Sair em Paraguai

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários no Paraguai requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. Essas regulamentações definem os direitos mínimos que os funcionários têm em relação ao tempo de folga por várias razões, incluindo férias anuais, feriados públicos, doença e eventos familiares. A conformidade com esses requisitos legais é essencial para as empresas que operam no país, a fim de garantir tratamento justo aos funcionários e evitar possíveis questões legais.

A lei trabalhista paraguaia fornece uma estrutura para diferentes tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo protegido fora do trabalho para descanso, assuntos pessoais e necessidades de saúde. Os empregadores devem cumprir esses padrões mínimos, que variam com base em fatores como o tempo de serviço do funcionário e o tipo específico de licença solicitada.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Paraguai têm direito a licença anual remunerada, com a duração mínima dependendo do tempo de serviço com o mesmo empregador. Essa licença acumula-se ao longo do tempo e deve ser concedida pelo empregador.

Os direitos mínimos de férias anuais são os seguintes:

Tempo de Serviço	Dias de Férias Mínimos
Até 5 anos	12 dias úteis
Mais de 5 anos até 10 anos	18 dias úteis
Mais de 10 anos	30 dias úteis

As férias geralmente devem ser tiradas consecutivamente, embora exceções possam ser acordadas por ambas as partes. O empregador é responsável por agendar o período de férias, normalmente dentro do ano seguinte ao período de acumulação. Os funcionários recebem seu salário regular durante o período de férias.

Feriados Públicos

O Paraguai observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento de hora extra, frequentemente o dobro de sua tarifa regular.

Os feriados públicos observados no Paraguai em 2025 incluem:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
1 de março	Dia dos Heróis Nacionais
18 de abril	Quinta-feira Santa
19 de abril	Sexta-feira Santa
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
14 de maio	Dia da Independência
15 de maio	Dia da Independência
12 de junho	Dia do Armistício do Chaco
15 de agosto	Fundação de Assunção
29 de setembro	Dia da Batalha de Boquerón
8 de dezembro	Dia da Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal

Observe que alguns feriados podem ser transferidos para uma segunda-feira para criar um fim de semana prolongado, dependendo do calendário oficial publicado a cada ano.

Licença por Doença

Os funcionários no Paraguai têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Para se qualificarem para o pagamento de licença médica, normalmente é necessário apresentar um atestado médico de um médico registrado.

A duração e o pagamento da licença por doença geralmente são cobertos pelo Instituto de Previsión Social (IPS). O IPS fornece um subsídio ao funcionário após um período de espera, geralmente a partir do quarto dia de ausência. O empregador é geralmente responsável pelo pagamento dos primeiros dias de licença médica, embora regras específicas e acordos coletivos possam variar. O valor do subsídio do IPS é uma porcentagem da média de ganhos do funcionário.

Licença Parental

A lei paraguaia fornece direitos específicos para licença parental, com foco principal na licença maternidade.

Licença Maternidade

Funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade remunerada. A duração padrão é de 16 semanas, podendo ser tirada a partir de seis semanas antes da data prevista para o parto e continuando por dez semanas após o nascimento. Em casos de múltiplos ou complicações, o período de licença pode ser estendido. A licença maternidade é normalmente paga pelo sistema de previdência social (IPS), cobrindo uma parte significativa do salário da funcionária.

Licença Paternidade

Os pais têm direito a um período curto de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho. A duração padrão é de dois dias úteis.

Licença por Adoção

Funcionárias que adotam uma criança também têm direito à licença por adoção, semelhante à licença maternidade, para cuidar da criança recém-adotada.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista paraguaia e a prática comum reconhecem outras situações que requerem ausência do funcionário.

• Licença por Luto: Os funcionários geralmente recebem um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pai, irmão). A duração costuma ser de dois ou três dias úteis.
• Licença para Estudo: Embora não seja um direito estatutário universal para todos os funcionários, alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem prever licença remunerada ou não remunerada para funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relevante para seu trabalho.
• Licença por Casamento: Alguns empregadores podem conceder alguns dias de licença remunerada para o casamento de um funcionário, embora isso não seja uma exigência estatutária sob a legislação trabalhista geral.
• Licença por Dever Cívico: Os funcionários têm direito a folga para cumprir deveres cívicos, como servir em júri ou votar.