Sair em Japão

Gerenciar licença de funcionários e tempo de férias no Japão requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país e das práticas comuns. A lei japonesa oferece proteções robustas para os funcionários em relação ao tempo de folga remunerado, incluindo férias anuais, feriados públicos e vários tipos de licença especial, como licença parental. Empregadores que operam no Japão, seja por meio de uma entidade local ou empregando indivíduos via um Employer of Record, devem seguir essas regulamentações para garantir conformidade e manter relações positivas com os funcionários.

Navegar pelas nuances dos requisitos estatutários, como o acúmulo mínimo de licença, observância de feriados e regras específicas para licença parental, é essencial para operações suaves. Embora alguns tipos de licença sejam obrigatórios por lei, outros podem ser baseados na política da empresa ou em acordos coletivos. Compreender os direitos e obrigações padrão ajuda as empresas a gerenciar efetivamente sua força de trabalho e cumprir os padrões trabalhistas japoneses.

Licença Anual de Férias

A Lei de Normas Trabalhistas do Japão (LSA) exige que os empregadores concedam licença anual remunerada (有給休暇 - yūkyū kyūka) aos funcionários que tenham trabalhado continuamente por seis meses a partir da data de contratação e tenham trabalhado pelo menos 80% dos dias de trabalho agendados durante esse período. O número mínimo de dias de licença remunerada aumenta com o tempo de serviço do funcionário.

O direito mínimo legal de licença anual remunerada é o seguinte:

Tempo de Serviço Contínuo	Dias Mínimos de Licença Remunerada
6 meses	10 dias
1 ano e 6 meses	11 dias
2 anos e 6 meses	12 dias
3 anos e 6 meses	14 dias
4 anos e 6 meses	16 dias
5 anos e 6 meses	18 dias
6 anos e 6 meses ou mais	20 dias

• Funcionários de meio período que trabalham menos de cinco dias por semana ou menos de 30 horas por semana também têm direito a licença anual remunerada proporcional com base nos dias de trabalho agendados por semana ou no total de dias de trabalho anuais.
• Os empregadores são legalmente obrigados a garantir que os funcionários tirem pelo menos 5 dias de licença anual remunerada por ano se lhes forem concedidos 10 ou mais dias de licença. Se um funcionário não tirar voluntariamente 5 dias, o empregador deve designar as datas para que o funcionário tire os dias restantes.
• Os dias de licença anual remunerada geralmente expiram após dois anos se não forem utilizados.

Feriados Públicos

O Japão observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os funcionários normalmente recebem folga remunerada nesses dias. Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira seguinte torna-se um feriado substituto.

Os feriados públicos previstos para 2025 são:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
13 de janeiro	Dia de Coming of Age
11 de fevereiro	Dia da Fundação Nacional
24 de fevereiro	Aniversário do Imperador (Feriado Substituto)
20 de março	Dia do Equinócio Vernal
29 de abril	Dia Showa
3 de maio	Dia da Constituição
5 de maio	Dia da Natureza
6 de maio	Dia das Crianças (Feriado Substituto)
21 de julho	Dia do Mar
11 de agosto	Dia da Montanha
12 de agosto	Dia da Montanha (Feriado Substituto)
15 de setembro	Dia do Respeito aos Idosos
23 de setembro	Dia do Equinócio Outonal
13 de outubro	Dia da Saúde e Esportes
3 de novembro	Dia da Cultura
24 de novembro	Dia de Ação de Graças ao Trabalho (Feriado Substituto)

Nota: As datas de alguns feriados, como Dia de Coming of Age, Dia do Mar, Dia do Respeito aos Idosos e Dia da Saúde e Esportes, são baseadas no "Sistema de Segunda-feira Feliz" e caem em segundas-feiras específicas.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Ao contrário de muitos países ocidentais, não há uma exigência estatutária no Japão para que os empregadores forneçam licença médica remunerada. Os funcionários normalmente usam seus dias de licença anual remunerada acumulados quando estão doentes.

