Suécia é conhecida por seu forte sistema de bem-estar social, que inclui disposições abrangentes para licença de empregados. O direito a vários tipos de licença, incluindo férias anuais, licença médica e licença parental, é amplamente regulamentado por legislações como a Annual Leave Act (Semesterlagen) e o Social Insurance Code (Socialförsäkringsbalken). Essas leis estabelecem direitos mínimos, garantindo que os funcionários tenham tempo adequado de folga para descanso, recuperação e responsabilidades familiares.

Os empregadores na Suécia devem cumprir esses mínimos legais, embora os acordos coletivos (kollektivavtal) frequentemente ofereçam condições mais generosas em relação aos dias de licença, pagamento e condições. Entender esses regulamentos é crucial para conformidade e para promover um ambiente de trabalho positivo.

Férias Anuais

A Annual Leave Act determina um mínimo de 25 dias de férias anuais pagas por ano para todos os empregados, independentemente da idade ou do tipo de emprego. Esse direito geralmente é acumulado durante um "ano de aquisição" (intjänandeår), que normalmente vai de 1º de abril a 31 de março, podendo ser usufruído durante o "ano de férias" (semesterår), que também vai de 1º de abril a 31 de março do ano seguinte.

Direito Mínimo: 25 dias por ano.
Período de Aquisição: Normalmente de 1º de abril a 31 de março.
Período de Férias: Normalmente de 1º de abril a 31 de março do ano seguinte.
Pagamento de Férias: Os empregados têm direito a semesterlön, que inclui o salário regular mais um suplemento de férias (semestertillägg). O suplemento costuma ser 12% do salário mensal do empregado por dia de férias, ou um valor fixo por dia (frequentemente 0,43% do salário anual).
Direito a Férias de Verão: Empregados que tenham acumulado mais de 5 dias de licença paga têm direito a tirar quatro semanas consecutivas de folga durante o período principal de férias, normalmente de junho a agosto.
Férias Acumuladas: Empregados podem acumular dias de férias que excedam 20 dias por ano por até cinco anos, permitindo períodos mais longos de licença posteriormente.

Feriados Públicos

A Suécia observa vários feriados públicos (röda dagar - dias vermelhos) ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga nesses dias. Se um feriado público cair num final de semana, normalmente não há um dia substituto automático, embora os acordos coletivos possam prever o contrário.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados na Suécia em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
3 de abril	Sexta-feira Santa
5 de abril	Domingo de Páscoa
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalhador
14 de maio	Dia da Ascensão
24 de maio	Domingo de Pentecostes
6 de junho	Dia Nacional da Suécia
19 de junho	Véspera de São João
20 de junho	Dia de São João
31 de outubro	Dia de Todos os Santos
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day (Dia de Natal)

Observa-se que a Véspera de São João e a Véspera de Natal não são feriados oficiais, mas costumam ser tratados como tais, com a maioria das empresas fechadas.

Licença Médica

Quando um empregado fica impossibilitado de trabalhar devido a doença ou acidente, tem direito à licença médica (sjukfrånvaro) e ao pagamento de licença médica (sjuklön). O sistema envolve tanto o empregador quanto a Försäkringskassan (Instituto Sueco de Seguro Social).

Dia de Espera (Karensdag): O primeiro dia de licença médica é um dia de qualificação (karensdag), pelo qual o empregado não recebe sjuklön.
Responsabilidade do Empregador (Dia 1-14): Do dia 2 ao dia 14 da licença, o empregador é responsável por pagar o sjuklön. O valor corresponde a 80% do salário regular do empregado.
Atestado Médico: Normalmente, é necessário um atestado médico (läkarintyg) a partir do oitavo dia de doença.
Försäkringskassan (a partir do dia 15): Se a doença durar mais de 14 dias, o empregado solicita benefício de incapacidade (sjukpenning) à Försäkringskassan. A entidade assume o pagamento, geralmente em torno de 80% da renda de qualificação até um teto definido.
Reabilitação: Os empregadores têm a responsabilidade de colaborar com os empregados e a Försäkringskassan em ações de reabilitação para ajudar o empregado a retornar ao trabalho.

Licença Parental

A Suécia possui um sistema de licença parental generoso, concebido para permitir que os pais conciliem trabalho e vida familiar. O direito é por criança e pode ser compartilhado entre os pais.

Total de Dias: Os pais têm direito a um total de 480 dias de benefício parental (föräldrapenning) por criança.
Níveis de Benefício:
- Nível de Benefício por Incapacidade (SGI): Para 390 dos 480 dias, o benefício é baseado na renda do pai/mãe (aproximadamente 80% da renda até um teto).
- Nível Básico: Os 90 dias restantes são pagos em um valor fixo por dia, independentemente da renda.
Partilha de Dias: Os 480 dias podem ser compartilhados entre os pais. Contudo, 90 dias de cada um são reservados e não podem ser transferidos para o outro (use it or lose it).
Fazer Licença: A licença parental pode ser tirada em tempo integral, meio período, um quarto ou até oitavo de tempo até a criança completar 12 anos ou terminar o quinto ano escolar.
Licença Temporária (VAB): Os pais também têm direito à licença parental temporária (Vård av Barn - Cuidado de Criança) quando seu filho estiver doente ou for a uma consulta médica. Essa licença é compensada pela Försäkringskassan, geralmente em torno de 80% da renda.

Outras Tipologias de Licença

Além das principais categorias, a legislação sueca e os acordos coletivos oferecem outros tipos de licença:

Licença de Estudo (Studieledighet): Os empregados têm direito a licença para estudos, desde que tenham sido empregados por um período determinado (geralmente seis meses contínuos ou 12 meses nos últimos dois anos). A empresa não é obrigada a pagar salário durante a licença de estudo, mas o vínculo de emprego é protegido.
Licença por Luto: Embora não seja explicitamente regulamentada por lei, os acordos coletivos ou políticas empresariais frequentemente concedem alguns dias de licença paga em caso de falecimento de um familiar próximo.
Licença por Razões Familiares Urgentes: A legislação prevê um direito limitado a ausentar-se do trabalho por razões familiares urgentes em caso de doença ou acidente, quando a presença do empregado é imprescindível. Normalmente essa licença é não remunerada a menos que coberta por um acordo coletivo.
Licença Sabática: Licença sabática não é direito statutory, podendo ser oferecida por empregadores ou regulada por acordos coletivos.