Sair em Reino Unido

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho no Reino Unido. A legislação trabalhista do Reino Unido fornece uma estrutura de direitos estatutários relacionados a vários tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo livre para feriados, doenças e eventos de vida importantes. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores garantirem conformidade, manterem relações positivas com os funcionários e gerenciarem a disponibilidade da força de trabalho de forma eficaz.

Para empresas que empregam equipe no Reino Unido, seja localmente ou contratando remotamente de outros países, cumprir esses requisitos estatutários é obrigatório. Além dos mínimos legais, muitos empregadores optam por oferecer políticas de licença mais generosas como parte de seu pacote de benefícios aos funcionários, o que pode impactar significativamente os esforços de recrutamento e retenção.

Licença Anual de Férias

No Reino Unido, a maioria dos trabalhadores tem direito legal a 5,6 semanas de licença anual remunerada por ano. Este é o mínimo estatutário e inclui feriados públicos. Para um funcionário em tempo integral que trabalha uma semana padrão de cinco dias, isso equivale a 28 dias de licença remunerada por ano (5 dias x 5,6 semanas). Trabalhadores em meio período têm direito a licença proporcional com base nas horas trabalhadas. Por exemplo, alguém que trabalha três dias por semana tem direito a 16,8 dias de licença remunerada (3 dias x 5,6 semanas).

O cálculo para horas irregulares ou trabalhadores por turno pode ser mais complexo, mas geralmente é baseado na média de horas trabalhadas durante um período de referência específico. Os empregadores podem incluir feriados públicos como parte do direito de licença de 5,6 semanas. Os funcionários acumulam licença desde o primeiro dia de emprego. Embora os empregadores possam estabelecer regras sobre quando a licença pode ser utilizada, eles devem permitir que os funcionários usufruam de seu direito completo dentro do ano de licença. Geralmente, os funcionários não podem receber pagamento em substituição ao uso de sua licença anual estatutária, exceto quando o emprego termina. Até 1,6 semanas do direito estatutário (8 dias para um trabalhador em tempo integral) podem ser potencialmente transferidos para o próximo ano de licença, se o contrato de trabalho permitir, mas as 4 semanas principais derivadas da Diretiva de Tempo de Trabalho normalmente não podem ser transferidas, a menos que o funcionário não tenha conseguido usufruí-las por motivos específicos, como licença médica de longo prazo ou licença maternidade.

Feriados Públicos e Observâncias

O Reino Unido observa vários feriados públicos, frequentemente chamados de feriados bancários. Embora os funcionários não tenham direito automático a folga nesses dias, se o local de trabalho estiver fechado, esses dias geralmente são concedidos como licença remunerada. Como mencionado, os feriados públicos podem ser contabilizados como parte das 5,6 semanas de licença anual estatutária. As datas específicas dos feriados públicos variam ligeiramente a cada ano e podem diferir entre Inglaterra & País de Gales, Escócia e Irlanda do Norte.

Aqui estão os feriados públicos padrão do Reino Unido para 2025:

Data	Dia da Semana	Nome do Feriado	Aplica a
1 de janeiro	Quarta-feira	Ano Novo	Reino Unido
18 de abril	Sexta-feira	Sexta-feira Santa	Reino Unido
21 de abril	Segunda-feira	Segunda de Páscoa	Inglaterra, País de Gales, NI
5 de maio	Segunda-feira	Feriado de Maio	Reino Unido
26 de maio	Segunda-feira	Feriado de Primavera	Reino Unido
25 de agosto	Segunda-feira	Feriado de Verão	Inglaterra, País de Gales, NI
25 de dezembro	Quinta-feira	Natal	Reino Unido
26 de dezembro	Sexta-feira	Boxing Day	Reino Unido

Nota: a Escócia possui feriados bancários adicionais, e a Irlanda do Norte tem datas diferentes para alguns feriados e um feriado adicional (Dia de São Patrício).

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

Os funcionários no Reino Unido têm direito ao Statutory Sick Pay (SSP) se atenderem a certos critérios de elegibilidade. O SSP é pago pelo empregador por até 28 semanas. Para ser elegível, o funcionário deve:

• Ser classificado como empregado e ter realizado algum trabalho para seu empregador.
• Estar doente por 4 ou mais dias consecutivos (incluindo dias não trabalhados) — conhecido como um 'período de incapacidade para o trabalho'.
• Ganhar pelo menos o Limite Inferior de Ganhos do Seguro Nacional.
• Comunicar seu empregador sobre sua doença dentro do prazo estabelecido (ou 7 dias, se não houver prazo).
• Fornecer prova de doença (por exemplo, atestado médico) se estiver afastado por mais de 7 dias.