• Se um funcionário esgotar sua licença anual remunerada, quaisquer dias adicionais de doença geralmente não são pagos, a menos que a empresa tenha uma política específica oferecendo licença médica remunerada.
• Para doenças ou lesões de longo prazo, os funcionários inscritos nos sistemas de seguro saúde nacional e de pensão dos empregados podem ser elegíveis para o Injury and Sickness Allowance (傷病手当金 - shōbyō teatekin) da sociedade de seguro saúde. Este benefício normalmente cobre cerca de dois terços da remuneração padrão do funcionário e pode ser pago por até 18 meses, sujeito a critérios de elegibilidade. Este é um benefício de seguro social, não uma obrigação direta do empregador de pagamento.
• Os empregadores devem cumprir regulamentos relativos a licença por lesões ou doenças relacionadas ao trabalho, cobertos por um seguro separado de compensação de acidentes de trabalho (労災保険 - rōsai hoken).

Licença Parental

O Japão possui leis abrangentes de licença parental, incluindo disposições para licença maternidade, paternidade e licença por cuidado infantil para ambos os pais.

Licença Maternidade

• Antes do Parto: Uma funcionária tem direito a licença a partir de 6 semanas antes da data prevista para o parto (ou 14 semanas no caso de múltiplos). Essa licença é opcional para a funcionária.
• Após o Parto: Uma funcionária deve tirar licença por 8 semanas após o nascimento. Ela pode retornar ao trabalho após 6 semanas se seu médico aprovar e ela solicitar.
• A licença maternidade em si não precisa ser paga pelo empregador sob a LSA. No entanto, funcionárias inscritas no seguro saúde são elegíveis para uma Maternity Allowance (出産手当金 - shussan teatekin) do seu sistema de seguro saúde, normalmente cobrindo cerca de dois terços de sua remuneração padrão durante esse período.

Licença por Cuidado Infantil (Ikukyu)

• Ambos os funcionários, homens e mulheres, têm direito à licença por cuidado infantil até que seu filho complete 1 ano de idade. Esse período pode ser estendido até 1 ano e 6 meses, ou até 2 anos, se certas condições forem atendidas (por exemplo, dificuldade em encontrar creche).
• A licença por cuidado infantil geralmente não é paga pelo empregador. No entanto, os funcionários podem receber benefícios de Licença por Cuidado Infantil (育児休業給付金 - ikuji kyūgyō kyūfukin) do seguro desemprego. A taxa de benefício é normalmente 67% da remuneração padrão do funcionário nos primeiros 180 dias de licença e 50% após isso.
• Licença de Paternidade (Licença de Nascimento e Cuidado Infantil para Pais - "Patakyu"): Desde outubro de 2022, os pais também têm direito específico à "Licença de Nascimento e Cuidado Infantil" (産後パパ育休 - sango papa ikukyu), separada da licença padrão de cuidado infantil. Isso permite que os pais tirem até 4 semanas de licença dentro de 8 semanas após o nascimento do filho. Essa licença pode ser tirada em duas parcelas e, importante, permite que os funcionários trabalhem parcialmente durante o período de licença, se acordado com o empregador. Benefícios do seguro desemprego também estão disponíveis para essa licença.

Licença de Adoção

Funcionários que adotam uma criança também têm direito à licença por cuidado infantil sob condições semelhantes às dos pais biológicos, geralmente até que a criança complete 1 ano de idade (com possíveis extensões).

Outros Tipos de Licença

Embora não sejam tão padronizados quanto a licença anual ou parental, outros tipos de licença podem ser concedidos com base na política da empresa, acordos coletivos ou requisitos legais específicos:

• Licença por Falecimento (Licença por Condolências): Muitas empresas oferecem licença remunerada ou não remunerada para funcionários que enfrentam o falecimento de um familiar. A duração geralmente depende do relacionamento com o falecido.
• Licença de Casamento: Algumas empresas concedem licença especial remunerada para funcionários que se casam.
• Serviço de Júri: Funcionários convocados para serviço de júri geralmente recebem licença, que pode ser remunerada ou não, dependendo da política da empresa.
• Licença de Estudo/Sabbatical: Não são obrigatórias por lei, mas podem ser oferecidas pelas empresas como benefício para desenvolvimento profissional ou tempo pessoal prolongado.
• Licença para Deveres Públicos: Funcionários têm direito a tirar o tempo necessário para deveres públicos, como votar.