Direitos dos Trabalhadores em Quênia

Kenya estabeleceu uma estrutura legal robusta para proteger os direitos e o bem-estar dos trabalhadores. Essa estrutura é governada principalmente pela Employment Act, 2007, Labour Relations Act, 2007, Labour Institutions Act, 2007 e Occupational Safety and Health Act, 2007. Essas leis visam garantir tratamento justo, condições de trabalho seguras e procedimentos claros para as relações de emprego, desde a contratação até a rescisão.

Compreender essas regulamentações é crucial para empregadores que operam no Quênia para garantir conformidade e promover relações positivas com os funcionários. As proteções legais cobrem vários aspectos do emprego, incluindo processos de rescisão justos, não discriminação, padrões mínimos de trabalho, segurança no local de trabalho e vias para resolução de disputas.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

A rescisão de um contrato de trabalho no Quênia deve seguir requisitos legais específicos para ser considerada legal. Os motivos para rescisão incluem acordo mútuo, expiração de um contrato de prazo determinado, redundância, demissão sumária por má conduta grave e rescisão com aviso prévio por motivos válidos, como baixo desempenho ou incapacidade. Os empregadores devem seguir procedimento justo, que normalmente envolve fornecer ao empregado uma oportunidade de ser ouvido.

Os períodos de aviso são legalmente obrigatórios, a menos que a rescisão seja por demissão sumária por má conduta grave. O período de aviso necessário depende de como o empregado é pago e do tempo de serviço, embora os contratos possam estipular períodos mais longos.

Frequência de Pagamento	Período Mínimo de Aviso
Diário	No final do dia
Semanal	Uma semana
Quinzenal	Duas semanas
Mensal	Um mês

Após uma rescisão legal, os empregados geralmente têm direito ao pagamento pelos dias trabalhados até a data de rescisão, férias anuais acumuladas, não usufruídas, e quaisquer outros benefícios finais especificados em seu contrato ou acordo coletivo de trabalho. Em casos de redundância, os empregados também têm direito a indenização de rescisão a uma taxa de não menos que quinze dias de salário por cada ano completo de serviço.

Leis Anti-Discriminação e Fiscalização

A lei queniana proíbe discriminação no emprego com base em várias características protegidas. A Constituição do Quênia fornece proteção ampla contra discriminação, e o Employment Act aborda especificamente a discriminação no local de trabalho.

Característica Protegida
Raça
Cor
Origem étnica
Tribo
Crença
Religião
Opinião política
Sexo
Gênero
Estado civil
Idade
Deficiência
Status de HIV
Propriedade
Nascimento

A discriminação é proibida na recrutamento, treinamento, promoção, termos e condições de emprego e rescisão. Empregados que acreditam ter sido sujeitos a discriminação podem registrar uma queixa junto ao Labour Officer ou buscar a questão através do Employment and Labour Relations Court.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

O Employment Act estabelece padrões mínimos para as condições de trabalho. Estes incluem regulamentações sobre horas de trabalho, períodos de descanso, feriados públicos e vários tipos de licença.

• Horas de Trabalho: A semana de trabalho padrão é normalmente de 52 horas, embora possa variar dependendo do setor e do acordo. As horas diárias geralmente são limitadas, com disposições para pagamento de horas extras.
• Períodos de Descanso: Os empregados têm direito a um período de descanso de pelo menos vinte e quatro horas consecutivas a cada sete dias. Também são exigidos intervalos de descanso diários.
• Feriados Públicos: Os empregados têm direito a licença remunerada em feriados públicos oficialmente reconhecidos.
• Férias Anuais: Os empregados têm direito a um mínimo de vinte e um dias úteis de férias anuais remuneradas após doze meses consecutivos de serviço.
• Licença Médica: Os empregados têm direito a licença médica com pagamento integral pelos primeiros sete dias e metade do pagamento pelos próximos sete dias em qualquer período de doze meses consecutivos de serviço, desde que apresentem um atestado médico válido.
• Licença Maternidade: Empregadas têm direito a três meses de licença maternidade com pagamento integral. Devem dar aviso por escrito com pelo menos sete dias de antecedência.
• Licença Paternidade: Empregados do sexo masculino têm direito a duas semanas de licença paternidade com pagamento integral.

As taxas de salário mínimo são definidas pelo governo e variam dependendo do setor e da localização (urbana vs. rural). Os empregadores devem cumprir esses mínimos.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

O Occupational Safety and Health Act, 2007, impõe obrigações significativas aos empregadores para garantir a saúde, segurança e bem-estar de seus empregados e de outros no local de trabalho.

Principais deveres do empregador incluem:

• Fornecer e manter máquinas e sistemas de trabalho seguros.
• Garantir a segurança e ausência de riscos à saúde relacionados ao uso, manuseio, armazenamento e transporte de artigos e substâncias.
• Fornecer informações, instruções, treinamentos e supervisão necessários.
• Manter o local de trabalho em condição segura e sem riscos à saúde.
• Fornecer e manter acesso e saída adequados do local de trabalho.
• Fornecer e manter um ambiente de trabalho seguro, sem riscos à saúde.

Os empregados também têm deveres, como tomar cuidados razoáveis para sua própria segurança e a de outros, e cooperar com o empregador em questões de segurança. A Directorate of Occupational Safety and Health Services (DOSHS) é o órgão principal responsável pela fiscalização da lei. Os empregadores devem registrar seus locais de trabalho e cumprir as regulamentações de segurança específicas de seu setor.

Mecanismos de Resolução de Disputas no Local de Trabalho

Quando surgem disputas no local de trabalho, vários mecanismos estão disponíveis para resolução, variando de processos internos a vias legais externas.

1. Procedimentos Internos de Reclamação: Os empregados devem primeiro tentar resolver as questões por meio dos procedimentos internos de reclamação estabelecidos pelo empregador. Isso normalmente envolve levantar a questão com um supervisor ou departamento de RH.
2. Labour Officers: Se o processo interno falhar ou não estiver disponível, um empregado pode relatar a disputa a um Labour Officer no Ministério do Trabalho. Os Labour Officers têm poder para investigar reclamações, mediar disputas e fazer recomendações ou emitir diretrizes.
3. Conciliação e Mediação: A Labour Relations Act incentiva a conciliação e mediação como métodos para resolver disputas, frequentemente facilitados por conciliadores nomeados.
4. Employment and Labour Relations Court: Se uma disputa não puder ser resolvida por processos internos ou administrativos, qualquer das partes pode encaminhar o assunto ao Employment and Labour Relations Court. Este tribunal tem o status de Tribunal Superior e é especializado em lidar com disputas de emprego e trabalho, incluindo rescisões injustas, reivindicações de discriminação e disputas sobre termos e condições de emprego.

Os empregados têm o direito de buscar reparação por violações de seus direitos através desses canais. O processo específico seguido depende da natureza da disputa.