Permissões de Trabalho e Vistos em Hungria

Hungria Permissões de Trabalho e Vistos: Um Guia Completo para Empregadores e Empregados

Budapeste, a capital da Hungria, é um centro de negócios internacionais e cultura. Navegar pelos vistos e permissões de trabalho é uma etapa fundamental para empresas e profissionais que planejam uma mudança para a Hungria. Para que cidadãos estrangeiros possam trabalhar legalmente aqui, entender as regras de imigração da Hungria é essencial.

Contratar ou realocar talentos para a Hungria pode abrir novas oportunidades, mas também significa lidar com o processo de permissão de trabalho e visto do país. Tanto empregadores quanto empregados devem compreender os requisitos para permanecer em conformidade com a lei húngara. Falhar em obter o visto ou permissão adequada pode levar a problemas legais graves—desde deportação do empregado até multas pesadas para o empregador. A boa notícia é que, com a orientação correta (e possivelmente auxílio de um parceiro de emprego global), obter um visto de trabalho húngaro é gerenciável. Neste guia completo, abordaremos tudo o que você precisa saber sobre as permissões de trabalho e vistos da Hungria em 2025, incluindo quem precisa deles, os diferentes tipos disponíveis, etapas de inscrição, dicas de conformidade e como soluções como um Employer of Record (EOR) podem simplificar o processo. Seja você um empregador querendo contratar ou realocar um empregado estrangeiro, ou um empregado buscando mudar-se para a Hungria para trabalhar, este guia ajudará a navegar cada etapa com confiança.

Por que a Conformidade com as Leis de Imigração Húngaras é Importante

As regras de imigração da Hungria garantem que qualquer pessoa que trabalhe no país tenha autorização legal. Conformidade rigorosa não é opcional—é obrigatória. Trabalhar com visto errado ou sem uma permissão válida é ilegal e pode ser prejudicial tanto para o empregador quanto para o empregado. Os empregadores têm o dever de verificar se cada contratação estrangeira tem direito de trabalhar na Hungria, e os empregados devem obter o visto/permissão adequado antes de começar a trabalhar. As autoridades húngaras impõem penalidades, incluindo deportação ou multas, por violações. Atualizações recentes na política, como o Decreto do Governo nº 450/2024, em vigor desde 18 de janeiro de 2025, fortaleceram os critérios de elegibilidade para trabalhadores estrangeiros, buscando otimizar o fluxo e o controle da imigração. Isso torna ainda mais importante seguir as regras de perto.

Manter-se em conformidade não só evita problemas legais, mas também ajuda a evitar custos inesperados de impostos ou legislação trabalhista que possam surgir de trabalhadores mal classificados. Em resumo, fazer tudo de acordo com a lei—obter as visas e permissões corretas—is essencial para uma expansão ou realocação tranquila e sem riscos. Se o processo parecer complexo, lembre-se de que há recursos, como advogados de imigração ou serviços de EOR, especializados em gerenciar esses requisitos por você.

Quem Precisa de uma Permissão de Trabalho ou Visto na Hungria?

Cidadãos húngaros obviamente não precisam de permissão para trabalhar na Hungria. O mesmo vale para cidadãos da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) e Suíça—eles desfrutam de liberdade de circulação e podem viver e trabalhar na Hungria sem visto ou permissão de trabalho. Uma exceção são os cidadãos do Reino Unido, que, desde o Brexit, são tratados como nacionais de fora da UE e, portanto, precisam de autorização de trabalho na Hungria. Empregadores ainda devem realizar uma checagem básica de direito ao trabalho, mesmo para cidadãos da UE/EEE, para verificar seu status, mas não é necessário um visto ou permissão de trabalho especial nesses casos.

Para todos os demais—cidadãos de fora da UE/EEE—uma permissão de trabalho e geralmente um visto de longa duração são necessários para trabalhar legalmente na Hungria. Isso inclui cidadãos estrangeiros das Américas, Ásia, África e qualquer país que não seja parte da UE/EEE. Na maioria dos cenários, um trabalhador não-EU precisará passar pelo processo de visto de trabalho na Hungria e obter uma permissão de residência antes de começar seu emprego.

