Um Employer of Record (EOR) na Eslováquia é uma empresa que contrata legalmente os empregados em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe na Eslováquia sem precisar abrir uma entidade legal local. O EOR cuida de todas as tarefas formais de contratação, permitindo que você foque na gestão do dia a dia da sua equipe. Para empresas que desejam contratar na Eslováquia, a Rivermate oferece serviços de EOR para simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Eslováquia

Usar um EOR na Eslováquia simplifica sua expansão. Segue um processo direto. Você encontra o talento, e o EOR cuida do resto.

Aqui estão os passos típicos:

1. Você Encontra seu Candidato: Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar na Eslováquia.
2. O EOR os Contrata: O EOR contrata juridicamente o candidato através de um contrato de trabalho local, conforme a legislação vigente. Este contrato segue o Código do Trabalho da Eslováquia (Lei nº 311/2001 Coll.).
3. Início do Onboarding: O EOR gerencia toda a papelada de integração. Isso inclui registrar o empregado na Sociálna poisťovňa (Seguridade Social) e nas autoridades fiscais. Você pode encontrar mais informações no site oficial: https://www.socpoist.sk/en/social-insurance-agency-sia-basic-characteristic/68315s.
4. Nós Cuidamos de RH e Folha de Pagamento: O EOR processa a folha de pagamento mensal, incluindo impostos, contribuições para a seguridade social e quaisquer benefícios necessários. Isso garante que seus empregados recebam seus salários corretamente e no prazo.
5. Você Gerencia sua Equipe: O empregado trabalha para sua empresa. Você orienta suas tarefas diárias e projetos, assim como qualquer outro membro da equipe. O EOR continua sendo o empregador legal nos bastidores.

Por que usar um Employer of Record na Eslováquia

Expandir para um novo país como a Eslováquia apresenta desafios. Um EOR ajuda você a navegar por essas complexidades facilmente. Economiza tempo e reduz riscos, permitindo que você foque no crescimento do seu negócio.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evite Criar uma Entidade Legal: Você pode contratar empregados na Eslováquia sem os custos e o tempo necessários para estabelecer uma empresa local.
• Garanta Total Conformidade: Os EORs são especialistas nas leis trabalhistas eslovacas. Eles garantem que seus contratos de trabalho, benefícios e folha de pagamento estejam totalmente em conformidade com as regulações locais.
• Simplifique Folha de Pagamento e RH: O EOR cuida de todas as tarefas administrativas. Isso inclui calcular salários, reter impostos e administrar os pagamentos de seguridade social.
• Contrate mais Rápido: Você pode integrar novos empregados muito mais rapidamente. Assim, consegue colocar sua equipe na Eslováquia para trabalhar em seus projetos mais cedo.
• Ofereça Benefícios Competitivos: Um EOR pode fornecer aos seus empregados benefícios estatutários, como seguro saúde e contribuições para aposentadoria, tornando suas ofertas de emprego mais atraentes.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Eslováquia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Eslováquia.

Contratar em Eslováquia oferece acesso a uma força de trabalho qualificada e bem-educada, especialmente em áreas como tecnologia e engenharia. Os custos de mão de obra são competitivos em comparação com a Europa Ocidental e, como membro da União Europeia, a Eslováquia oferece fácil acesso ao mercado europeu mais amplo. As leis trabalhistas do país focam na proteção dos empregados, portanto, é importante entender suas obrigações.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito na Eslováquia. Embora acordos verbais possam ser legalmente vinculativos, são difíceis de fazer cumprir. Entregue uma cópia do contrato ao seu empregado no seu primeiro dia.

Os contratos são tipicamente por período indeterminado. Se você contratar alguém por um período fixo, o contrato deve indicar a data de término. Um contrato a prazo geralmente é limitado a dois anos.

