Employer of Record in Quirguistão

Um Employer of Record (EOR) no Quirguistão é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que ela cuida de todas as tarefas de RH locais. Pense em folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas do Quirguistão. Você gerencia o trabalho diário da sua equipe, enquanto o EOR cuida da carga administrativa. Empresas como Rivermate oferecem serviços de EOR para ajudá-lo a expandir para novos mercados sem precisar estabelecer uma entidade local.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Quirguistão

Usar um EOR no Quirguistão simplifica sua expansão. Veja como funciona:

• Você encontra o talento: Você recruta e seleciona a melhor pessoa para o cargo.
• O EOR os contrata: O EOR contrata legalmente seu candidato escolhido por meio de um contrato de trabalho local e compatível.
• Início do onboarding: O EOR gerencia toda a papelada necessária para o onboarding. Isso inclui coisas como registrar o funcionário para a seguridade social e impostos.
• Folha de pagamento e benefícios são gerenciados: O EOR processa a folha de pagamento, retém os impostos corretos e gerencia os benefícios do funcionário.
• Você gerencia sua equipe: Você direciona as tarefas e responsabilidades diárias do seu funcionário. O EOR permanece o empregador legal, mas você gerencia o trabalho.

Por que usar um Employer of Record no Quirguistão

Um EOR ajuda você a entrar no mercado quirguiz de forma rápida e em conformidade. Ele economiza o tempo e os custos de estabelecer uma entidade legal no país. Isso permite que você teste o mercado ou inicie um projeto sem um compromisso maior.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Permaneça em conformidade: As leis trabalhistas do Quirguistão podem ser complexas. Um EOR entende as regulamentações locais e garante que você as siga.
• Economize tempo: Criar uma entidade empresarial pode levar meses. Um EOR pode colocar seu funcionário em funcionamento em questão de dias.
• Reduza custos: Você evita os altos custos associados ao registro da empresa, taxas legais e abertura de uma conta bancária local.
• Acesse expertise local: Os EORs oferecem suporte especializado em questões de RH locais. Isso inclui tudo, desde contratos de trabalho até procedimentos de rescisão.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Quirguistão inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Quirguistão.

Contratação no Quirguistão requer compreensão das leis trabalhistas locais, que são governadas principalmente pelo Código do Trabalho da República do Quirguistão. Você encontrará uma força de trabalho qualificada, com muitos indivíduos fluentes em inglês e experientes em trabalhar com empresas internacionais. Para contratar funcionários, é obrigatório fornecer um contrato de trabalho por escrito que descreva todos os termos de emprego. É importante estar atento às regulamentações sobre horas de trabalho, salários e benefícios.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário no Quirguistão, deve fornecer um contrato de trabalho por escrito. Este contrato é um documento legal obrigatório que esclarece a relação de trabalho desde o início. Você pode usar um contrato por tempo indeterminado para funções contínuas ou um contrato por tempo determinado para projetos específicos, que não deve exceder cinco anos.

Seus contratos de trabalho devem incluir essas cláusulas essenciais:

• Descrição do cargo: Defina claramente o papel e as responsabilidades do funcionário.
• Compensação: Declare o salário e quaisquer outros benefícios financeiros em som kirguiz.
• Horas de trabalho: Especifique a rotina diária e semanal de trabalho.
• Duração do contrato: Indique se o contrato é por prazo fixo ou indeterminado.
• Condições de rescisão: Descreva os termos para encerramento da relação de trabalho.
• Período de estágio probatório: Se aplicável, detalhe a duração e os termos do período de avaliação.
• Saúde e segurança: Descreva as medidas adotadas para garantir um ambiente de trabalho seguro.

Períodos de estágio probatório

Você pode incluir um período de avaliação no contrato de trabalho para avaliar a adequação de uma nova contratação. A duração máxima deste período depende do cargo:

Durante o período de estágio, você ou o funcionário podem rescindir o contrato mediante aviso prévio por escrito de três dias. Se o desempenho do funcionário não for satisfatório, deve-se fornecer as razões na notificação escrita.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão no Quirguistão é de 40 horas, geralmente distribuídas em oito horas por dia durante cinco dias. Você deve compensar os funcionários por qualquer trabalho realizado além dessas horas padrão.

Aqui estão as taxas de compensação por horas extras:

• Primeiras duas horas de horas extras: 150% do salário por hora normal.
• Horas extras seguintes: 200% do salário por hora normal.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. Aqui está a lista dos feriados oficiais no Quirguistão:

• 1 de janeiro: Dia de Ano Novo
• 7 de janeiro: Natal Ortodoxo
• 8 de março: Dia Internacional da Mulher
• 21 de março: Nooruz Mairamy
• 1 de maio: Dia Internacional dos Trabalhadores
• 5 de maio: Dia da Constituição
• 9 de maio: Dia da Vitória
• 31 de agosto: Dia da Independência
• Orozo Ait (Eid al-Fitr): Data variável (calendário lunar)
• Kurman Ait (Eid al-Adha): Data variável (calendário lunar)

Observe que, a partir de 2025, 23 de fevereiro (Dia do Defensor da Pátria), 7 de abril (Dia da Revolução Popular de Abril) e 7-8 de novembro (Dias da História e Comemoração dos Antepassados) deixam de ser feriados públicos não trabalhados. Ainda são reconhecidos como feriados, mas agora são considerados dias úteis.

