Employer of Record in Omã

Um Employer of Record (EOR) em Omã é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Pense nisso como um parceiro que cuida de todas as tarefas de RH locais. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas de Omã. Você ainda gerencia o trabalho diário de seus funcionários. O EOR simplesmente cuida das responsabilidades administrativas e legais complexas de emprego. Isso permite que você construa uma equipe em Omã sem precisar estabelecer uma entidade local. Muitas empresas usam um EOR como Rivermate para simplificar sua expansão global.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Omã

Usar um EOR em Omã simplifica o processo de contratação. Nós cuidamos das tarefas legais e administrativas para que você possa focar no seu negócio. Veja como funciona:

1. Você encontra o talento: Você identifica o candidato perfeito para sua equipe em Omã.
2. Nós contratamos: Nós contratamos legalmente o funcionário através de nossa entidade local em Omã. Isso nos torna o empregador oficial no papel.
3. Início do onboarding: Nós gerenciamos todo o processo de integração. Isso inclui elaborar um contrato de trabalho compatível e cuidar de toda a documentação necessária.
4. Nós gerenciamos o RH: Cuidamos de todas as funções de RH. Isso significa administrar a folha de pagamento, reter impostos e gerenciar benefícios de acordo com a legislação omani.
5. Você gerencia o trabalho diário: Seu funcionário trabalha para você, assim como qualquer outro membro da equipe. Você direciona suas tarefas e gerencia seu desempenho.

Por que usar um Employer of Record em Omã

Expandir para um país novo como Omã apresenta desafios. Você precisa navegar por leis e práticas comerciais desconhecidas. Um EOR remove esses obstáculos. Permite que você entre no mercado omanense de forma rápida e em conformidade, economizando tempo e dinheiro.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrar no mercado rapidamente: Você pode contratar funcionários em Omã em dias, não meses. Isso evita o longo processo de estabelecer uma entidade legal no país.
• Garantir total conformidade: Nós nos mantemos atualizados com as leis trabalhistas de Omã para que você não precise. Isso inclui regras complexas sobre contratos de trabalho, horas de trabalho e rescisões. O Ministério do Trabalho de Omã (https://www.mol.gov.om/EN/Pages/default.aspx) define essas regulamentações.
• Reduzir custos: Estabelecer uma subsidiária em Omã é caro. Um EOR oferece uma alternativa econômica, eliminando a necessidade de grandes investimentos iniciais.
• Simplificar RH e folha de pagamento: Nós cuidamos de todos os aspectos da folha de pagamento, retenção de impostos e administração de benefícios. Isso permite que você se concentre no crescimento do seu negócio.
• Atrair os melhores talentos: Oferecer benefícios competitivos e em conformidade é fundamental. Nós ajudamos você a fornecer pacotes atraentes que atendam às expectativas locais e aos requisitos legais.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Omã inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Omã.

Contratar em Omã é um processo simples quando você entende as leis trabalhistas locais. A estrutura legal, governada principalmente pela Lei do Trabalho emitida pelo Decreto Sultani 53/2023, estabelece diretrizes claras para o emprego. Isso garante um ambiente justo e transparente tanto para você quanto para seus funcionários. Ao montar sua equipe em Omã, é importante estar ciente das regulamentações específicas que moldam a relação empregador-empregado.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Em Omã, você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito. Se o contrato não estiver em árabe, você deve anexar uma tradução em árabe. O texto árabe prevalecerá sempre em caso de qualquer disputa.

Seus contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou por prazo indeterminado. Um contrato por prazo determinado pode ter uma duração máxima de cinco anos. Se você e o funcionário continuarem a relação de trabalho após o vencimento do contrato, ele automaticamente passa a ser um contrato por prazo indeterminado.

