Permissões de Trabalho e Vistos em Hungria

Hungria Permissões de Trabalho & Vistos: Um Guia Completo para Empregadores e Empregados

Budapeste, a capital da Hungria, é um centro de negócios e cultura internacional. Navegar pelos vistos e permissões de trabalho é uma etapa fundamental para empresas e profissionais que planejam uma mudança para a Hungria. Para que estrangeiros possam trabalhar legalmente aqui, entender as regras de imigração da Hungria é essencial.

Contratar ou realocar talentos para a Hungria pode abrir novas oportunidades, mas também significa lidar com o processo de permissão de trabalho e visto do país. Tanto empregadores quanto empregados devem compreender os requisitos para permanecer em conformidade com a lei húngara. A falha em obter o visto ou permissão de trabalho adequado pode levar a sérios problemas legais—desde deportação do funcionário até multas pesadas para o empregador. A boa notícia é que, com a orientação certa (e possivelmente ajuda de um parceiro de emprego global), obter um visto de trabalho húngaro é gerenciável. Neste guia abrangente, cobriremos tudo o que você precisa saber sobre as permissões de trabalho e vistos na Hungria em 2025, incluindo quem precisa deles, os diferentes tipos disponíveis, etapas de aplicação, dicas de conformidade e como soluções como um Employer of Record (EOR) podem simplificar o processo. Seja você um empregador querendo contratar ou realocar um funcionário estrangeiro, ou um empregado planejando mudar-se para a Hungria para trabalhar, este guia ajudará você a navegar cada etapa com confiança.

Por que a Conformidade com as Leis de Imigração Húngaras é Importante

As regras de imigração da Hungria garantem que qualquer pessoa que trabalhe no país tenha autorização legal. Conformidade rigorosa não é opcional—é obrigatória. Trabalhar com o visto errado ou sem uma permissão válida é ilegal e pode ser prejudicial tanto para o empregador quanto para o empregado. Os empregadores têm o dever de verificar se cada contratação estrangeira tem direito de trabalhar na Hungria, e os empregados devem obter o visto/permissão apropriada antes de começar a trabalhar. As autoridades húngaras impõem penalidades, incluindo deportação ou multas, por violações. Atualizações recentes na política, como o Decreto do Governo nº 450/2024, em vigor desde 18 de janeiro de 2025, reforçaram os critérios de elegibilidade para trabalhadores estrangeiros, na tentativa de agilizar e controlar a imigração. Isso torna ainda mais importante seguir as regras de perto.

Manter-se em conformidade não só evita problemas legais, mas também ajuda a evitar custos inesperados de impostos ou trabalhistas que podem surgir de trabalhadores mal classificados. Em resumo, fazer tudo corretamente—obter os vistos e permissões adequados—é essencial para uma expansão ou realocação tranquila e sem riscos. Se o processo parecer complexo, lembre-se de que há recursos, como advogados de imigração ou serviços de EOR, especializados em gerenciar esses requisitos para você.

Quem Precisa de Permissão de Trabalho ou Visto na Hungria?

Obviamente, cidadãos húngaros não precisam de permissão para trabalhar na Hungria. O mesmo vale para cidadãos da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça—eles desfrutam de liberdade de circulação e podem viver e trabalhar na Hungria sem visto ou permissão de trabalho. Uma exceção são cidadãos do Reino Unido, que, desde o Brexit, são tratados como nacionais de fora da UE e, portanto, precisam de autorização de trabalho na Hungria. Os empregadores ainda devem realizar uma verificação básica do direito de trabalhar, mesmo para cidadãos da UE/EEE, para confirmar seu status, mas não é necessário um visto de trabalho especial nesses casos.

Para todos os demais—cidadãos de fora da UE/EEE—é necessário uma permissão de trabalho e, geralmente, um visto de longo prazo para trabalhar legalmente na Hungria. Isso inclui estrangeiros das Américas, Ásia, África e de qualquer país que não faça parte da UE/EEE. Na maioria dos cenários, um trabalhador não-UE precisará passar pelo processo de visto de trabalho na Hungria e obter uma permissão de residência antes de começar seu emprego.

