, devem ser seguidos durante o processo de rescisão para garantir conformidade com a Employment Protection Act.