Sair em Suécia

A Suécia é conhecida por seu forte sistema de bem-estar social, que inclui disposições abrangentes para licença de funcionários. O direito a vários tipos de licença, incluindo férias anuais, licença médica e licença parental, é amplamente regulamentado por legislações como a Annual Leave Act (Semesterlagen) e o Social Insurance Code (Socialförsäkringsbalken). Essas leis estabelecem direitos mínimos, garantindo que os funcionários tenham tempo adequado para descanso, recuperação e responsabilidades familiares.

Empregadores na Suécia devem cumprir esses mínimos legais, embora acordos coletivos (kollektivavtal) frequentemente ofereçam condições mais generosas em relação aos dias de licença, pagamento e condições. Compreender essas regulamentações é crucial para conformidade e para promover um ambiente de trabalho positivo.

Licença Anual de Férias

A Annual Leave Act exige um mínimo de 25 dias de férias anuais remuneradas por ano para todos os funcionários, independentemente da idade ou do tipo de emprego. Esse direito é normalmente adquirido durante um "ano de aquisição" (intjänandeår), que geralmente vai de 1º de abril a 31 de março, e pode ser usufruído durante o "ano de licença" (semesterår), que também vai de 1º de abril a 31 de março do ano seguinte.

• Direito Mínimo: 25 dias por ano.
• Período de Aquisição: Normalmente de 1º de abril a 31 de março.
• Período de Licença: Normalmente de 1º de abril a 31 de março do ano seguinte.
• Pagamento de Férias: Os funcionários têm direito a semesterlön, que inclui seu salário regular mais um suplemento de férias (semestertillägg). O suplemento costuma ser 12% do salário mensal do funcionário por dia de férias, ou um valor fixo por dia (frequentemente 0,43% do salário anual).
• Direito a Licença de Verão: Funcionários que tenham adquirido mais de 5 dias de licença remunerada têm direito a tirar quatro semanas consecutivas de licença durante o período principal de férias, normalmente de junho a agosto.
• Acúmulo de Licença: Funcionários podem acumular dias de férias que excedam 20 dias por ano por até cinco anos, permitindo períodos mais longos de licença posteriormente.

Feriados

A Suécia observa vários feriados (röda dagar - dias vermelhos) ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a folga nesses dias. Se um feriado cair em um final de semana, normalmente não há um dia substituto automático, embora acordos coletivos possam prever o contrário.

Aqui estão os feriados padrão observados na Suécia em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
18 de abril	Sexta-feira Santa
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1º de maio	Dia do Trabalho
29 de maio	Ascensão
8 de junho	Domingo de Pentecostes
6 de junho	Dia Nacional da Suécia
21 de junho	Véspera de São João
22 de junho	Dia de São João
1º de novembro	Dia de Todos os Santos
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day

Note que a Véspera de São João e a Véspera de Natal não são feriados oficiais, mas são amplamente tratados como tais, com a maioria dos negócios fechados.

Licença Médica

Quando um funcionário não consegue trabalhar devido a doença ou acidente, tem direito a licença médica (sjukfrånvaro) e pagamento de licença médica (sjuklön). O sistema envolve tanto o empregador quanto a Försäkringskassan (Agência de Seguro Social Sueca).

• Dia de Espera (Karensdag): O primeiro dia de licença médica é um dia de qualificação (karensdag), para o qual o funcionário não recebe sjuklön.
• Responsabilidade do Empregador (Dia 1-14): Do segundo ao décimo quarto dia de licença, o empregador é responsável pelo pagamento de sjuklön. O valor corresponde a 80% do salário regular do funcionário.
• Certificado Médico: Geralmente, é necessário um läkarintyg (certificado médico) a partir do oitavo dia de doença.
• Agência de Seguro Social (A partir do Dia 15): Se a doença durar mais de 14 dias, o funcionário solicita benefício de doença (sjukpenning) à Försäkringskassan. A agência assume o pagamento, normalmente em torno de 80% da renda qualificada, até um teto máximo.
• Reabilitação: Os empregadores têm responsabilidade de trabalhar com os funcionários e a Försäkringskassan em medidas de reabilitação para ajudar o funcionário a retornar ao trabalho.

Licença Parental

A Suécia possui um sistema de licença parental generoso, projetado para permitir que os pais equilibrem trabalho e vida familiar. O direito é por criança e pode ser compartilhado entre os pais.

• Total de Dias: Os pais têm direito a um total de 480 dias de benefício parental (föräldrapenning) por criança.
• Níveis de Benefício:
  • Nível de Benefício por Doença (SGI): Para 390 dos 480 dias, o benefício é baseado na renda do pai/mãe (aproximadamente 80% da renda até um teto).
  • Nível Básico: Os 90 dias restantes são pagos em um valor fixo por dia, independentemente da renda.
• Compartilhamento de Dias: Os 480 dias podem ser compartilhados entre os pais. Contudo, 90 dias por pai são reservados e não podem ser transferidos para o outro (dias de "use it or lose it").
• Tirar Licença: A licença parental pode ser tirada em tempo integral, meio período, um quarto ou até um oitavo até que a criança complete 12 anos ou termine o quinto ano escolar.
• Licença Temporária (VAB): Os pais também têm direito a licença parental temporária (Vård av Barn - Cuidado da Criança) quando a criança estiver doente ou em consulta médica. Essa licença é compensada pela Försäkringskassan, normalmente em torno de 80% da renda.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação sueca e os acordos coletivos preveem outros tipos de licença:

• Licença de Estudo (Studieledighet): Os funcionários têm direito a licença para estudos, desde que tenham sido empregados por um determinado período (normalmente seis meses consecutivos ou 12 meses nos últimos dois anos). O empregador não precisa pagar salário durante a licença de estudo, mas a relação de emprego é protegida.
• Licença por Falecimento: Embora não regulada explicitamente por lei, acordos coletivos ou políticas da empresa frequentemente concedem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença por Razões Familiares Urgentes: A lei prevê um direito limitado de ausência do trabalho por razões familiares urgentes em caso de doença ou acidente, onde a presença imediata do funcionário é necessária. Essa licença geralmente é não remunerada, salvo se coberta por acordo coletivo.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores ou regulada por acordos coletivos.