Aqui estão as cláusulas essenciais a incluir em seus contratos de trabalho:

• Dados do empregador e do empregado: Inclua o nome completo e o endereço de sua empresa e do funcionário.
• Especificidades do trabalho: Declare claramente o cargo, a descrição do trabalho e as qualificações do funcionário.
• Duração do contrato: Especifique se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Remuneração: Detalhe o salário básico, benefícios e qualquer outra remuneração.
• Período de aviso prévio: Descreva o período de aviso necessário para rescisão.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho para avaliar o desempenho de um novo funcionário. Aqui estão os pontos principais a lembrar:

• O período máximo de experiência é de três meses para funcionários pagos mensalmente.
• Para funcionários pagos em outro esquema, o período máximo de experiência é de dois meses.
• Você só pode colocar um funcionário em período de experiência uma vez com o mesmo empregador.
• Tanto você quanto o funcionário podem rescindir o contrato durante o período de experiência com pelo menos sete dias de aviso prévio.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Omã é de 40 horas, com um máximo de 8 horas por dia. O trabalho contínuo não deve exceder seis horas sem uma pausa.

Durante o Ramadan, as horas de trabalho para funcionários muçulmanos são reduzidas para 6 horas por dia ou 30 horas por semana.

Se um funcionário trabalhar além das horas padrão, ele tem direito ao pagamento de horas extras:

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários em Omã têm direito a licença remunerada em feriados públicos. Os feriados públicos oficiais para 2024 são:

• Dia da Aclamação (11 de janeiro)
• Ascensão do Profeta (8 de fevereiro)
• Eid al-Fitr (Fim do Ramadan, 10-13 de abril)
• Eid al-Adha (Festa do Sacrifício, 16-20 de junho)
• Ano Novo Islâmico (7 de julho)
• Aniversário do Profeta (15 de setembro)
• Dia Nacional (18-19 de novembro)

Contratação de contractors em Omã

Contratar contractors independentes em Omã pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas para projetos específicos. Esse modelo permite que você ajuste sua força de trabalho conforme suas necessidades, sem os compromissos de um emprego em tempo integral.

Um contractor independente geralmente:

• Define sua própria agenda de trabalho.
• Usa suas próprias ferramentas e softwares.
• Pode trabalhar para múltiplos clientes.

É crucial classificar corretamente seus trabalhadores. Classificar erroneamente um funcionário como contractor independente pode acarretar riscos legais e financeiros significativos, incluindo multas, impostos atrasados e penalidades.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esses riscos. Um EOR atua como o empregador legal de seus trabalhadores em Omã, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso inclui classificar corretamente os funcionários, redigir contratos em conformidade e gerenciar folha de pagamento e benefícios. Ao fazer parceria com um EOR, você pode montar sua equipe em Omã com confiança, minimizando sua exposição legal.

Em Omã, a compensação e a folha de pagamento dos seus funcionários são baseadas em um quadro de leis e regulamentos trabalhistas. Essas regras garantem práticas de pagamento justas e consistentes para todos. Uma parte fundamental disso é a gratificação de fim de serviço, um pagamento obrigatório aos funcionários quando seu contrato termina. Você também descobrirá que subsídios de moradia e transporte são partes comuns dos pacotes de remuneração. Todos os pagamentos aos funcionários devem ser feitos na moeda local, o Rial Omanense (OMR).

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Omã, normalmente você pagará seus funcionários uma vez por mês. Embora não existam componentes de pagamento obrigatórios específicos, uma estrutura salarial típica inclui um salário básico mais subsídios para moradia e transporte. Você também pode oferecer componentes variáveis como bônus e comissões de vendas.

Para garantir que os funcionários sejam pagos em dia, Omã possui um Sistema de Proteção Salarial (WPS). Este sistema exige que você envie informações de salários ao Ministério do Trabalho através do seu portal online.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão em Omã é de 45 horas, com um máximo de nove horas por dia. Qualquer trabalho além dessas horas é considerado horas extras. Para horas extras diurnas, você deve pagar aos funcionários 125% do seu salário normal. Para horas noturnas, esse valor aumenta para 150%.

O salário mínimo para cidadãos omanenses é de 325 OMR por mês. Este valor é dividido em um salário básico de 225 OMR e um subsídio de 100 OMR. Não há um salário mínimo especificado para trabalhadores expatriados.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Omã, você é responsável por fazer contribuições para o seguro social dos seus funcionários omanenses. Essas contribuições são pagas à Autoridade Pública de Seguro Social (PASI).

