Sair em Hungria

Gerenciamento de licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar na Hungria. A legislação trabalhista húngara fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam o tempo adequado para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos de vida importantes. Compreender esses regulamentos é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores na Hungria devem cumprir os mínimos estatutários para férias anuais, reconhecer feriados públicos oficiais e gerenciar disposições específicas para licença por doença, licença parental e outras circunstâncias especiais. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do funcionário e são obrigatórios de acordo com o Hungarian Labor Code.

Licença Anual de Férias

Na Hungria, o direito mínimo de férias anuais é determinado pela idade do funcionário. Todos os funcionários têm direito à licença básica, com dias adicionais concedidos à medida que envelhecem.

A licença anual básica é de 20 dias úteis. Dias adicionais de licença são concedidos com base na idade:

Idade do Funcionário	Dias adicionais de licença	Total mínimo de dias de licença
Menor de 25 anos	0	20
25-27 anos	1	21
28-30 anos	2	22
31-33 anos	3	23
34-36 anos	4	24
37-39 anos	5	25
40-42 anos	6	26
43-45 anos	7	27
46 anos ou mais	8	28

Dias adicionais de licença também podem ser concedidos por circunstâncias específicas, como para pais com filhos menores de 16 anos (2 dias extras por filho, 4 para dois filhos, 7 para três ou mais filhos) ou para funcionários que trabalham em áreas subterrâneas ou em trabalhos que prejudicam a saúde (5 dias extras).

Normalmente, os funcionários têm direito a tirar 14 dias consecutivos de sua licença anual de uma só vez. O período de gozo da licença é principalmente determinado pelo empregador, embora os funcionários tenham alguma participação na programação de parte dela. A licença deve ser normalmente usufruída dentro do calendário em que se acumula, embora existam exceções para transferir a licença para o próximo ano sob condições específicas ou por acordo.

Feriados Públicos

A Hungria observa vários feriados públicos ao longo do ano. Geralmente, os funcionários têm direito a um dia de folga com pagamento nesses dias. Se um feriado público cair no final de semana, normalmente não há um dia substituto de folga.

Aqui estão os feriados públicos observados na Hungria em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de janeiro	Feriado Público
15 de março	Dia da Revolução
3 de abril	Sexta-Feira Santa
5 de abril	Domingo de Páscoa
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
24 de maio	Domingo de Pentecostes
25 de maio	Segunda-feira de Whit
20 de agosto	Dia da Fundação do Estado
21 de agosto	Feriado Público
23 de outubro	Dia da República
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
24 de dezembro	Feriado de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de Boxing (Segundo Dia de Natal)

Políticas de Licença por Doença

Funcionários na Hungria têm direito a licença médica remunerada quando estão impossibilitados de trabalhar devido a doença. O sistema envolve benefícios de licença por doença pagos pelo empregador e benefícios de seguridade social estatal.

• Sick Pay Pago pelo Empregador: Nos primeiros 15 dias úteis de licença médica em um ano civil, o empregador é responsável pelo pagamento do sick pay. Este pagamento geralmente corresponde a 70% da média diária de ganhos do funcionário.
• Sick Pay da Segurança Social (Táppénz): Após os 15 dias iniciais pagos pelo empregador, o pagamento é coberto pelo sistema de seguridade social. A taxa do sick pay da seguridade social é geralmente de 60% ou 50% dos ganhos diários médios do funcionário, dependendo de fatores como a duração do emprego e se o funcionário foi hospitalizado.

Para solicitar a licença por doença, o funcionário deve obter um certificado médico de um médico. A duração máxima para receber o sick pay da seguridade social é, em geral, de um ano dentro de um período de dois anos, embora possa variar de acordo com a doença específica e as circunstâncias.

Licença Parental

A legislação húngara fornece disposições abrangentes para licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e licença por cuidado infantil.

• Licença Maternidade: Mães gestantes têm direito a 24 semanas de licença maternidade (chamada 'CSED' - Subsídio de Cuidado Infantil). Essa licença pode começar até 4 semanas antes da data prevista para o parto. Durante a licença maternidade, a mãe recebe um benefício equivalente a 100% dos seus ganhos diários médios, pago pelo sistema de seguridade social.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a 10 dias úteis de licença paternidade (chamada 'APÁS szabadság'). Essa licença deve ser tirada dentro de dois meses após o nascimento da criança ou, no caso de adoção, dentro de dois meses após a colocação da criança sob seus cuidados. Durante esse período, o pai recebe 100% dos seus ganhos diários médios, pagos pelo empregador.
• Licença por Cuidado Infantil (GYED/GYES): Após a licença maternidade, os pais podem tirar licença prolongada de cuidado infantil até que a criança atinja certa idade.
  • GYED (Subsídio de Cuidado Infantil): Disponível até que a criança complete 2 anos de idade (ou 3 anos para gêmeos). O benefício é de 70% dos ganhos médios do pai ou mãe, com um limite máximo, pago pela seguridade social.
  • GYES (Apoio de Cuidado Infantil): Disponível do fim do GYED até que a criança complete 3 anos de idade (ou 6 anos para gêmeos, ou até 10 anos se a criança tiver uma doença de longo prazo ou deficiência severa). Este é um valor fixo mensal, pago pela seguridade social.
• Licença de Adoção: Direitos similares à licença maternidade, paternidade e cuidado infantil aplicam-se a pais que adotam crianças, baseando-se na idade da criança.

Durante as licenças GYED e GYES, o vínculo empregatício fica suspenso, mas o emprego do funcionário fica protegido, e ele tem o direito de retornar ao seu cargo (ou a um equivalente) posteriormente.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista húngara reconhece outros tipos específicos de licença:

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a 2 dias úteis de licença remunerada após o falecimento de um parente próximo (.cônjuge, pai, mãe, filho, irmão, avô, neto, parceiro).
• Licença por Estudo: Funcionários que buscam estudos relacionados ao seu trabalho ou profissão podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para exames ou aulas, conforme regulamentado pela lei ou acordos coletivos.
• Licença por Motivos Pessoais: O Código do Trabalho permite licença não remunerada por outros motivos pessoais, sujeito a acordo entre empregador e funcionário.
• Licença por Deveres Públicos: Os funcionários têm direito a licença remunerada por cumprir deveres públicos, como atuar como jurado ou funcionário eleitoral.

Disposições específicas de acordos coletivos ou políticas internas da empresa podem prever outros tipos de licença ou direitos mais generosos do que os mínimos estatutários.