Seus contratos de trabalho devem incluir:

• Informações da sua empresa
• Informações do empregado
• Descrição do trabalho e deveres
• Data de início do emprego
• Local de trabalho
• Salário e datas de pagamento
• Jornada de trabalho
• Direito a férias
• Períodos de aviso para rescisão

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho. Isso permite que tanto você quanto o empregado vejam se o relacionamento de trabalho é adequado.

• O período padrão de experiência é de até três meses.
• Para gestores e outros cargos seniores, pode ser estendido para seis meses.

Durante o período de experiência, tanto você quanto o empregado podem encerrar o relacionamento de trabalho com aviso prévio por escrito, sem necessidade de justificar.

Jornada de trabalho & horas extras

A semana padrão de trabalho na Eslováquia é de 40 horas.

Horas extras são trabalhadas além das horas semanais padrão a seu pedido ou com sua aprovação. Você pode solicitar que um empregado trabalhe até 150 horas de horas extras por ano. Com o acordo do empregado, isso pode ser estendido até um máximo de 400 horas por ano.

Feriados públicos & regionais

Os empregados na Eslováquia têm direito a folga remunerada em feriados públicos. Aqui estão os feriados públicos de 2026:

Nota: 8 de maio (Dia da Vitória sobre o Fascismo) e 15 de setembro (Dia da Santíssima Virgem Maria, Padroeira da Eslováquia) não são considerados feriados públicos em 2026.

Contratação de contractors na Eslováquia

Contratar contractors independentes pode oferecer flexibilidade. Contudo, é importante classificar corretamente os trabalhadores. Classificar incorretamente um empregado como contractor pode resultar em penalidades significativas, incluindo impostos retroativos e multas.

Um independent contractor:

• Trabalha de forma autônoma.
• Usa suas próprias ferramentas e equipamentos.
• Pode trabalhar para múltiplos clientes.
• Assume riscos financeiros.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar riscos de má classificação. Um EOR atua como empregador legal dos seus trabalhadores na Eslováquia. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas e legais, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite que você se concentre em seu negócio, garantindo uma contratação em conformidade.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Eslováquia requer uma compreensão clara das regulamentações locais. Não se trata apenas de pagar sua equipe; é sobre cumprir as leis trabalhistas eslovacas para evitar penalidades. Isso envolve tudo, desde entender os cronogramas de pagamento corretos até fazer as deduções certas para impostos e seguridade social.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Eslováquia, você geralmente processa a folha de pagamento mensalmente. Você deve pagar seus funcionários até o final do mês seguinte ao mês trabalhado. A data exata de pagamento deve estar no contrato de trabalho. Você pagará seus empregados em Euros (EUR), geralmente por transferência bancária. Você também precisa fornecer um contracheque detalhado a cada pagamento, que pode ser eletrônico ou uma cópia impressa.

O salário bruto de um funcionário é o ponto de partida para todos os cálculos. Isso inclui o pagamento base e pode também incluir bônus e pagamento extra por coisas como horas extras ou trabalho em fins de semana e feriados.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão na Eslováquia é de 40 horas, com um dia de trabalho de oito horas. Qualquer tempo trabalhado além dessas horas é hora extra. O pagamento por hora extra é uma porcentagem do salário regular do funcionário.

• Horas extras: 125% do salário normal.
• Horas extras noturnas: 140% do salário normal.
• Trabalho aos sábados: 150% do salário normal.
• Trabalho aos domingos: 200% do salário normal.

A partir do início de 2026, o salário mínimo nacional é de €915 por mês. No entanto, o salário mínimo real que um funcionário recebe depende da complexidade do seu trabalho, que é categorizada em seis níveis. O salário mínimo mensal para a categoria mais alta é de €1.740.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Eslováquia, você deve contribuir para o seguro social e de saúde dos seus empregados. Essas contribuições cobrem pensões, doenças, invalidez e desemprego. A parcela total do empregador para seguridade social e seguro de saúde é de 36,2% do salário bruto do funcionário.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para seguridade social e de saúde de seu salário bruto. Além disso, eles pagam imposto de renda. A contribuição do funcionário para seguridade social e de saúde é de 14,4%.