É importante notar que visitas de curto prazo sob o acordo de Schengen (viagens turísticas ou de negócios de até 90 dias) não conferem direito de trabalhar. A Hungria faz parte do Espaço Schengen, portanto, cidadãos de muitos países podem entrar sem visto ou com um visto Schengen simples para estadias inferiores a 90 dias. Porém, mesmo que você possa entrar na Hungria como turista, não pode exercer atividade remunerada com visto de turista ou Schengen. Algumas atividades comerciais limitadas, como reuniões ou conferências, são permitidas durante visitas curtas, mas trabalho ou emprego remunerado não. Assim, se um não-EU pretende trabalhar, mesmo por uma tarefa ou projeto curto na Hungria, precisa obter a permissão ou visto adequado para esse período. Resumindo, se você não é cidadão da UE/EEE e planeja exercer trabalho na Hungria, precisará passar pelo processo de permissão de trabalho.

Tipos de Vistos e Permissões de Trabalho na Hungria

A Hungria oferece vários tipos de vistos de longo prazo e permissões para diferentes finalidades de trabalho. É importante escolher a categoria correta com base na natureza do trabalho e na situação do requerente. Aqui estão os principais tipos de vistos de trabalho húngaros e quem eles atendem:

1. Permissão Única (Permissão Combinada de Trabalho e Residência) na Hungria

A Permissão Única é o visto padrão para a maioria dos empregados estrangeiros que trabalham na Hungria com contratos de trabalho locais. É uma permissão combinada de trabalho e residência, obtida por meio de um procedimento de solicitação única. Essencialmente, essa permissão autoriza um cidadão de fora da UE a residir na Hungria e trabalhar para uma determinada empresa lá. Você precisará de uma Permissão Única se receber uma oferta de emprego de uma empresa húngara para uma função superior a 90 dias.

Do ponto de vista do empregador, contratar um trabalhador estrangeiro não-EU com um contrato local significa patrocinar a permissão única para ele. Parte desse processo inclui um teste de mercado de trabalho: o emprego deve ser anunciado para candidatos húngaros/UE por pelo menos 15 dias (a menos que uma exceção se aplique) antes de contratar um cidadão não-EU. Isso garante que não há trabalhador local adequado disponível para a vaga. Após o envio do pedido com comprovação da divulgação do emprego e todos os documentos necessários, as autoridades húngaras irão analisar. Se aprovado, a Permissão Única permitirá ao empregado começar a trabalhar, e o empregador deverá notificar o escritório de imigração em até 5 dias a partir da data de início do empregado. Permissões Únicas geralmente são concedidas por até 2 anos (ou pelo período do contrato de trabalho) e podem ser renovadas antes de expirar.

2. Cartão Azul da União Europeia (Para Trabalhadores Altamente Qualificados) na Hungria

O Cartão Azul da UE é um visto de trabalho especial criado para profissionais altamente qualificados de países fora da UE. Concede ao portador o direito de viver e trabalhar na Hungria (e oferece alguma mobilidade para trabalhar em outros países da UE após certas condições). Na Hungria, o Blue Card é voltado para cargos que exigem qualificações avançadas e possui critérios rigorosos de elegibilidade. Para se qualificar, geralmente é necessário ter um diploma de ensino superior (pelo menos uma graduação universitária de 3 anos ou mestrado) e uma oferta de emprego vinculante na Hungria que atenda a um limite salarial elevado.

Por exemplo, em 2025, o salário mínimo para o Blue Card na Hungria será definido em 1,5 vezes o salário médio local, aproximadamente HUF 883.671 por mês (cerca de US$ 2.474). Os candidatos também precisam de pelo menos cinco anos de experiência profissional relevante na área, se aplicável. O Blue Card da UE na Hungria pode ser emitido por até quatro anos (geralmente inicialmente por um ou dois anos, com possibilidade de renovação até 4 anos). Oferece benefícios como trazer familiares próximos para a Hungria e uma via mais rápida para residência permanente na UE.

De fato, após 3 anos com um Blue Card, o trabalhador pode se tornar elegível para solicitar residência de longo prazo (sujeito ao cumprimento de critérios de integração, como exame de conhecimentos culturais). O Blue Card é uma ótima opção se você atende aos requisitos, pois é reconhecido em muitos países da UE e pode oferecer maior flexibilidade. Lembre-se de que a Hungria, como outros países da UE, pode impor quotas ou limites anuais para o Blue Card, portanto, cumprir os requisitos mínimos é crucial. Para os empregadores, patrocinar um candidato ao Blue Card significa oferecer um salário elevado e garantir que a função realmente exija um especialista altamente qualificado.

