Sair em Reino Unido

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho no Reino Unido. A legislação trabalhista britânica fornece um quadro de direitos estatutários referentes a diversos tipos de licença, garantindo que os empregados tenham direito a folgas por feriados, doenças e eventos de vida importantes. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores assegurarem conformidade, manter relações positivas com os funcionários e gerenciar efetivamente a disponibilidade da força de trabalho.

Para empresas que empregam equipe no Reino Unido, seja localmente ou contratando remotamente de outro país, aderir a esses requisitos estatutários é obrigatório. Além dos níveis mínimos legais, muitos empregadores optam por oferecer políticas de licença mais generosas como parte do seu pacote de benefícios aos funcionários, o que pode impactar significativamente os esforços de recrutamento e retenção.

Licença Anual de Férias

No Reino Unido, a maioria dos trabalhadores tem direito legal a 5,6 semanas de licença anual remunerada por ano. Este é o mínimo estatutário e inclui feriados públicos. Para um funcionário em tempo integral que trabalha uma semana padrão de cinco dias, isso equivale a 28 dias de licença remunerada por ano (5 dias x 5,6 semanas). Trabalhadores part-time têm direito a licença proporcional com base nas horas trabalhadas. Por exemplo, alguém que trabalha três dias por semana tem direito a 16,8 dias de licença remunerada (3 dias x 5,6 semanas).

O cálculo para horas irregulares ou trabalhadores por turnos pode ser mais complexo, mas geralmente baseia-se na média de horas trabalhadas durante um período de referência específico. Os empregadores podem incluir feriados públicos como parte do direito de licença de 5,6 semanas. Os funcionários acumulam licença a partir do primeiro dia de trabalho. Embora os empregadores possam estabelecer regras sobre quando a licença pode ser utilizada, eles devem permitir que os funcionários usufruam de seu direito completo dentro do período de licença. Geralmente, os funcionários não podem ser pagos em substituição à sua licença anual estatutária, exceto quando o contrato de trabalho é encerrado. Até 1,6 semanas do direito estatutário (8 dias para um trabalhador em tempo integral) podem, potencialmente, ser transferidos para o próximo período de licença, se o contrato de trabalho permitir, mas as 4 semanas principais derivadas da Diretiva de Tempo de Trabalho geralmente não podem ser transferidas, a menos que o funcionário não tenha conseguido usufruí-la por motivos específicos, como licença médica de longo prazo ou licença maternidade.

Feriados Públicos e Observâncias

O Reino Unido observa diversos feriados públicos, frequentemente chamados de feriados bancários. Embora os funcionários não tenham direito automático a folga nesses dias, se o local de trabalho estiver fechado, esses dias normalmente são concedidos como licença remunerada. Como mencionado, os feriados públicos podem contar para as 5,6 semanas de licença anual estatutária. As datas específicas dos feriados públicos variam ligeiramente a cada ano e podem diferir entre Inglaterra & País de Gales, Escócia e Irlanda do Norte.

A seguir, os feriados públicos padrão do Reino Unido para 2026:

Data	Dia da Semana	Nome do Feriado	Aplica a
1 de Janeiro	Quinta-feira	Ano Novo	UK
3 de Abril	Sexta-feira	Sexta-feira Santa	UK
6 de Abril	Segunda-feira	Segunda de Páscoa	Inglaterra, País de Gales, NI
4 de Maio	Segunda-feira	Feriado de Maio - início de mês	UK
25 de Maio	Segunda-feira	Feriado de Primavera	UK
31 de Agosto	Segunda-feira	Feriado de Verão	Inglaterra, País de Gales, NI
25 de Dezembro	Sexta-feira	Natal	UK
28 de Dezembro	Segunda-feira	Boxing Day (substituto)	UK

Nota: a Escócia possui feriados bancários adicionais, e a Irlanda do Norte tem datas diferentes para alguns feriados e um feriado adicional (Dia de São Patrício).

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

Os funcionários no Reino Unido têm direito ao Statutory Sick Pay (SSP) se atenderem a certos critérios de elegibilidade. O SSP é pago pelo empregador por até 28 semanas. Para ser elegível, o funcionário deve:

• Ser classificado como empregado e ter realizado algum trabalho para o empregador.
• Estar doente há 4 ou mais dias consecutivos (incluindo dias não trabalhados) — conhecido como um 'período de incapacidade para o trabalho'.
• Ganhar pelo menos o Limite Inferior de Rendimentos do Seguro Nacional.
• Comunicar seu empregador sobre sua doença dentro do prazo estipulado pelo empregador (ou 7 dias, se não houver esse prazo).
• Fornecer comprovação da doença (por exemplo, atestado médico) se estiver ausente por mais de 7 dias.

