Sair em Coreia do Sul

Gerenciar os direitos de licença de funcionários e férias é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos colaboradores ao operar na Coreia do Sul. A Lei de Normas Trabalhistas (LSA) regula a maioria dos aspectos do emprego, incluindo os requisitos mínimos para vários tipos de licença. Os empregadores devem cumprir esses mínimos legais e muitas empresas oferecem políticas mais generosas como parte do pacote de benefícios aos empregados.

Compreender as nuances dessas regulamentações, desde a aquisição de licença remunerada anual até disposições específicas para licença parental e licença médica, é essencial para garantir a conformidade legal e fomentar um ambiente de trabalho positivo para sua equipe na Coreia do Sul.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Coreia do Sul têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com a permanência.

• Funcionários com menos de um ano de serviço: Direito a um dia de licença paga por cada mês trabalhado, desde que atendam pelo menos 80% dos dias úteis naquele mês. Esses dias podem ser utilizados durante o primeiro ano e são descontados do direito do segundo ano.
• Funcionários com um ano ou mais de serviço: Direito a 15 dias de licença remunerada após completar um ano completo de serviço, desde que atendam pelo menos 80% dos dias úteis durante o ano anterior.
• Direito aumentado para funcionários de longa duração: A cada dois anos de serviço contínuo além do primeiro, é concedido um dia adicional de licença paga. O limite máximo de licença anual é de 25 dias.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Licença Remunerada Anual
Menor que 1 ano	1 dia por mês (com 80% de presença)
1 ano	15 dias (com 80% de presença no 1º ano)
2-3 anos	15 dias
3-4 anos	16 dias
5-6 anos	17 dias
...	... (1 dia adicional a cada 2 anos)
21+ anos	25 dias (máximo)

Os empregadores são obrigados a incentivar os funcionários a utilizarem suas férias anuais. Caso um funcionário não utilize sua licença acumulada dentro de um ano de sua disponibilização, o empregador pode ser obrigado a pagar a verba de licença não utilizada, salvo se tiver tomado medidas específicas para promover o uso da licença conforme previsto por lei.

Feriados Públicos

A Coreia do Sul observa um número de feriados nacionais. Quando um feriado cai no final de semana, geralmente é concedido um feriado substituto na segunda-feira seguinte, embora essa regra tenha aplicações específicas dependendo do feriado. Os funcionários normalmente têm direito a licença paga nesses feriados.

Aqui estão os feriados previstos para 2026:

Data	Feriado	Observações
1 de janeiro	Ano Novo
16-18 de fevereiro	Seollal (Ano Novo Lunar)	Geralmente 3 dias, mais final de semana anterior/posterior
1 de março	Dia do Movimento de Independência	Cai em domingo; feriado substituto em 2 de março
5 de maio	Dia das Crianças	Cai numa terça-feira
24 de maio	Aniversário do Buda	Cai em domingo; feriado substituto em 25 de maio
6 de junho	Dia Memorial	Cai num sábado
15 de agosto	Dia da Libertação	Cai num sábado; feriado substituto em 17 de agosto
24-26 de setembro	Chuseok (Ação de graças coreana)	Geralmente 3 dias, mais final de semana anterior/posterior
3 de outubro	Dia da Fundação Nacional	Cai num sábado; feriado substituto em 5 de outubro
9 de outubro	Dia do Hangul (Alfabeto coreano)	Cai numa sexta-feira
25 de dezembro	Natal	Cai numa sexta-feira

Nota: As datas do Ano Novo Lunar e do Chuseok baseiam-se no calendário lunar e variam a cada ano. O aniversário do Buda também varia.

Políticas de Licença Médica

A Lei de Normas Trabalhistas não exige licença médica remunerada para doenças ou ferimentos não relacionados ao trabalho. No entanto, os empregadores devem fornecer licença não remunerada para tratamentos médicos ou recuperação. Muitos empregadores na Coreia do Sul oferecem licença médica remunerada como benefício aos funcionários, muitas vezes detalhada em contratos de trabalho ou políticas internas da empresa.

• Lesão ou doença relacionada ao trabalho: Se o funcionário sofrer uma lesão ou doença relacionada ao trabalho, ele tem direito a licença remunerada e compensação sob a Lei de Seguro de Indenização por Acidente Industrial.
• Doença não relacionada ao trabalho: Não há exigência legal para que os empregadores paguem aos funcionários durante licença médica por motivos não relacionados ao trabalho. Qualquer licença médica remunerada é geralmente baseada na política da empresa ou em acordos coletivos.
• Certificados Médicos: Os empregadores podem exigir um atestado médico ou uma carta do médico para verificar a necessidade de licença médica, especialmente para períodos mais longos.

É fundamental que os empregadores definam claramente sua política de licença médica, incluindo se ela é paga ou não, a duração permitida e os requisitos de documentação.

Licença Parental

A Coreia do Sul oferece direitos robustos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e licença de cuidados infantis.

• Licença Maternidade: Mulheres empregadas têm direito a 90 dias de licença maternidade para parto único (120 dias para múltiplos). Pelo menos 45 dias (60 dias para múltiplos) devem ser usufruídos após o parto. Os primeiros 60 dias (80 dias para múltiplos) são normalmente pagos pelo empregador (ou uma combinação de benefícios do empregador e do seguro de emprego), enquanto os dias restantes são cobertos pelos benefícios do seguro de emprego, até um limite legal.
• Licença Paternidade: Homens empregadores têm direito a 10 dias de licença paternidade. Esta licença pode ser usada em duas parcelas separadas e deve ser utilizada dentro de 90 dias após o nascimento do filho. Geralmente é paga por benefícios do seguro de emprego.
• Licença de Cuidado Infantil: Ambos os pais, homens e mulheres, têm direito a licença de cuidados infantis para cuidar de uma criança menor de 8 anos ou no segundo grau do ensino fundamental. Essa licença pode ser usufruída por até um ano por filho. Pode ser requerida por ambos os pais, simultânea ou consecutivamente. Durante a licença, o funcionário recebe benefícios do seguro de emprego, calculados como uma porcentagem do seu salário normal, até um limite mensal. A relação empregatícia é mantida durante a licença de cuidados infantis e o funcionário deve ser reintegrado ao mesmo cargo ou similar ao retornar.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei coreana e a prática comum reconhecem vários outros tipos de licença:

• Licença por falecimento: Embora não seja estritamente obrigatória pela LSA em todos os casos, muitas empresas oferecem licença remunerada ou não remunerada para falecimento de familiares, cujo prazo geralmente depende do relacionamento com o falecido.
• Licença de serviço de reserva / Treinamento militar: Funcionários obrigados a participar de serviço de reserva ou treinamento militar têm direito legal à licença pelo período do serviço. Os empregadores não podem tratar esse tempo de forma desfavorável.
• Licença por dever público: Funcionários têm direito a licença para desempenhar deveres públicos, como votar ou atuar como jurados.
• Licença menstrual: Mulheres empregadas têm direito a um dia de licença menstrual não remunerada por mês mediante solicitação.
• Licença para cuidados familiares: Funcionários podem solicitar licença (até 10 dias por ano, com máximo de 90 dias) para cuidar de familiares (pais, filhos, cônjuge, avós, netos) que estejam doentes, feridos ou idosos e necessitam de cuidados. Essa licença é geralmente não remunerada.
• Licença por estudo / sabática: Esses tipos de licença não são legalmente obrigatórios, mas podem ser oferecidos pelos empregadores como parte do pacote de benefícios ou para fins específicos de treinamento/desenvolvimento. As políticas variam bastante de empresa para empresa.