Contribuições Fiscais do Empregador

Tipo de Imposto	Taxa	Base
Imposto de Contribuição Social (SZOCHO)	13%	Salários brutos
Imposto Local sobre Negócios (LBT)	0%-2%	Varia conforme município (por exemplo, Budapeste é 2%)
Contribuição de Reabilitação	HUF 2.905.200/ano/pessoa	Com base na taxa obrigatória de emprego de pessoas com deficiência (se critérios atendidos)

Nota: A contribuição para treinamento profissional é incorporada ao Imposto de Contribuição Social desde janeiro.

Declaração & Conformidade

• Os empregadores devem pagar os recolhimentos de segurança social e apresentar declarações mensais de segurança social eletronicamente.
• O prazo para pagamento e envio do imposto de renda e das contribuições de segurança social é até o 12º dia do mês seguinte ao período de pagamento.
• Os empregadores devem emitir certificados anuais de imposto de renda e contribuições sociais aos funcionários até 31 de janeiro.

Na Hungria, os empregadores são responsáveis por descontar diversos impostos dos salários dos funcionários, incluindo o imposto de renda pessoal e contribuições para a seguridade social.

Imposto de Renda Pessoal (PIT)

A alíquota padrão de PIT na Hungria é de 15% sobre a renda tributável do funcionário. A renda tributável é calculada subtraindo-se certas deduções e isenções do salário bruto. Os adiantamentos de imposto são descontados mensalmente pelo empregador e pagos às autoridades fiscais até o dia 12 do mês seguinte. As declarações anuais de imposto devem ser entregues até 20 de maio do ano seguinte, com uma possível prorrogação até 20 de novembro.

• Benefícios fiscais para jovens funcionários: Funcionários com menos de 25 anos têm direito a um benefício fiscal, que isenta uma parte de sua renda do PIT. Essa isenção atualmente equivale a uma economia de imposto mensal de HUF 98.518. No entanto, observe que, a partir de 1º de janeiro de 2025, esse benefício fiscal não estará mais disponível para nacionais de países de terceiro, excluindo cidadãos sérvios e ucranianos.

• Isenção de imposto para mães com quatro ou mais filhos: Mães com pelo menos quatro filhos (ou que tenham direito ao abono familiar por 12 anos) estão totalmente isentas de PIT.

• Benefício fiscal pelo primeiro casamento: Casais recém-casados, em que pelo menos um cônjuge está se casando pela primeira vez, recebem um benefício fiscal mensal de HUF 33.335 por 24 meses, resultando em uma economia de HUF 5.000 por mês. Observe que esse benefício não está disponível para nacionais de países de terceiro desde 1º de janeiro de 2025. Essa exclusão não se aplica a cidadãos sérvios e ucranianos.

• Benefício fiscal familiar: Este benefício reduz a base de cálculo do imposto dependendo do número de filhos dependentes. Até hoje (5 de fevereiro de 2025), as reduções são as seguintes:

  • Um filho: HUF 20.000
  • Dois filhos: HUF 40.000 por filho
  • Três ou mais filhos: HUF 66.000 por filho.

  No entanto, a partir de 1º de julho de 2025, esses valores estão previstos para aumentar, e depois aumentar novamente em 1º de janeiro de 2026. Esteja ciente de que o benefício fiscal familiar não se aplica a nacionais de países de terceiro (exceto cidadãos sérvios e ucranianos) desde 1º de janeiro de 2025.

Contribuições para a Seguridade Social

Tanto empregadores quanto empregados contribuem para a seguridade social. O empregador paga um imposto social de 13% sobre o salário bruto do funcionário, enquanto o empregado contribui com 18,5%. Uma parte do allowance de base de imposto infantil não utilizado (15%) pode ser deduzida da contribuição do empregado.

Outros Impostos e Benefícios

• Salário mínimo: O salário mínimo é de HUF 322.800 por mês a partir de 2026. O salário mínimo garantido para aqueles com formação de nível secundário ou profissional é de HUF 373.200 por mês.
• Cartão SZÉP “Ativos Hungarianos”: Um novo benefício permite que os empregadores contribuam com até HUF 10.000 mensais (HUF 120.000 anuais) para o cartão SZÉP do funcionário para serviços relacionados a um estilo de vida ativo. Essa contribuição é considerada um benefício fringe. Valores acima desse limite serão considerados uma verba de subsídio específica.
• Missões de curto prazo: Considerações especiais podem aplicar-se a missões de curto prazo de executivos estrangeiros, relativas à residência fiscal, origem de renda e outras regulamentações. É fundamental consultar profissionais de impostos para esses casos.

É importante observar que essas informações estão atualizadas até 5 de fevereiro de 2025 e podem estar sujeitas a alterações devido a atualizações legislativas ou ajustes futuros. Recomenda-se fortemente consultar um consultor fiscal para obter as informações mais precisas e atualizadas.