Impostos e deduções dos funcionários

Funcionários em Omã que são cidadãos omanenses também contribuem para o seguro social. Não há impostos de renda pessoal em Omã.

No Omã, o seu pacote de benefícios para funcionários é uma mistura de direitos obrigatórios e vantagens opcionais. A lei estabelece o mínimo para questões como licença e segurança social. Mas muitas empresas oferecem mais para atrair e reter as melhores pessoas. Compreender essas regras é fundamental para contratar no país.

Licença legal

A legislação trabalhista do Omã prevê vários tipos de licença para os funcionários. Após seis meses de trabalho, você tem direito a 30 dias de licença anual remunerada.

Aqui estão os principais tipos de licença legal:

• Licença médica: Você pode tirar até 182 dias de licença médica por ano. A estrutura de pagamento é escalonada:
  • Dias 1-21: 100% do seu salário
  • Dias 22-35: 75% do seu salário
  • Dias 36-70: 50% do seu salário
  • Dias 71-182: 35% do seu salário
• Licença maternidade: Funcionárias recebem 98 dias de licença remunerada.
• Licença paternidade: Novos pais recebem 7 dias de licença remunerada.
• Licença de casamento: Você pode tirar 3 dias de licença remunerada para o seu casamento, uma vez durante o seu contrato.
• Licença por falecimento: Você tem direito a 3 a 7 dias de licença pelo falecimento de um familiar próximo.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos têm direito a 15 dias de licença uma vez durante o emprego para realizar a peregrinação do Hajj, após um ano de serviço.

Feriados públicos e regionais

O Omã celebra vários feriados públicos a cada ano. Os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada nessas ocasiões. Algumas datas são baseadas no calendário lunar, portanto podem variar.

*As datas dos feriados islâmicos são estimativas e dependem da observação da lua.

Benefícios complementares típicos

As empresas no Omã frequentemente oferecem benefícios extras além do que a lei exige. Isso ajuda a competir por talentos.

Como um Employer of Record pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para funcionários em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo.

Um EOR atua como empregador legal para sua equipe no Omã. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas de RH, incluindo administração de benefícios. Você não precisa abrir uma entidade local, o que economiza tempo e dinheiro.

Veja como um EOR ajuda:

• Garante Conformidade: Um EOR conhece as leis trabalhistas do Omã e garante que seus pacotes de benefícios estejam totalmente em conformidade.
• Gerencia a Administração: Eles cuidam do trabalho diário de administrar benefícios, desde a inscrição até as deduções na folha de pagamento.
• Fornece Expertise Local: EORs conhecem o mercado local e podem aconselhar sobre pacotes de benefícios competitivos para atrair os melhores talentos.
• Reduz Riscos: Ao gerenciar conformidade e requisitos legais, um EOR reduz seu risco de multas ou problemas legais.

Usar um EOR permite que você se concentre nos seus objetivos de negócios enquanto eles cuidam dos detalhes de RH.

Quando um relacionamento de emprego termina em Omã, você precisa seguir um processo claro. Isso envolve entender os fundamentos legais para a rescisão, fornecer o aviso correto e pagar quaisquer valores finais devidos. A Lei do Trabalho de Omã estabelece as regras tanto para empregadores quanto para empregados para garantir um processo de saída justo e em conformidade.

Períodos de aviso

Dar o aviso adequado é uma etapa fundamental. O período de aviso exigido em Omã geralmente depende de com que frequência o empregado é pago.

• Empregados pagos mensalmente: Você deve fornecer um aviso de um mês.
• Todos os outros empregados: É necessário um aviso de 15 dias.

Durante o período de experiência, você ou o empregado podem rescindir o contrato com sete dias de aviso. Também é importante verificar o contrato de trabalho, pois ele pode especificar um período de aviso mais longo do que o mínimo legal. Se for o caso, aplica-se o período mais longo.