É importante notar que visitas de curto prazo sob o acordo de Schengen (viagens turísticas ou de negócios de até 90 dias) não conferem o direito de trabalhar. A Hungria faz parte do Espaço Schengen, então cidadãos de muitos países podem entrar sem visto ou com um visto Schengen simples para estadias inferiores a 90 dias. No entanto, mesmo que você possa entrar na Hungria como turista, não pode exercer atividade remunerada com visto de turista ou Schengen. Algumas atividades comerciais limitadas, como reuniões ou conferências, são permitidas durante visitas curtas, mas trabalho efetivo ou emprego remunerado não. Portanto, se um não-UE pretende trabalhar, mesmo em uma missão ou projeto de curta duração na Hungria, deve obter o visto/permissão de trabalho adequado para esse período. Resumindo, se você não é cidadão da UE/EEE e planeja exercer trabalho na Hungria, precisará passar pelo processo de permissão de trabalho.

Tipos de Vistos e Permissões de Trabalho na Hungria

A Hungria oferece vários tipos de vistos e permissões de longo prazo para diferentes finalidades de trabalho. É importante escolher a categoria correta com base na natureza do trabalho e na situação do requerente. Aqui estão os principais tipos de vistos de trabalho húngaros e quem eles atendem:

1. Permissão Única (Permissão de Trabalho e Residência Combinadas) na Hungria

A Permissão Única é a permissão de trabalho padrão para a maioria dos empregados estrangeiros que trabalham na Hungria com contratos de trabalho locais. É uma permissão combinada de trabalho e residência, obtida por meio de um procedimento de solicitação único. Essencialmente, essa permissão autoriza um cidadão não-UE a residir na Hungria e trabalhar para um empregador específico lá. Você precisará de uma Permissão Única se tiver uma oferta de emprego de uma empresa húngara para uma posição com duração superior a 90 dias.

Do ponto de vista do empregador, contratar um trabalhador estrangeiro não-UE com um contrato local significa patrocinar essa pessoa para uma Permissão Única. Parte desse processo é um teste de mercado de trabalho: o emprego deve ser divulgado para candidatos húngaros/UE por pelo menos 15 dias (a menos que uma exceção se aplique) antes de contratar um nacional não-UE. Isso garante que não há um trabalhador local adequado disponível para a vaga. Após a submissão do pedido com prova da divulgação do emprego e todos os documentos necessários, as autoridades húngaras irão revisar. Se aprovado, a Permissão Única permitirá que o empregado comece a trabalhar, e o empregador deve notificar o escritório de imigração em até 5 dias após o início do trabalho. Permissões Únicas geralmente são emitidas por até 2 anos (ou pelo período do contrato de trabalho) e podem ser renovadas antes do vencimento.

2. Cartão Azul da União Europeia (Para Trabalhadores Altamente Qualificados) na Hungria

O Cartão Azul da UE é um visto de trabalho especial destinado a profissionais altamente qualificados de países fora da UE. Concede ao titular o direito de viver e trabalhar na Hungria (e oferece alguma mobilidade para trabalhar em outros países da UE após certas condições). Na Hungria, o Cartão Azul é voltado para funções que exigem qualificações avançadas e possui critérios de elegibilidade rigorosos. Para se qualificar, normalmente é necessário ter um diploma de ensino superior (pelo menos um diploma universitário de 3 anos ou mestrado) e uma oferta de emprego vinculativa na Hungria que atenda a um limite salarial elevado.

Por exemplo, em 2025, o salário mínimo para o Cartão Azul na Hungria é definido em 1,5 vezes a média salarial local, aproximadamente HUF 883.671 por mês (cerca de US$ 2.474). Os candidatos também precisam de pelo menos cinco anos de experiência profissional relevante na área, se aplicável. O Cartão Azul da UE na Hungria pode ser emitido por até quatro anos (geralmente inicialmente um ou dois anos, com possibilidade de renovação, até um máximo de 4). Oferece benefícios como a possibilidade de trazer membros da família próxima para a Hungria e uma via mais rápida para residência permanente na UE.

De fato, após 3 anos com um Cartão Azul, um trabalhador pode se tornar elegível para solicitar residência de longo prazo (sujeito ao cumprimento de critérios de integração, como exame de conhecimentos culturais). O Cartão Azul é uma excelente opção se você atender às qualificações, pois é reconhecido em muitos países da UE e pode oferecer maior flexibilidade. Lembre-se de que a Hungria, como outros países da UE, pode impor cotas ou limites anuais para Cartões Azuis, portanto, atender aos requisitos mínimos é crucial. Para empregadores, patrocinar um candidato ao Cartão Azul significa oferecer um salário alto e garantir que a função realmente exija um especialista altamente qualificado.