O SSP não é pago pelos primeiros 3 dias qualificáveis (dias de espera) de um período de ausência por doença. A taxa semanal do SSP é um valor fixo, revisado anualmente. Os empregadores podem oferecer planos de pagamento por doença contratuais que sejam mais generosos do que o SSP, mas não podem pagar menos do que a taxa estatutária.

Direitos de Licença Parental e Pagamento

O Reino Unido oferece vários tipos de licença para pais, incluindo licença Maternidade, Paternidade e Adoção, além de Licença Parental Compartilhada.

Licença de Maternidade

Empregadas grávidas têm direito a até 52 semanas de Licença de Maternidade, independentemente do tempo trabalhado para o empregador. Ela é dividida em:

• Licença de Maternidade Ordinária: as primeiras 26 semanas.
• Licença de Maternidade Adicional: as últimas 26 semanas.

O Pagamento de Maternidade Estatutário (SMP) é pago por até 39 semanas. A taxa é:

• Nos primeiros 6 semanas: 90% da média semanal de ganhos da funcionária (antes dos impostos).
• Nas 33 semanas restantes: uma taxa semanal padrão ou 90% da média semanal de ganhos da funcionária (o que for menor).

A elegibilidade para o SMP exige que a funcionária tenha trabalhado continuamente para o empregador por pelo menos 26 semanas até a 15ª semana antes da data prevista para o parto e receba pelo menos o Limite Inferior de Rendimentos do Seguro Nacional.

Licença de Paternidade

Empregados elegíveis podem tirar uma ou duas semanas de Licença de Paternidade. Essa licença deve ser usufruída de uma só vez. O Pagamento de Paternidade Estatutário (SPP) é pago em uma taxa semanal padrão ou 90% da média semanal de ganhos da funcionária (o que for menor). A elegibilidade requer que o funcionário tenha trabalhado continuamente para o empregador por pelo menos 26 semanas até a 15ª semana antes da data prevista para o parto (ou semana correspondente para adoção) e receba pelo menos o Limite Inferior de Rendimentos do Seguro Nacional.

Licença de Adoção

Um dos pais em um casal adotando uma criança tem direito à Licença de Adoção, equivalente às 52 semanas disponíveis para Licença de Maternidade. O outro pai pode ser elegível para Licença Paternal. O Pagamento de Adoção Estatutário (SAP) é pago por até 39 semanas nas mesmas taxas do SMP. A elegibilidade é semelhante ao SMP, baseada na continuidade de emprego e ganhos.

Licença Parental Compartilhada (SPL) e Pagamento (ShPP)

Os pais podem optar por terminar sua Licença e Pagamento de Maternidade ou Adoção antes e compartilhar o restante da licença e pagamento com o parceiro. Até 50 semanas de SPL e 37 semanas de ShPP podem ser compartilhadas. As regras e elegibilidade para SPL e ShPP são complexas e dependem da elegibilidade de ambos os pais.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, os empregadores no Reino Unido podem receber pedidos de outros tipos de licença, embora muitos deles não sejam direitos estatutários, mas possam ser oferecidos contratualmente ou sujeitos a direitos estatutários específicos e limitados.

• Licença por Luto: Não há direito estatutário geral a folga remunerada por luto, exceto para licença parental por falecimento. Funcionários que perdem um filho menor de 18 anos ou sofrem a morte fetal após 24 semanas de gravidez têm direito a 2 semanas de licença parental por falecimento e pagamento. Para outros tipos de luto, os empregadores costumam ter políticas de licença compassiva.
• Tempo livre para Dependentes: Os funcionários têm direito estatutário a tirar uma licença não remunerada para lidar com problemas inesperados envolvendo um dependente (por exemplo, uma criança fica doente ou um pai sofre um acidente). Essa licença é destinada a emergências e geralmente limitada a um tempo razoável para resolver a questão imediata.
• Licença de Estudo: Não há direito estatutário geral a licença de estudo remunerada ou não remunerada, embora alguns funcionários (por exemplo, jovens realizando treinamentos relevantes) possam ter direitos específicos. Muitos empregadores oferecem licença de estudo como benefício contratual.
• Licença Sabática: Licenças sabáticas não são um direito estatutário. São períodos de licença prolongada, frequentemente não remunerada, que alguns empregadores oferecem para funcionários de longa data para desenvolvimento pessoal, viagens ou descanso. Essas licenças estão inteiramente a critério do empregador e reguladas pelo contrato de trabalho ou política interna.
• Serviço de Júri: Funcionários convocados para servir no júri são legalmente obrigados a comparecer. Os empregadores não são obrigados legalmente a pagar os funcionários durante o serviço de júri, embora alguns o façam. Os funcionários podem solicitar reembolsos de despesas, incluindo perda de ganhos, ao tribunal.
• Deveres Públicos: Funcionários que desempenham certos deveres públicos (por exemplo, como Juiz de Paz, vereador local ou membro de conselho escolar) têm direito a folgas razoáveis não remuneradas. Alguns empregadores podem optar por pagar por esse período.