Direitos dos Trabalhadores em Reino Unido

O Reino Unido possui uma estrutura abrangente de leis trabalhistas projetadas para proteger os direitos e o bem-estar dos trabalhadores. Essas regulamentações estabelecem padrões mínimos para as condições de emprego, garantindo tratamento justo, ambientes de trabalho seguros e processos claros para a gestão das relações empregatícias. Compreender e cumprir essas leis é fundamental para empregadores que operam no Reino Unido, a fim de promover relações positivas com os funcionários e evitar desafios legais.

Essa estrutura legal cobre vários aspectos do emprego, desde o processo inicial de contratação até a rescisão, abrangendo áreas como horas de trabalho, remuneração, saúde e segurança, e proteção contra discriminação. A adesão a esses padrões não é apenas uma exigência legal, mas também contribui para um ambiente de trabalho produtivo e equitativo para todos os empregados no Reino Unido.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

Rescindir o contrato de um empregado no Reino Unido requer que os empregadores sigam procedimentos específicos para garantir justiça e legalidade. As demissões devem ocorrer por uma razão potencialmente justa, como capacidade, conduta, redundância, violação de um dever estatutário ou alguma outra razão substancial. Para empregados com pelo menos dois anos de serviço contínuo, a demissão também deve ser procedimentalmente justa. A falha em seguir procedimentos justos ou demitir por uma razão justa pode levar a reivindicações de demissão injusta.

Os períodos de aviso prévio mínimos estatutários se aplicam ao encerrar o emprego, com base no tempo de serviço do empregado. Empregadores e empregados podem concordar com períodos de aviso mais longos no contrato de trabalho, mas estes não podem ser inferiores ao mínimo estatutário.

Tempo de Serviço Contínuo	Período de Aviso Prévio Mínimo Estatutário
1 mês a menos de 2 anos	1 semana
2 anos a menos de 12 anos	1 semana para cada ano de serviço
12 anos ou mais	12 semanas

Os empregados também são obrigados a dar aviso ao se resignarem, geralmente uma semana se estiverem empregados há um mês ou mais.

Leis e Fiscalização Antidiscriminação

A legislação do Reino Unido oferece fortes proteções contra discriminação no local de trabalho, principalmente através do Equality Act 2010. Essa lei proíbe discriminação, assédio e vitimização com base em certas características protegidas. A proteção se aplica ao longo de todo o ciclo de emprego, incluindo recrutamento, termos e condições, promoção, treinamento e demissão.

As características protegidas são:

• Idade
• Deficiência
• Reatribuição de gênero
• Casamento e parceria civil
• Gravidez e maternidade
• Raça (incluindo cor, nacionalidade, origem étnica ou nacional)
• Religião ou crença
• Sexo
• Orientação sexual

A discriminação pode assumir várias formas, incluindo discriminação direta (tratar alguém de forma menos favorável por causa de uma característica protegida), discriminação indireta (aplicar uma disposição, critério ou prática que prejudica pessoas com uma característica protegida, a menos que possa ser justificada objetivamente), assédio (conduta indesejada relacionada a uma característica protegida que viola a dignidade ou cria um ambiente hostil) e vitimização (tratar alguém mal por ter feito ou apoiado uma denúncia de discriminação). A fiscalização é principalmente realizada por tribunais trabalhistas.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

Uma variedade de regulamentações rege as condições de trabalho no Reino Unido, estabelecendo padrões mínimos para remuneração, horas, férias e outros aspectos do emprego. As principais legislações incluem o National Minimum Wage Act 1998 e o Working Time Regulations 1998.

Os principais padrões incluem:

• Salário Mínimo Nacional (NMW) e Salário de Vida Nacional (NLW): Os empregadores devem pagar aos empregados pelo menos a taxa de salário mínimo estatutária aplicável à sua faixa etária. O NLW é a taxa mais alta e se aplica a trabalhadores com 21 anos ou mais.
• Horas de Trabalho: O Working Time Regulations limita a semana de trabalho média a 48 horas, incluindo horas extras, a menos que o empregado opte por sair. Também garante direitos a pausas (20 minutos para um dia de trabalho de mais de seis horas), descanso diário (11 horas consecutivas) e descanso semanal (24 horas ininterruptas ou 48 horas em duas semanas).
• Férias Anuais: A maioria dos trabalhadores tem direito a 5,6 semanas de férias anuais pagas por ano. Isso pode incluir feriados bancários.
• Holerites: Os empregados têm direito a receber um holerite por escrito na ou antes do dia de pagamento, detalhando remuneração bruta, deduções e remuneração líquida.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Os empregadores têm o dever legal de garantir, na medida do razoavelmente praticável, a saúde, segurança e bem-estar de seus empregados e de outros que possam ser afetados pelas atividades de seus negócios. Isso é principalmente regulamentado pelo Health and Safety at Work etc. Act 1974 e regulamentos associados.

As principais responsabilidades do empregador incluem:

• Realizar avaliações de risco para identificar perigos potenciais e implementar medidas de controle.
• Fornecer um ambiente de trabalho seguro, equipamentos seguros e sistemas de trabalho seguros.
• Fornecer informações, instruções, treinamentos e supervisão adequados.
• Consultar os empregados ou seus representantes sobre questões de saúde e segurança.
• Ter uma política escrita de saúde e segurança se empregando cinco ou mais pessoas.
• Reportar certas lesões, doenças e ocorrências perigosas no local de trabalho sob o Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations (RIDDOR).

Os empregados também têm deveres, como cuidar razoavelmente de sua própria saúde e segurança e da dos outros, além de cooperar com o empregador em questões de saúde e segurança.

Mecanismos de Resolução de Conflitos no Trabalho

Quando surgem questões ou disputas no local de trabalho, vários mecanismos estão disponíveis para resolução. Os empregados geralmente começam levantando a questão informalmente com seu gerente direto ou formalmente através do procedimento interno de reclamações da empresa. Os empregadores são incentivados a ter políticas de reclamações claras e acessíveis.

Se uma questão não puder ser resolvida internamente, opções externas estão disponíveis:

• Acas (Serviço de Aconselhamento, Conciliação e Arbitragem): A Acas fornece aconselhamento gratuito e imparcial a empregadores e empregados sobre relações de trabalho e leis trabalhistas. Eles oferecem serviços de conciliação para ajudar as partes a resolver disputas sem recorrer a um tribunal trabalhista. A conciliação precoce da Acas é obrigatória antes de registrar uma reivindicação no tribunal na maioria dos tipos de disputa.
• Tribunais Trabalhistas: Esses órgãos judiciais independentes julgam reivindicações relacionadas à legislação trabalhista, como demissão injusta, discriminação e deduções salariais ilegais. As audiências nos tribunais são procedimentos legais formais.
• Agência de Relações Trabalhistas (LRA): Na Irlanda do Norte, a LRA fornece serviços semelhantes à Acas.

Os empregados que buscam recursos por violações de seus direitos podem utilizar esses mecanismos, começando pelos processos internos e escalando para órgãos externos como a Acas ou tribunais trabalhistas, se necessário. Os prazos para ingressar com reivindicações nos tribunais geralmente são de três meses menos um dia a partir da data do ato que originou a reclamação.