3. Transferência Intraempresarial (ICT) Permissão de Trabalho na Hungria

A permissão ICT é destinada a empregados de multinacionais que estão sendo transferidos para uma filial ou subsidiária na Hungria. Se você tem um membro valioso da equipe, por exemplo, do seu escritório nos EUA ou na Índia, e deseja enviá-lo para a Hungria por uma missão temporária, a rota ICT provavelmente é a mais adequada. Essa permissão permite que gerentes, especialistas ou estagiários vivam e trabalhem na Hungria na entidade local da sua empresa.

Uma condição chave é que o empregado deve ter sido empregado pela empresa por um período determinado (pelo menos 3 meses) antes da transferência. Durante a missão na Hungria, a pessoa permanece com o contrato de trabalho e folha de pagamento do país de origem—o ICT não é um contrato de trabalho local húngaro, mas uma designação de deslocamento temporário. A permissão de residência ICT na Hungria é válida por até 3 anos para gerentes e especialistas, e até 1 ano para estagiários. Importante: ela não pode ser estendida além desses períodos; a ideia é que o ICT seja temporário, após o qual o empregado deve retornar ao país de origem ou possivelmente migrar para outro tipo de permissão se for necessário um emprego mais longo na Hungria.

Outros requisitos incluem comprovar a relação intraempresa e que o empregado possui as qualificações e experiência necessárias para a função na Hungria. Para empregadores, o processo ICT é um pouco diferente de uma permissão de trabalho normal, mas evita a necessidade de contratar formalmente a pessoa sob um contrato húngaro. O empregado também não conta para testes de mercado de trabalho local, pois permanece como transferência interna.

4. Visto de Trabalho Sazonal na Hungria

A Hungria também oferece um Visto de Trabalho Sazonal para trabalhos temporários em setores como agricultura ou turismo. Este visto é destinado a empregos de curto prazo, com duração de até 6 meses em um período de 12 meses. Por exemplo, uma fazenda pode contratar trabalhadores para uma temporada de colheita, ou um resort pode precisar de pessoal extra para o verão. Os vistos sazonais geralmente são mais simples e de duração menor do que permissões de trabalho regulares.

No entanto, eles ainda requerem um patrocinador empregador na Hungria e aprovação das autoridades de imigração. A aplicação focará na oferta de trabalho sazonal específica e no período. Lembre-se de que um visto sazonal limita estritamente o trabalhador à atividade sazonal; não é um caminho para residência de longo prazo. Após a temporada de trabalho (máximo de seis meses), o indivíduo precisará sair ou migrar para outro status, se for elegível. Empregadores nos setores de agricultura ou turismo devem planejar com antecedência, pois a contratação sazonal do exterior envolverá esse processo de visto e possivelmente um cronograma mais rápido para alinhar com a temporada.

5. Visto de Autônomo (Atividade Remunerada) na Hungria

Nem todo trabalho na Hungria envolve um empregador local. Se você é empreendedor, freelancer ou pretende administrar seu próprio negócio na Hungria, pode precisar de um visto de atividade remunerada. Este tipo de visto de longa duração é para atividades geradoras de renda fora de uma relação de emprego tradicional. Por exemplo, se você é um cidadão não-UE planejando mudar-se para a Hungria para operar uma startup, ser um consultor freelancer ou até atuar como executivo de alto nível (como CEO) de uma empresa na Hungria que você possui parcialmente, provavelmente se enquadrará nesta categoria. O visto de atividade remunerada permite residir na Hungria e realizar seu negócio ou trabalho autônomo, com a expectativa de que você se registre como empreendedor autônomo junto às autoridades.

Os requisitos para um visto de autônomo focam em comprovar a viabilidade do seu negócio ou trabalho freelance; você pode precisar apresentar planos de negócios, prova de fundos suficientes, qualificações profissionais, etc. Embora este guia seja principalmente sobre contratação de empregados, é importante notar que esse visto existe para quem se realoca de forma independente para trabalhar por conta própria. Empregadores geralmente não participam desse processo (pois, por definição, é para trabalho autônomo), mas quem deseja usar essa rota deve preparar documentação adicional para o registro do negócio.

6. Cartão Branco (Visto de Nômade Digital) na Hungria

A Hungria entrou na lista crescente de países que oferecem visto para nômades digitais, conhecido localmente como “Cartão Branco”. Este visto é voltado para trabalhadores remotos empregados por empresas fora da Hungria (ou que possuem um negócio fora do país) e que desejam viver na Hungria enquanto trabalham remotamente. É uma opção ideal se você é um empregado de uma empresa estrangeira ou um freelancer com clientes estrangeiros, e quer aproveitar o estilo de vida húngaro sem assumir um emprego local.