O imposto de renda para os funcionários é progressivo. As taxas são:

• 19% para renda até €38.553,01 por ano.
• 25% para renda acima desse valor.

Na Eslováquia, sua abordagem em relação a benefícios e licença é fundamental para atrair e reter uma equipe excelente. Não se trata apenas do que é exigido por lei. Oferecer um pacote competitivo mostra que você valoriza seus funcionários. Isso constrói lealdade e uma cultura corporativa forte. Você precisa entender as práticas padrão para competir pelo melhor talento.

Licença Legal

A legislação eslovaca estabelece requisitos mínimos de licença para todos os funcionários.

• Licença Anual: Você deve fornecer aos funcionários pelo menos quatro semanas de férias remuneradas a cada ano. Isso aumenta para cinco semanas para funcionários com mais de 33 anos.
• Licença médica: Os funcionários têm direito a licença médica remunerada. Nos primeiros 10 dias, você, o empregador, cobre o custo. Depois disso, a administração do Seguro Social assume os pagamentos por até 52 semanas.
• Licença maternidade e paternidade: Funcionárias grávidas recebem 34 semanas de licença maternidade. Isso pode começar de 6 a 8 semanas antes da data prevista para o parto. Os novos pais podem tirar até 28 semanas de licença paternidade se a mãe não estiver recebendo benefícios de maternidade. Os pais também podem solicitar licença parental adicional até que seu filho complete três anos.

Feriados Públicos

Sua equipe na Eslováquia recebe folgas remuneradas por feriados públicos. Existem 15 feriados oficiais no país.

Benefícios Suplementares Típicos

Para se destacar, muitas empresas oferecem mais do que o mínimo legal. Veja o que é exigido versus o que muitas vezes é adicionado.

Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios

Navegar pelas leis de um país novo e as expectativas de benefícios é complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo.

Um EOR atua como empregador legal para sua equipe na Eslováquia. Isso significa que você não precisa criar sua própria entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas administrativas. Eles gerenciam a folha de pagamento, conformidade fiscal e administração de benefícios, garantindo que você cumpra todas as leis trabalhistas eslovacas.

Eles inscrevem seus funcionários em programas obrigatórios como seguro social e de saúde. Um EOR também pode ajudá-lo a criar um pacote de benefícios competitivo, aconselhando e administrando benefícios suplementares, como seguro de saúde privado ou vales refeição. Isso permite que você se concentre na gestão de sua equipe e no crescimento do seu negócio.

Quando você se despede de um empregado na Eslováquia, é necessário seguir um processo claro. Não é como no emprego por justa causa nos EUA. Na Eslováquia, você deve ter uma razão válida para rescindir alguém, como redundância ou baixo desempenho. Você também precisa entregar a rescisão por escrito e respeitar os períodos de aviso legal. Não seguir essas regras pode levar a reivindicações por demissão injusta.

Períodos de Aviso

O período de aviso é o tempo entre notificar um empregado sobre a rescisão e seu último dia de trabalho. Na Eslováquia, esse período depende do tempo que o empregado trabalhou para você e da razão da rescisão.

O período de aviso sempre começa no primeiro dia do mês seguinte ao aviso. Por exemplo, se você comunicar a saída em 15 de abril, o período de aviso começa em 1º de maio.

Aqui está uma análise dos períodos mínimos de aviso que você deve fornecer:

Se um empregado pedir demissão, o período de aviso normalmente é de um mês se ele tiver trabalhado por menos de um ano para você, e de dois meses se tiver trabalhado por um ano ou mais.

Indenização de Desligamento

Empregados na Eslováquia podem ter direito a uma indenização de desligamento, dependendo do motivo da rescisão. Se você rescindir um empregado por redundância ou motivos de saúde, a indenização é obrigatória. No entanto, se a rescisão ocorrer por má conduta, você não é obrigado a pagar indenização.

