Acordos em Suécia

Estabelecer relações de emprego compatíveis em Suécia exige uma compreensão aprofundada da legislação trabalhista local, governada principalmente pela Employment Protection Act (LAS - Lagen om anställningsskydd). Um contrato de trabalho bem elaborado é fundamental, servindo como base legal para a relação entre o Employer of Record, o empregado e o empregador. Ele delimita os termos e condições de emprego, garantindo clareza e segurança jurídica para ambas as partes.

A legislação sueca enfatiza a importância dos contratos de trabalho escritos, embora acordos verbais possam ser legalmente vinculativos. No entanto, empregadores são obrigados legalmente a fornecer aos empregados informações por escrito sobre seus termos de emprego dentro de um mês após o início do trabalho. Este documento deve detalhar os aspectos essenciais da relação empregatícia, garantindo transparência e conformidade com os requisitos legais.

Tipos de Contratos de Trabalho

Na Suécia, o principal tipo de emprego é o indefinite employment (tillsvidareanställning), considerado a forma padrão e mais segura. O fixed-term employment (tidsbegränsad anställning) é permitido apenas em circunstâncias específicas definidas pela lei ou por acordos coletivos. Se um empregador contratar alguém sem especificar um prazo fixo ou uma razão válida para tal, o emprego é automaticamente considerado indefinido.

Aqui estão os tipos comuns de contratos de trabalho:

Tipo de Acordo	Descrição	Padrão/Exceção
Indefinite Employment	Emprego permanente sem data de término. Demissão requer justa causa (dispensa ou redundância).	Padrão
General Fixed-Term	Usado para necessidades específicas e temporárias. Um emprego de prazo fixo se transforma em indefinido após acumular mais de 2 anos nessa modalidade dentro de um período de 5 anos.	Exceção
Substitute Employment	Utilizado para substituir um empregado ausente (por exemplo, licença médica ou licença parental). Transforme-se em indefinido após acumular mais de 2 anos de emprego como substituto em um período de 5 anos.	Exceção
Seasonal Work	Usado para trabalhos ligados a estações específicas (por exemplo, agricultura, turismo).	Exceção
Employment for Employees Over 67	Regras específicas se aplicam a empregados que continuam trabalhando após atingir a idade de 69 anos (ou a idade de aposentadoria aplicável).	Exceção

Cláusulas Essenciais Necessárias nos Contratos de Trabalho

A legislação sueca obriga que os empregadores forneçam aos empregados informações por escrito sobre seus termos de emprego dentro de um mês após o início das atividades. Embora não seja estritamente o "contrato" em si, na presença de um acordo escrito separado, este documento deve conter detalhes específicos. Um contrato de trabalho escrito abrangente deve incluir pelo menos os seguintes termos obrigatórios:

Informações Requeridas	Detalhes
Dados do Empregador e do Empregado	Nomes, endereços e números de identificação pessoal.
Data de Início	Data em que o emprego foi iniciado.
Local de Trabalho	Localizações onde o trabalho é realizado.
Cargo/Descrição	Breve descrição das funções e cargo do empregado.
Tipo de Emprego	Indefinido, a prazo (especificando o tipo e a data de término) ou experiência.
Período de Experiência	Se aplicável, duração do período de experiência.
Período de Aviso	Períodos de aviso aplicáveis para rescisão por qualquer das partes.
Salário Inicial / Remuneração	Salário bruto, incluindo complementos ou benefícios.
Frequência de Pagamento	Com que frequência o salário é pago (por exemplo, mensalmente).
Jornada de Trabalho	Horas de trabalho diárias ou semanais normais.
Direito a Férias	Direito a férias anuais remuneradas.
Acordo Coletivo Aplicável	Se aplicável, detalhes do acordo coletivo que rege o emprego.
Benefícios de Segurança Social	Informações sobre benefícios de segurança social fornecidos pelo empregador.
Direito a Treinamento	Se aplicável, eventuais direitos a treinamentos fornecidos pelo empregador.

Regulamentos e Práticas sobre Período de Experiência

A legislação sueca permite o uso de período de experiência (provanställning) por um máximo de seis meses. Este tipo de emprego é uma forma de contrato a prazo especificamente criado para que empregador e empregado avaliem a adequação da relação empregatícia.

Durante o período de experiência, tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir o contrato com aviso, geralmente de duas semanas, sem precisar demonstrar justa causa para a rescisão. Se o contrato não for rescindido até o final do período de seis meses, ele se transforma automaticamente em emprego indeterminado. Embora não seja obrigatório, períodos de experiência são comuns, especialmente para novas contratações em posições indeterminadas.

Cláusulas de Confidencialidade e Não-Concorrência

Cláusulas de confidencialidade são geralmente aplicáveis na Suécia e fazem parte padrão dos contratos de trabalho. Elas normalmente proíbem o empregado de divulgar informações confidenciais da empresa durante e após o período de emprego.

Cláusulas de não-concorrência (konkurrensklausuler) restringem a capacidade do empregado de trabalhar para um concorrente ou iniciar um negócio concorrente após deixar a empresa. Essas cláusulas são vistas de forma crítica sob a lei sueca e precisam ser razoáveis para serem aplicadas. A razoabilidade é avaliada com base em:

• Escopo: Os tipos de atividades comerciais restritas.
• Duração: O tempo durante o qual a restrição se aplica (geralmente limitada a 6-12 meses).
• Área Geográfica: A região abrangida pela restrição.

Além disso, se uma cláusula de não-concorrência restringir significativamente a capacidade do empregado de encontrar trabalho alternativa adequada, o empregador pode ser obrigado a fornecer uma compensação financeira razoável pela duração da restrição. Cláusulas consideradas irrazoáveis em escopo ou duração podem ser modificadas ou invalidas por um tribunal.

Modificação de Contrato e Requisitos de Rescisão

Modificar um contrato de trabalho existente geralmente requer o acordo mútuo entre o Employer of Record e o empregado. Mudanças unilaterais por parte do empregador em termos essenciais do contrato podem ser consideradas uma forma de rescisão, podendo exigir o cumprimento dos procedimentos de rescisão.

A rescisão do emprego na Suécia depende do tipo de contrato:

• Contratos a Prazo: Estes contratos terminam automaticamente na data de término acordada, sem necessidade de aviso, salvo disposição em contrário no contrato ou em acordo coletivo.
• Contratos por Tempo Indeterminado: A rescisão pelo empregador requer justa causa (saklig grund). Justa causa pode ser baseada em:
  • Conduta do Empregado: Quebras graves do contrato ou má conduta (dispensa por justa causa - avskedande; por quebras muito graves ou rescisão por motivos pessoais - uppsägning på grund av personliga skäl).
  • Redundância: Falta de trabalho ou reestruturação na empresa (rescisão por motivos de redundância - uppsägning på grund av arbetsbrist).

Períodos de aviso aplicam-se ao rescindir contratos de duração indeterminada, variando com o tempo de serviço do empregado, de um mês (para menos de dois anos de serviço) até seis meses (para dez anos ou mais de serviço). Regras e procedimentos específicos, incluindo negociações com sindicatos quando aplicável, devem ser seguidos durante o processo de rescisão para garantir conformidade com o Employment Protection Act.