Sair em Omã

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários em Omã requer uma compreensão clara das regulamentações estabelecidas pela Lei do Trabalho de Omã. Essas disposições garantem que os funcionários recebam tempo adequado de folga para descanso, assuntos pessoais, doença e eventos importantes da vida, contribuindo para um ambiente de trabalho equilibrado. Empregadores que operam em Omã, ou aqueles que empregam indivíduos lá através de um Employer of Record, devem aderir estritamente a esses requisitos legais para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários.

Compreender os vários tipos de licença disponíveis, desde férias anuais obrigatórias e feriados públicos até disposições específicas para licença médica e responsabilidades parentais, é fundamental para uma gestão eficaz da força de trabalho no Sultanato. Este guia apresenta as principais licenças aplicáveis em Omã, fornecendo informações essenciais para gerenciar sua força de trabalho de forma conforme em 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Omã têm direito a licença anual remunerada após completar um período especificado de serviço com seu empregador. O direito mínimo aumenta com o tempo de serviço, garantindo que os funcionários acumulem mais tempo de férias à medida que seu tempo de trabalho cresce.

• Direito: Os funcionários têm direito a 30 dias de licença anual remunerada por ano após completar seis meses de serviço contínuo com o empregador.
• Serviço inferior a seis meses: Para os primeiros seis meses de serviço, os funcionários têm direito a licença proporcional com base no período de emprego.
• Tirar Licença: A licença anual pode geralmente ser tirada em partes, sujeita a acordo entre o empregador e o funcionário, mas normalmente pelo menos duas semanas devem ser tiradas consecutivamente.
• Acúmulo e Transferência: Embora a lei incentive os funcionários a tirarem sua licença dentro do ano em que é adquirida, acordos específicos ou políticas da empresa podem permitir a transferência limitada de dias de licença não utilizados.
• Pagamento em Dinheiro: Após a rescisão do contrato de trabalho, os funcionários têm direito ao pagamento por quaisquer dias de licença anual acumulados, mas não utilizados.

Duração do Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual
Menos de 6 meses	Proporcional
6 meses ou mais	30 dias por ano

Feriados Públicos e Observâncias

Omã observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada. As datas de alguns feriados islâmicos são baseadas no calendário lunar e são confirmadas mais próximas ao momento por anúncios oficiais.

• Licença Remunerada: Os funcionários têm direito a licença completa remunerada em feriados públicos oficialmente declarados.
• Trabalho em Feriados: Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a receber seu salário regular mais um valor adicional ou a receber uma licença compensatória.

Embora a lista oficial e as datas exatas sejam anunciadas anualmente, os feriados públicos padrão geralmente incluem:

Feriado	Data Aproximada (Gregoriana)	Nota
Isra'a Wal Mi'raj	Variável	Depende do calendário islâmico
Eid al-Fitr	Variável	Depende do calendário islâmico (aprox. 3 dias)
Eid al-Adha	Variável	Depende do calendário islâmico (aprox. 4 dias)
Ano Novo Islâmico	Variável	Depende do calendário islâmico
Aniversário do Profeta Muhammad	Variável	Depende do calendário islâmico
Dia Nacional	18 de novembro	Fixo
Dia de Aclamação do Sultão	11 de janeiro	Fixo

Nota: As datas dos feriados islâmicos são aproximadas e sujeitas à confirmação oficial com base na observação da lua.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários em Omã têm direito a licença médica em casos de doença que os impeçam de trabalhar. Essa licença está sujeita a condições específicas e requer um atestado médico.

• Atestado Médico: A licença médica deve ser apoiada por um atestado emitido por uma autoridade médica reconhecida.
• Direito e Estrutura de Pagamento: A Lei do Trabalho de Omã especifica uma estrutura de pagamento escalonada para licença médica com base na duração da ausência dentro de um único ano.

Duração da Licença Médica (dentro de um ano)	Taxa de Pagamento
Primeiras 2 semanas	100% do salário
Semanas seguintes	75% do salário
Semanas seguintes	50% do salário
Semanas seguintes	25% do salário
Período subsequente (até 10 semanas no total)	Sem pagamento

• A duração total da licença médica em um ano não deve exceder dez semanas.

Licença Parental

A Lei do Trabalho de Omã fornece direitos específicos de licença para funcionários que recebem um novo filho, com foco principal na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.
  • Duração: 50 dias de licença remunerada.
  • Condições: Essa licença pode ser tirada antes e após o parto, desde que a duração total não exceda 50 dias. É necessário um atestado médico.
• Licença Paternidade: A Lei do Trabalho de Omã também concede um curto período de licença remunerada para os pais.
  • Duração: 7 dias de licença remunerada.
  • Condições: Essa licença geralmente é concedida após o nascimento do filho.
• Licença por Adoção: Disposições específicas para licença por adoção podem existir ou estar cobertas por políticas gerais de licença, embora a licença maternidade e paternidade sejam os principais tipos de licença parental explicitamente definidos para pais biológicos.

Tipo de Licença Parental	Direito	Taxa de Pagamento
Licença Maternidade	50 dias	100% do salário
Licença Paternidade	7 dias	100% do salário

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual padrão, feriados públicos, licença médica e parental, a Lei do Trabalho de Omã e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Luto: Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração costuma ser de cerca de 3 dias, embora possa variar com a política da empresa ou circunstâncias específicas.
• Licença Hajj: Funcionários muçulmanos podem receber licença especial não remunerada para realizar a peregrinação Hajj. Essa licença geralmente é concedida uma vez durante o período de serviço do funcionário com o empregador e pode durar até 15 dias.
• Licença de Estudo: Embora não seja um direito obrigatório sob a Lei do Trabalho para todos os funcionários, os empregadores podem conceder licença de estudo remunerada ou não remunerada a funcionários que busquem educação ou treinamento relevante, frequentemente com base na política da empresa ou acordos específicos.
• Licença de Casamento: Algumas empresas podem oferecer um curto período de licença remunerada (por exemplo, 3 dias) para o casamento de um funcionário, embora isso geralmente dependa da política da empresa e não de uma exigência legal estrita.