Sair em Coreia do Sul

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Coreia do Sul. A Labor Standards Act (LSA) regula a maioria dos aspectos do emprego, incluindo os requisitos mínimos para vários tipos de licença. Os empregadores devem cumprir esses mínimos legais, e muitas empresas oferecem políticas mais generosas como parte de seu pacote de benefícios aos funcionários.

Compreender as nuances dessas regulamentações, desde a acumulação de licença remunerada anual até disposições específicas para licença parental e por doença, é essencial para garantir conformidade legal e promover um ambiente de trabalho positivo para sua equipe na Coreia do Sul.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Coreia do Sul têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com a antiguidade.

• Funcionários com menos de um ano de serviço: Têm direito a um dia de licença remunerada para cada mês trabalhado, desde que atendam a pelo pelo menos 80% dos dias úteis nesse mês. Esses dias podem ser utilizados durante o primeiro ano e são deduzidos do direito do segundo ano.
• Funcionários com um ano ou mais de serviço: Têm direito a 15 dias de licença remunerada após completar um ano completo de serviço, desde que atendam a pelo menos 80% dos dias úteis durante o ano anterior.
• Direito aumentado para funcionários de longo prazo: Para cada dois anos de serviço contínuo além do primeiro ano, é concedido um dia adicional de licença remunerada. O limite máximo de licença anual é de 25 dias.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Licença Remunerada Anual
Menos de 1 ano	1 dia por mês (se 80% de presença)
1 ano	15 dias (se 80% de presença no ano 1)
2-3 anos	15 dias
3-4 anos	16 dias
5-6 anos	17 dias
...	... (1 dia adicional a cada 2 anos)
21+ anos	25 dias (máximo)

Os empregadores são obrigados a incentivar os funcionários a utilizarem suas férias anuais. Se um funcionário não usar sua licença acumulada dentro de um ano após ela estar disponível, o empregador pode ser obrigado a pagar a indenização por licença não utilizada, a menos que tenha tomado medidas específicas para promover o uso das férias conforme prescrito pela lei.

Feriados Nacionais

A Coreia do Sul observa vários feriados nacionais. Quando um feriado cai em um fim de semana, muitas vezes é concedido um feriado substituto na segunda-feira seguinte, embora essa regra tenha aplicações específicas dependendo do feriado. Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada nesses feriados.

Aqui estão os feriados previstos para 2025:

Data	Feriado	Notas
1 de janeiro	Ano Novo
28-30 de janeiro	Seollal (Ano Novo Lunar)	Geralmente 3 dias, mais fim de semana anterior/depois
1 de março	Dia do Movimento de Independência
5 de maio	Dia das Crianças
6 de maio	Feriado Substituto	Para o Dia das Crianças caindo em domingo
5 de maio	Aniversário do Buda	Data varia anualmente (Calendário Lunar)
6 de junho	Dia da Memória
15 de agosto	Dia da Libertação
15-17 de setembro	Chuseok (Ação de Graças Coreana)	Geralmente 3 dias, mais fim de semana anterior/depois
3 de outubro	Dia da Fundação Nacional
9 de outubro	Dia do Hangul (Alfabeto Coreano)
25 de dezembro	Natal

Nota: As datas do Ano Novo Lunar e do Chuseok baseiam-se no calendário lunar e variam a cada ano. O aniversário do Buda também varia.

Políticas de Licença por Doença

A Labor Standards Act não exige licença por doença remunerada para doenças ou ferimentos não relacionados ao trabalho. No entanto, os empregadores são obrigados a fornecer licença não remunerada para tratamento médico ou recuperação. Muitos empregadores na Coreia do Sul oferecem licença por doença remunerada como benefício aos funcionários, frequentemente detalhado em contratos de trabalho ou políticas da empresa.

• Ferimento ou doença relacionada ao trabalho: Se um funcionário sofrer um ferimento ou doença relacionada ao trabalho, tem direito a licença remunerada e compensação sob a Industrial Accident Compensation Insurance Act.
• Doença não relacionada ao trabalho: Não há exigência legal para que os empregadores paguem aos funcionários durante licença por doença por motivos não relacionados ao trabalho. Qualquer licença por doença remunerada geralmente é baseada na política da empresa ou em acordos coletivos.
• Certificados Médicos: Os empregadores podem exigir um atestado médico ou nota do médico para verificar a necessidade de licença por doença, especialmente para períodos mais longos.

É crucial que os empregadores definam claramente sua política de licença por doença, incluindo se ela é remunerada ou não, a duração permitida e os requisitos de documentação.

Licença Parental

A Coreia do Sul oferece direitos robustos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e cuidado infantil.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a 90 dias de licença maternidade para um parto único (120 dias para partos múltiplos). Pelo menos 45 dias (60 dias para múltiplos) devem ser tirados após o parto. Os primeiros 60 dias (80 dias para múltiplos) geralmente são pagos pelo empregador (ou uma combinação de benefícios do empregador e do seguro desemprego), enquanto os dias restantes são cobertos por benefícios do seguro desemprego, até um limite legal.
• Licença Paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito a 10 dias de licença paternidade. Essa licença pode ser tirada em duas parcelas distintas e deve ser usada dentro de 90 dias após o nascimento da criança. Geralmente é paga por benefícios do seguro desemprego.
• Licença de Cuidado Infantil: Ambos os pais, homens e mulheres, têm direito a licença de cuidado infantil para cuidar de uma criança menor de 8 anos ou na segunda série do ensino fundamental. Essa licença pode ser usada por até um ano por criança. Pode ser usufruída por ambos os pais, simultaneamente ou consecutivamente. Durante a licença de cuidado infantil, os funcionários recebem benefícios do seguro desemprego, calculados como uma porcentagem de seu salário normal, até um limite mensal. A relação de emprego é mantida durante a licença de cuidado infantil, e o funcionário deve ser reintegrado ao mesmo cargo ou a um equivalente ao retornar.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei coreana e a prática comum reconhecem vários outros tipos de licença:

• Licença por Falecimento: Embora não seja estritamente obrigatória pela LSA em todos os casos, muitas empresas concedem licença remunerada ou não remunerada para o falecimento de familiares, com a duração muitas vezes dependendo do relacionamento com o falecido.
• Licença por Serviço de Reserva/Treinamento Militar: Funcionários obrigados a participar de serviço de reserva militar ou treinamento têm direito legal a licença durante o período de serviço. Os empregadores não podem tratar esse tempo de forma desfavorável.
• Licença por Dever Público: Funcionários têm direito a licença para cumprir deveres públicos, como votar ou atuar como jurados.
• Licença Menstrual: Funcionárias têm direito a um dia de licença menstrual não remunerada por mês mediante solicitação.
• Licença para Cuidado Familiar: Funcionários podem solicitar licença (até 10 dias por ano, com máximo de 90 dias no total) para cuidar de familiares (pais, filhos, cônjuge, avós, netos) que estejam doentes, feridos ou idosos e necessitem de cuidados. Essa licença geralmente é não remunerada.
• Licença de Estudo/Sabatical: Esses tipos de licença não são obrigatórios por lei, mas podem ser oferecidos pelos empregadores como parte de seus benefícios ou para fins específicos de treinamento/desenvolvimento. As políticas variam bastante de uma empresa.