Permissões de Trabalho e Vistos em Quênia

Kenya dá as boas-vindas a estrangeiros que desejam trabalhar e contribuir para sua economia. No entanto, navegar pelo sistema de imigração requer compreensão dos requisitos específicos para entrada e emprego. Estrangeiros que pretendem trabalhar no Kenya devem obter o visto adequado para entrada e, posteriormente, garantir uma permissão de trabalho antes de iniciar qualquer forma de emprego ou atividade empresarial no país.

O processo envolve solicitações ao Department of Immigration Services, muitas vezes exigindo patrocínio de uma entidade ou indivíduo kenyano. O cumprimento das leis de imigração é rigorosamente fiscalizado, e tanto empregadores quanto empregados têm responsabilidade de assegurar que todas as permissões e vistos necessários estejam válidos e atualizados.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Antes de solicitar uma permissão de trabalho, estrangeiros normalmente precisam entrar no Kenya com um visto adequado. Enquanto vistos de turista ou negócios permitem estadias curtas e atividades empresariais limitadas (como reuniões ou exploração de oportunidades), eles não autorizam o emprego. O visto de entrada específico exigido geralmente depende da nacionalidade do solicitante e do propósito de sua visita inicial antes de obter a permissão de trabalho. Muitas nacionalidades podem obter visto na chegada ou e-visa, mas estadias de longo prazo e trabalho requerem o processo de permissão de trabalho.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

As permissões de trabalho no Quênia são categorizadas com base na natureza do emprego ou atividade empresarial. As categorias mais comuns para trabalhadores estrangeiros são:

• Classe D: Para pessoas oferecidas emprego específico por um empregador específico que seja um cidadão ou organização kenyana.
• Classe G: Para pessoas que pretendem engajar-se em um comércio, negócio ou profissão específicos, diferentes das profissões prescritas, nas quais investiram uma quantia mínima prescrita.
• Classe I: Para pessoas que pretendem atuar na prospecção de minerais ou mineração.
• Classe K: Para pessoas que foram residentes no Quênia e não receberam residência permanente, mas atingiram a maioridade e dependem de um cidadão kenyano. (Menos comum para trabalhadores estrangeiros típicos).
• Classe M: Para pessoas que são refugiados.

O processo de solicitação de permissão de trabalho geralmente envolve:

1. Patrocínio: O solicitante deve ser patrocinado por uma entidade kenyana (empregador) ou, em alguns casos, por um indivíduo.
2. Submissão da Solicitação: A solicitação, junto com a documentação necessária, é enviada ao Diretor do Department of Immigration Services. Isso é frequentemente feito online através do portal eCitizen.
3. Documentação: Os documentos exigidos normalmente incluem:
   • Formulário de solicitação preenchido.
   • Cópias do passaporte do solicitante.
   • Fotografias no formato de passaporte.
   • Currículo e certificados acadêmicos/profissionais.
   • Certificado de antecedentes criminais do país de origem.
   • Carta de oferta de emprego (para Classe D).
   • Documentos de constituição da empresa da entidade patrocinadora.
   • Justificativa para a contratação de um estrangeiro (por exemplo, prova de que um kenyano não está disponível para a função).
   • Comprovante de investimento de capital (para Classe G).
   • Relatórios de exames médicos.
4. Processamento: As solicitações passam por análise pelos departamentos governamentais relevantes.
5. Emissão: Se aprovado, a permissão de trabalho é emitida.

Taxas e Prazos de Processamento:

As taxas variam significativamente dependendo da classe da permissão e do período solicitado (geralmente 1 ou 2 anos). Segundo informações recentes, permissões Classe D e G podem custar cerca de KES 200.000 por ano. Os tempos de processamento podem variar bastante, muitas vezes levando de 2 a 6 meses ou mais, dependendo da complexidade da solicitação e do volume de pedidos em processamento. É essencial solicitar com antecedência ao início pretendido.

Caminhos para Residência Permanente

Estrangeiros que residiram legalmente no Quênia por um período significativo, geralmente sete anos, com permissões de trabalho válidas ou outras permissões de longo prazo, podem ser elegíveis para solicitar residência permanente. A solicitação é feita ao Director do Department of Immigration Services e requer demonstração de residência contínua e legal, bom comportamento e, frequentemente, uma contribuição para a economia ou sociedade keniana. Categorias específicas existem para cônjuges de cidadãos kenyanos, filhos de cidadãos kenyanos e residentes de longo prazo. O processo é rigoroso e exige extensa documentação.

Opções de Visto para Dependentes

Detentores de permissões de trabalho válidas no Quênia geralmente podem solicitar passes de dependentes para seus familiares mais próximos, incluindo cônjuges e filhos menores de 18 anos. A solicitação de um passe de dependente é normalmente feita concomitantemente ou após a solicitação principal de permissão de trabalho.

Requisitos para o passe de dependente incluem:

• Prova do relacionamento (certidão de casamento, certidões de nascimento).
• Cópias do passaporte e permissão de trabalho do titular principal.
• Cópias do passaporte do dependente.
• Fotografias no formato de passaporte do dependente.
• Prova de suporte financeiro pelo titular principal.

Passes de dependente permitem que membros da família residam no Quênia, mas não concedem automaticamente o direito de trabalhar. Dependentes que desejam trabalhar devem obter sua própria permissão de trabalho sob a categoria relevante.

Obrigações de Conformidade com Vistos para Empregadores e Empregados

Tanto empregadores quanto empregados estrangeiros têm obrigações de conformidade sob a lei de imigração do Quênia.

Obrigações do Empregador:

• Garantir que o estrangeiro possua o visto correto para entrada e uma permissão de trabalho válida antes de iniciar o emprego.
• Patrocinar a solicitação da permissão de trabalho e fornecer a documentação de suporte necessária.
• Notificar o Department of Immigration Services sobre quaisquer mudanças no status do empregado, como término do contrato ou mudança de função.
• Manter registros do status de imigração de todos os empregados estrangeiros.
• Facilitar a saída do empregado do Quênia ao término do contrato se sua permissão não for mais válida.
• Cumprir os termos e condições especificados na permissão de trabalho.

Obrigações do Empregado:

• Obter o visto de entrada adequado e a permissão de trabalho antes de iniciar as atividades.
• Cumprir as condições de sua permissão de trabalho (por exemplo, trabalhar apenas para o empregador indicado na função especificada).
• Garantir que seu passaporte e permissão de trabalho permaneçam válidos.
• Notificar as autoridades sobre quaisquer mudanças significativas nas circunstâncias pessoais.
• Não se envolver em atividades comerciais ou de emprego não cobertas pela permissão.
• Sair do Quênia ao final do prazo ou cancelamento de sua permissão, a menos que uma renovação ou mudança de status tenha sido aprovada.

O descumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades severas, incluindo multas, deportação do estrangeiro e ações legais contra o empregador. Manter uma conformidade rigorosa às regulações de imigração é essencial para operações legais e tranquilas no Quênia.