O SSP não é pago pelos primeiros 3 dias qualificatórios (dias de espera) de um período de ausência por doença. A taxa semanal do SSP é um valor fixo, revisado anualmente. Os empregadores podem oferecer esquemas de pagamento de doença contratual que sejam mais generosos que o SSP, mas não podem pagar menos do que a taxa estatutária.

Direitos de Licença Parental

O legislação do Reino Unido oferece vários tipos de licença para pais, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção, além de Licença Parental Compartilhada.

Licença Maternidade

Funcionárias grávidas têm direito a até 52 semanas de Licença Maternidade, independentemente do tempo trabalhado na empresa. Essa licença é dividida em:

• Licença Maternidade Ordinária: as primeiras 26 semanas.
• Licença Maternidade Adicional: as últimas 26 semanas.

O Pagamento Maternidade Estatutário (SMP) é pago por até 39 semanas. A taxa é:

• As primeiras 6 semanas: 90% da média semanal de ganhos da funcionária (antes de impostos).
• As 33 semanas restantes: uma taxa semanal padrão ou 90% da média semanal de ganhos (o que for menor).

A elegibilidade para o SMP exige que a funcionária tenha trabalhado continuamente para o empregador por pelo menos 26 semanas até a 15ª semana antes da semana prevista para o parto e ganhe pelo menos o Limite Inferior de Ganhos do Seguro Nacional.

Licença Paternidade

Funcionários elegíveis podem tirar uma ou duas semanas de Licença Paternidade. Essa licença deve ser tirada de uma só vez. O Pagamento Paternidade Estatutário (SPP) é pago na taxa semanal padrão ou 90% da média semanal de ganhos da funcionária (o que for menor). A elegibilidade requer que o funcionário tenha trabalhado continuamente para o empregador por pelo menos 26 semanas até a 15ª semana antes da semana prevista para o parto (ou semana correspondente para adoção) e ganhe pelo menos o Limite Inferior de Ganhos do Seguro Nacional.

Licença de Adoção

Um dos pais em um casal adotando uma criança tem direito a Licença de Adoção, equivalente às 52 semanas disponíveis para Licença Maternidade. O outro pai pode ser elegível para Licença Paternidade. O Pagamento de Adoção Estatutário (SAP) é pago por até 39 semanas nas mesmas taxas do SMP. A elegibilidade é semelhante à do SMP, baseada em emprego contínuo e ganhos.

Licença Parental Compartilhada (SPL) e Pagamento (ShPP)

Os pais podem optar por terminar sua Licença Maternidade ou de Adoção e o pagamento antecipadamente e compartilhar o restante da licença e pagamento com seu parceiro. Até 50 semanas de SPL e 37 semanas de ShPP podem ser compartilhadas. As regras e a elegibilidade para SPL e ShPP são complexas e dependem da elegibilidade de ambos os pais.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregadores no Reino Unido podem receber solicitações de outros tipos de licença, embora muitos deles não sejam direitos estatutários, mas possam ser oferecidos contratualmente ou sujeitos a direitos estatutários específicos e limitados.

• Licença por Luto: Não há direito estatutário geral a folga remunerada por luto, exceto para licença parental por luto. Funcionários que perdem um filho menor de 18 anos ou sofrem um natimorto após 24 semanas de gravidez têm direito a 2 semanas de licença parental por luto estatutária e pagamento. Para outros tipos de luto, os empregadores frequentemente possuem políticas de licença compassiva.
• Tempo livre para Dependentes: Os funcionários têm direito estatutário a tirar tempo livre não remunerado para lidar com problemas inesperados envolvendo um dependente (por exemplo, uma criança está doente ou um pai sofreu um acidente). Isso é destinado a emergências e geralmente é limitado a um tempo razoável para resolver a questão imediata.
• Licença de Estudo: Não há direito estatutário geral a licença de estudo remunerada ou não remunerada, embora alguns funcionários (por exemplo, jovens realizando treinamentos relevantes) possam ter direitos específicos. Muitos empregadores oferecem licença de estudo como benefício contratual.
• Licença Sabática: Sabáticas não são um direito estatutário. São períodos de licença prolongada, muitas vezes não remunerada, que alguns empregadores oferecem a funcionários de longa data para desenvolvimento pessoal, viagens ou descanso. Essas licenças são inteiramente a critério do empregador e regidas pelo contrato de trabalho ou política da empresa.
• Serviço de Júri: Funcionários convocados para serviço de júri são legalmente obrigados a comparecer. Os empregadores não são obrigados legalmente a pagar os funcionários durante o serviço de júri, embora alguns o façam. Os funcionários podem solicitar despesas, incluindo perda de ganhos, ao tribunal.
• Deveres Públicos: Funcionários que desempenham certos deveres públicos (por exemplo, como Juiz de Paz, vereador local ou diretor de escola) têm direito a tempo livre não remunerado razoável. Alguns empregadores podem optar por pagar por esse tempo.