Sair em Rússia

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários na Rússia requer uma compreensão clara do código trabalhista e das regulamentações do país. Essas disposições são projetadas para garantir que os funcionários recebam descanso adequado e tempo livre para várias circunstâncias pessoais, contribuindo para um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal e conformidade para os empregadores.

Empregadores que operam na Rússia, seja diretamente ou através de um Employer of Record, devem cumprir esses requisitos estatutários relativos a licença anual, feriados públicos, licença médica, licença parental e outros tipos específicos de ausência. Navegar corretamente por essas regras é crucial para operações suaves e conformidade legal.

Licença Anual de Férias

O direito padrão mínimo de licença paga anual para funcionários na Rússia é de 28 dias corridos. Essa licença normalmente acumula-se a uma taxa de 2,33 dias por mês de trabalho. Certas categorias de funcionários, como aqueles que trabalham em condições perigosas, nas regiões do Extremo Norte ou aqueles com deficiência, podem ter direito a uma licença anual estendida.

Os funcionários geralmente têm direito a tirar sua primeira licença anual após seis meses de trabalho com o empregador. As licenças subsequentes podem ser tiradas a qualquer momento durante o ano de trabalho, de acordo com um cronograma de licença acordado entre o empregador e os funcionários, geralmente elaborado ao final do ano anterior. A licença anual pode ser dividida em partes, desde que uma parte tenha pelo menos 14 dias corridos. A licença não utilizada pode ser transferida para o próximo ano de trabalho, mas transferir licença por mais de dois anos consecutivos geralmente não é permitido. A compensação por licença não utilizada é normalmente paga apenas na rescisão do contrato de trabalho.

Feriados Públicos

A Rússia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Quando um feriado público cai em um fim de semana (sábado ou domingo), o dia de folga geralmente é transferido para a segunda-feira seguinte. Isso frequentemente resulta em períodos prolongados de feriados.

Aqui estão os principais feriados públicos observados na Rússia em 2025:

Data	Feriado
1-8 de janeiro	Feriados de Ano Novo
7 de janeiro	Natal Ortodoxo
23 de fevereiro	Dia do Defensor da Pátria
8 de março	Dia Internacional da Mulher
1 de maio	Dia da Primavera e do Trabalho
9 de maio	Dia da Vitória
12 de junho	Dia da Rússia
4 de novembro	Dia da Unidade Nacional

Os dias de transferência específicos para feriados que caem em fins de semana geralmente são anunciados mais próximos à data por decreto governamental.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Rússia têm direito a licença médica paga se estiverem incapazes de trabalhar devido a doença ou acidente. Para receber o pagamento de licença médica, o funcionário deve apresentar um atestado médico (bolnichny list) emitido por um profissional de saúde licenciado.

O pagamento de licença médica é calculado com base na média de ganhos do funcionário durante os dois anos civis anteriores ao ano em que ocorreu a doença. O valor do pagamento de licença médica também depende do tempo de serviço do funcionário:

• Menos de 5 anos de serviço: 60% da média de ganhos
• De 5 a 8 anos de serviço: 80% da média de ganhos
• 8 anos ou mais de serviço: 100% da média de ganhos

Há um limite máximo para o valor diário de pagamento de licença médica, atualizado anualmente. Os três primeiros dias de licença médica geralmente são pagos pelo empregador, enquanto os dias subsequentes são pagos pelo Fundo de Seguro Social (ou seu sucessor).

Licença Parental

A Rússia oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e licença para cuidado infantil.

• Licença Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade, geralmente composta por 70 dias corridos antes do parto e 70 dias após o parto (total de 140 dias). Em casos de partos múltiplos ou partos complicados, a licença pós-natal é estendida. A licença maternidade é paga a 100% da média de ganhos do funcionário, financiada pelo Fundo de Seguro Social.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a um período curto de licença não remunerada após o nascimento de uma criança. Eles também podem tirar licença para cuidado infantil (veja abaixo).
• Licença para Cuidado Infantil: Qualquer um dos pais (ou outro parente que cuide da criança) tem direito a licença para cuidado infantil até a criança completar três anos. Essa licença é parcialmente paga até a criança completar 1,5 anos, com pagamento de uma ajuda mensal fixa do Fundo de Seguro Social. O período de 1,5 a 3 anos geralmente é não remunerado, embora o cargo seja mantido.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código Trabalhista Russo prevê outros tipos de licença:

• Licença de Estudo: Funcionários que cursam educação em instituições credenciadas podem ter direito a licença paga ou não remunerada para exames, defesa de tese, etc., dependendo do nível de educação e se é a primeira vez que cursam esse nível.
• Licença Sem Remuneração: Funcionários podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais, como circunstâncias familiares. O consentimento do empregador geralmente é necessário, exceto em casos específicos previstos por lei (por exemplo, casamento, nascimento de um filho, falecimento de parente próximo, para certas categorias de funcionários).
• Licença por Falecimento: Embora não seja uma categoria estatutária distinta com pagamento garantido, os funcionários normalmente recebem alguns dias de licença não remunerada após o falecimento de um parente próximo. Alguns empregadores podem oferecer licença por falecimento remunerada como benefício da empresa.
• Licença Sabática: Não há direito estatutário a uma licença sabática na Rússia. Esse tipo de licença prolongada geralmente só está disponível se especificado em contrato de trabalho ou acordo coletivo.