Gerenciar os direitos de licença de empregados na Rússia requer uma compreensão clara do código trabalhista e regulamentações do país. Essas disposições foram projetadas para garantir que os empregados recebam descanso adequado e tempo livre para várias circunstâncias pessoais, contribuindo para um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, além de garantir conformidade legal para os empregadores.
Empregadores que operam na Rússia, seja diretamente ou através de um Employer of Record, devem cumprir esses requisitos estatutários relativos a licença anual, feriados públicos, licença médica, licença parental e outros tipos específicos de ausência. Navegar corretamente essas regras é crucial para operações suaves e conformidade legal.
Licença Anual de Férias
A duração mínima padrão de licença remunerada anual para empregados na Rússia é de 28 dias de calendário. Essa licença normalmente acumula-se a uma taxa de 2,33 dias por mês de trabalho. Certas categorias de empregados, como aqueles que trabalham em condições perigosas, nas regiões do Extremo Norte ou com deficiências, podem ter direito a férias anuais estendidas.
Os empregados geralmente têm direito de tirar sua primeira licença anual após trabalhar por seis meses com o empregador. Férias subsequentes podem ser tiradas a qualquer momento durante o ano trabalhista de acordo com um cronograma de férias acordado entre o empregador e os empregados, geralmente elaborado ao final do ano anterior. A licença anual pode ser dividida em partes, desde que uma parte tenha pelo menos 14 dias de calendário. A licença não utilizada pode ser transferida para o próximo ano de trabalho, mas transferir a licença por mais de dois anos consecutivos geralmente não é permitido. A compensação por licença não utilizada normalmente é paga somente na rescisão do contrato de trabalho.
Feriados Públicos
A Rússia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Quando um feriado público cai em um fim de semana (sábado ou domingo), o dia de folga costuma ser transferido para a segunda-feira seguinte. Isso frequentemente resulta em períodos prolongados de descanso.
Aqui estão os principais feriados públicos observados na Rússia em 2026:
| Data | Feriado |
|---|---|
| 1-8 de janeiro | Feriados de Ano Novo |
| 7 de janeiro | Natal Ortodoxo |
| 23 de fevereiro | Dia do Defensor da Pátria |
| 8 de março | Dia Internacional da Mulher |
| 1 de maio | Dia da Primavera e do Trabalho |
| 9 de maio | Dia da Vitória |
| 12 de junho | Dia da Rússia |
| 4 de novembro | Dia da Unidade Nacional |
As datas específicas de transferência para feriados que caem em fins de semana geralmente são anunciadas mais próximas à data por decreto governamental.
Políticas e Pagamento de Licença Médica
Os empregados na Rússia têm direito a licença médica remunerada se estiverem impossibilitados de trabalhar devido a doença ou acidente. Para receber o pagamento, o empregado deve fornecer um atestado médico (bolnichny list) emitido por um profissional de saúde licenciado.
O pagamento de licença médica é calculado com base na média de ganhos do empregado durante os dois anos civis anteriores ao ano em que ocorreu a doença. O valor do pagamento de licença médica também depende do tempo de serviço do empregado:
- Menos de 5 anos de serviço: 60% da média dos ganhos
- De 5 a 8 anos de serviço: 80% da média dos ganhos
- 8 anos ou mais de serviço: 100% da média dos ganhos
Existe um limite máximo para o valor diário de licença médica, atualizado anualmente. Em 2026, o limite máximo diário de licença médica é de 6.827,4 rublos. Os primeiros três dias de licença geralmente são pagos pelo empregador, enquanto os dias subsequentes são pagos pelo Fundo de Seguro Social (ou seu sucessor).
Licença Parental
A Rússia oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e licença para cuidados com crianças.
- Licença Maternidade: Empregadas grávidas têm direito à licença maternidade, que normalmente consiste em 70 dias corridos antes do parto e 70 dias após o parto (totalizando 140 dias). Em caso de partos múltiplos ou complicados, a licença pós-natal é estendida. A licença maternidade é paga a 100% dos ganhos médios do empregado, financiada pelo Fundo de Seguro Social. Em 2026, o valor máximo de benefícios de maternidade para mulheres que entrarão em licença maternidade é de 955.800 rublos por 140 dias.
- Licença Paternidade: Os pais têm direito a um período curto de licença não remunerada após o nascimento de uma criança. Eles também podem tirar licença para cuidados com crianças (veja abaixo).
- Licença para Cuidados com Crianças: Qualquer dos pais (ou outro parente que cuide da criança) tem direito a licença até a criança completar três anos de idade. Essa licença é parcialmente remunerada até os 1,5 anos do filho, sendo o pagamento uma quantia fixa mensal do Fundo de Seguro Social. Em 2026, o valor máximo de direito ao benefício para cuidados com a criança até um ano e meio é de 83.000 rublos por mês. O período de 1,5 a 3 anos geralmente é não remunerado, embora o cargo seja mantido.
Outros Tipos de Licença
Além das principais categorias, o Código Trabalhista Russo prevê outros tipos de licença:
- Licença de Estudo: Empregados que cursam educação em instituições credenciadas podem ter direito a licença paga ou não paga para exames, defesa de tese, etc., dependendo do nível de educação e se é a primeira vez que cursam esse nível.
- Licença Sem Salário: Empregados podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais, como circunstâncias familiares. O consentimento do empregador geralmente é necessário, exceto em casos específicos previstos por lei (por exemplo, casamento, nascimento de um filho, morte de parente próximo, para certas categorias de empregados).
- Licença por Falecimento: Embora não seja uma categoria estatutária distinta com garantia de pagamento, empregados normalmente têm direito a alguns dias de licença não remunerada após o falecimento de um parente próximo. Alguns empregadores podem oferecer licença paga por falecimento como benefício da empresa.
- Licença Sabática: Não há direito estatutário a uma licença sabática na Rússia. Este tipo de licença prolongada normalmente só está disponível se estipulado em contrato de trabalho ou acordo coletivo.