3. Transferência Intra-Empresa (ICT) – Permissão de Trabalho na Hungria

A permissão ICT é destinada a empregados de multinacionais que estão sendo transferidos para uma filial ou subsidiária na Hungria. Se você tem um membro de equipe valioso, por exemplo, de seu escritório nos EUA ou na Índia, e quer enviá-lo para a Hungria por uma missão temporária, essa é a via mais adequada. Essa permissão permite que gerentes, especialistas ou estagiários vivam e trabalhem na Hungria na entidade local de sua empresa.

Uma condição fundamental é que o empregado deve ter sido empregado pela empresa por um período determinado (pelo menos 3 meses) antes da transferência. Durante a missão na Hungria, a pessoa permanece com contrato de trabalho e folha de pagamento do país de origem—ou seja, o ICT não é um contrato de trabalho local, mas uma designação temporária. A permissão de residência ICT na Hungria é válida por até 3 anos para gerentes e especialistas, e até 1 ano para estagiários. Importante: ela não pode ser estendida além desses períodos; a ideia é que o ICT seja temporário, e após esse tempo, o empregado deve retornar ao país de origem ou talvez migrar para outro tipo de permissão se desejar permanecer mais tempo na Hungria.

Outros requisitos incluem comprovar a relação entre as empresas e que o empregado possui qualificações e experiência necessárias para a função na Hungria. Para os empregadores, o processo de ICT é diferente do processo padrão de permissão de trabalho, pois não é necessário contratar formalmente o funcionário com um contrato húngaro. O trabalhador também não precisa passar pelo teste de mercado de trabalho local, uma vez que permanece uma transferência interna.

4. Visto de Trabalho Sazonal na Hungria

A Hungria também oferece o Visto de Emprego Sazonal para trabalhos temporários em setores como agricultura ou turismo. Este visto destina-se a empregos de curta duração, com validade de até 6 meses dentro de um período de 12 meses. Por exemplo, uma fazenda pode contratar trabalhadores para a colheita, ou um resort pode precisar de mão de obra extra no verão. Os vistos sazonais geralmente são mais simples e mais curtos do que permissões de trabalho regulares.

No entanto, continuam exigindo um patrocinador empregador na Hungria e aprovação das autoridades de imigração. A solicitação focará na oferta de emprego sazonal específica e no período. Lembre-se de que um visto sazonal limita estritamente o trabalhador à atividade sazonal; não é uma via para residência de longo prazo. Após a temporada de trabalho (máximo de seis meses), o indivíduo precisará deixar o país ou migrar para outro status, se for elegível. Empregadores na agricultura ou turismo devem planejar com antecedência, pois a contratação de fora envolverá esse processo de visto e um cronograma possivelmente mais rápido para coincidir com a temporada.

5. Visto de Autônomo (Atividade Lucrativa) na Hungria

Nem todo trabalho na Hungria envolve um empregador local. Se você é empreendedor, freelancer, ou pretende administrar seu próprio negócio na Hungria, talvez precise de um visto de atividade lucrativa. Esse tipo de visto de longa duração é destinado a atividades que geram renda fora de uma relação de emprego tradicional. Por exemplo, se você não é cidadão da UE e planeja se mudar para a Hungria para administrar uma startup, atuar como consultor freelancer, ou até como executivo de alto nível (como CEO) de uma empresa na Hungria que você possui parcialmente, provavelmente se enquadrará nesta categoria. O visto de atividade lucrativa permite residir na Hungria e realizar seu trabalho autônomo, e exige que você se registre como empresário autônomo junto às autoridades.

Os requisitos para o visto de autônomo focam em demonstrar a viabilidade de seu negócio ou trabalho freelancer; podem incluir planos de negócios, prova de fundos suficientes, qualificações profissionais,etc. Embora este guia seja focado em contratação de empregados, é importante notar que esse visto existe para quem pretende morar e trabalhar por conta própria. Geralmente, os empregadores não participam neste processo (pois, por definição, é trabalho independente), mas alguém que deseja usar essa rota deve se preparar para mais documentação relacionada ao registro do negócio.

6. Cartão Branco (Visto de Nômade Digital) na Hungria

A Hungria aderiu à crescente lista de países que oferecem visto para nômades digitais, conhecido localmente como “Cartão Branco”. Esse visto é direcionado a trabalhadores remotos empregados por empresas fora da Hungria (ou que possuem um negócio fora do país) e que desejam morar na Hungria enquanto trabalham remotamente. É uma opção ideal para quem é empregado de uma empresa estrangeira ou freelancer com clientes estrangeiros, e quer aproveitar o estilo de vida húngaro sem assumir um emprego local.

