Contribuições de Impostos do Empregador

Tipo de Imposto	Alíquota	Base
Contribuição Nacional para a Pensão	4,75% (parte do empregador)	Salário Mensal (limitado a KRW 6.370.000)
Seguro Nacional de Saúde	3,595% (parte do empregador)	Salário Mensal
Seguro de Emprego	1,15%-1,75% (parte do empregador, dependendo do setor)	Salário Mensal
Seguro de Indenização por Acidente no Trabalho (IACI)	0,644%-18,6% (pagamento do empregador, dependendo do setor/risco)	Salário Mensal

Declaração e Conformidade

• O imposto retido na fonte mensal e as contribuições para a seguridade social geralmente devem ser pagos até o dia 10 do mês seguinte.
• Os empregadores devem finalizar a declaração de imposto de final de ano para os empregados até o final de fevereiro de cada ano.
• Os registros de pagamento (como demonstrativos de renda) dos empregados devem ser entregues às autoridades fiscais até 10 de março após o ano fiscal.

Na Coreia do Sul, os funcionários estão sujeitos a várias deduções fiscais, impactando sua renda líquida. Essas deduções financiam programas de previdência social e outras iniciativas governamentais.

Imposto de Renda

O imposto de renda é um imposto progressivo, ou seja, os maiores rendimentos pagam uma porcentagem maior de seu rendimento em impostos. Trabalhadores estrangeiros têm a opção de uma taxa fixa de 19% de imposto de renda por até 20 anos, abrindo mão de outras deduções. A partir de 2026, funcionários gerais e trabalhadores diários seguem diretrizes de dedução separadas. Aqueles que ganham abaixo de um determinado limite estão isentos de apresentar declaração de imposto de renda. As taxas e limites de imposto progressivo específicos são ajustados anualmente, portanto é aconselhável consultar as últimas diretrizes do National Tax Service para valores específicos.

Contribuições para a Previdência Social

• Pensão Nacional (NP): Os funcionários contribuem com 4,75% de seu salário, igualado pelo empregador, totalizando 9,5%. A contribuição mensal é limitada a KRW 302.575 (a partir de janeiro de 2026), com um teto salarial mensal de KRW 6.370.000.
• Segurança Social (NHI): Tanto funcionários quanto empregadores contribuem para o NHI. As taxas específicas de contribuição variam com base na renda e estão sujeitas a revisões anuais.
• Seguro de Emprego (EI): Os funcionários contribuem com 0,9%, e os empregadores contribuem entre 1,15% e 1,75%, dependendo do número de funcionários.
• Seguro de Acidentes de Trabalho (WCI): Os empregadores são os únicos responsáveis pelas contribuições do WCI, cobrindo acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. As taxas variam conforme os fatores de risco da indústria.

Outras Deduções

• Regularização Fiscal de Fim de Ano: Todos os funcionários estrangeiros (exceto trabalhadores diários) devem completar sua regularização fiscal de fim de ano até o final de fevereiro. Esse processo reconcilia os impostos retidos ao longo do ano com a responsabilidade fiscal final, resultando em reembolso ou pagamento adicional.
• Deduções e Abatimentos: Várias deduções, abatimentos e créditos são permitidos, incluindo uma dedução por renda ganha, créditos para despesas médicas qualificadas, certas despesas educacionais e algumas doações beneficentes. Detalhes específicos sobre despesas elegíveis e limites de dedução estão sujeitos a alterações e devem ser verificados.
• Deduções Especiais para Estrangeiros: Engenheiros e pesquisadores estrangeiros podem se qualificar para uma redução de 50% no imposto de renda por dez anos. Alguns professores e educadores estrangeiros também podem ser isentos de certos impostos. Os critérios de elegibilidade para essas deduções devem ser confirmados pelas autoridades relevantes.

Nota: Essas informações estão atualizadas até 17 de fevereiro de 2026, e podem estar sujeitas a alterações. Sempre consulte as publicações e diretrizes oficiais do National Tax Service (NTS) para obter as informações mais atuais e precisas.