Direitos dos Trabalhadores em Malta

Malta estabeleceu uma estrutura robusta de leis e regulamentos projetados para proteger os direitos e garantir o tratamento justo dos empregados em diversos setores. Essas proteções abrangem aspectos fundamentais da relação de emprego, desde o processo inicial de contratação até a rescisão, incluindo condições de trabalho, segurança e o direito de trabalhar livre de discriminação. Compreender esses direitos é crucial tanto para empregadores quanto para empregados que operam dentro da jurisdição maltês.

O panorama legal que rege o emprego em Malta é principalmente moldado pela Employment and Industrial Relations Act (EIRA) e legislação subsidiária, que estão alinhadas às diretivas da União Europeia. Essa estrutura jurídica abrangente visa criar um ambiente de trabalho equilibrado e justo, fornecendo diretrizes claras sobre obrigações do empregador e direitos dos empregados. A conformidade com esses padrões é obrigatória e está sujeita à fiscalização pelos órgãos governamentais relevantes.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

A rescisão de um contrato de trabalho em Malta deve seguir procedimentos legais específicos. Tanto empregadores quanto empregados geralmente têm o direito de rescindir um contrato por tempo indeterminado mediante aviso prévio, a menos que haja uma razão válida para uma demissão por justa causa (rescisão sem aviso). Contratos por prazo determinado normalmente expiram na data acordada de término, embora a rescisão antecipada possa ser possível sob condições específicas descritas no contrato ou na lei.

Os períodos de aviso são legalmente obrigatórios e variam dependendo do tempo de serviço do empregado com o empregador. A não observância do período de aviso correto pode resultar em penalidades financeiras equivalentes ao pagamento pelo período de aviso não trabalhado.

Tempo de Serviço	Período de Aviso (Contratos por Tempo Indeterminado)
Até 1 mês	1 semana
Mais de 1 mês até 6 meses	2 semanas
Mais de 6 meses até 2 anos	4 semanas
Mais de 2 anos até 4 anos	6 semanas
Mais de 4 anos até 7 anos	8 semanas
Mais de 7 anos	Uma semana adicional para cada ano subsequente de serviço, até um máximo de 12 semanas

A demissão sumária sem aviso é permitida apenas em casos de má conduta grave por parte do empregado, conforme definido pela lei ou pelo contrato de trabalho. A demissão injusta ocorre quando um empregado é rescindido sem uma causa justa ou sem seguir o procedimento correto. Empregados que acreditam ter sido demitidos injustamente têm o direito de buscar reparação.

Leis de Anti-Discriminação e Fiscalização

O quadro legal de Malta proíbe fortemente a discriminação no emprego com base em várias características protegidas. Essa proteção se aplica ao longo de todo o ciclo de emprego, incluindo recrutamento, termos e condições de trabalho, promoção, treinamento e rescisão.

Característica Protegida
Sexo
Reatribuição de Gênero
Estado Civil
Gravidez e Licença Maternidade
Orientação Sexual
Idade
Religião ou Crença
Deficiência
Raça ou Origem Étnica

Empregadores são legalmente obrigados a garantir oportunidades iguais e prevenir discriminação e assédio no local de trabalho. Empregados que vivenciam discriminação têm o direito de registrar uma queixa junto às autoridades competentes, como a Comissão Nacional para a Promoção da Igualdade (NCPE) ou o Department of Industrial and Employment Relations (DIER), ou de buscar ação legal.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

A legislação maltesa estabelece padrões claros para as condições de trabalho, a fim de garantir tratamento justo e bem-estar dos empregados. Esses padrões cobrem diversos aspectos do emprego.

• Horas de Trabalho: A lei regula o máximo de horas de trabalho semanais, incluindo horas extras, e exige períodos mínimos de descanso diário e semanal.
• Direitos a Licenças: Os empregados têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada, licença médica, licença maternidade, licença parental e outros tipos de licença especial.
• Salário Mínimo: Um salário mínimo nacional é estabelecido por lei e está sujeito a revisão anual. Os empregadores não podem pagar menos do que o salário mínimo aplicável.
• Contratos de Trabalho: Os empregadores são obrigados a fornecer aos empregados uma declaração por escrito dos principais termos e condições de emprego dentro de um período especificado após a data de início.

Essas regulamentações visam prevenir a exploração e garantir que os empregados tenham descanso adequado, tempo livre e remuneração justa pelo seu trabalho.

Requisitos de Saúde e Segurança no Local de Trabalho

Empregadores em Malta têm o dever principal de garantir a saúde e segurança de seus empregados e de qualquer outra pessoa afetada por suas atividades laborais. A Occupational Health and Safety Authority (OHSA) é o órgão principal responsável pela fiscalização da legislação de saúde e segurança.

Obrigações principais do empregador incluem:

• Realizar avaliações de risco para identificar perigos potenciais no local de trabalho.
• Implementar medidas preventivas para eliminar ou minimizar riscos.
• Fornecer informações, instruções, treinamentos e supervisão necessários aos empregados sobre saúde e segurança.
• Garantir que o local de trabalho, máquinas e equipamentos sejam seguros e bem conservados.
• Fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) adequados quando necessário.
• Estabelecer procedimentos para emergências e primeiros socorros.

Os empregados também têm responsabilidades, incluindo cooperar com o empregador em questões de saúde e segurança e relatar quaisquer perigos ou deficiências. O não cumprimento das regulamentações de saúde e segurança pode resultar em penalidades significativas.

Mecanismos de Resolução de Conflitos no Local de Trabalho

Quando surgem disputas no local de trabalho, vários mecanismos estão disponíveis em Malta para ajudar a resolvê-las. Os empregados são frequentemente incentivados a tentar resolver as questões internamente, por meio do procedimento de reclamações da empresa, se existir.

Se a resolução interna não for possível ou adequada, os empregados podem buscar assistência de órgãos externos:

• Department of Industrial and Employment Relations (DIER): O DIER oferece serviços de mediação para ajudar empregadores e empregados a chegarem a um acordo amigável. Também fornece informações e orientações sobre direitos e obrigações no emprego.
• Tribunal Industrial: Este é um órgão quasi-judicial independente que ouve e decide disputas relacionadas a demissões injustas, discriminação e outros assuntos específicos de emprego conforme definido pela lei. Suas decisões são vinculativas.
• Tribunais de Justiça: Para certos tipos de disputas, como reivindicações por salários não pagos ou violações de contrato que não estejam sob a jurisdição do Tribunal Industrial, os empregados podem buscar ação legal através dos tribunais civis.

Esses mecanismos oferecem aos empregados vias para buscar reparação e garantir que seus direitos sejam respeitados de acordo com a lei maltesa.