Contratação de contractors no Quirguistão

Você também pode contratar contractors independentes para trabalhos baseados em projetos. Isso oferece flexibilidade e pode ser uma boa maneira de acessar habilidades especializadas sem os compromissos de um funcionário em tempo integral.

Os contractors independentes são autônomos e gerenciam seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social. Eles não estão cobertos pelo Código do Trabalho, o que significa que não têm direito a benefícios como licença remunerada ou salário mínimo.

Um grande risco ao contratar contractors é a má classificação. Se um contractor for considerado um funcionário, você poderá ser responsável por impostos atrasados, benefícios e outras penalidades. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR garante que seus contractors sejam classificados corretamente e que todas as leis trabalhistas locais sejam seguidas, permitindo que você se concentre nas operações do seu negócio.

Compreender a compensação e a folha de pagamento no Quirguistão é simples. Você precisa seguir as leis locais para garantir que pague sua equipe corretamente e pontualmente. Os salários podem variar bastante dependendo da indústria, do cargo e experiência da pessoa, e de onde ela está no país. Por exemplo, provavelmente você verá salários mais altos na cidade de Bishkek, a capital. Indústrias como TI, finanças e mineração costumam pagar mais do que setores como agricultura.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

No Quirguistão, o ciclo de folha de pagamento é tipicamente mensal. Você pagará seus funcionários uma vez por mês, geralmente por meio de transferência bancária direta. Pagamentos em dinheiro não são tão comuns. Você deve fornecer um contracheque com cada pagamento. Este documento deve mostrar claramente o salário bruto do funcionário, quaisquer deduções como impostos, e o valor líquido final que ele recebe.

Além do salário regular, você pode oferecer outros tipos de compensação. Estes podem incluir:

• Bônus de performance
• Bônus de férias
• Bônus por serviço de longo prazo

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão é de 40 horas, baseada em um dia de 8 horas. Se um funcionário trabalhar além dessas horas, você deve pagar-lhe horas extras. A tarifa de horas extras é de 150% de seu salário regular.

A partir de janeiro de 2024, o salário mínimo no Quirguistão é de 12.234 KGS por mês. Você deve pagar a todos os funcionários pelo menos esse valor.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por contribuir para o Fundo de Seguro Social do Estado (SSIF) para cada um de seus funcionários. Isso cobre pensões, seguro saúde e outros benefícios sociais.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda. Você deve reter esses valores de seus contra-cheques e enviá-los às agências governamentais corretas.

Em Quirguistão, você encontrará um sistema de férias e benefícios dos funcionários moldado pelo Código do Trabalho do país. Essa estrutura oferece um conjunto claro de mínimos que todos os empregadores devem seguir. Compreender esses requisitos essenciais é o primeiro passo para contratar talentos no país. Além do básico, você pode oferecer mais para atrair as melhores pessoas.

Férias legais

O governo estabelece direitos mínimos de férias.

• Férias anuais: Você deve fornecer aos funcionários 28 dias corridos de férias anuais remuneradas. Um funcionário normalmente é elegível após trabalhar por 11 meses consecutivos. Você pode acordar para conceder essa férias mais cedo. Pelo menos uma parte das férias deve ser de 14 dias consecutivos.
• Afastamento por doença: Os funcionários têm direito a afastamento por doença remunerado. Para ser elegível, eles devem apresentar um atestado médico. O fundo de seguro social geralmente cobre o custo dos pagamentos de afastamento por doença.
• Licença maternidade: Funcionárias recebem 126 dias corridos de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença é dividida em 70 dias antes do nascimento e 56 dias após. O empregador paga pelos primeiros 10 dias, e o seguro social do estado cobre o restante.

Feriados nacionais & feriados regionais

Seus funcionários têm direito a um dia de folga remunerada nos feriados nacionais. Se precisarem trabalhar em um feriado público, você deve pagar-lhes uma taxa maior, muitas vezes o dobro do salário regular.

Aqui estão os feriados públicos de 2025.

Nota: As datas dos feriados islâmicos baseiam-se no calendário lunar e podem variar.

Benefícios adicionais típicos

Para criar um pacote de benefícios competitivo, você pode oferecer mais do que os mínimos legais.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios compatível em um país novo pode ser complexo. Você precisa entender e seguir todas as leis trabalhistas locais.

Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo.

Um EOR já possui uma entidade jurídica em Quirguistão. Isso significa que você não precisa criar uma própria para contratar funcionários. O EOR cuida do trabalho administrativo de gerenciar benefícios e garante que sua empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações locais. Eles gerenciam a folha de pagamento, distribuem benefícios e asseguram que tudo seja feito corretamente desde o começo. Isso permite que você foque no crescimento do seu negócio e na gestão da sua equipe.

Quando um relacionamento de emprego no Quirguistão termina, você precisa seguir um processo específico. O Código do Trabalho do país estabelece as regras tanto para você quanto para seu funcionário. É importante lidar com tudo corretamente para evitar problemas legais. Isso significa dar o aviso prévio adequado e pagar qualquer indenização exigida.