Indenização de rescisão

Em Omã, a indenização de rescisão é conhecida como gratificação de fim de serviço. Os empregados têm direito a esse pagamento após completar pelo menos um ano de serviço. O cálculo é baseado no salário básico do empregado.

• Primeiros três anos de serviço: 15 dias de salário básico por cada ano.
• Após os primeiros três anos: 30 dias de salário básico por cada ano.

Existem situações específicas, como má conduta grave, onde um empregado pode ser dispensado sem aviso prévio e pode não ter direito a essa gratificação de fim de serviço.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você usa um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para garantir que esteja em conformidade com a lei de Omã. Cuidamos de todas as etapas necessárias para que cada saída seja tranquila e legal.

Aqui está o que nosso processo normalmente envolve:

• Revisão da situação: Começamos entendendo o motivo da rescisão para determinar os fundamentos legais corretos e o procedimento.
• Gerenciamento dos períodos de aviso: Garantimos que o aviso correto seja dado ao empregado com base no contrato e na lei de Omã.
• Cálculo dos pagamentos finais: Nossa equipe calcula todas as dívidas finais, incluindo salário pendente, férias não utilizadas e a gratificação de fim de serviço.
• Tratamento da documentação: Preparamos todos os documentos de rescisão necessários, incluindo um certificado de serviço, se solicitado pelo empregado.
• Comunicação clara: Facilitamos uma comunicação clara com o empregado que está saindo para garantir que ele compreenda o processo e seus direitos finais.

Ao gerenciar essas etapas, ajudamos você a navegar pelas complexidades da legislação trabalhista de Omã e a reduzir o risco de disputas legais.

Navegar por vistos e permissões de trabalho em Omã requer uma compreensão clara do processo. Sua capacidade de trabalhar legalmente no país depende de obter as permissões corretas. O sistema é baseado em patrocínio, o que significa que uma entidade local omanense deve patrocinar sua solicitação. Este patrocinador é legalmente responsável por você durante seu emprego. O visto principal para trabalhadores estrangeiros é o Visto de Emprego, que normalmente é válido por dois anos.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Obter um visto de emprego em Omã significa que você precisa de um patrocinador. É aí que um Employer of Record (EOR) se torna valioso. Um EOR pode atuar como seu empregador legal em Omã, mesmo que sua empresa real não tenha um escritório local lá. Isso resolve uma grande barreira para empresas que desejam contratar talentos no país sem estabelecer uma entidade legal.

Um EOR cuida de todo o processo de solicitação de visto e permissão de trabalho. Eles garantem que tudo esteja em conformidade com as leis trabalhistas omanenses. Aqui está como geralmente funciona:

• Empregador Legal: O EOR torna-se o empregador legal para sua equipe em Omã.
• Patrocínio de Visto: Eles patrocinam as permissões de trabalho necessárias e vistos de emprego.
• Conformidade: O EOR gerencia folha de pagamento, impostos e benefícios de acordo com as regulamentações locais.

Este arranjo permite que você se concentre nas operações do seu negócio enquanto o EOR gerencia as cargas legais e administrativas do emprego. É uma rota prática para empresas que precisam implantar talentos em Omã de forma rápida e em conformidade.

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver visitando Omã para atividades comerciais de curto prazo, precisará de um visto de negócios. Este visto é para atividades como reuniões, conferências ou negociações. Não permite que você se envolva em emprego em tempo integral.

Para obter um visto de negócios, normalmente é necessário uma carta de convite de uma empresa registrada em Omã. Essa entidade omanense atua como seu patrocinador para a visita. O visto geralmente é concedido por um curto período, como 30 a 90 dias, e pode ser para entradas únicas ou múltiplas.

Aqui estão as principais coisas a lembrar para viagens de negócios:

• Patrocínio é obrigatório: Você precisa de uma empresa omanense para patrocinar sua visita.
• Propósito claro: O motivo da sua visita deve ser puramente para atividades comerciais, não trabalho.
• Curto prazo: Esses vistos são para visitas temporárias, não para missões de longo prazo.