A indenização de desligamento é calculada com base no tempo de serviço do empregado:

Em situações específicas, como rescisão devido a um acidente de trabalho, o empregado pode ter direito a um pacote de indenização equivalente a 10 meses de pagamento.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você utiliza um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para você. Garantimos que cada rescisão seja feita corretamente e em total conformidade com as leis trabalhistas eslovacas.

Veja como ajudamos:

• Documentação: Preparamos e entregamos todos os documentos de rescisão por escrito.
• Períodos de Aviso: Calculamos e penalizamos os períodos de aviso legais corretos.
• Cálculo da Indenização: Determinamos se há direito à indenização e calculamos o valor correto com base no tempo de serviço e na razão da rescisão.
• Pagamento Final: Garantimos que todos os pagamentos finais, incluindo salários pendentes e férias não usufruídas, sejam pagos corretamente e pontualmente.
• Consultoria: Se necessário, conduzimos consultas com sindicatos ou representantes dos empregados.

Cuidamos das complexidades para que você possa focar no seu negócio. Nosso objetivo é tornar o processo tranquilo e conforme, protegendo você de riscos legais.

Navegar pelo sistema de vistos e autorizações de trabalho da Eslováquia é simples assim que você entende os requisitos principais. Se você é cidadão da União Europeia (UE) ou do Espaço Econômico Europeu (EEE), pode viver e trabalhar na Eslováquia sem visto ou permissão de trabalho. Para todos os demais, obter a documentação adequada é essencial. Isso geralmente envolve tanto uma permissão de trabalho quanto uma autorização de residência para trabalhar legalmente no país.

Vistos de emprego e realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma rota prática para contratação na Eslováquia, mas há algumas realidades a considerar.

O que um EOR pode patrocinar:

• Empregados em tempo integral Um EOR com uma entidade legal registrada na Eslováquia pode patrocinar permissões de trabalho e residência para empregados em tempo integral. Isso envolve emitir um contrato de trabalho local e gerenciar todas as obrigações legais e de RH necessárias.
• Candidatos a EU Blue Card Para profissionais altamente qualificados, um EOR pode facilitar a inscrição para uma EU Blue Card, que serve como permissão de trabalho e residência.

O que um EOR não pode patrocinar:

• Contratados independentes e freelancers Um EOR não pode patrocinar vistos para contratados independentes ou freelancers. Esses indivíduos normalmente devem cuidar de sua própria autorização de trabalho, que muitas vezes envolve registros legais e fiscais diferentes.

Rotas práticas para o emprego:

A rota mais comum para trabalhar na Eslováquia é o Permiso Único, que combina uma permissão de trabalho e residência. Essa permissão está vinculada ao seu emprego em uma empresa específica. Outra opção para profissionais altamente qualificados é a EU Blue Card, que oferece mais flexibilidade.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, você provavelmente precisará de um visto Schengen C. Este visto permite que você permaneça na Área Schengen, que inclui a Eslováquia, por até 90 dias dentro de um período de 180 dias.

Requisitos principais para um visto de negócios:

• Carta de convite Você precisará de uma carta de convite de uma empresa eslovaca indicando o propósito e a duração da sua visita.
• Comprovante de alojamento Pode ser uma reserva de hotel ou outro comprovante de hospedagem para toda a sua estadia.
• Seguro médico de viagem Você deve possuir um seguro médico de viagem com uma cobertura mínima de €30.000, válido para toda a Área Schengen.
• Prova de meios financeiros Você precisa mostrar que possui fundos suficientes para cobrir suas despesas durante a viagem.

Viajantes isentos de visto:

Cidadãos de mais de 60 países, incluindo Estados Unidos, Canadá e Austrália, podem entrar na Área Schengen por até 90 dias para negócios sem visto. No entanto, a partir de final de 2026, esses viajantes precisarão obter uma autorização do sistema de Informações e Autorizações de Viagem Eletrônica (ETIAS) antes da viagem.