Períodos de aviso

Quando você decide encerrar um contrato de trabalho, deve fornecer ao seu funcionário um aviso por escrito. A duração desse período de aviso depende do motivo da rescisão.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso que você precisa fornecer:

• Liquidação da sua empresa: 2 meses
• Reduções de pessoal: 2 meses
• Funcionário não qualificado para o trabalho: 2 semanas
• Mudança na propriedade da empresa: 1 mês (para o chefe, vice-chefe e contador-chefe)

Se um funcionário decidir se demitir, geralmente precisa dar um aviso de um mês. Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem encerrar o contrato com apenas três dias de aviso prévio por escrito.

Indenização

Em certas situações, você é obrigado a pagar uma indenização ao funcionário quando seu emprego termina. O valor da indenização é baseado no salário mensal médio do funcionário.

Aqui estão os principais requisitos de indenização:

• Liquidação da empresa ou redução de pessoal: Você deve pagar pelo menos dois meses de salário médio do funcionário.
• Outros motivos específicos no Código do Trabalho: Em alguns outros casos, é exigido um pagamento de pelo menos um mês de salário médio.

Acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho podem incluir valores de indenização mais altos. No último dia do funcionário, você deve pagar todos os salários finais, compensação por férias não utilizadas e qualquer indenização devida.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você usa um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos o processo de rescisão e desligamento para você. Garantimos que cada etapa siga as leis trabalhistas do Quirguistão.

Aqui está como lidamos com saídas em conformidade:

• Documentação clara: Garantimos que todas as razões para a rescisão estejam bem documentadas. Isso é especialmente importante para demissões por desempenho ou má conduta.
• Aviso adequado: Fornecemos ao funcionário o aviso prévio por escrito correto, de acordo com os requisitos legais.
• Cálculo do pagamento final: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais. Isso inclui salários finais, férias não utilizadas e qualquer indenização exigida.
• Ordem formal de rescisão: Emitimos uma ordem formal por escrito para a rescisão. Garantimos que ela seja assinada e entregue ao funcionário conforme necessário.
• Conformidade legal: Mantemos-nos atualizados com as leis trabalhistas do Quirguistão para protegê-lo de riscos legais.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho no Quirguistão exige uma compreensão clara das regulações locais. Para que estrangeiros trabalhem legalmente no país, é necessário tanto um visto de trabalho quanto uma permissão de trabalho. O Serviço de Migração do Estado (SMS) é o órgão responsável por gerenciar esse processo. Um aspecto-chave na contratação de trabalhadores estrangeiros é o sistema de quota anual, que varia de acordo com a indústria e a região. Isso significa que as empresas devem solicitar uma quota para contratar estrangeiros, normalmente no final do ano calendário.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma solução prática para empresas que contratam no Quirguistão sem uma entidade legal local. Um EOR atua como o empregador legal, lidando com o patrocínio de visto, pedidos de permissão de trabalho, folha de pagamento e conformidade fiscal. Isso pode simplificar o processo e reduzir riscos para empresas que não estão familiarizadas com as leis do Quirguistão.

Aqui estão algumas rotas práticas para emprego:

• Visto de Trabalho (Tipo W): Este é o visto padrão para estrangeiros com permissão de trabalho. A permissão geralmente é válida por até um ano e pode ser renovada.
• Visto para Nômades Digitais: O Quirguistão oferece um visto "Nômade Digital" para profissionais de TI e desenvolvimento de software de certos países. Este visto permite uma estadia de até seis meses, com a possibilidade de uma extensão de seis meses.

O processo para obtenção de visto de trabalho e permissão envolve várias etapas:

1. Aprovação da Quota: O empregador deve primeiro garantir uma quota junto ao Serviço de Migração do Estado para contratar trabalhadores estrangeiros.
2. Solicitação de Permissão de Trabalho: Uma vez aprovada a quota, o empregador solicita a permissão de trabalho em nome do funcionário.
3. Solicitação de Visto de Trabalho: Após a concessão da permissão de trabalho, o funcionário pode solicitar o visto de trabalho.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de negócios de curto prazo, o visto de negócios é a opção adequada. É importante observar que um visto de negócios não permite trabalhar no Quirguistão.

Aqui está o que você precisa saber sobre viagens de negócios:

• Viagem Sem Visto: Cidadãos de muitos países, incluindo membros da UE, Área Schengen, EUA, Reino Unido e Canadá, podem entrar no Quirguistão por até 90 dias sem visto para fins de negócios ou turismo.
• Visto Eletrônico de Negócios: Para aqueles que precisam de um visto, o Quirguistão oferece um sistema de visto eletrônico (e-visa). O e-visa de negócios costuma ser válido por 60 dias.
• Atividades Permitidas: Um visto de negócios permite realizar atividades relacionadas a negócios, como reuniões, negociações e conferências. No entanto, você não pode ingressar no mercado de trabalho local.
• Registro: Após a chegada, você deve se registrar junto às autoridades de migração locais dentro de cinco dias úteis.