Sair em Quênia

Gerenciar direitos de licença dos funcionários no Quênia exige uma compreensão clara das leis trabalhistas locais e das práticas padrão. Os empregadores devem cumprir os requisitos legais relacionados a vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, para garantir tratamento justo aos funcionários e evitar complicações legais. Seguir essas regulamentações é essencial para manter uma força de trabalho compatível e produtiva.

Navegar pelos detalhes de cada tipo de licença, desde dias mínimos de descanso até critérios de elegibilidade e compensação durante os períodos de licença, é um aspecto fundamental da gestão de recursos humanos no país. Compreender essas políticas ajuda as empresas a planejar efetivamente o equipe, gerenciar a folha de pagamento e apoiar o bem-estar dos funcionários.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Quênia têm direito a um período mínimo de licença anual remunerada. Essa licença acumula-se com o tempo e destina-se ao descanso e recreação.

• Direito Mínimo: Um funcionário tem direito a um mínimo de vinte e um (21) dias úteis consecutivos de licença com pagamento integral para cada doze meses consecutivos de serviço concluídos.
• Acúmulo: A licença acumula-se proporcionalmente para períodos de serviço inferiores a doze meses.
• Acordo: O período de licença anual geralmente é acordado entre o empregador e o funcionário.
• TRANSFERÊNCIA: Embora a lei especifique o direito por período de 12 meses, acordos ou políticas da empresa podem permitir a transferência limitada de dias de licença não utilizados para o ano seguinte.

Feriados Públicos

O Quênia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a esses dias de folga com pagamento integral. Se um funcionário for necessário trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação em um valor mais alto, muitas vezes o dobro do seu salário normal.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados no Quênia, aplicáveis para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
Variável	Sexta-feira Santa
Variável	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
1 de junho	Dia da Madaraka
Variável	Eid al-Fitr
Variável	Eid al-Adha
10 de outubro	Huduma Day (anteriormente Moi Day)
20 de outubro	Mashujaa Day
12 de dezembro	Jamhuri Day
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de Boxing

Nota: As datas variáveis para feriados religiosos (Sexta-feira Santa, Segunda-feira de Páscoa, Eid al-Fitr, Eid al-Adha) dependem do calendário lunar ou do calendário oficial do ano em questão.

Licença Médica

Funcionários que não podem trabalhar devido a doença têm direito à licença médica remunerada, desde que atendam a certas condições.

• Direito: Após dois meses consecutivos de serviço, um funcionário tem direito a licença médica com pagamento integral de até sete (7) dias e, posteriormente, a licença médica com metade do pagamento por mais sete (7) dias, em qualquer período de doze meses consecutivos.
• Atestado Médico: O direito à licença médica é condicional à apresentação de um atestado de incapacidade para o trabalho assinado por um médico registrado.
• Notificação: Geralmente, os funcionários são obrigados a notificar seu empregador sobre a doença assim que possível.

Licença Parental

A lei queniana prevê licença remunerada para novos pais, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: Uma funcionária tem direito a três (3) meses de licença maternidade com pagamento integral. Ela deve notificar por escrito sua intenção de tirar a licença pelo menos sete dias de antecedência e fornecer um atestado médico. Ao retornar da licença maternidade, tem direito ao seu antigo emprego ou a um cargo substituto razoavelmente adequado, nas mesmas condições e termos que seu cargo anterior.
• Licença Paternidade: Um funcionário masculino tem direito a duas (2) semanas de licença paternidade com pagamento integral. Essa licença costuma ser usufruída pelo pai de uma criança nascida de sua esposa.
• Licença por Adoção: Um funcionário que adota uma criança tem direito a um (1) mês de licença por adoção com pagamento integral a partir da data da ordem de adoção.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários podem ter direito ou receber outras formas de licença dependendo da política do empregador ou de circunstâncias específicas, embora nem todas sejam rigorosamente obrigatórias por lei.

• Licença por Falecimento: Embora não explicitamente definida por lei, muitos empregadores concedem alguns dias de licença paga (comummente de 3 a 5 dias) a funcionários que experimentam o falecimento de um familiar próximo.
• Licença para Estudos: Alguns empregadores podem oferecer licença paga ou não paga para funcionários que buscam maior formação ou treinamento relevante para seu trabalho ou para as necessidades da empresa. Normalmente, é uma decisão discricionária.
• Licença Sabática: Funcionários com longo tempo de serviço em algumas organizações podem ter direito a uma licença prolongada, muitas vezes não remunerada, para desenvolvimento pessoal ou profissional. Essa não é uma vantagem legal, mas um benefício da empresa.
• Licença Compensatória: Funcionários que trabalham em dias de descanso ou feriados públicos podem receber folga em troca, dependendo do acordo ou da política da empresa, ao invés ou além do pagamento de horas extras.