Horas de Trabalho em Coreia do Sul

Navegar pelas regulamentações de emprego na Coreia do Sul requer uma compreensão clara da Lei de Normas Trabalhistas, que regula vários aspectos da relação de emprego, incluindo horas de trabalho, períodos de descanso e compensação por horas extras. A conformidade com essas regras é essencial para que as empresas que operam no país garantam um tratamento justo aos funcionários e evitem possíveis questões legais. Essas regulamentações estabelecem a estrutura para semanas de trabalho padrão, limites de horas totais de trabalho e requisitos para compensar os funcionários por trabalhos realizados além do horário padrão ou durante períodos específicos, como noites e fins de semana.

Compreender os requisitos específicos para o tempo de trabalho, incluindo pausas obrigatórias e o cálculo e pagamento adequados de horas extras, é crucial para os empregadores. As regras são projetadas para proteger o bem-estar dos funcionários, ao mesmo tempo em que fornecem uma estrutura clara para gerenciar os horários da força de trabalho e a remuneração. Seguir esses padrões é uma parte fundamental das práticas responsáveis de emprego na Coreia do Sul.

Horas de Trabalho Padrão e Estrutura da Semana de Trabalho

As horas de trabalho padrão na Coreia do Sul são estabelecidas em 40 horas por semana, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias úteis. O dia de trabalho padrão é limitado a 8 horas, excluindo os tempos de descanso. Embora a semana de trabalho padrão seja de 40 horas, a lei permite um acordo entre o empregador e o representante do funcionário para estender as horas de trabalho por meio de horas extras, sujeitas a limites rigorosos.

O máximo de horas de trabalho total, incluindo horas padrão e horas extras, é limitado a 52 horas por semana. Esse limite é composto pelas 40 horas padrão mais um máximo de 12 horas de horas extras por semana.

Categoria	Limite	Notas
Semana de Trabalho Padrão	40 horas	Geralmente distribuídas em 5 dias
Dia de Trabalho Padrão	8 horas	Excluindo pausas
Máximo de Horas Extras	12 horas/semana	Requer acordo
Total Máximo	52 horas/semana	Padrão + Horas Extras

Regulamentações de Horas Extras e Requisitos de Compensação

O trabalho realizado além das 8 horas padrão por dia ou 40 horas por semana é considerado horas extras. O trabalho de horas extras deve, geralmente, basear-se em um acordo entre o empregador e o funcionário ou seu representante. Como mencionado, o total de horas extras é limitado a 12 horas por semana.

Os empregadores são obrigados a compensar os funcionários pelo trabalho de horas extras com uma taxa premium. A taxa padrão de horas extras é de 50% do salário normal do funcionário para as horas extras trabalhadas. Isso significa que as horas extras são pagas a 1,5 vezes a tarifa horária regular.

Tipo de Trabalho	Taxa Premium	Taxa de Pagamento Total
Horas Extras	50%	1,5 x Salário Normal

Períodos de Descanso e Direitos a Pausas

A legislação trabalhista sul-coreana exige períodos de descanso específicos durante o dia de trabalho para garantir o bem-estar do funcionário. A duração da pausa obrigatória depende do período contínuo de trabalho.

Além disso, os funcionários têm direito a pelo menos um dia de descanso remunerado por semana, geralmente um domingo, embora outro dia possa ser designado por acordo mútuo ou negociação coletiva.

Período Contínuo de Trabalho	Duração Mínima da Pausa
4 horas ou mais	30 minutos
8 horas ou mais	60 minutos

Regulamentações de Trabalho Noturno e Fins de Semana

O trabalho realizado durante períodos específicos ou em dias de descanso designados está sujeito a pagamento adicional de prêmio. O trabalho noturno é definido como aquele realizado entre 22h00 e 6h00. O trabalho em dias de descanso semanal ou feriados legais também entra nas regras de compensação especial.

O trabalho nesses horários exige uma taxa premium além do salário normal. Se o trabalho também qualificar-se como horas extras, os prêmios normalmente são combinados.

Tipo de Trabalho	Taxa Premium	Taxa de Pagamento Total (se não também for horas extras)
Trabalho Noturno (22h - 6h)	50%	1,5 x Salário Normal
Trabalho em Fins de Semana/Feriados	50%	1,5 x Salário Normal

Se horas extras forem realizadas durante o horário noturno ou em um fim de semana/feriado, os prêmios se acumulam. Por exemplo, horas extras trabalhadas à noite normalmente seriam compensadas a 2,0 vezes o salário normal (1,5x de horas extras + 0,5x de prêmio noturno). Horas extras trabalhadas em um fim de semana ou feriado também seriam compensadas a 2,0 vezes o salário normal (1,5x de horas extras + 0,5x de prêmio de fim de semana/feriado). Se o trabalho no fim de semana ou feriado também for noturno, a taxa é de 2,5 vezes o salário normal (1,5x de fim de semana/feriado + 0,5x de noturno + 0,5x de horas extras, assumindo que também seja horas extras).

Obrigações de Registro de Tempo de Trabalho para Empregadores

Os empregadores na Coreia do Sul têm a obrigação legal de registrar com precisão as horas de trabalho de seus funcionários. Isso inclui registrar os horários de início e fim do trabalho, pausas e quaisquer horas extras trabalhadas. Esses registros são essenciais para demonstrar conformidade com os limites de horas de trabalho e garantir o pagamento correto de salários, incluindo horas extras e prêmios.

Os registros de tempo de trabalho devem ser mantidos por um período especificado. Os empregadores são obrigados a guardar registros relacionados ao emprego, incluindo horas de trabalho, salários e outros termos essenciais do emprego, por três anos a partir da data de sua criação ou término do emprego, o que ocorrer por último. A falta de manutenção de registros precisos pode resultar em penalidades. Os empregadores devem implementar sistemas confiáveis, como relógios de ponto, sistemas eletrônicos ou folhas de ponto detalhadas, para garantir registros precisos e conformes.