Permissões de Trabalho e Vistos em Quênia

O Quênia welcomes foreign nationals who wish to work and contribute to its economy. No entanto, navegar pelo sistema de imigração exige compreensão dos requisitos específicos para entrada e emprego. Estrangeiros com intenção de trabalhar no Quênia devem obter o visto adequado para entrada e posteriormente garantir uma permissão de trabalho antes de iniciar qualquer forma de emprego ou atividade comercial dentro do país.

O processo envolve solicitar ao Department of Immigration Services, frequentemente requerendo patrocínio de uma entidade ou indivíduo queniano. A conformidade com as leis de imigração é rigorosamente aplicada, e tanto empregadores quanto empregados têm responsabilidade de garantir que todas as permissões e vistos necessários estejam válidos e atualizados.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Antes de solicitar uma permissão de trabalho, os estrangeiros geralmente precisam entrar no Quênia com um visto adequado. Enquanto os vistos de turista ou negócios permitem estadias curtas e atividades comerciais limitadas (como reuniões ou explorar oportunidades), eles não autorizam o emprego. O visto de entrada específico necessário costuma depender da nacionalidade do solicitante e do propósito de sua visita inicial antes de obter a permissão de trabalho. Muitas nacionalidades podem obter um visto na chegada ou um e-visa, mas a estadia de longo prazo e o trabalho requerem o processo de permissão de trabalho.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

As permissões de trabalho no Quênia são categorizadas com base na natureza do emprego ou atividade comercial. As categorias mais comuns para trabalhadores estrangeiros são:

• Classe D: Para pessoas oferecidas emprego específico por um empregador específico que seja cidadão ou organização queniana.
• Classe G: Para pessoas que pretendem exercer uma atividade comercial, negócio ou profissão específica, além das profissões prescritas, nas quais tenham investido um valor mínimo estabelecido.
• Classe I: Para pessoas que pretendem atuar na prospecção de minerais ou mineração.
• Classe K: Para pessoas que foram residentes do Quênia e não receberam residência permanente, mas atingiram a maioridade e dependem de um cidadão queniano. (Menos comum para trabalhadores estrangeiros típicos.)
• Classe M: Para pessoas que são refugiados.

O processo de solicitação para uma permissão de trabalho geralmente envolve:

1. Patrocínio: O solicitante deve ser patrocinado por uma entidade queniana (empregador) ou, em alguns casos, um indivíduo.
2. Envio da Solicitação: A solicitação, juntamente com a documentação requerida, é enviada ao Director of Immigration Services. Isso costuma ser feito online através do portal eCitizen.
3. Documentação: Os documentos geralmente obrigatórios incluem:
   • Formulário de solicitação preenchido.
   • Cópias do passaporte do solicitante.
   • Fotografias no tamanho de passaporte.
   • Curriculum Vitae e certificados acadêmicos/profissionais.
   • Certificado de passaporte de antecedentes criminais do país de origem.
   • Carta de oferta de emprego (para Classe D).
   • Documentos de registro da empresa da entidade patrocinadora.
   • Justificativa para empregar um estrangeiro (por exemplo, prova de que um queniano não está disponível para a função).
   • Comprovante de investimento de capital (para Classe G).
   • Relatórios de exame médico.
4. Processamento: As solicitações passam por revisão pelos departamentos governamentais relevantes.
5. Emissão: Se aprovadas, a permissão de trabalho é emitida.

Taxas e Prazos de Processamento:

As taxas variam significativamente dependendo da classe da permissão de trabalho e da duração solicitada (normalmente 1 ou 2 anos). De acordo com informações recentes, permissões Classe D custam KES 500.000 por ano, e permissões Classe G custam KES 250.000 por ano. Os tempos de processamento podem variar bastante, frequentemente entre 2 e 6 meses ou mais, dependendo da complexidade da solicitação e do volume de aplicações em andamento. É crucial solicitar com antecedência suficiente da data prevista de início.

Caminhos para Residência Permanente

Foreign nationals que residiram legalmente no Quênia por um período significativo, geralmente sete anos, com permissões de trabalho válidas ou outras permissões de longo prazo, podem ser elegíveis para solicitar residência permanente. A solicitação é feita ao Director of Immigration Services e requer demonstração de residência legal contínua, bom comportamento e muitas vezes uma contribuição à economia ou sociedade queniana. Categorias específicas existem para cônjuges de cidadãos quenianos, filhos de cidadãos quenianos e residentes de longo prazo. O processo é rigoroso e exige documentação extensa.

Opções de Vistos para Dependentes

Titulares de permissões de trabalho válidas no Quênia podem geralmente solicitar passes de dependentes para membros de sua família imediata, incluindo cônjuges e filhos menores de 18 anos. A solicitação para o passe de dependente costuma ser feita concomitantemente ou após a solicitação principal de permissão de trabalho.

Requisitos para o passe de dependente incluem:

• Comprovante de relacionamento (certidão de casamento, certidões de nascimento).
• Cópias do passaporte do titular da permissão principal e da permissão de trabalho.
• Cópias do passaporte do dependente.
• Fotografias no tamanho de passaporte do dependente.
• Comprovante de apoio financeiro pelo titular da permissão principal.

Passes de dependente permitem que membros da família residam no Quênia, mas não concedem automaticamente o direito de trabalhar. Dependentes que desejam trabalhar devem obter sua própria permissão de trabalho sob a categoria relevante.

Obrigações de Conformidade com Vistos para Empregadores e Empregados

Tanto empregadores quanto empregados estrangeiros têm obrigações importantes de conformidade sob a lei de imigração queniana.

Obrigações do Empregador:

• Garantir que o estrangeiro tenha o visto correto para entrada e uma permissão de trabalho válida antes de iniciar o emprego.
• Patrocinar a solicitação da permissão de trabalho e fornecer a documentação de suporte necessária.
• Notificar o Department of Immigration Services sobre qualquer mudança no status do empregado, como término de emprego ou mudança de função.
• Manter registros do status de imigração de todos os empregados estrangeiros.
• Facilitar a saída do empregado do Quênia após término do contrato, se a permissão não for mais válida.
• Seguir os termos e condições especificados na permissão de trabalho.

Obrigações do Empregado:

• Obter o visto de entrada adequado e a permissão de trabalho antes de começar a trabalhar.
• Conformar-se às condições de sua permissão de trabalho (por exemplo, trabalhar apenas para o empregador especificado na função determinada).
• Garantir que seu passaporte e permissão de trabalho permaneçam válidos.
• Notificar as autoridades sobre quaisquer mudanças significativas nas circunstâncias pessoais.
• Não se envolver em qualquer outra atividade comercial ou de emprego não coberta pela permissão.
• Deixar o Quênia após o término ou cancelamento de sua permissão de trabalho, a menos que uma renovação ou mudança de status tenha sido aprovada.

O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades severas, incluindo multas, deportação do estrangeiro e ações legais contra o empregador. Manter uma adesão rigorosa às regulamentações de imigração é essencial para operações legais e suaves no Quênia.