Contratos de Trabalho em Malta

Estabelecer acordos de emprego claros e em conformidade é fundamental ao contratar empregados em Malta. Esses contratos servem como a base legal da relação de emprego, delineando os direitos, obrigações e termos de engajamento tanto para o empregador quanto para o empregado. Garantir que os acordos estejam em conformidade com a legislação trabalhista maltesa é crucial para evitar disputas e manter uma força de trabalho legalmente sólida.

A legislação maltesa fornece um quadro para contratos de emprego, especificando requisitos mínimos e proteções para os empregados. Compreender essas regulamentações é essencial para empresas que operam ou expandem suas atividades em Malta, garantindo que todas as relações de emprego sejam estabelecidas de forma sólida e legal desde o início.

Tipos de Acordos de Emprego

Em Malta, os acordos de emprego se enquadram principalmente em duas categorias principais com base na duração: contratos por tempo indeterminado e contratos a termo certo. O tipo de contrato utilizado depende da natureza do trabalho e da duração prevista da relação de emprego.

Contratos por Tempo Indeterminado: Estes são o formato padrão de acordo de emprego em Malta. Não possuem uma data de término predeterminada e continuam até serem rescindidos por qualquer das partes de acordo com os requisitos legais (por exemplo, demissão, redundância, dispensa por justa causa). Contratos por tempo indeterminado oferecem maior segurança no emprego para o empregado.
Contratos a Termo Certo: Estes contratos são por um período específico ou para a realização de uma tarefa específica. Eles terminam automaticamente ao expirar o prazo ou ao concluir a tarefa. A legislação maltesa regula o uso de contratos a termo certo, especialmente no que diz respeito a renovações e à duração máxima acumulada para evitar seu uso indevido como forma de evitar a segurança do emprego por tempo indeterminado. Um contrato a termo certo não pode exceder quatro anos de duração, incluindo quaisquer renovações, após o que o emprego é considerado de duração indeterminada, a menos que exista uma razão objetiva que justifique um novo engajamento a termo.

Tipo de Contrato	Duração	Rescisão	Forma Padrão?
Indeterminado	Sem data de término predeterminada	Requer aviso ou justa causa, regido por lei	Sim
A Termo Certo	Período específico ou conclusão de tarefa	Termina automaticamente na expiração/conclusão; sujeito a limites e regras de renovação	Não

Cláusulas Essenciais

A legislação maltesa exige que certas informações sejam incluídas no acordo de emprego por escrito ou em uma declaração escrita separada fornecida ao empregado dentro de um prazo específico (normalmente dentro de oito dias úteis após o início do emprego). Essas cláusulas essenciais garantem transparência quanto aos termos principais do emprego.

As informações obrigatórias geralmente incluem:

Nomes e endereços do empregador e do empregado.
Local de trabalho.
Título do cargo, grau, natureza ou categoria do trabalho.
Data de início do emprego.
Duração prevista do emprego (para contratos a termo certo).
Duração do período de experiência.
Remuneração (salário ou vencimento), incluindo a taxa de pagamento, frequência de pagamento e quaisquer subsídios.
Horas normais de trabalho por dia e por semana.
Direito a licença remunerada (por exemplo, férias anuais, licença médica).
Períodos de aviso para rescisão do emprego por qualquer das partes.
Referência a acordos coletivos, se aplicável.
Detalhes de qualquer direito a treinamento fornecido pelo empregador.
Detalhes de quaisquer contribuições para a segurança social devidas pelo empregador.
Detalhes de quaisquer esquemas de pensão.

Período de Experiência

Um período de experiência é uma característica padrão dos contratos de emprego em Malta, permitindo que tanto o empregador quanto o empregado avaliem a adequação da relação de emprego. Durante esse período, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem precisar justificar, desde que a rescisão não seja discriminatória.

Duração Padrão: Para empregados contratados sob contrato por tempo indeterminado, o período de experiência padrão é de seis meses.
Exceções:
- Para empregados em cargos gerenciais, administrativos ou executivos cujo salário anual excede um determinado limite (conforme definido por lei, atualmente €37.271,03 em 2024, sujeito a alterações), o período de experiência pode ser estendido até doze meses, desde que acordado por escrito.
- Para contratos a termo certo de menos de seis meses, o período de experiência é metade da duração do contrato.
Rescisão durante o Período de Experiência: Durante o período de experiência, qualquer das partes pode rescindir o contrato mediante aviso prévio de uma semana, se o emprego durar mais de um mês. Se o emprego durar um mês ou menos, não é necessário aviso prévio.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência são cláusulas restritivas frequentemente incluídas em acordos de emprego para proteger os interesses comerciais do empregador.

Cláusulas de Confidencialidade: Essas cláusulas geralmente são aplicáveis em Malta, desde que sejam razoáveis e protejam interesses comerciais legítimos, como segredos comerciais ou informações sensíveis da empresa. Normalmente, proíbem o empregado de divulgar informações confidenciais durante e após a relação de emprego.
Cláusulas de Não Concorrência: Essas cláusulas restringem a capacidade do empregado de trabalhar para um concorrente ou estabelecer um negócio concorrente após deixar o empregador. A aplicabilidade das cláusulas de não concorrência em Malta está sujeita a rigorosa análise pelos tribunais. Para que uma cláusula de não concorrência seja aplicável, ela deve ser:
- Necessária para proteger um interesse comercial legítimo (por exemplo, segredos comerciais, relacionamentos com clientes).
- Razoável em escopo, duração e área geográfica.
- Não contrária à política pública.
- Os tribunais avaliarão a razoabilidade caso a caso, frequentemente considerando restrições excessivamente amplas ou longas como não aplicáveis.

Requisitos para Modificação e Rescisão de Contrato

A modificação ou rescisão de um contrato de emprego em Malta deve seguir requisitos legais específicos.

Modificação: Qualquer alteração nos termos essenciais do contrato de emprego (como salário, horas ou funções) geralmente requer o acordo mútuo do empregador e do empregado. Alterações unilaterais pelo empregador podem ser consideradas uma violação de contrato. Mudanças significativas podem potencialmente levar a uma reclamação de dispensa por justa causa pelo empregado.
Rescisão: Os contratos de emprego podem ser rescindidos por várias razões, cada uma com procedimentos específicos:
- Demissão: Um empregado pode rescindir o contrato mediante aviso prévio conforme especificado no contrato ou por lei.
- Rescisão pelo Empregador (com aviso): Para contratos por tempo indeterminado, o empregador pode rescindir o emprego mediante aviso prévio baseado no tempo de serviço do empregado, desde que haja uma razão válida (por exemplo, redundância, capacidade ou conduta do empregado). Os períodos de aviso aumentam com o tempo de serviço.
- Rescisão por Justa Causa: O empregador pode dispensar um empregado sem aviso prévio por má conduta grave (justa causa). A legislação maltesa fornece exemplos do que constitui justa causa, como roubo, fraude ou insubordinação grave.
- Redundância: A rescisão por redundância deve seguir procedimentos legais específicos, incluindo critérios de seleção e possíveis obrigações relativas a emprego alternativo ou pagamentos de redundância.
- Expiração do Prazo: Contratos a termo certo terminam automaticamente na data acordada.
- Rescisão durante o Período de Experiência: Como mencionado, a rescisão durante o período de experiência está sujeita a prazos de aviso mais curtos ou nenhuma notificação, dependendo da duração do emprego dentro do período de experiência.

Todas as rescisões, exceto a expiração de um contrato a termo certo ou a rescisão durante o primeiro mês de experiência, devem ser comunicadas por escrito.