O Cartão Branco é uma permissão de residência válida por 1 ano, com possibilidade de extensão por mais um ano (máximo de 2 anos). Possui restrições importantes: enquanto no Cartão Branco, você não pode atuar de forma local nem realizar trabalho freelancer “ativo” na Hungria. Ou seja, deve continuar trabalhando para seu empregador ou negócio não-húngaro, e não pode trabalhar para uma empresa húngara nem ganhar renda local. Você também não pode possuir ações de uma empresa húngara sob este visto. O governo quer garantir que você seja realmente um trabalhador remoto, sem competir no mercado de trabalho local.

Para se qualificar, é necessário comprovar sua rotina de trabalho remoto e uma renda suficiente. Em 2025, o requisito mínimo de renda é de €3.000 por mês em ganhos remotos estáveis. Os candidatos devem documentar isso por meio de contratos de trabalho ou extratos bancários dos últimos seis meses. Também é necessário um passaporte válido, comprovante de moradia na Hungria, seguro de saúde para sua estadia e prova de meios financeiros para sustentar-se. Uma particularidade: membros da família não podem ser incluídos no Cartão Branco—ele é emitido apenas ao trabalhador individual (cônjuge precisaria se qualificar e solicitar separadamente). O processo geralmente envolve obter um visto de entrada temporário (se estiver de um país que exija visto para entrar na Hungria), e ao chegar, solicitar o Cartão Branco no escritório de imigração em até 30 dias.

Para empregadores, o Cartão Branco talvez não seja diretamente aplicável, pois é destinado a pessoas que trabalham para empresas estrangeiras. Contudo, se você tem funcionários que desejam trabalhar remotamente na Hungria enquanto permanecem na sua folha de pagamento no exterior, esse é um boa opção. Do ponto de vista do trabalhador, o Cartão Branco é uma excelente alternativa para viver na Hungria sem precisar de uma oferta de trabalho local—apenas lembre-se de que ele não leva à residência permanente e, após dois anos, será necessário deixar o país ou migrar para outro status.

Requisitos-chave e Critérios de Elegibilidade para um Visto de Trabalho na Hungria que os Empregadores Devem Conhecer

Após identificar o tipo correto de visto ou permissão, o próximo passo é cumprir todos os requisitos para qualificação. O processo de solicitação de visto de trabalho na Hungria é intensivo em documentos—tanto o empregador quanto o empregado precisam fornecer informações para comprovar que os critérios estão atendidos. Aqui estão os principais requisitos:

Oferta de Emprego ou Contrato de Trabalho na Hungria

Deve haver uma oferta válida de emprego de um empregador húngaro ou um contrato de trabalho válido, que especifique seu função, salário e condições de trabalho. As autoridades precisam verificar que uma vaga legítima existe. Para vistos de autônomo, você fornecerá uma descrição detalhada da atividade comercial ao invés de um contrato de trabalho.

Elegibilidade do Empregador (Registro Empresarial Local) na Hungria

A empresa contratante na Hungria deve estar devidamente registrada e em conformidade com as autoridades locais. Basicamente, o empregador precisa ser uma empresa ativa, regularizada, (com número de imposto, registro de empresa, etc.) para poder patrocinar um trabalhador estrangeiro. Como empregador, esteja preparado para apresentar prova do registro da sua empresa e conformidade trabalhista ao solicitar a permissão de trabalho em nome de alguém.

Qualificações e Experiência para Vistos na Hungria

O trabalhador estrangeiro deve possuir qualificações, habilidades ou experiência necessárias para o cargo. Provavelmente precisará apresentar cópias de diplomas, certificados, licenças profissionais ou cartas de referência. Para vistos de alta qualificação, como o Cartão Azul da UE, é obrigatória a comprovação de formação universitária e anos de experiência profissional relevante. A Hungria quer garantir que a contratação de um estrangeiro seja necessária para a função.

Comprovação de Teste de Mercado de Trabalho (se aplicável)

Como mencionado acima, para muitas solicitações de permissão de trabalho, o empregador deve demonstrar que tentou preencher a vaga com um candidato húngaro ou da UE primeiro. Isso geralmente envolve apresentar evidências de que a vaga foi anunciada pelo período requerido (15 dias no portal de empregos nacional, etc.) e que nenhum candidato local adequado foi encontrado. Algumas categorias, como transferências intra-empresa ou vagas de alta qualificação, podem ser isentas desse teste, mas a maioria das solicitações exigirão. A documentação do teste de mercado de trabalho—por exemplo, carta do órgão de trabalho ou impressões da oferta de emprego—deve estar incluída na solicitação, se necessário.