O Cartão Branco é uma permissão de residência válida por 1 ano, com possibilidade de extensão por mais um ano (máximo de 2 anos no total). Ele vem com restrições importantes: enquanto estiver com o Cartão Branco, você não pode exercer atividade remunerada local ou trabalhar como freelancer na Hungria. Em outras palavras, deve continuar trabalhando para seu empregador ou negócio não-húngaro, e não pode trabalhar para uma empresa húngara ou ganhar renda local. Você também não pode possuir ações de uma empresa húngara sob esse visto. O governo quer garantir que você seja realmente um trabalhador remoto, sem competir no mercado de trabalho local.

Para se qualificar para o Cartão Branco, é preciso mostrar prova do seu arranjo de trabalho remoto e uma renda suficiente. Em 2025, o requisito mínimo de renda é de €3.000 por mês em ganhos remotos estáveis. Os requerentes devem documentar isso por meio de contratos de trabalho ou extratos bancários dos últimos seis meses. Você também precisará de passaporte válido, comprovante de acomodação na Hungria, seguro saúde para sua estadia e prova de recursos financeiros para se sustentar. Uma particularidade: membros da família não podem ser incluídos no Cartão Branco—ele é emitido apenas para o trabalhador individual (cônjuge deve se qualificar e solicitar separadamente). O processo de solicitação geralmente envolve obter um visto de entrada temporário (se você for de um país que exige visto para entrar na Hungria) e, ao chegar, solicitar o Cartão Branco no escritório de imigração em até 30 dias.

Para empregadores, o Cartão Branco pode não se aplicar diretamente, pois é destinado a pessoas que trabalham para empresas estrangeiras. No entanto, se você tem empregados que desejam trabalhar remotamente na Hungria (permanecendo na sua folha de pagamento no exterior), é bom saber que essa opção existe. Do ponto de vista do empregado, o Cartão Branco é uma ótima maneira de experimentar viver na Hungria sem precisar de uma oferta de emprego local—basta lembrar que ele não leva à residência permanente e, após dois anos, será necessário sair ou migrar para outro status.

Requisitos-Chave e Critérios de Elegibilidade para um Visto de Trabalho na Hungria que os Empregadores Precisam Conhecer

Depois de identificar o tipo correto de visto ou permissão de trabalho, o próximo passo é atender a todos os requisitos para se qualificar. O processo de solicitação de visto de trabalho na Hungria é detalhado—tanto o empregador quanto o empregado devem fornecer informações para comprovar que os critérios foram cumpridos. Aqui estão os principais requisitos a lembrar:

Oferta de Emprego ou Contrato de Trabalho na Hungria

Você deve ter uma oferta de emprego válida de um empregador húngaro, ou um contrato de trabalho vigente, que especifique seu cargo, salário e condições de trabalho. As autoridades precisam ver que uma posição legítima existe para você. Para vistos de autônomo, você forneceria uma descrição detalhada da atividade empresarial, em vez de um contrato de trabalho.

Elegibilidade do Empregador (Registro de Empresa Local) na Hungria

A empresa contratante na Hungria deve estar devidamente registrada e em situação regular com as autoridades húngaras. Essencialmente, o empregador precisa ser uma empresa real, em conformidade, com número de identificação fiscal, registro empresarial, etc., para poder patrocinar um trabalhador estrangeiro. Se você é empregador, esteja preparado para apresentar prova do registro da sua empresa e conformidade com a legislação trabalhista ao solicitar uma permissão de trabalho em nome de alguém.

Qualificações e Experiência para Vistos na Hungria

O empregado estrangeiro deve possuir as qualificações, habilidades ou experiência necessárias para o cargo. Provavelmente, será preciso enviar cópias de diplomas, certificados, licenças profissionais ou cartas de referência para demonstrar isso. Para vistos de alta qualificação, como o Cartão Azul da UE, é explicitamente exigido comprovar formação universitária e anos de experiência profissional relevante. A Hungria quer garantir que a contratação de um estrangeiro seja realmente necessária para a função.

Prova de Teste de Mercado de Trabalho (se aplicável) na Hungria

Como mencionado anteriormente, para muitas aplicações de permissão de trabalho, o empregador deve demonstrar que tentou preencher a vaga com um candidato húngaro ou da UE primeiro. Isso geralmente significa apresentar evidências de que a vaga foi divulgada por um período determinado (15 dias no portal de emprego nacional, etc.) e que nenhum candidato local adequado