Direitos de Licença do Funcionário em Quirguistão

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho no Quirguistão. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença, eventos familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores que operam no Quirguistão devem aderir às disposições legais relativas à licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do funcionário e são obrigatórios por lei. Garantir o cálculo preciso e a administração desses tipos de licença é vital para operações suaves e conformidade legal.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Quirguistão têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima é estabelecida por lei, e certas categorias de funcionários podem ter direito a licença estendida com base na profissão ou condições de trabalho.

Direito Mínimo: O direito padrão mínimo de licença anual remunerada é de 28 dias corridos.
Acúmulo: A licença geralmente acumula-se com base no tempo de serviço.
Uso: A licença pode ser tomada em partes, mas uma parte deve ter pelo menos 14 dias corridos.
Transferência: Regras específicas governam a transferência de licença não utilizada para anos subsequentes.
Pagamento: Os funcionários recebem seu salário médio durante o período de licença anual.

Tipo de Licença	Direito Mínimo	Observações
Licença Anual Padrão	28 dias corridos	Licença remunerada, acumula com o serviço.
Licença Estendida	Varia	Para profissões/condições específicas.

Feriados Públicos

O Quirguistão observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro de sua taxa regular.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Nome do Feriado	Observações
1 de janeiro	Ano Novo
7 de janeiro	Natal Ortodoxo
23 de fevereiro	Dia do Defensor da Pátria
8 de março	Dia Internacional da Mulher
21 de março	Nooruz	Celebração do Equinócio da Primavera.
1 de maio	Dia Internacional do Trabalho
5 de maio	Dia da Constituição
9 de maio	Dia da Vitória	Comemora o fim da Segunda Guerra Mundial.
31 de agosto	Dia da Independência
7 de novembro	Dia da Grande Revolução de Outubro	Observância histórica.
Variável	Orozo Ait (Eid al-Fitr)	Feriado islâmico, data depende da lua.
Variável	Kurman Ait (Eid al-Adha)	Feriado islâmico, data depende da lua.

Nota: Se um feriado público cair em um fim de semana, o dia de folga geralmente é transferido para o próximo dia útil.

Licença Médica

Os funcionários no Quirguistão têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou lesão. Essa licença requer documentação médica adequada.

Direito: Os funcionários têm direito à licença médica com base na necessidade médica.
Documentação: É necessário um atestado médico de um profissional de saúde licenciado para validar a licença médica.
Pagamento: A licença médica é paga, geralmente através do fundo de seguro social estatal, embora o empregador possa ser responsável pelos dias iniciais ou pagamentos suplementares dependendo das regulamentações específicas e acordos coletivos. A taxa de pagamento costuma ser uma porcentagem do salário médio do funcionário, variando com o tempo de serviço.

Tipo de Licença	Direito	Base de Pagamento	Documentação Necessária
Licença Médica	Concedida por profissional médico.	Percentual do salário médio, frequentemente financiado pelo Estado.	Atestado médico

Licença Parental

A legislação do Quirguistão prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção, para apoiar os funcionários que recebem um novo filho.

Licença Maternidade

Duração: Normalmente 126 dias corridos (70 dias antes do parto e 56 dias após). Pode ser estendida para 140 dias em caso de parto complicado ou múltiplos.
Pagamento: Pago através do fundo de seguro social estatal.

Licença Paternidade

Duração: Embora não seja uma licença obrigatória longa como a licença maternidade, os pais podem ter direito a um período curto de licença não remunerada após o nascimento de um filho, ou potencialmente licença paga se especificado em acordo coletivo ou política interna.

Licença de Cuidado Infantil

Duração: Qualquer dos pais (ou outro parente que cuide da criança) tem direito a licença não remunerada para cuidar de uma criança até os três anos de idade. Essa licença pode ser tomada integralmente ou em partes.
Pagamento: Não remunerada, mas o cargo do funcionário é mantido.

Licença de Adoção

Duração: Os funcionários que adotam uma criança também têm direito a licença remunerada, semelhante à licença maternidade pós-natal, a partir da data de adoção.

Tipo de Licença	Duração	Situação de Pagamento	Observações
Licença Maternidade	126-140 dias	Pago (Fundo Estatal)	Antes e após o parto.
Licença Paternidade	Limitada/Não remunerada (Estatutária)	Não remunerada (Estatutária)	Pode variar conforme o empregador/acordo.
Licença de Cuidado Infantil	Até 3 anos de idade da criança	Não remunerada	Disponível ao pai/cuidador.
Licença de Adoção	Semelhante à licença maternidade pós-natal	Pago (Fundo Estatal)	A partir da data de adoção.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código Trabalhista do Quirguistão pode prever outros tipos de licença sob circunstâncias específicas:

Licença por Falecimento: Os funcionários podem ter direito a um curto período de licença não remunerada em caso de falecimento de um parente próximo.
Licença de Estudo: Os funcionários que buscam educação podem receber licença, potencialmente paga ou não paga, dependendo do tipo de estudo e da política do empregador ou acordo coletivo.
Licença Sem Remuneração: Os funcionários podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais, sujeito à aprovação do empregador.
Licença para Deveres Estatais/Públicos: Os funcionários podem receber licença para desempenhar deveres estatais ou públicos.

Direitos específicos e condições para esses tipos de licença menos comuns frequentemente dependem das políticas internas do empregador, acordos de negociação coletiva e das circunstâncias específicas descritas no Código Trabalhista.