Sair em Filipinas

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar nas Filipinas. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes específicas sobre vários tipos de licença que os empregadores devem conceder, garantindo que os funcionários tenham tempo de folga para descanso, doença, necessidades familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que as empresas mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A lei trabalhista filipina exige vários tipos de licença, incluindo licença por incentivo de serviço, licença maternidade, licença paternidade e benefícios de licença especial para mulheres, entre outros. Embora algumas licenças tenham mínimos estatutários, as políticas da empresa frequentemente oferecem benefícios mais generosos. Navegar por esses requisitos garante tratamento justo aos funcionários e conformidade com os padrões nacionais.

Licença Anual de Férias

A principal forma de licença anual exigida por lei é a Licença por Incentivo de Serviço (SIL). Funcionários que tenham prestado pelo menos um ano de serviço têm direito a um mínimo de cinco dias de licença por incentivo de serviço com remuneração. Essa licença pode ser usada para fins de férias ou licença médica.

• Direito: Mínimo de 5 dias por ano para funcionários com pelo menos um ano de serviço.
• Uso: Pode ser usada como licença de férias ou licença médica.
• Conversibilidade: Os dias de SIL não utilizados podem ser convertidos em dinheiro ao final do ano.
• Exclusões: Este direito geralmente não se aplica a:
  • Aquelas empregadas em estabelecimentos que empregam regularmente menos de dez funcionários.
  • Empregadas domésticas e pessoas a serviço de terceiros.
  • Funcionários gerenciais.
  • Pessoal de campo e outros funcionários cujo desempenho não seja supervisionado pelo empregador.
  • Aqueles que já usufruem de licença de férias com remuneração de pelo menos cinco dias.
  • Aquelas empregadas em estabelecimentos que operam sob base de tempo ou produção.

Muitas empresas oferecem benefícios de licença de férias superiores ao mínimo estatutário como parte de seu pacote de remuneração.

Feriados Nacionais e Observâncias

As Filipinas observam vários feriados nacionais ao longo do ano. Estes são classificados em Feriados Regulares e Dias Não-Working Especiais. Os funcionários geralmente têm direito a pagamento de feriado nesses dias.

• Feriados Regulares: São datas fixas com regras específicas de pagamento (por exemplo, pagamento em dobro se trabalhado). Exemplos incluem Dia de Ano Novo, Araw ng Kagitingan, Dia do Trabalho, Dia da Independência, Dia dos Heróis Nacionais, Dia de Bonifácio, Natal e Dia de Rizal. Feriados religiosos como Quinta-feira Santa, Sexta-feira Santa e Eid'l Fitr/Eid'l Adha (datas variam) também são considerados feriados regulares.
• Dias Não-Working Especiais: Possuem regras de pagamento diferentes dos feriados regulares. Exemplos incluem Dia de Ninoy Aquino e Dia de Todos os Santos. Feriados locais também podem ser declarados.

As datas específicas de alguns feriados, especialmente religiosos, são anunciadas anualmente por proclamação presidencial. Os empregadores devem seguir o calendário oficial de feriados para 2025 assim que for divulgado.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Embora a Licença por Incentivo de Serviço possa ser usada como licença médica, não há um mínimo estatutário separado de licença médica além dos 5 dias de SIL para a maioria dos funcionários. No entanto, muitas empresas oferecem benefícios de licença médica dedicados como parte de seu pacote de benefícios aos empregados, frequentemente acumulando mensal ou anualmente.

• Mínimo Estatutário: 5 dias (parte do SIL) para funcionários elegíveis.
• Política da Empresa: Muitos empregadores oferecem dias adicionais de licença médica remunerada além do mínimo estatutário.
• Requisitos: Os empregadores podem exigir atestado médico para ausências superiores a um determinado número de dias (por exemplo, 3 dias consecutivos).
• Pagamento: Dias de licença médica, sejam eles do SIL ou fornecidos pela empresa, geralmente são pagos à taxa regular do empregado.

Direitos de Licença Parental

A lei filipina fornece benefícios específicos de licença para os pais.

• Licença Maternidade: Sob a Lei de Licença Maternidade Expandida, funcionárias têm direito a 105 dias de licença maternidade paga para partos vivos, independentemente do modo de parto (normal ou cesariana). São concedidos mais 15 dias para mães solteiras. Também há a opção de estender por mais 30 dias sem remuneração. Este benefício se aplica a toda ocorrência de gravidez, até a quarta gestação ou aborto espontâneo.
  • Duração: 105 dias (parto vivo), +15 dias para mães solteiras.
  • Pagamento: Totalmente pago pelo Social Security System (SSS) com base na média do salário diário do empregado, até um máximo determinado. O empregador pode ser obrigado a adiantar o benefício.
  • Cobertura: Aplica-se a funcionárias do setor público e privado, independentemente do estado civil ou legitimidade do filho.
• Licença Paternidade: Funcionários masculinos casados têm direito a 7 dias de licença paternidade paga para as primeiras quatro partos de sua esposa legítima com quem coabitam.
  • Duração: 7 dias.
  • Pagamento: Totalmente pago pelo empregador.
  • Cobertura: Aplica-se a funcionários masculinos casados para os primeiros quatro partos de suas esposas legítimas.
• Licença por Adoção: Funcionárias que adotam uma criança têm direito a 60 dias de licença paga sob a Foster Care Act.
  • Duração: 60 dias.
  • Pagamento: Totalmente pago.
  • Cobertura: Aplica-se a funcionárias que são mães adotivas.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei filipina e as políticas comuns das empresas reconhecem outros tipos de licença:

• Licença por Luto: Embora não seja obrigatória por lei nacional para todos os funcionários, muitas empresas concedem de 3 a 7 dias de licença paga após a morte de um familiar próximo.
• Licença para Vítimas de Violência contra a Mulher e Seus Filhos (VAWC): Funcionárias vítimas de violência têm direito a 10 dias de licença paga.
• Benefício de Licença Especial para Mulheres: Funcionárias que passaram por cirurgia por distúrbios ginecológicos têm direito a 2 meses de licença paga, desde que tenham prestado pelo menos 6 meses de serviço.
• Licença de Estudo: Não é uma exigência estatutária, mas algumas empresas oferecem licença de estudo como benefício ao empregado.
• Licença Sabática: Geralmente não obrigatória por lei, a licença sabática às vezes é oferecida por empresas para funcionários com longo tempo de serviço, para desenvolvimento profissional ou descanso.

Os empregadores devem revisar cuidadosamente as disposições específicas do Código do Trabalho das Filipinas e outras leis relevantes, bem como considerar os padrões do setor e a política da empresa, ao estabelecer e gerenciar benefícios de licença dos funcionários.