Contribuições fiscais do Empregador

Tipo de Imposto	Taxa	Base
Previdência Nacional	4,5% (parte do empregador)	Salário Mensal (limitado a KRW 6.170.000)
Seguro Nacional de Saúde	3,545% (parte do empregador)	Salário Mensal
Seguro de Emprego	1,15%-1,75% (parte do empregador, dependendo do setor)	Salário Mensal
Seguro de Indenização por Acidente de Trabalho (IACI)	0,644%-18,6% (pago pelo empregador, dependendo do setor/risco)	Salário Mensal

Declaração e Conformidade

• Os impostos retidos na fonte mensal e as contribuições para a seguridade social geralmente devem ser pagos até o dia 10 do mês seguinte.
• Os empregadores devem completar a declaração de imposto de final de ano para os funcionários até o final de fevereiro de cada ano.
• Os registros de pagamento (como declarações de renda) dos funcionários devem ser apresentados às autoridades fiscais até 10 de março do ano seguinte ao ano fiscal.

Na Coreia do Sul, os funcionários estão sujeitos a várias deduções fiscais, impactando sua renda líquida. Essas deduções financiam programas de seguridade social e outras iniciativas governamentais.

Imposto de Renda

O imposto de renda é um imposto progressivo, ou seja, os maiores rendimentos pagam uma porcentagem maior de sua renda em impostos. Trabalhadores estrangeiros têm a opção de uma taxa fixa de 19% de imposto de renda por até 20 anos, renunciando a outras deduções. A partir de 2025, funcionários gerais e trabalhadores diários seguem diretrizes de dedução separadas. Aqueles que ganham abaixo de um determinado limite estão isentos de declarar imposto de renda. As taxas de imposto progressivo e os limites específicos são ajustados anualmente, portanto, é aconselhável consultar as últimas diretrizes do National Tax Service para números específicos.

Contribuições para a Seguridade Social

• National Pension (NP): Os funcionários contribuem com 4,5% de seu salário, correspondido pelo empregador, totalizando 9%. A contribuição mensal é limitada a KRW 277.650 (a partir de julho de 2024 - junho de 2025), com base em um teto salarial mensal de KRW 6.170.000.
• National Health Insurance (NHI): Tanto funcionários quanto empregadores contribuem para o NHI. As taxas de contribuição específicas variam com a renda e estão sujeitas a revisões anuais.
• Employment Insurance (EI): Funcionários e empregadores contribuem para o EI, que oferece benefícios em caso de desemprego. As taxas estão sujeitas a alterações.
• Workers' Compensation Insurance (WCI): Os empregadores são os únicos responsáveis pelas contribuições do WCI, cobrindo acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. As taxas variam com os fatores de risco da indústria.

Outras Deduções

• Regularização Fiscal de Final de Ano: Todos os funcionários estrangeiros (exceto trabalhadores diários) devem completar sua regularização fiscal de final de ano até o final de fevereiro. Este processo reconcilia os impostos retidos ao longo do ano com a responsabilidade fiscal final, levando a um reembolso ou pagamento adicional.
• Deduções e Abatimentos: Diversas deduções, abatimentos e créditos são permitidos, incluindo dedução de renda auferida, créditos por despesas médicas qualificadas, certas despesas educacionais e certas doações de caridade. Detalhes específicos sobre despesas elegíveis e limites de dedução estão sujeitos a alterações e devem ser verificados.
• Deduções Especiais para Estrangeiros: Engenheiros e pesquisadores estrangeiros podem se qualificar para uma redução de 50% no imposto de renda por dez anos. Alguns professores e professores estrangeiros também podem estar isentos de certos impostos. Os critérios de elegibilidade para essas deduções devem ser confirmados junto às autoridades relevantes.

Nota: Estas informações estão atualizadas até 5 de fevereiro de 2025 e podem estar sujeitas a alterações. Sempre consulte as publicações e diretrizes oficiais do National Tax Service (NTS) para obter as informações mais atualizadas e precisas.