Navegar pelas regulamentações trabalhistas é crucial para empresas que operam nas Filipinas, especialmente no que diz respeito às horas de trabalho dos empregados e à remuneração. A lei trabalhista filipina estabelece diretrizes claras para proteger os trabalhadores e garantir tratamento justo em relação à duração do trabalho, períodos de descanso e remuneração adicional por trabalho realizado além das horas padrão ou durante períodos específicos como noites, fins de semana ou feriados. Cumprir essas regulamentações não é apenas uma exigência legal, mas também essencial para manter uma força de trabalho produtiva e em conformidade.
Compreender as nuances das horas de trabalho padrão, regras de horas extras e períodos de descanso obrigatórios é fundamental para os empregadores. Essas regulamentações determinam a duração máxima permitida de trabalho, as condições sob as quais as horas extras podem ser exigidas e as taxas mínimas de remuneração para o trabalho realizado fora dos horários regulares. Os empregadores também devem ser diligentes na gravação do tempo de trabalho para demonstrar conformidade com esses requisitos legais.
Horas de Trabalho Padrão e Estrutura da Semana de Trabalho
As horas de trabalho padrão para os empregados nas Filipinas são geralmente oito (8) horas por dia. Esse limite diário é um pilar das leis trabalhistas do país, projetado para evitar durações excessivas de trabalho e proteger o bem-estar do empregado.
A estrutura típica da semana de trabalho é baseada em uma semana de seis dias, totalizando um máximo de quarenta e oito (48) horas por semana. No entanto, muitas empresas operam com uma semana de cinco dias, resultando em quarenta (40) horas por semana, o que também é permitido e frequentemente preferido. Independentemente de ser uma semana de cinco ou seis dias, o limite diário de oito horas geralmente se aplica, a menos que arranjos específicos de semana de trabalho comprimida sejam implementados legalmente e acordados.
Regulamentações de Horas Extras e Requisitos de Remuneração
O trabalho realizado além das oito horas padrão por dia é considerado trabalho de horas extras. A lei trabalhista filipina exige que os empregados que realizam horas extras tenham direito a remuneração adicional. O trabalho de horas extras só pode ser exigido sob circunstâncias específicas delineadas pela lei, como quando o país está em guerra, quando necessário para evitar perda de vidas ou bens, ou quando há trabalho urgente a ser realizado em máquinas ou equipamentos.
A taxa de remuneração para horas extras varia dependendo do momento em que o trabalho é realizado. O princípio básico é que o pagamento de horas extras é calculado com base no salário regular do empregado mais um adicional.
| Período de Trabalho de Horas Extras | Taxa Mínima de Horas Extras (como porcentagem do salário regular) |
|---|---|
| Em dias de trabalho comuns | Mais 25% |
| Em dias de descanso, dias especiais ou feriados regulares | Mais 30% da tarifa do dia de descanso/dia especial/feriado regular |
| Em dias de descanso que também são dias especiais | Mais 30% da tarifa do dia de descanso (que já é +30% do regular) |
| Em dias de descanso que também são feriados regulares | Mais 30% da tarifa do feriado regular (que já é +200%) |
| Em caso de emergência nacional declarada | Conforme determinado pelo Secretário do Trabalho e Emprego |
É importante notar que a base para calcular o pagamento de horas extras é a tarifa salarial regular do empregado, que inclui o salário básico e as allowances obrigatórias que estão integradas ao salário.
Períodos de Descanso e Direitos a Pausas
A lei trabalhista filipina também prescreve períodos de descanso obrigatórios e pausas para garantir que os empregados tenham tempo adequado para descansar durante o dia e a semana de trabalho.
| Tipo de Período de Descanso/Pausa | Duração | Requisito |
|---|---|---|
| Pausa para Refeição | Não menos que sessenta (60) minutos | Deve ser concedida aos empregados que trabalham por seis (6) horas ou mais. |
| Pequenas Pausas de Descanso | Não menos que cinco (5) a vinte (20) minutos (acumulados ao longo do dia) | Geralmente concedidas a cada quatro (4) horas de trabalho, consideradas tempo compensável. |
| Período de Descanso Semanal | Não menos que vinte e quatro (24) horas consecutivas | Deve ser concedido após cada seis (6) dias normais de trabalho consecutivos. |
A pausa para refeição geralmente não é remunerada, ou seja, o empregado não recebe pagamento por esse tempo, desde que esteja completamente liberado de suas funções. Pequenas pausas ou intervalos para café são normalmente considerados tempo compensável. O dia de descanso semanal é um direito obrigatório, e os empregados não podem ser obrigados a trabalhar nesse dia de descanso designado, a menos que haja exceções específicas, legalmente definidas, caso em que têm direito a pagamento de prêmio.
Regulamentações de Trabalho Noturno e Fins de Semana
O trabalho realizado durante períodos específicos, como turnos noturnos ou fins de semana, está sujeito a regulamentações adicionais e requisitos de remuneração.
O trabalho em turno noturno é geralmente definido como aquele realizado entre 22h00 e 6h00. Os empregados que trabalham nesse período têm direito a um diferencial de turno noturno, que é uma remuneração adicional de pelo menos dez por cento (10%) do seu salário regular por cada hora de trabalho realizada entre 22h00 e 6h00.
O trabalho realizado nos fins de semana (que normalmente são considerados dias de descanso) ou em dias especiais e feriados regulares também está sujeito a taxas de pagamento premium, conforme descrito na tabela de remuneração de horas extras. Se um empregado fizer horas extras durante um turno noturno em um dia de descanso ou feriado, o cálculo do pagamento de horas extras combina o diferencial de turno noturno e o pagamento premium pelo trabalho em dia de descanso/feriado.
Obrigações de Registro de Horas de Trabalho para os Empregadores
Os empregadores nas Filipinas são legalmente obrigados a manter registros precisos e completos do tempo de trabalho de seus empregados. Essa obrigação é crucial para garantir o cumprimento das leis trabalhistas relativas às horas padrão, horas extras, períodos de descanso e remuneração adequada.
Esses registros, frequentemente mantidos por meio de sistemas de controle de ponto, livros de registro ou outros métodos verificáveis, devem mostrar:
- O horário de início do trabalho do empregado.
- O horário de término do trabalho do empregado.
- Qualquer tempo não remunerável, como a pausa obrigatória para refeição.
Manter esses registros é essencial para que os empregadores possam demonstrar que estão cumprindo com o limite máximo de horas diárias e semanais, fornecendo os períodos de descanso exigidos e calculando corretamente as horas extras e outros adicionais. Esses registros devem ser preservados por um período determinado e estar disponíveis para inspeção por oficiais do trabalho autorizados. A ausência de registros precisos de tempo pode resultar em penalidades e disputas.
Contrate os melhores talentos em Filipinas por meio do nosso serviço de Employer of Record.
Agende uma ligação com nossos especialistas em EOR para saber mais sobre como podemos ajudar você em Filipinas
Agende uma ligação com nossos especialistas em EOR para saber mais sobre como podemos ajudar você em Filipinas.
Confiado por mais de 1.000 empresas ao redor do mundo
4.9/5 on G2
4.8/5 on Trustpilot
4.8/5 on Capterra
4.6/5 on Google
