Sair em Eslováquia

Gerenciar o leave de funcionários e as permissões de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Eslováquia. Compreender os requisitos estatutários para vários tipos de leave, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores. Seguir essas regulamentações garante tratamento justo aos empregados e evita possíveis questões legais.

A legislação trabalhista eslovaca fornece diretrizes claras sobre os mínimos de leave, visando equilibrar o bem-estar do empregado com as operações comerciais. Os empregadores devem estar cientes desses mínimos e de como eles se aplicam com base em fatores como idade e tempo de serviço. Navegar esses requisitos de forma eficaz é fundamental para operações de RH suaves no país.

Férias Anuais

Na Eslováquia, o direito mínimo de férias anuais é definido por lei. Os empregados geralmente têm direito a um mínimo de quatro semanas (20 dias úteis) de férias anuais remuneradas por ano civil.

Empregados que tenham pelo menos 33 anos até o final do ano civil têm direito a um mínimo de cinco semanas (25 dias úteis) de férias anuais remuneradas. Esse aumento no direito se aplica independentemente do tempo de serviço do empregado.

O momento das férias é determinado pelo empregador, levando em consideração os interesses do empregado e as necessidades operacionais do negócio. Geralmente, os empregados são obrigados a tirar pelo menos quatro semanas de férias por ano, se tiverem direito a isso. As férias do ano anterior devem, idealmente, ser tiradas até 30 de junho do ano seguinte.

Feriados Públicos

A Eslováquia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional ou a folga compensatória, conforme estipulado por lei ou acordo coletivo.

Aqui estão os feriados públicos observados na Eslováquia em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia da Estabelecimento da República Eslovaca
6 de janeiro	Epifania (Três Reis)
18 de abril	Sexta-feira Santa
21 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
8 de maio	Dia da Vitória sobre o Fascismo
5 de julho	Dia de São Ciril e Metódio
29 de agosto	Aniversário da Revolta Nacional Eslovaca
1 de setembro	Dia da Constituição da República Eslovaca
15 de setembro	Nossa Senhora das Dores
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
17 de novembro	Dia da Luta pela Liberdade e Democracia
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de Santo Estêvão

Licença Médica

Quando um empregado está temporariamente incapaz de trabalhar devido a doença ou ferimento, ele tem direito a licença médica. Normalmente, o empregado deve fornecer um atestado médico de um médico ao empregador.

O pagamento por licença médica não é pago diretamente pelo empregador durante toda a duração. Em vez disso, envolve uma combinação de compensação paga pelo empregador e benefícios do seguro social estatal.

• Primeiros 3 dias: O empregador paga 25% da base de avaliação diária do empregado.
• Dias 4 a 10: O empregador paga 55% da base de avaliação diária do empregado.
• A partir do 11º dia: O empregado recebe benefício de doença da Sociálna poisťovňa (Seguradora Social), geralmente a uma taxa de 55% da sua base de avaliação diária, até uma duração máxima definida por lei (geralmente até 52 semanas).

A base de avaliação diária é calculada com base na renda do empregado no ano anterior.

Licença Parental

A legislação eslovaca fornece direitos para leave relacionado ao parto e cuidado infantil, incluindo licença maternidade, licença paternidade e licença parental.

Licença Maternidade

A licença maternidade é principalmente para mães e geralmente começa de 6 a 8 semanas antes da data prevista para o parto. A duração padrão é de 34 semanas. Para mães solteiras, é de 37 semanas, e para mães que dão à luz dois ou mais filhos, é de 43 semanas. Durante a licença maternidade, a mãe recebe um benefício de maternidade da Sociálna poisťovňa, calculado com base na renda anterior.

Licença Paternidade

Os pais também têm direito a leave relacionado ao parto. Um pai pode tirar leave por até 28 semanas (ou até 31 semanas para um pai solteiro, ou até 37 semanas se cuidar de dois ou mais filhos) para cuidar do filho, geralmente após o término da licença maternidade da mãe, até o terceiro aniversário da criança. Isso é frequentemente referido como licença parental assumida pelo pai. Além disso, os pais têm direito a um período específico de licença paternidade de até duas semanas dentro das primeiras seis semanas após o parto, desde que estejam registrados como cuidadores da criança. Durante esse período, podem ter direito a benefício de paternidade da Sociálna poisťovňa.

Licença Parental

Após a licença maternidade, qualquer dos pais pode tirar licença parental até que a criança complete três anos de idade (ou seis se a criança tiver condição de saúde adversa de longo prazo). Durante a licença parental, o pai ou mãe tem direito a uma ajuda parental financiada pelo estado, que é um valor fixo mensal, não baseado na renda anterior. O empregador é obrigado a manter o cargo do empregado aberto ou fornecer um cargo comparável ao seu retorno da licença parental.

Licença de Adoção

Direitos semelhantes se aplicam em casos de adoção. A duração da licença e os benefícios são comparáveis à licença maternidade e parental, dependendo da idade e do número de crianças adotadas.

Outros Tipos de Leave

Além das categorias principais, a legislação eslovaca e a prática comum reconhecem outros tipos de leave:

• Leave por falecimento: Os empregados têm direito a leave remunerado em caso de falecimento de um familiar. A duração varia dependendo do relacionamento (por exemplo, um dia pelo falecimento de um parente próximo, mais um dia para participar do funeral).
• Leave por estudo: Os empregados podem receber leave para fins de estudo, muitas vezes não remunerado, embora arranjos específicos possam ser feitos ou exigidos por lei em certas circunstâncias (por exemplo, desenvolvimento profissional exigido pelo empregador).
• Leave sabático: Leave sabático não é um direito estatutário na Eslováquia, mas pode ser acordado entre empregador e empregado, geralmente como leave não remunerado por um período prolongado.
• Leave por obstáculos pessoais: Os empregados têm direito a leave remunerado ou não remunerado por várias razões pessoais definidas por lei, como participar de um casamento, mudança de residência ou acompanhar um familiar a uma consulta médica. O direito específico depende do evento.