Sair em Malta

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários em Malta requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas locais. Essas políticas são projetadas para garantir que os funcionários recebam descanso adequado, tempo de folga por doença e suporte para eventos de vida importantes, contribuindo para uma força de trabalho saudável e produtiva. Empregadores que operam em Malta, ou que empregam indivíduos lá, devem cumprir esses requisitos estatutários para permanecer em conformidade.

A lei maltesa fornece direitos mínimos específicos para vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença por doença e licença parental. Compreender essas disposições é crucial para uma gestão eficaz da força de trabalho e para garantir tratamento justo aos funcionários de acordo com os padrões nacionais.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Malta têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. Esse direito é calculado com base em uma semana de trabalho de 40 horas, distribuída ao longo de cinco dias. O direito mínimo estatutário para licença anual é de 224 horas por ano. Esse valor equivale a 28 dias de licença para um funcionário que trabalha 8 horas por dia, 5 dias por semana.

• O direito mínimo anual de licença é de 224 horas por ano.
• Isso se aplica a funcionários que trabalham uma semana de 40 horas ao longo de 5 dias.
• Funcionários de meio período têm direito a licença proporcional com base nas horas trabalhadas.
• A licença geralmente deve ser utilizada dentro do ano civil em que é adquirida.
• A transferência de licença para o ano seguinte é normalmente limitada e sujeita a acordo ou disposições legais específicas.

Feriados Públicos

Além da licença anual, os funcionários em Malta têm direito a folga remunerada por feriados públicos. Se um feriado público cair em um dia em que o funcionário normalmente trabalha, ele tem direito a um dia de folga remunerada. Se um feriado público cair em um sábado ou domingo, e o funcionário não trabalhe normalmente nos finais de semana, geralmente não é concedido um dia alternativo de folga, a menos que especificado de outra forma por acordo coletivo ou contrato.

Malta observa os seguintes feriados públicos:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
10 de fevereiro	Festa do Naufrágio de São Paulo
19 de março	Festa de São José
31 de março	Dia da Liberdade
18 de abril	Sexta-feira Santa
1 de maio	Dia do Trabalhador
7 de junho	Sette Giugno
29 de junho	Festa de São Pedro e São Paulo
15 de agosto	Festa da Assunção
8 de setembro	Festa de Nossa Senhora das Vitórias
21 de setembro	Dia da Independência
8 de dezembro	Festa da Imaculada Conceição
13 de dezembro	Dia da República
25 de dezembro	Natal

Nota: Sexta-feira Santa é uma data variável com base no calendário da Páscoa.

Licença por Doença

Funcionários que não podem trabalhar devido a doença têm direito a licença por doença remunerada. O direito e o pagamento geralmente estão vinculados às contribuições para a seguridade social.

• Os funcionários têm direito a licença por doença quando certificados por um profissional médico.
• O pagamento por licença por doença é normalmente coberto parcialmente pelo empregador e parcialmente por benefícios de seguridade social.
• O empregador geralmente é responsável por pagar a diferença entre o benefício de seguridade social e o salário normal do funcionário por um período específico, muitas vezes até os primeiros três dias de doença por ocorrência.
• Os benefícios de seguridade social por doença são pagos a partir do quarto dia em diante, desde que o funcionário cumpra os requisitos de contribuição.
• Direitos específicos e estruturas de pagamento podem variar com base em acordos coletivos ou política da empresa, mas devem atender aos requisitos mínimos estatutários.

Licença Parental

Malta oferece vários tipos de licença para apoiar os pais, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

Licença Maternidade

Funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade.

• O direito mínimo é de 18 semanas de licença maternidade.
• Pelo menos 6 semanas devem ser tiradas após o nascimento.
• O restante da licença pode ser tirado de forma flexível antes ou após o nascimento.
• O pagamento durante a licença maternidade é normalmente coberto por benefícios de seguridade social, desde que a funcionária cumpra os requisitos de contribuição.

Licença Paternidade

Pais têm direito à licença paternidade após o nascimento ou adoção de uma criança.

• O direito mínimo é de 2 dias úteis de licença paternidade.
• Essa licença deve ser tirada dentro de 15 dias após o nascimento ou adoção.
• A licença paternidade é paga pelo empregador.

Licença Parental

Ambos os pais têm direito individual à licença parental para cuidar de uma criança.

• Cada pai tem direito a 4 meses de licença parental não remunerada por criança.
• Essa licença pode ser tirada até que a criança complete 8 anos de idade.
• Pode ser tirada em períodos de pelo menos uma semana.

Licença por Adoção

Funcionários que adotam uma criança também têm direito à licença.

• O cuidador principal tem direito a 16 semanas de licença por adoção.
• Essa licença é paga por benefícios de seguridade social, semelhante à licença maternidade.
• O outro pai tem direito a 2 dias úteis de licença remunerada pelo empregador, semelhante à licença paternidade.

Outros Tipos de Licença

A lei maltesa e a prática comum também reconhecem outras formas de licença, embora os direitos possam variar com base em contratos de trabalho, acordos coletivos ou política da empresa.

• Licença por Falecimento: Embora não seja explicitamente obrigatória por lei, muitos empregadores concedem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação adicional relevante para seu trabalho podem receber licença de estudo, muitas vezes não remunerada ou parcialmente paga, dependendo da política do empregador ou acordo coletivo.
• Licença de Casamento: Alguns empregadores ou acordos coletivos concedem alguns dias de licença remunerada para o casamento de um funcionário.
• Serviço de Júri: Funcionários convocados para o serviço de júri geralmente recebem licença para essa obrigação cívica. O pagamento durante esse período pode ser coberto pelo tribunal, com o empregador potencialmente complementando o salário, dependendo da política ou acordo.