Sair em Filipinas

Gerenciar os direitos ao afastamento dos empregados é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar nas Filipinas. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes específicas sobre vários tipos de licença que os empregadores devem conceder, garantindo que os empregados tenham tempo de descanso, tratamento, necessidades familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que as empresas mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A lei trabalhista filipina exige vários tipos de licença, incluindo licença por incentivo de serviço, licença maternidade, licença paternidade e benefícios de licença especial para mulheres, entre outros. Embora algumas licenças tenham mínimos estatutários, as políticas da empresa frequentemente oferecem benefícios mais generosos. Navegar por esses requisitos garante tratamento justo aos empregados e adesão aos padrões nacionais.

Licença Anual de Férias

A principal forma de licença anual exigida por lei é a Licença por Incentivo de Serviço (SIL). Empregados que tenham prestado pelo menos um ano de serviço têm direito a um mínimo de cinco dias de licença por incentivo de serviço com remuneração. Essa licença pode ser usada para fins de férias ou licença médica.

• Direito: Mínimo de 5 dias por ano para empregados com pelo menos um ano de serviço.
• Uso: Pode ser usada como licença de férias ou licença médica.
• Conversibilidade: Dias de SIL não utilizados são convertíveis em dinheiro ao final do ano.
• Exclusões: Este direito geralmente não se aplica a:
  • A aqueles empregados em estabelecimentos que empregam regularmente menos de dez funcionários.
  • A ajudantes domésticos e pessoas a serviço de terceiros.
  • Empregados gerenciais.
  • A funcionários de campo e outros empregados cujo desempenho não seja supervisionado pelo empregador.
  • A aqueles que já usufruem de licença de férias com remuneração de pelo menos cinco dias.
  • A empregados em estabelecimentos operando sob base de tempo ou produção.

Muitas empresas oferecem benefícios de licença de férias que excedem o mínimo estatutário como parte de seu pacote de remuneração.

Feriados Públicos e Observâncias

As Filipinas observam diversos feriados nacionais ao longo do ano. Estes são classificados em Regular Holidays e Special Non-Working Days. Os empregados geralmente têm direito a remuneração em feriados nesses dias.

• Feriados Regulares: São datas fixas com regras específicas de pagamento (por exemplo, pagamento dobrado se trabalhado). Exemplos incluem Dia de Ano Novo, Araw ng Kagitingan, Dia do Trabalho, Dia da Independência, Dia dos Heróis Nacionais, Dia de Bonifácio, Natal e Dia de Rizal. Feriados religiosos como Quinta-feira Santa, Sexta-feira Santa e Eid'l Fitr/Eid'l Adha (datas variáveis) também são considerados feriados regulares.
• Dias Não-Working Especiais: Possuem regras de pagamento diferentes comparadas aos feriados regulares. Exemplos incluem Dia de Ninoy Aquino e Dia de Todos os Santos. Feriados locais também podem ser declarados.

As datas específicas de alguns feriados, particularmente religiosos, são anunciadas anualmente por proclamação presidencial. Os empregadores devem seguir o calendário oficial de feriados para 2026 assim que divulgado.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Embora a Licença por Incentivo de Serviço possa ser usada como licença médica, não há um mínimo estatutário separado de licença médica além dos 5 dias de SIL para a maioria dos empregados. Entretanto, muitas empresas oferecem benefícios de licença médica dedicados como parte de seu pacote de benefícios aos empregados, muitas vezes acumulando mensal ou anualmente.

• Mínimo Estatutário: 5 dias (parte do SIL) para empregados elegíveis.
• Política da Empresa: Muitos empregadores oferecem dias adicionais de licença médica remunerada além do mínimo estatutário.
• Requisitos: Os empregadores podem exigir atestado médico para ausências superiores a um determinado número de dias (por exemplo, 3 dias consecutivos).
• Pagamento: Dias de licença médica, sejam eles do SIL ou fornecidos pela empresa, geralmente são pagos na taxa regular do empregado.

Direitos à Licença Parental

A legislação filipina fornece benefícios específicos de licença para os pais.

• Licença Maternidade: Segundo a Lei de Licença Maternidade Expandida, empregadas femininas têm direito a 105 dias de licença maternidade remunerada para nascimentos vivos, independentemente do modo de parto (normal ou cesariana). Adicionalmente, são concedidos 15 dias a mães solteiras. Existe ainda a possibilidade de extensão por mais 30 dias sem remuneração. Este benefício aplica-se a todas as gestações, até a quarta transferência ou aborto espontâneo.
  • Duração: 105 dias (nascimento vivo), +15 dias para mães solteiras.
  • Pagamento: Totalmente pago pelo Social Security System (SSS) com base no salário médio diário do empregado, até um limite máximo. O empregador pode precisar adiantá-lo.
  • Cobertura: Aplica-se a empregadas femininas do setor público e privado, independentemente do estado civil ou legitimidade do filho.
• Licença Paternidade: Empregados homens casados têm direito a 7 dias de licença paternidade paga para as primeiras quatro partos da esposa legítima com quem coabitam.
  • Duração: 7 dias.
  • Pagamento: Totalmente pago pelo empregador.
  • Cobertura: Aplica-se a empregados homens casados para os primeiros quatro partos de cônjuges legítimos.
• Licença de Adoção: Empregadas femininas que adotam uma criança têm direito a 60 dias de licença paga segundo a Foster Care Act.
  • Duração: 60 dias.
  • Pagamento: Totalmente pago.
  • Cobertura: Aplica-se a empregadas que são gestoras adotivas.

Outros Tipos de Licença

Para além das categorias principais, a legislação filipina e políticas comuns de empresa reconhecem outros tipos de licença:

• Licença por Luto: Embora não exigida por lei nacional para todos os empregados, muitas empresas oferecem de 3 a 7 dias de licença paga em caso de falecimento de membro imediato da família.
• Licença para vítimas de violência contra mulheres e seus filhos (VAWC): Empregadas que sejam vítimas de violência têm direito a 10 dias de licença paga.
• Benefício de Licença Especial para Mulheres: Empregadas que tenham passado por cirurgia por distúrbios ginecológicos têm direito a 2 meses de licença paga, desde que tenham prestado pelo menos 6 meses de serviço.
• Licença de Estudo: Não é um requisito estatutário, mas algumas empresas oferecem licença de estudo como benefício ao empregado.
• Licença Sabática: Geralmente não exigida por lei, licença sabática às vezes é oferecida por empresas a empregados de longa data para desenvolvimento profissional ou descanso.

Os empregadores devem revisar cuidadosamente as disposições específicas do Código de Trabalho das Filipinas e demais leis relevantes, assim como considerar os padrões do setor e as políticas da empresa, ao estabelecer e gerenciar os benefícios de licença dos empregados.